Nieuw onderzoek van G-P laat zien hoe bedrijven reageren op macro-economische druk, talenttekorten en de versnellende rol van kunstmatige intelligentie

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 9, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the release of the 2025 World at Work Report, revealing critical insights into the shifting dynamics of global work and actionable strategies for success.

"Het wereldwijde zakelijke landschap is voortdurend in beweging, en ons onderzoek bevestigt dat zowel bedrijven als werknemers de druk voelen," zei Nat Natarajan, chief product and strategy officer van G-P. "Succes vandaag de dag gaat niet alleen over aanpassing, het gaat om proactief het opbouwen van veerkracht en het omarmen van behendigheid. G-P stelt bedrijven in staat om disruptie om te zetten in kansen. Door agentische kunstmatige intelligentie te integreren in onze processen en workflows, ontsluiten we een toekomst waarin menselijke vindingrijkheid niet alleen behouden blijft, maar ook drastisch wordt versterkt." 

Het rapport biedt een uitgebreid overzicht van de stand van zaken in de wereldwijde werkgelegenheid, van talenttrends tot bedrijfsprioriteiten, en biedt strategieën om een veranderend personeelsbestand landschap te navigeren, waaronder:

  • Macro-economische zorgen zijn groot. Een aanzienlijk aantal werknemers (65%) maakt zich zorgen over het verliezen van hun baan door macro-economische factoren, een sentiment dat vooral hoog is in de VS (70%) en Singapore (85%).

  • Aanhoudende wereldwijde tekorten aan talent. Tekorten aan talent blijven een van de meest urgente problemen voor wereldwijde organisaties. Vier op de vijf (84%) van de leidinggevenden melden moeite met het vinden van bekwaam talent in hun markten. 

  • Werknemers die hun opties openhouden. 52% van de werknemers wereldwijd is actief op zoek of zal waarschijnlijk binnen zes maanden naar een nieuwe baan zoeken. Interessant genoeg zou 62% van de werknemers bereid zijn om binnen een jaar naar een ander land te verhuizen als hun werkgever de optie biedt om hun carrière voort te zetten, waarbij dat percentage bij millennials oploopt naar 71%.

  • Machtsdynamiek op de arbeidsmarkt. Een meerderheid van de leidinggevenden (59%) en werknemers (74%) gelooft dat werkgevers het voordeel hebben in de huidige banenmarkt. Toch blijven de verwachtingen van werknemers hoog, 68% zegt dat een gegarandeerde jaarlijkse loonsverhoging boven de kosten van levensonderhoud-aanpassingen hen de komende vier jaar bij hun organisatie zou houden.

  • Tech Versus Talent. Kunstmatige intelligentie en automatisering herstructureren het personeelsbestand, maar de meeste bedrijven vervangen menselijke werknemers niet op grote schaal. Slechts 16% van de leidinggevenden zegt dat ze agressief genoeg automatiseren om menselijke rollen optioneel te maken, terwijl 11% zich verdubbelt op menselijk talent als hun belangrijkste onderscheidende factor. De eisen voor leiders zijn ook in ontwikkeling; 59% van de leidinggevenden geeft bij het aannemen voor senior functies prioriteit aan kunstmatige intelligentie-expertise boven jarenlange functionele ervaring. 

Het 2025 World at Work Report is gebaseerd op inzichten van 6000 leidinggevenden en professionals in zes wereldwijde markten. Download hier het rapport "World at Work" van G-P.


Over G-P

G-P (Globalization Partners) is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.


G-P: Global Made PossibleTM

Ga voor meer informatie naar: g-p.com of neem contact met ons op via LinkedIn, X, Facebook of bekijk onze blog.