Voor HUMAN RESOURCES-leiders opent het aannemen van internationale kandidaten talentwervingsmogelijkheden die vaardigheidstekorten kunnen dichten, de cultuur kunnen verbeteren en het vermogen van het bedrijf om nieuwe middelen te ontwikkelen en nieuwe markten te verbinden op manieren kunnen versterken die voorheen niet konden. Maar het kan ook meerdere juridische en financiële uitdagingen met zich meebrengen. Als je bedrijf geen entiteit heeft in het land waar de topkandidaat woont, hoe ga je dan een juridische, conforme arbeidsovereenkomst uitstellen en de loonadministratie beheren? Hoe zit het met belastingen? Hoe bied je een volledige secundaire arbeidsvoorwaarden aan?

Sommige bedrijven overwegen simpelweg hun topkandidaat aan te nemen als zzp'er – dat is sneller en makkelijker, en lijkt veel van de problemen van internationaal personeel aannnemen uit te wissen.

Niet zo snel. Zorg dat je op de hoogte bent van de juiste regelgeving voor arbeidsclassificatie in het doelland voordat je verder gaat. In deze sessie delen experts van internationaal personeel aannnemen de belangrijkste dingen die je moet weten voordat je een Internationaal zzp'er inhuurt.

Belangrijke punten zijn onder andere: 

• Wat je moet weten over internationale werknemerclassificatie.
• Hoe veranderende wetten en regels zullen beïnvloeden hoe bedrijven ervoor kiezen om mensen aan te nemen.
• Waarom het beste Internationale talent meer wil dan alleen de status van zzp'er.
• Praktische manieren om risico's te beheren en voltijdse International-kandidaten op een compliant en legale manier aan te nemen.