De wereldwijde markt heeft spannende kansen geopend voor startups om talentenpools buiten hun grenzen aan te boren. Internationaal aannemen brengt tal van voordelen met zich mee, waaronder toegang tot diverse vaardigheden en culturele perspectieven, en verhoogde innovatie. Toch kan het betreden van wereldwijde werving ontmoedigend zijn, vooral voor startups in de cruciale Series A- en B-financieringsrondes.
Sluit je aan bij moderator en directeur Strategische Partnerschappen van G-PRich Coffey, samen met onze gastexpert, telewerken-advocaat en Startup CTO, Sergio Pereira, voor een gesprek bij het haardvuur dat gericht is op het helpen van HR-professionals en startup-oprichters om de voordelen en uitdagingen van internationaal aannemen binnen het regelgevende kader van Algemene verordening gegevensbescherming (AVG), SOC 2 compliance en HIPA te begrijpen.
Deelnemers kunnen verwachten te leren:
- Hoe bouw je een wereldwijde wervingsstrategie op en verken je de voordelen van aanwerving buiten grenzen heen, zoals toegang tot gespecialiseerd talent en kosteneffectieve werving.
- Het belang van compliance met plaatselijk arbeidsrecht en het opzetten van effectieve procedures voor het beheren van loonadministratie, voordelen en belasting.
- Hoe technologie en telewerken te benutten, inclusief best practices voor het managen van op afstand-teams, het bevorderen van aanstelling met een gedistribueerd personeelsbestand, en het behouden van productiviteit over tijdzones heen.
