Als u het bereik van uw bedrijf over de grenzen heen uitbreidt, kunt u meer doen dan alleen helpen om een internationaal erkend werkgeversmerk op te bouwen. Deze spannende stap in het traject van uw organisatie kan aanzienlijke voordelen opleveren, waaronder meer diversiteit en toegang tot nieuwe internationale talentenpools — dat wil zeggen, als uw teams voorbereid zijn met de expertise om op legale wijze en volgens de regels op te schalen.
Als u uw activiteiten wereldwijd uitbreidt, krijgt u te maken met unieke juridische uitdagingen in verband met internationale aanwerving. Een van die obstakels is het navigeren door complexe en landspecifieke rechtssystemen, waaronder immigratie-, belasting- en arbeidswetgeving, en arbeidsovereenkomsten. Daarom is begrip van lokale wetten en regels van cruciaal belang.
Nu werkgevers hun activiteiten wereldwijd uitbreiden, worden ze geconfronteerd met unieke juridische uitdagingen in verband met internationale aanwerving. Sourcing over de hele wereld vereist dat werkgevers omgaan met complexe rechtssystemen, waaronder immigratie-, belasting- en arbeidswetgeving en arbeidsovereenkomsten.
Bekijk ons webinar met Associate General Counsel Adrienne Drew om meer te weten te komen over de beste praktijken voor het omgaan met deze juridische complexiteiten, waaronder scenario's uit de praktijk en voorbeelden in de regio's Azië-Pacific, Europa en Amerika.
Je zult het volgende leren:
- Hoe u wereldwijd kunt inkopen uit opkomende talentenpools.
- Hoe om te gaan met de vergoeding, de volledige levenscyclus van werknemers, verlof en salaris voor werknemers over de hele wereld.
- Hoe u op de juiste manier kunt evalueren met behulp van een entiteit versus een Employer of Record.
Mis deze kans niet om te leren hoe u succesvol kunt omgaan met het complexe juridische landschap van wereldwijde aanwerving en hoe u een concurrentievoordeel kunt behalen op de internationale markt.
