Dit webinar is in het Koreaans
97% van de leidinggevenden is het erover eens dat het vestigen van een Markt-aanwezigheid in meerdere landen essentieel is om concurrerend te blijven in het huidige zakelijke landschap. Werving in nieuwe markten biedt enorme kansen, maar brengt ook aanzienlijke uitdagingen met zich mee bij het navigeren door juridische, culturele en administratieve nuances. Risico's komen in vele vormen voor, van onjuiste classificatie van aannemers tot steeds veranderende regelgeving over voordelen. Samenwerken met een Employer of Record (EOR) kan je helpen om wereldwijde teams aan te nemen, te ontleden en te managen, zonder risico.
In deze sessie zal Young Han Kim, Senior Partner Manager van G-P, uitleggen hoe bedrijfsleiders samenwerken met Employer of Record-aanbieders om bedrijfsuitbreidingsdoelen te ondersteunen en de loonadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, complianceen meer te vereenvoudigen. Ontdek hoe EOR's kunnen dienen als jouw co-piloot voor je werk, en de expertise, technologie en data bieden die je nodig hebt om te floreren op de wereldmarkt.
Bekijk nu om te ontdekken:
- How EORs support companies of all sizes: Understand how an EOR serves as a strategic partner in building global teams, including quick and compliant global hiring, onboarding, and support for total compensation and benefits.
- How to enter a new market with ease: Gain insights into streamlining market entry with an EOR, including navigating local regulations and tax requirements, establishing a scalable operational framework for new regions, and avoiding the legal and financial penalties of noncompliance.
- How ProtoPie expanded into the U.S., U.K., and China: Get actionable insights and strategies from a real-world EOR success story.
Deelnemers zullen waardevolle inzichten opdoen in het opbouwen van een vaardig TEAM over grenzen heen. Of je nu net begint met het verkennen van kansen in nieuwe markten of bestaande strategieën wilt optimaliseren, dit webinar biedt praktische strategieën voor effectieve onboarding en talentmanagement
