Ponieważ rynek pracy staje się niezwykle konkurencyjny, znalezienie wyspecjalizowanych pracowników Utalentowani może być trudnym zadaniem. Pracownicy są Państwa najważniejszym zasobem, ale zbudowanie ZESPOŁU profesjonalistów o różnorodnych, ale uzupełniających się pasjach i umiejętnościach jest trudne dla każdej rozwijającej się firmy. W tej trudnej gospodarce marketing rekrutacyjny może być proaktywną strategią zatrudniania, której Państwo potrzebują.

Postęp cyfrowy pomógł opracować innowacyjne sposoby rekrutacji pracowników Utalentowanych. Te nowe techniki ułatwiają zespołom KADRY tworzenie kampanii na Rynek Państwa marki pracodawcy. Niezależnie od tego, czy sprzedają Państwo aplikacje call center, czy prowadzą firmę e-commerce, rekruterzy powinni być w stanie sprawić, by kultura Państwa firmy była widoczna i atrakcyjna dla potencjalnych kandydatów.

Czym jest marketing rekrutacyjny?

Zamiast spędzać niezliczone godziny na poszukiwaniu potencjalnych pracowników, marketing rekrutacyjny dostarcza wykwalifikowanych kandydatów pod Państwa drzwi. Takie podejście do zatrudniania to raczej strategia pull niż push. Nie chodzi tylko o ogłaszanie ofert pracy; chodzi o marketing siebie jako pracodawcy, promowanie swojej organizacji i kultury pracy.

Marketing rekrutacyjny można realizować poprzez budowanie skutecznej obecności w internecie, która pojawi się w wynikach wyszukiwania docelowych potencjalnych klientów, gdy i gdy będą szukać pracy online. Marketing rekrutacyjny może również obejmować inne popularne strategie marketingu online — takie jak SEO, marketing afiliacyjny, e-mail marketing, marketing w mediach społecznościowych itd. — abyś mógł dotrzeć do jak największej liczby kandydatów.

Marketing rekrutacyjny jest podobny do tradycyjnego marketingu, ponieważ obejmuje te same cztery etapy: świadomość informacji, zainteresowanie, decyzję oraz działania/zatrzymanie. Twoje metody marketingu rekrutacyjnego pomogą Ci przyciągnąć, zaangażować i pielęgnować relacje z wykwalifikowanymi pracownikami Utalentowani przez cały cykl rekrutacji.

Dlaczego marketing rekrutacyjny jest ważny?

Marketing rekrutacyjny pomaga przyciągnąć najlepszych kandydatów. Zmniejsza to również ryzyko związane z niewłaściwym zatrudnieniem, oszczędzając Państwa czas i pieniądze. Marketing rekrutacyjny daje Państwu dostęp do szerokiej puli potencjalnych kandydatów i usprawnia proces selekcji.

Skuteczna strategia marketingu rekrutacyjnego oznacza, że będziesz mieć stały napływ kandydatów, co znacznie zmniejszy prawdopodobieństwo pojawienia się nieobsadzonych stanowisk w Twojej firmie.

Pięć taktyk marketingu rekrutacyjnego

Istnieje wiele kanałów kontaktu z potencjalnymi kandydatami. Można pójść tradycyjną drogą, ale tak jak nasze telefony stacjonarne zostały zastąpione przez VoIP i telefony konferencyjne IP, marketing online jest najlepszym sposobem na wyróżnienie się na tle innych kandydatów.

Oto pięć najlepszych strategii, które pomogą przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników Utalentowanych. Pomogą one zbudować solidne podstawy dla Państwa planu rekrutacji:

1. Określ swoją idealną osobowość kandydata

Proszę określić, jak wygląda Państwa idealny kandydat oraz jakie umiejętności i kwalifikacje są niezbędne na danym stanowisku. Na przykład, jeśli są Państwo firmą zajmującą się systemami komunikacji korporacyjnej, idealny programista powinien posiadać szczegółową wiedzę na temat systemów VoIP, wideokonferencji, czatu ZESPÓŁ itp. oraz najlepiej doświadczenie w podobnym software house.

Określ, jakie umiejętności i cechy będą pasować do kultury Twojego ZESPÓŁ i firmy. Zastanów się, do jakiej grupy demograficznej należą i czy będziesz w stanie dotrzeć do nich przez media społecznościowe. Odpowiedzi na te pytania pomogą Ci wybrać najlepsze kanały do kontaktu z docelowymi kandydatami.

Proszę upewnić się, że wizerunek kandydata nie ogranicza się do wykształcenia, doświadczenia i umiejętności. Chociaż są one ważne, proszę spróbować sięgnąć głębiej, aby przesiać przez szum i znaleźć kogoś, kto jest zgodny z celami Państwa firmy. Proszę określić ich zainteresowania poza pracą, takie jak hobby i czynniki motywujące.

Twój awatar rekrutacyjny powinien odzwierciedlać zarówno aspiracje potencjalnych kandydatów, jak i Twoje własne. Na końcu tego ćwiczenia powinieneś wiedzieć, gdzie znaleźć tych idealnych kandydatów i czego oczekują od nowej pracy.

2. Tworzenie markowych treści

Lejek marketingu rekrutacyjnego wymaga treści na każdym etapie. Tworzenie markowych treści, takich jak blogi, filmy, eBooki, biuletyny, białe księgi, studia przypadków i webinaria, aby podkreślić wiedzę specjalistyczną i przywództwo Państwa firmy. Jeśli oferują Państwo rozwiązania i oprogramowanie do raportowania cyfrowego, mogą Państwo pisać blogi na temat raportowania white label, aby przyciągnąć uwagę profesjonalistów z tego sektora.

Tworzenie treści, a następnie udostępnianie ich na swojej stronie internetowej, w mediach społecznościowych lub nawet na innych blogach to świetny sposób na promowanie marki wśród potencjalnych klientów. Robi to, czego ogłoszenia o pracę nie potrafią. Subtelnie przedstawia Twojej firmie właściwych kandydatów we właściwym czasie i z właściwym przekazem.

3. Stworzenie strony internetowej poświęconej karierze

Stwórz stronę kariery lub stronę kariery na swojej istniejącej stronie, aby scentralizować całą działalność marketingową rekrutacyjną. Jeśli wyszukiwanie w internecie zwróciło potencjalnych kandydatów na Twoją stronę kariery, powinno to dostarczyć im wszystkich informacji potrzebnych do podjęcia decyzji, czy chcą aplikować.

Idealna strona internetowa poświęcona karierze zawodowej prezentuje wartości, kulturę i środowisko pracy danej firmy. Na przykład firma zajmująca się bezpieczeństwem DNS mogłaby poinformować potencjalnych klientów o założycielach firmy, jej produktach i głównym zespole ZESPÓŁ. Opinie obecnych pracowników też się przydadzą.

Na koniec upewnij się, że Twoja strona jest zoptymalizowana pod kątem SEO i przyjazna dla urządzeń mobilnych. Duża część Twojego ruchu będzie kierowana przez popularne wyszukiwarki, dlatego potrzebujesz solidnej strategii SEO opartej na słowach kluczowych Twojej marki.

4. Społeczność marketingu medialnego

Dziewięćdziesiąt dwa procent pracodawców korzysta z mediów społecznościowych, aby dotrzeć do kandydatów. Dzięki mediom społecznościowym zakres udostępnianych treści jest praktycznie nieograniczony — możesz publikować treści takie jak blogi i filmy, aby rozprzestrzeniać informacje o swojej firmie i jej pracownikach. Mogą Państwo również dzielić się wydarzeniami związanymi z wolontariatem korporacyjnym, aby pokazać, w jaki sposób Państwa firma wspiera innych. Zabawne wydarzenia w biurze, takie jak urodziny pracownika, mogą również dać ludziom dobre wyobrażenie o tym, jakim typem pracownika jesteś.

Społeczność media to popularna platforma przyciągająca uwagę, ponieważ za pośrednictwem swoich postów możesz angażować ludzi. Posty to jeden rodzaj treści, a dyskusje i interakcje w komentarzach to inny.

5. Przekaż swoich pracowników w ambasadorów marki

Aby wypromować swoją firmę jako miejsce pracy z wyboru, polegaj na swoich obecnych pracownikach, którzy rozgłoszą o niej informacje. Kandydaci bardziej ufają pracownikom niż pracodawcom. Liderzy ds. pozyskiwania talentów powinni zaangażować pracowników w swoją strategię marketingu rekrutacyjnego, aby dotrzeć do szerszego grona odbiorców. Nie tylko będziesz mieć własny profil w mediach społecznościowych, aby udostępniać treści, ale Twoi pracownicy będą mogli używać swoich prywatnych profili w mediach społecznościowych do promowania Twojej marki.

Pracownicy mogą wzbogacić Twoją strategię marketingu rekrutacyjnego w następujący sposób:

1. Napisz artykuł na stronę internetową poświęconą karierze zawodowej o tym, co podoba im się w Tobie jako pracowniku.

2. Udostępniaj zdjęcia i filmy z codziennego życia zawodowego w mediach społecznościowych.

3. Napisz recenzję swojej firmy na Glassdoor.

Poproś liderów opinii, np. swojego CEO, o podzielenie się swoją opinią na temat firmy i jej pracowników. LinkedIn to najlepsze miejsce na takie treści.

Pamiętaj, że pracownicy będą ciepło o Tobie mówić, jeśli zainwestujesz w stworzenie kultury i środowiska pracy, które sprzyjają pracy zespołowej i rozwojowi osobistemu. Aby uczynić z pracowników ambasadorów firmy, należy nadać priorytet działaniom mającym na celu zadowolenie pracowników i zapewnić zespołom większe uprawnienia. Wysoka retencja pracowników również wiele mówi o wielkości firmy.

Proszę rozpocząć rekrutację już dziś!

Każda strategia marketingowa jest daremna, jeśli nie śledzi się odpowiednich wskaźników, aby ocenić skuteczność planu rekrutacji. Jeśli mają Państwo trudności z utrzymaniem Utalentowanych pracowników, być może nadszedł czas, aby zmienić swoje podejście. Marketing rekrutacyjny jest niezbędny dla zespołów rekrutacyjnych, które chcą uzyskać przewagę konkurencyjną.

Oczekiwania i wymagania pracowników są wyższe niż kiedykolwiek, a jeśli Twoja firma chce przyciągnąć najbardziej utalentowanych ludzi, musisz zaprojektować dla kandydatów płynny proces rekrutacji.