Z populacją zbliżającą się do 750 milionów, dużym rynkiem konsumenckim i szacowanym produktem krajowym brutto opartym na parytecie siły nabywczej w wysokości 33.62 bilionów USD, Europa jest atrakcyjnym rynkiem dla firm z Azji i Pacyfiku z globalnymi ambicjami.

Tylko w pierwszym kwartale 2022 europejskie wyceny przedinwestycyjne na wszystkich etapach finansowania kontynuowały wzrost do 9EUR.4 milionów — 43.2 procent więcej niż w 2021.

Region ten oferuje również znaczące możliwości dla firm poszukujących Organizacja zatrudnienia Zdalny Utalentowani pracownicy. Dziewięć z 25 najbardziej innowacyjnych miast na świecie - szczególnie pod względem koncentracji utalentowanych pracowników - znajduje się w regionie, w tym Londyn, Berlin i Paryż.

Dzięki swojemu rynkowi i możliwościom rekrutacyjnym Europa jest idealnym drugim przystankiem w serii webinariów G-Ps: Centra talentów na całym świecie.

Tiffany Parradine, dyrektor i główny alchemik talentów w Alchemy Global Talent Solutions; Tsvetelin Anastasov, współzałożyciel i wiceprezes w Tech France Ambassadeurs; Kyril Davidoff, partner w EO Executives; oraz Mark Hedley, wiceprezes ds. rekrutacji talentów w Globalization Partners, gospodarz i moderator sesji.

Europa: Dom wysoko wykwalifikowanych specjalistów z bogatym doświadczeniem międzynarodowym

W okresie poprzedzającym webinar uczestnicy zostali zapytani o swoje plany zatrudnienia. Sześćdziesiąt dwa procent respondentów odpowiedziało, że ich firmy planują organizację zatrudnienia za granicą, podczas gdy pozostałe 38 procent wskazało, że zamierzają utworzyć globalne zespoły w ciągu najbliższych sześciu do 12 miesięcy.

Według Marka Hedleya Europa oferuje znaczące możliwości dla firm o globalnych ambicjach.

Hedley powiedział: "Europa to bardzo duży, dojrzały i wyrafinowany Rynek. Ma głęboką (pulę) specjalistów Utalentowanych pracowników, wielu (profesjonalistów) ze znaczącym doświadczeniem międzynarodowym, biorąc pod uwagę względny charakter geograficzny regionu i otwarte granice."

Zrozumiałe jest, że biorąc pod uwagę wielkość Europy, firmy wchodzące na rynek i zatrudniające Zdalny Utalentowani pracownicy muszą wziąć pod uwagę różne aspekty.

Idealnym rozwiązaniem jest zatrudnienie za pośrednictwem Globalnej platformy partnerskiej

Europa, będąca domem dla 44 krajów oraz czterech z 10 najsilniejszych gospodarek świata, może wydawać się trudnym regionem do poruszania się podczas rekrutacji Zdalny Utalentowani pracownicy. Jednak dla Tiffany Parradine globalne platformy zatrudnienia sprawiły, że europejski Rynek Utalentowanych Pracowników stał się łatwiejszy niż kiedykolwiek.

Parradine powiedział: „Podczas gdy tradycyjnie najczęstszą metodą było przemieszczanie utalentowanych pracowników za granicę i zakładanie nowych podmiotów w krajach, pracodawcy z siedzibą w USA stworzyli teraz firmom każdej wielkości i o różnym budżecie możliwość zgodnego z przepisami zatrudniania w Europie i innych lokalizacjach na świecie”.

Choć przeniesienie pracowników do Europy może pomóc w bezproblemowym transferze umiejętności i zachowaniu nienaruszalności kultury firmy, Parradine uważa, że korzyści płynące z zatrudniania lokalnie za pośrednictwem globalnej platformy zatrudnienia są o wiele szersze. Korzyści te obejmują:

  • Dostęp do nowych Zapleczy kadrowych.
  • Dostęp do wiedzy i umiejętności lokalnego rynku.
  • Łatwość w przestrzeganiu prawa, zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudniania i przepisami podatkowymi.
  • Zapewnienie szybszego czasu realizacji.
  • Dostęp do różnorodności personelu.

Każdy kraj ma swoje unikalne zalety

Zatrudniając w regionie, firmy będą również musiały zdecydować, które kraje będą celem dla pracowników Utalentowanych. Dla Tsvetelina Anastasova wszystko zależy od priorytetów każdej firmy. Wyjaśnił: "Myślę, że to, co jest przydatne, to przyjrzenie się trzem najważniejszym priorytetom, których szuka Państwa firma, próbując przyciągnąć Utalentowanych pracowników (i zastanowienie się, które kraje oferują to najbardziej)".

Na przykład, dla pracodawców potrzebujących globalnych talentów technicznych, Anastasov powiedział, że Francja jest jednym z krajów, które warto wziąć pod uwagę:

  • Około 1.7 milionów specjalistów w dziedzinie nauki i technologii.
  • Zróżnicowana populacja studentów doktoranckich, przy czym około 40 procent stanowią naukowcy międzynarodowi.
  • Dziewiąte miejsce w rankingu godzinowej wydajności pracy.

Francja, jedna z najbardziej zaawansowanych gospodarek na świecie, ma znane centra technologiczne, takie jak:

  • Lyon: Pierwsze francuskie "Smart City" i cyfrowe centrum jest domem dla 13,000 badaczy oraz 5,000 doktorantów.
  • Montpellier: Miasto, w którym jedna czwarta mieszkańców to studenci, z których większość studiuje na dwóch głównych uniwersytetach i/lub jest zatrudniona w jednym z dziewięciu ośrodków naukowych.
  • Nice: Lokalizacja Sophia Antipolis – pierwszego europejskiego parku naukowego – w którym mieszka ponad 2000 firm.

Jeśli firmy szukają korzyści operacyjnych, Anastasow z kolei polecił rynki takie jak Bułgaria , która ma:

  • Personel wielojęzyczny.
  • Zryczałtowana stawka 10 procent Podatek od osób prawnych.
  • Ranking 61spośród 190 krajów w indeksie Łatwości prowadzenia biznesu Banku Światowego.

Największa gospodarka Europy, Niemcy, oferuje również szereg możliwości i korzyści zatrudnienia.

  • Stanowi jedną piątą produktu krajowego brutto UE.
  • Dzięki bezpłatnej edukacji publicznej kadra jest tam wysoko wykwalifikowana.
  • Zatrudnianie jest elastyczne (stałe, tymczasowe, kontraktowe itd.).

Zatrudnienie europejskich utalentowanych pracowników jest kluczem do ostatecznego wejścia na rynek

Oprócz unikalnych zalet, kraje i związane z nimi rynki Utalentowani pracownicy w Europie mają również swoje indywidualne wyzwania. Bułgaria, na przykład, może mieć wysoko wykwalifikowaną kadrę nadającą się do offshoringu, ale jej sektor IT można uznać za skromny w porównaniu z innymi krajami europejskimi.

W Niemczech firmy muszą mieć na uwadze kilka wymogów. Należą do nich:

  • Upewnienie się, że pracownicy spełniają minimalne federalne wynagrodzenie w wysokości 10.45 € za godzinę.
  • Zgodnie z modelem opodatkowania Pay As You Earn (płać jak zarabiasz), który wymaga od pracodawców obliczania i potrącania niezbędnych potrąceń na wypłaty pracowników.
  • Spełnienie Ogólnych Przepisów dotyczących Ochrony Danych Osobowych specyficznych dla Niemiec.

Zrozumiałe jest, że obowiązki te stanowią większe wyzwanie, gdy firmy nie znają języka i lokalnych przepisów.

Dla Kyrila Davidoffa zdalne zatrudnianie pracowników jest kluczem do ułatwienia tego procesu: "Wejście na rynek niemiecki jest zbyt skomplikowane. [Nawet w niemieckiej] rekrutacji i doradztwie, ze względu na brak lokalnych sieci, zatrudnianie lokalnie jest konieczne, ponieważ różne rzeczy na temat niemieckiego rynku nie są łatwo znane."

Zatrudniając zdalnie lokalnych pracowników Utalentowani, firmy mogą natychmiast zyskać:

  • Znajomość lokalnych przepisów prawa pracy i prawa spółek.
  • Osoby zaznajomione ze złożonymi lokalnymi przepisami podatkowymi.
  • Połączenia, które mogą rozwiązać problem braku lokalnych sieci w firmie.
  • Doradztwo IT i zarządzanie, które zapewni spełnienie lokalnych przepisów.

Uprość wejście do Europy dzięki naszej Globalnej Platformie Zatrudnienia ™ (Globalna platforma handlowa)

Zatrudnianie utalentowanych pracowników i prowadzenie działalności w regionie o unikalnych rynkach może być trudnym przedsięwzięciem, jednak przy odpowiednich ramach, przygotowaniu i badaniach terenowych wejście na rynek europejski może zakończyć się niezwykłym sukcesem.

Firma G-P, obecna w ponad 180 krajach, jest gotowa pomóc Państwu w osiągnięciu celów związanych z zatrudnianiem pracowników w Europie. Nasza sztuczna inteligencja, w pełni zgodna z przepisami Globalna Platforma Zatrudniania™ (Globalna platforma zatrudniania) zaspokaja wszystkie Państwa potrzeby w zakresie zatrudniania, usprawniając i automatyzując Wdrażanie pracowników, listy płac i zatrudnianie. Zapewnia również zgodność z przepisami prawa i tworzenie idealnych pakietów świadczeń.

Aby dowiedzieć się więcej o tym, co G-P może zrobić dla Twojej firmy wchodzącej na rynki europejskie, poproś o ofertę już dziś.