Korzyści i wyzwania związane z ekspansją do Australii

Kluczowe wnioski

• Ekspansja do Australii: Silna gospodarka kraju i wykwalifikowana kadra czynią go atrakcyjnym miejscem dla Rozwoju Międzynarodowego.
• Najważniejsze wyzwania ekspansji: Przygotuj się na skomplikowany system podatkowy, skomplikowane przepisy pracy oraz potencjalne zakłócenia w łańcuchu dostaw.
• Korzyści pracodawcy formalnego: Pracodawca formalny może pomóc Państwu zbudować zespół zdalny bez zakładania lokalnego podmiotu, szybko wejść na australijski rynek oraz zarządzać miejscowym prawem pracy i podatkami.
• Zatrudniaj w Australii bez ryzyka: Skorzystaj z serwisu G-P Job Formny, aby zatrudniać i zarządzać pracownikami, z łatwością poruszaj się po lokalnych przepisach i skup się na rozwijaniu swojego biznesu w Australii.

Korzyści i wyzwania związane z ekspansją do Australii

Jeśli Twoja firma rozważa Międzynarodowy Rozwój, Australia może być doskonałym kierunkiem. Jego silna ekonomia i proste praktyki biznesowe sprawiają, że większość pracodawców może założyć biuro. Wysoko wykwalifikowana i wykształcona populacja kraju zapewnia również zróżnicowaną pulę wykwalifikowanych kandydatów do rekrutacji.

Jednak, jak w przypadku każdego przedsięwzięcia międzynarodowego, ekspansja na rynek australijski wiąże się z pewnymi wyzwaniami. Skomplikowane przepisy i niejasne procesy podatkowe mogą utrudniać poruszanie się po wodach zatrudnienia osobom niezaznajomionym z lokalnymi przepisami. Rozważenie zalet i wad prowadzenia działalności gospodarczej w Australii może pomóc Ci podjąć decyzję, czy jest to właściwy krok dla Twojej firmy.

Powody ekspansji na Australię

Prowadzenie działalności gospodarczej w Australii wiąże się z wieloma korzyściami. Kraj ten jest bogaty w zasoby naturalne, zwłaszcza metale, takie jak uran, ruda żelaza i złoto. W szczególności ruda żelaza była pierwszym australijskim produktem eksportowym, który osiągnął roczną wartość eksportu na poziomie 100 miliardów dolarów australijskich. Jego najważniejsze sektory to górnictwo, rolnictwo i usługi, a kluczowe obszary potencjalnego rozwoju obejmują energię odnawialną, technologie oraz opiekę zdrowotną i opiekę nad osobami starszymi.

Oto pięć najważniejszych powodów, dla których powinni Państwo rozszerzyć działalność swojej firmy na Australię:

1. Łatwość prowadzenia działalności

Badanie Doing Business 2020 Banku Światowego umieściło Australię na 14. miejscu pod względem łatwości prowadzenia działalności oraz 7najłatwiejszym kraju do rozpoczęcia działalności. Australijska Komisja Papierów Wartościowych i Inwestycji (ASIC) potrzebuje średnio dwóch dni, aby zatwierdzić rejestrację firmy. Nie ma też wymogu minimalnego kapitału wpłaconego, co ułatwia przedsiębiorcom wejście na Rynek.

Australia dopuszcza cztery różne struktury biznesowe:

1. Jednoosobowa działalność gospodarcza: Jedna osoba jest wyłącznym właścicielem firmy.
2. Spółki osobowe: Dwie lub więcej stron posiada i zarządza firmą.
3. Firmy: Firma posiada złożoną strukturę hierarchiczną i jest odrębnym podmiotem prawnym od swoich właścicieli.
4. Trusty: Podmiot działa w czyimś imieniu, a jego ostatecznym celem jest przekazanie aktywów beneficjentom.

Ponadto uzyskanie kredytu w Australii jest prostym procesem. Kraj ten zajął 4miejsce na świecie pod względem łatwości uzyskania kredytu, co jest widoczne w wyniku indeksu siły praw. Bank Światowy przyznał temu krajowi ocenę 11 na 12, co oznacza, że jego przepisy są niemal idealne pod względem zdolności do ochrony praw pożyczkobiorców i pożyczkodawców.

2. Różnorodny i wykwalifikowany personel

Według Australijskiego Biura Statystycznego (ABS), 63 procent Australijczyków w wieku 1564 posiada jedno kwalifikacje nieszkolne, które jest osiągnięciem edukacyjnym osiągniętym poza szkołą podstawową i średnią. Kwalifikacja ta może być stopniem naukowym, certyfikatem lub dyplomem zaawansowanym.

Wśród nich 83 procent posiada kwalifikacje związane z ich pracą, a około 24 procent ma więcej niż jedno wykształcenie niezwiązane ze szkołą. Dokładniej, 31 procent Australijczyków uzyskało kwalifikacje pozaszkolne na poziomie licencjata lub wyższe.

Nic więc dziwnego, że w Australii znajdują się jedne z najbardziej prestiżowych instytucji szkolnictwa wyższego na świecie — osiem australijskich uniwersytetów znalazło się w rankingu US Aktualności Top 100 dla 2022. Sektory nauki, technologii, inżynierii i matematyki (STEM) są szczególnie obiecujące w Australii, gdzie nauki o kosmosie, medycyna kliniczna i informatyka torują drogę przyszłym innowacjom.

Chociaż Australia nie ma oficjalnego języka, większość jej obywateli mówi po angielsku. Ponieważ jednak co piąty Australijczyk urodził się za granicą, wiele osób posługuje się innymi językami, w tym arabskim, mandaryńskim, kantońskim, greckim i wietnamskim.

3. Silny wskaźnik rozwoju gospodarczego

Australia jest doskonałym miejscem dla Twojej firmy, aby skorzystać ze zdrowej, rozwijającej się gospodarki. Pandemia COVID-19 wywołała pierwszą recesję, jakiej Australia doświadczyła od 29 lat, ale gospodarka okazała się odporna i odbiła się, osiągając wzrost produktu krajowego brutto na poziomie 4.54 procent w 2021. Wraz z powolnym łagodzeniem restrykcji dzięki rosnącym wskaźnikom szczepień, australijska gospodarka z pewnością będzie się jeszcze bardziej rozwijać w nadchodzących latach.

Według Międzynarodowego Funduszu Walutowego (MFW), gospodarka Australii jest 12największa na świecie, odpowiadając za 1.6 procent światowej gospodarki. Dług narodowy Australii jest niski w porównaniu z innymi gospodarkami rozwiniętymi i pozostaje niski nawet po tym, jak pandemia zwiększyła wydatki federalne. MFW przewiduje, że dług rządu Australii wyniesie zaledwie 54 procent jego produktu krajowego brutto w 2022.

4. Reputacja za solidne praktyki biznesowe

Niski wskaźnik korupcji w Australii i spójny system sądowniczy zapewniają solidne ramy prawne chroniące inwestorów i przedsiębiorstwa. Spółki są uprawnione do pewnej ochrony prawnej zgodnie z Ustawą o Konkurencji i Konsumentach z 2010, która obejmuje każdy aspekt etyki biznesowej od dostawcy do konsumenta.

Niektóre zabezpieczenia obejmują następujące elementy:

• Zakup towarów lub usług do użytku komercyjnego o wartości 100,000 AUD, w tym pojazdów firmowych, uprawnia Twoją firmę do pewnych gwarancji konsumenckich w przypadku wystąpienia usterek lub uszkodzeń.
• Odmowa dostawcy dostarczenia Państwa firmie niezbędnych towarów lub usług jest niezgodna z prawem w określonych okolicznościach.
• Dostawcom nie wolno wprowadzać w błąd co do towarów, które dostarczają Twojej firmie.

Te i inne przepisy chronią firmy przed wszelkimi wykroczeniami.

Dodatkowo Australia chroni swoich pracowników poprzez jeden z najbardziej kompleksowych programów emerytalnych na świecie. Dzięki obowiązkowemu programowi kraj wygenerował zdumiewającą wartość aktywów 4 bilionów AUD dla emerytów, co czyni go trzecim co do wielkości programem tego typu na świecie.

Zazwyczaj egzekwowanie umowy biznesowej w Australii zajmuje około 402 dni , co jest znacznie krótsze niż średnia w innych krajach Pacyfiku i Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD). Skuteczna polityka i praworządność Australii mogą wzbudzić zaufanie inwestorów i udziałowców, tym samym zwiększając wartość Twojej firmy w dłuższej perspektywie.

5. Lokalizacja i powiązania

Australia dzieli strefę czasową z najpotężniejszymi gospodarkami Azji, w tym Japonią, Chinami i dużą częścią Azji Południowo-Wschodniej. Dodatkowo, historia współpracy z Wielką Brytanią i USA sprawia, że kraj jest bardziej dostępny dla korporacji z Europy i Kanady. Większość ważnych australijskich relacji eksportowych dotyczy firm zlokalizowanych w całej Azji. Dzięki swojej lokalizacji i silnym powiązaniom z rynkami azjatyckimi, Australia stanowi bramę do innych rynków światowych. Ekspansja do Australii może zwiększyć Twoje szanse na sukces na tych najważniejszych rynkach światowych.

Australia jest również aktywnym członkiem wielu międzynarodowych forów handlowych, w tym:

• Światowa Organizacja Handlu (WTO)
• Współpraca Gospodarcza Azji i Pacyfiku (APEC)
• Regionalne kompleksowe partnerstwo gospodarcze (RCEP)
• Grupa Dwudziestu (G20)

Ekspansja na Australię zwiększa szanse na sukces w rozwoju biznesu na innych ważnych rynkach światowych.

Najważniejsze wyzwania związane z ekspansją do Australii

Prowadzenie działalności za granicą wiąże się z własnym zestawem wyzwań. Przed ekspansją na terenie kraju kluczowe jest zrozumienie zawiłości lokalnych przepisów. Podobnie przygotowanie się na trudne sytuacje jest kluczowe, aby utrzymać swoją obecność i sukces w kraju docelowym.

W Australii główne wyzwania wiążą się z rozwikłaniem złożonego systemu opodatkowania i prawa pracy w tym kraju oraz przygotowaniem się na sytuacje kryzysowe, takie jak zakłócenia w łańcuchu dostaw i katastrofy ekologiczne.

1. Mylący system podatkowy

Jeśli chodzi o podatki w Australii kontra USA, proces w Australii może być bardziej skomplikowany. Pracodawcy muszą płacić podatki zarówno na poziomie krajowym, jak i lokalnym. Jeżeli firma podlega dwóm przepisom podatkowym, umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania może zwolnić ją z zbędnych podatków. Niektóre z podatków, za które pracodawcy są odpowiedzialni, to:

• Emerytura
• Podatek od wynagrodzeń
• Podatek od świadczeń dodatkowych
• Podatek od zysków kapitałowych
• Opłata celna
• Opłata skarbowa

Niektóre przepisy podatkowe mogą się również zmieniać w zależności od konkretnego typu firmy. Na przykład spółka akcyjna będzie musiała zapłacić 30 procent podatku dochodowego od swoich zysków na całym świecie. Jednakże australijski oddział zagranicznej firmy będzie musiał płacić podatki tylko od dochodów uzyskanych w Australii.

Eksperci krytykują australijski system opodatkowania, twierdząc, że jest niepotrzebnie skomplikowany i uciążliwy. Twierdzą, że zbyt mocno opiera się on na podatkach od osób fizycznych i prawnych. System jest również progresywny, co oznacza, że stawki podatkowe zależą od zdolności każdej ze stron do płacenia. Podczas gdy rząd redystrybuuje podatki do gospodarki, dla firm nowych w kraju to trudny labirynt.

2. Skomplikowane przepisy prawa pracy

Nowoczesny australijski system nagród obejmuje większość pracowników. Dokumenty te określają warunki zatrudnienia w większości branż i zawodów, obejmując uprawnienia takie jak wynagrodzenie, godziny pracy, przerwy i nadgodziny. System ten może być mylący ze względu na swoją skalę, ponieważ istnieje ponad 100 nagród. Gdy nagrody nakładają się na siebie, podjęcie decyzji o tym, która z nich ma zastosowanie, może być czasem skomplikowanym procesem.

Na przykład, mimo że nagrody obejmują zarówno pracodawców, jak i pracowników, niektórzy menedżerowie i wyżej opłacani pracownicy mogą nie kwalifikować się do objęcia ochroną, nawet jeśli nagroda dotyczy ich branży. Ogólnie rzecz biorąc, nagrody nie mają zastosowania do firm, które zawarły zarejestrowane umowy. Umowy te są zatwierdzonymi przez Fair Work Commission (FWC) dokumentami, które służą temu samemu celowi co nagroda - określają minimalne warunki zatrudnienia.

Jednak w przypadku, gdy nagroda branżowa będzie skutkować wyższym wynagrodzeniem niż przewiduje zarejestrowana umowa firmy, obowiązywać będzie nagroda. Zasadniczo, jeśli pracownika obowiązują dwie lub więcej zasad, to ta oferująca wyższą płacę będzie obowiązywać. Skorzystaj z narzędzia online FWC, aby dowiedzieć się, czy istnieje nagroda dla Twojej branży.

3. Słabe punkty łańcucha dostaw

W przeszłości Australia korzystała z wysokiego popytu Chin na surowce. Ich bliskie relacje wywołały jednak obawy, że Australia jest zbyt zależna od Chin. Covid-19 zakłócenia łańcucha dostaw ujawniły, że co piąty australijski import jest wysoce skoncentrowany, co oznacza, że pochodzi głównie z jednego źródła. Chiny dostarczają około dwóch trzecich tych wrażliwych produktów.

Chociaż raport Komisji ds. Produktywności 2021 dotyczący podatności w łańcuchach dostaw stwierdza, że większość kluczowych łańcuchów dostaw jest bezpieczna, szacuje również, że jeden na 20 importów może być podatny na krótkoterminowe zakłócenia. Te produkty są głównie nieistotne, jak wino musujące, zabawki czy dekoracje świąteczne. Firmy zajmujące się sprzedażą dóbr niebędących artykułami pierwszej potrzeby powinny zachować ostrożność przy ekspansji na rynek australijski.

Jeśli chodzi o eksport, Australia jest bezpieczna. Głównym skoncentrowanym eksportem Australii do Chin jest ruda żelaza, a Komisja ds. Produktywności stwierdza, że tylko 1.5 procent pozostałego eksportu jest podatnych na zakłócenia w łańcuchach dostaw.

4. Zakłócenia zewnętrzne

Ponadto kwestie bezpieczeństwa publicznego i polityczne w Australii mogą wpływać na postępowania biznesowe. Katastrofalne pożary buszu i lockdowny związane z Covid-19 w 2020 są przykładami.

Australia jest domem dla zróżnicowanego krajobrazu ekologicznego, ale jest również podatna na ekstremalne zjawiska pogodowe i środowiskowe. Pożary buszu w Australii zawsze były częstym zjawiskiem - gorące i suche miesiące nie bez powodu uważane są za sezon pożarów. Jednak w ostatnich latach intensywność pożarów wzrosła, jak widać na stronie 2020. Wielu ekspertów ostrzega, że przyszłe sezony pożarów mogą się pogorszyć w wyniku zmian klimatycznych.

Oprócz spalenia ponad 65300 mil kwadratowych ziemi, pożary z 2020 zabiły 33 ludzi i zniszczyły ponad 3000 domów. Dym z pożarów wpłynął nawet na 2020 Australian Open, które odbyło się w Melbourne. Później tego samego roku Australia przeszła przez szeroko zakrojone lockdowny, aby ograniczyć pandemię Covid-19 . Na szczęście, dzięki dystrybucji szczepionek, wygląda na to, że obowiązkowe lockdowny prawdopodobnie zostaną w przyszłości uniknięte.

Jeśli planujesz prowadzić działalność za granicą, niezależnie od lokalizacji, najlepiej mieć przygotowane plany awaryjne na wypadek nagłych sytuacji.

Ekspansja do Australii z formalnym pracodawcą

 

Współpraca z pracodawcą formalnym może pomóc złagodzić niektóre z typowych bolączek związanych z zatrudnianiem i Wdrażaniem pracowników w innym kraju, niezależnie od tego, czy zdecydują się Państwo założyć tam podmiot prawny.

Pracodawca formalny to organizacja zewnętrzna, która zajmuje się zasobami ludzkimi i obowiązkami prawnymi klienta. Takie rozwiązanie pozwala Państwu, jako firmie będącej klientem, skupić się na codziennych sprawach biznesowych.

Oto kilka powszechnych powodów, dla których możesz chcieć skorzystać z pomocy doradcy zawodowego:

• Chcesz zbudować zespół zdalny: Pracodawca formalny może pomóc Ci w założeniu australijskiego zespołu zdalnego, świadcząc usługi kadrowe na terenie Australii.
• Chcą Państwo wejść na nowy rynek: mając u boku pracodawcę formalnego, mogą Państwo bez ryzyka rozpocząć działalność w nowym kraju. Pracodawca formalny może zająć się miejscowym prawem pracy i podatkami, dzięki czemu mogą Państwo skupić się na rzeczywistej pracy ZESPOŁU.
• Chcesz zacząć jak najszybciej: Jeśli chcesz szybko zatrudnić członków ZESPÓŁ i rozpocząć działalność w organizacji, zatrudnienie pracownika to jeden z najlepszych wyborów, jakich możesz dokonać. Gdy już znajdziesz idealnych kandydatów, Twój dział prawny może ich przyjąć i przygotować do pracy w ciągu zaledwie kilku dni.

Niezależnie od tego, gdzie zdecydujesz się rozwijać swój biznes, formalność pracownicza może pomóc w ugruntowaniu strategii, zdejmując z Twoich barków ciężką pracę.

Proszę zaufać Globalization Partners w kwestii Państwa australijskiej ekspansji

Jeśli rozważają Państwo ekspansję swojej firmy do Australii, współpraca z Globalization Partners może pomóc w przeniesieniu Państwa strategii na wyższy poziom. Globalization Partners jest zaufanym liderem w globalnej branży personalnej, z 98 procentowym wskaźnikiem zadowolenia klientów i obecnością w 187 krajach. Dzięki naszemu eksportowi usług prawnych i zgodności z przepisami w danym kraju wiemy, jak pomóc Państwu w rozwoju działalności - niezależnie od tego, gdzie się ona znajduje.

Pobierz nasz Global Hiring Toolkit, aby dowiedzieć się więcej o zakładaniu działalności gospodarczej w innych krajach. Masz jeszcze pytania? Skontaktuj się z nami już dziś za pomocą formularza online , a nasz kompetentny członek zespołu skontaktuje się z Tobą najszybciej, jak to możliwe.