Miejsce pracy nieustannie ewoluuje. Ciągłe zmiany wymagają zwinności, ale 64% KIEROWNICTWA obawia się, że ich firma nie jest gotowa na dzisiejszy stale zmieniający się krajobraz. Liderzy stoją w obliczu geopolitycznych, gospodarczych i technologicznych zakłóceń na wszystkich frontach. Wyzwania te mogą wydawać się przytłaczające, ale jak mówi stare powiedzenie: Wiedza to potęga. A wyprzedzanie pojawiających się trendów daje Państwu możliwość przewidywania, aby stawić im czoła.
Raport 2025 World at Work oferuje szczegółowe spojrzenie na przyszłe trendy w pracy kształtujące globalne zatrudnienie. Proszę zapoznać się z kilkoma kluczowymi wnioskami poniżej lub przeczytać pełny raport tutaj.
Przyszłość trendów w pracy 2025: jak globalna gospodarka wpływa na miejsca pracy?
Globalna gospodarka ma wpływ na miejsca pracy. Podczas gdy niektóre gospodarki, takie jak UE, są dość stabilne, główne gospodarki, takie jak USA i Chiny, zwalniają. Oznacza to trudniejsze czasy dla firm: niższe zyski i mniejsze wydatki klientów. Zmusza to firmy do ponownego przemyślenia budżetów i zatrudnienia. Co zatem pozostawia to pracodawcom?
Pomimo obaw związanych z klimatem makroekonomicznym, dwie trzecie (67% ) kadry kierowniczej nadal traktuje rozwój jako priorytet na najbliższy rok (wzrost o 7% z 2024).
Dążenie do wzrostu, nawet w obliczu przeciwności gospodarczych, podkreśla kluczową strategię: globalną ekspansję. Gospodarki rozwijają się w różnym tempie, nawet w okresach spowolnienia, a globalna obecność pomaga firmom ograniczać ryzyko związane z regionalnymi zmianami gospodarczymi. Niezależnie od tego, czy celem jest Pozyskiwanie utalentowanych pracowników, fuzje i przejęcia, czy ekspansja, globalne zatrudnienie może być rozwiązaniem, które pomoże Państwu w rozwoju.
W tym miejscu nieoceniony staje się Formalny pracodawca (EOR) taki jak G-P™. Firmy każdej wielkości mogą rozszerzać swoją działalność na nowe rynki i zarządzać globalnymi zespołami przy zachowaniu pełnej zgodności z przepisami. Współpraca z pracodawca formalny zapewnia Państwu elastyczność potrzebną do poruszania się po zmianach gospodarczych i utrzymania tempa.
Dowiedz się więcej o ścieżkach globalnego zatrudniania, typowych bolączkach i o tym, jak rozwiązania pracodawcy formalnego oparte na sztucznej inteligencji mogą przenieść Państwa firmę na wyższy poziom.
Trendy w zakresie bezpieczeństwa zatrudnienia 2025: Pracownicy obawiają się utraty pracy
Niepokój ekonomiczny wpływa również na bezpieczeństwo zatrudnienia pracowników. Badanie przeprowadzone przez G-P wykazało, że 65% globalnych pracowników obawia się utraty pracy w 2025. Liczba ta wzrasta do 70% w Stanach Zjednoczonych i 85% w Singapurze.
W Stanach Zjednoczonych niepewność zatrudnienia może być potęgowana przez politykę zatrudnienia według uznania, która pozwala na zwolnienie z pracy bez podania przyczyny. Z kolei większość krajów europejskich wymaga uzasadnionego powodu, wcześniejszego wypowiedzenia i odprawy, zapewniając pracownikom większą ochronę. Dodając do tego słabszą sieć zabezpieczeń społecznych w Ameryce i strach przed utratą ubezpieczenia zdrowotnego, nic dziwnego, że pracownicy z USA odczuwają stres bardziej dotkliwie.
Rosnąca niepewność zatrudnienia zmienia oczekiwania pracowników wobec pracy. W 2025 pracownicy chcą stabilizacji, a nie tylko wypłaty. Prawie połowa pracowników (46% ) uważa, że globalne firmy zapewniają większe bezpieczeństwo, postrzegając je jako bardziej odporne na lokalne spadki koniunktury. Inne korzyści płynące z pracy dla globalnej firmy obejmują:
-
Rozwój kariery
-
Różnorodność myśli
-
Międzykulturowa praca zespołowa
-
Możliwości relokacji
Podczas gdy globalna obecność przyciąga talenty, liderzy HR muszą wziąć pod uwagę cały cykl życia pracownika. Przeprowadzenie odejścia z miejsca pracy dla pracowników w różnych krajach jest skomplikowane, ponieważ przepisy prawa pracy, procedury zwolnienia z pracy i prawa pracowników różnią się w zależności od jurysdykcji.
Prawidłowa obsługa odejścia z miejsca pracy zmniejsza ryzyko roszczeń z tytułu niesłusznego zwolnienia z pracy. G-P Gia™, nasz globalny agent HR oparty na sztucznej inteligencji, może potwierdzić wymogi prawne dotyczące offboardingu w różnych krajach, nakreślić najlepsze praktyki dotyczące rozmów kwalifikacyjnych, a nawet wygenerować zgodne z przepisami pisma zwolnienia z pracy.
Trendy w Pozyskiwaniu utalentowanych pracowników 2025: Przezwyciężanie niedoboru talentów dzięki elastyczności
84% menedżerów twierdzi, że trudno jest znaleźć wykwalifikowanych pracowników na ich obecnych rynkach. Dlatego firmy muszą być elastyczne w 2025 i poza nią.
Pracodawca formalny zapewnia elastyczność w zakresie rozszerzania lub ograniczania działalności w zależności od potrzeb, jednocześnie obsługując wszystkie trudne elementy globalnego zatrudnienia, takie jak lista płac, świadczenia i formalności prawne. Dzięki G-P lokalizacja nie jest barierą. Mogą Państwo zatrudniać talenty, których potrzebują, niezależnie od miejsca zamieszkania kandydatów.
Globalne trendy dotyczące siły roboczej 2025: Tradycyjny dzień roboczy od 9do5 odchodzi do lamusa
W jaki sposób modele miejsca pracy zmieniają Globalny personel trendy w 2025? Technologia wprowadziła nieskończony dzień roboczy, w którym praca wykracza poza tradycyjne godziny. Niezależnie od tego, czy chodzi o logowanie się późno (lub wcześnie), aby zsynchronizować się ze współpracownikami w innych strefach czasowych, czy też nigdy nie być w pełni offline, ponieważ praca jest tylko o kliknięcie, ponad jedna trzecia (38% ) pracowników twierdzi, że decyduje się pozostać w kontakcie po godzinach.
Dzisiejsi pracownicy szukają pracodawców, którzy szanują równowagę. Priorytetem są dla nich "czynniki pobytowe", które poprawiają samopoczucie i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, takie jak gwarantowane podwyżki i swoboda pracy z dowolnego miejsca. Praca hybrydowa i zdalna nie podlegają teraz negocjacjom. Firmy, które nie zdają sobie z tego sprawy, będą miały trudności z przyciągnięciem najlepszych talentów.
Zatrudnianie globalne może również pomóc firmom pozostać "zawsze dostępnymi" dla swoich klientów. Na przykład Boston Dynamics wykorzystał G-P do zatrudniania i zarządzania personelem w Kanadzie, Holandii, Wielkiej Brytanii i Niemczech. Dodanie lokalnego zespołu do obsługi globalnych rynków pomogło Boston Dynamics zapewnić lepszą obsługę klienta, zwiększając ich szanse na sukces na nowych rynkach. Byli również w stanie wykorzystać wysoce wyspecjalizowane zestawy umiejętności poza Stanami Zjednoczonymi.
Wyzwania związane z globalnym zatrudnianiem pracowników i pomoc pracodawcy formalnego
Globalna obecność może pomóc Państwu przetrwać zmieniającą się dynamikę makroekonomiczną, ale nie jest pozbawiona złożoności. Globalne zatrudnienie jest ruchomym celem, w którym przepisy i najlepsze praktyki zmieniają się cały czas i są unikalne dla poszczególnych rynków. Zespoły KADRY nie mogą być ekspertami w zakresie każdego prawa w każdym kraju.
Oto niektóre z najczęstszych wyzwań, które powinni Państwo wziąć pod uwagę:
-
Poruszanie się po złożonych przepisach prawa pracy: Każdy kraj ma własne przepisy prawa pracy, regulacje i wymogi ustawowe, takie jak minimalne wynagrodzenie, godziny pracy, zasady wypowiedzenia i świadczenia. Niezgodność z przepisami może skutkować grzywnami, sporami prawnymi lub utratą reputacji.
-
Klasyfikacja pracowników: Prawidłowa klasyfikacja pracowników jest trudna, gdy kryteria różnią się w zależności od jurysdykcji. Nieprawidłowa klasyfikacja może prowadzić do kar i zaległych płatności.
-
Zgodność z przepisami płacowymi i podatkowymi: Konfiguracja zgodnych z przepisami systemów płacowych dla każdego kraju jest trudna i wiąże się z koniecznością odprowadzania lokalnych podatków, składek na ubezpieczenie społeczne i sprawozdawczości. Wahania kursów walut i lokalne wymogi bankowe stanowią dodatkowe wyzwania.
-
Świadczenia i wynagrodzenie: Obowiązkowe i zwyczajowe świadczenia, takie jak opieka zdrowotna, emerytury i urlopy płatne są bardzo zróżnicowane. Konkurencyjne pakiety wynagrodzeń muszą być dostosowane do lokalnych rynków.
-
Różnice kulturowe i językowe: Style komunikacji, oczekiwania w miejscu pracy i etykieta biznesowa różnią się w zależności od kultury. Bariery językowe mogą mieć wpływ na Wdrażanie pracowników, szkolenia i codzienne operacje.
-
Prywatność i bezpieczeństwo danych: W poszczególnych krajach obowiązują surowe przepisy dotyczące ochrony danych, które wpływają na sposób gromadzenia, przechowywania i przekazywania danych pracowników.
Jak pracodawca formalny może pomóc
To właśnie tutaj EOR staje się przełomem. Dzięki G-P EOR mogą Państwo wdrażać talenty i zarządzać nimi w ponad 180 krajach, bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu. Zajmujemy się wszystkim, od listy płac i świadczeń po przestrzeganie lokalnych przepisów prawa pracy. Zapewniamy Państwu spokój ducha, umożliwiając organizację zatrudnienia w dowolnym miejscu bez stresu związanego z przestrzeganiem przepisów.
Proszę skorzystać z naszych rozwiązania pracodawcy formalnego opartych na sztucznej inteligencji, aby organizować zatrudnienie na nowych rynkach, budować globalne zespoły i usprawnić czasochłonne procesy administracyjne. Aby jeszcze bardziej uprościć globalną zgodność, stworzyliśmy Gia. Gia to agentowa sztuczna inteligencja, która obniża koszty i skraca czas zapewnienia zgodności nawet o 95% i zapewnia natychmiastowe, wspierane przez ekspertów odpowiedzi na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności. Proszę skorzystać z Gia, aby sporządzić i zweryfikować umowy w ciągu kilku minut, a nie godzin.
Proszę zapoznać się z pełnym raportem 2025 World at Work
Przyszłość pracy podlega ciągłym zmianom. Aby odnieść sukces w warunkach niepewności gospodarczej i nadążyć za zmieniającymi się potrzebami pracowników, muszą Państwo być szybcy i elastyczni. Raport2025 World at Work zawiera mapę drogową dla liderów, aby mogli poruszać się po tych przyszłych trendach w pracy. Proszę pobrać pełny raport, aby uzyskać wszystkie informacje, których potrzebują Państwo, aby wyprzedzić konkurencję.