G-P vs. Omnipresent: Przewodnik porównawczy pracodawcy formalnego

Podczas gdy większość rozwiązań pracodawca of record (pracodawca formalny) zajmuje się administracyjną stroną globalnego zatrudniania, nie wszyscy dostawcy są tacy sami. Pomyślne wejście na rynek zależy od wyboru właściwego partnera.

Zarówno G-P, jak i Omnipresent są niezawodnymi EOR. Wraz z niedawnym przejęciem Omnipresent przez Deel, firmy stają teraz w obliczu nowego krajobrazu podczas oceny opcji pracodawcy formalnego. Integracja z większym podmiotem, takim jak Deel, może wprowadzić złożoność i niepewność dla obecnych i potencjalnych Klientów.

 G-P stworzył przemysł formalny pracodawcy. Oferujemy specjalistyczną wiedzę z zakresu zgodności z przepisami w regionie oraz platformę opartą na zaawansowanej inteligencji, która usprawnia cały cykl zatrudnienia. Wszechobecny oferuje również pracodawcy rozwiązanie formalne. To młoda firma, znana z prostej platformy i spersonalizowanego wsparcia.

Porównajmy obu dostawców, aby mogli Państwo zdecydować, który z nich najlepiej odpowiada potrzebom Państwa firmy.

Przegląd G-P vs. Omnipresent

G-P została założona w 2012 , aby pomagać firmom Organizacji zatrudnienia Utalentowanych pracowników w dowolnym miejscu na świecie. Posiadamy jedną z największych sieci podmiotów na świecie, która obsługuje operacje w ponad 180 krajach. Nasi krajowi eksperci ułatwiają szybkie i zgodne z przepisami wdrażanie globalnych pracowników Utalentowanych. 

Do mocnych stron G-P pracodawcy formalnego należą:

• Globalne doświadczenie w zakresie zgodności: Łączymy ludzką wiedzę z technologiczną precyzją, aby zapewnić zgodność z przepisami. Nasi regionalni eksperci KADRY i prawni zapewniają zgodność z lokalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia i podatków. Od strony technicznej naszą platformę zasila Global Compliance Engine (GCE). GCE działa w tle jako tarcza zgodności w czasie rzeczywistym, pozwalając Państwu na spokojne organizowanie zatrudnienia w dowolnym miejscu.

• Wdrażanie pracowników bez wysiłku: Nasze rozwiązania dla pracodawców formalnych oparte na sztucznej inteligencji oferują samodzielny proces wprowadzenia do miejsca pracy, dzięki czemu mogą Państwo dodać zespół globalnych członków w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.

• Wskazówki i funkcje agentycznej sztucznej inteligencji: W przeciwieństwie do Wszechobecnego jesteśmy innowatorami w dziedzinie sztucznej inteligencji. G-P Assist zapewnia wsparcie sztucznej inteligencji na platformie i upraszcza przepływ pracy. G-P Gia^™ to nasz samodzielny produkt ze sztuczną inteligencją. Gia to pierwsze w swoim rodzaju inteligentne rozwiązanie agentowe , które odpowiada na pytania dotyczące zgodności, generuje dokumenty KADRY i weryfikuje umowy pod kątem zgodności.

• Wiodące w branży partnerstwa: Współpracujemy z wiodącymi rozwiązaniami w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim (ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM), profesjonalnymi organizacjami pracodawców (PEO) i firmami zajmującymi się oprogramowaniem płacowym, aby oferować najlepszą w swojej klasie technologię KADRY.

Firma Omnipresent została założona w 2019. Przejęcie przez Deel przenosi ją pod większy parasol, co może zmienić doświadczenia klientów, z których Omnipresent był wcześniej znany. Główne atuty Omnipresent to:

• Prosta platforma: Omnipresent oferuje przyjazną dla użytkownika i dobrze zorganizowaną platformę.

• Responsywne wsparcie klienta: Klienci doceniają responsywne, przyjazne i profesjonalne wsparcie Omnipresent. 

• Elastyczne usługi: Omnipresent oferuje usługi pracodawcy formalnego, organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz wirtualnego pracodawcy (VEO).

Wszechobecny kontra G-P: szczegółowe porównanie

Oto bardziej szczegółowe spojrzenie na porównanie G-P z Omnipresent.

1. Zgodność i łagodzenie ryzyka

G-P oferuje podejście oparte na zgodności. Nasza platforma bezserwerowa, zaawansowana sztuczna inteligencja agentowa oraz ZESPÓŁ KADRY i ekspertów prawnych zapewniają bezproblemowe zatrudnienie na całym świecie w 180+ krajach.

Nasze globalne zespoły są na bieżąco ze zmianami w prawie pracy. Na pewno przekażemy Ci najnowsze informacje. G-P ma 100% wskaźnik zdawalności audytów, dochodzeń i przeglądów.

Omnipresent postanowił skoncentrować swoją strategię zgodności przede wszystkim na monitorowaniu przepisów prawa pracy, przeprowadzaniu regularnych audytów zgodności i korzystaniu z usług ekspertów prawnych Wewnętrzny posiadających wiedzę lokalną.

2. Wiedza specjalistyczna w danym kraju i wsparcie klienta

G-P ma wskaźnik zadowolenia klientów na poziomie 96%. Oferujemy agenturę sztuczną inteligencję do realizacji zadań KADRY, ale nigdy nie zapominamy o znaczeniu ludzkiego kontaktu. Nasi eksperci KADRY i prawni są dostępni przez całą dobę, aby odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania. Dzięki sieci ekspertów na całym świecie zapewniamy szczegółowe zrozumienie miejscowego prawa pracy.

Omnipresent dysponuje dedykowanym zespołem wsparcia technicznego ZESPÓŁ, ale ich pomoc jest zazwyczaj ograniczona do standardowych godzin pracy, więc Klienci mogą nie otrzymać natychmiastowych odpowiedzi na pilne pytania dotyczące zgodności. Jednak użytkownicy mają dostęp do centrum zasobów i bazy wiedzy obejmującej 160 kraje.

3. Globalny zasięg i skalowalność

G-P jest wiodącym rozwiązaniem umożliwiającym wejście na nowe rynki i szybkie budowanie zespołu globalnego. Eliminujemy konieczność zakładania podmiotu prawnego i pomagamy natychmiastowo przyjmować członków zespołu globalny. Z nami możesz skalować niemal wszędzie na świecie. Zajmujemy się kompleksową obsługą, taką jak tworzenie umów zgodności z prawem, ustalanie świadczeń i naliczanie wynagrodzeń. Współpracujemy z firmami każdej wielkości, od startupów po dobrze ugruntowane przedsiębiorstwa.

Obsługujemy również wiele przypadków użycia wykraczających poza globalne zatrudnienie, w tym likwidację podmiotów, fuzje i przejęcia, zatrudnianie wykonawców i wiele innych. Nasi Klienci mogą testować nowe rynki i szybko zwiększać lub zmniejszać swoją globalną obecność w zależności od zmieniających się możliwości i priorytetów strategicznych.

Omnipresent oferuje również skalowalność dzięki dużej sieci ekspertów KADRY i ekspertów prawnych. Ich obecność w ponad 160 krajach zapewnia dostęp do wielu rynków i wiedzę w terenie. Firma oferuje elastyczne modele zatrudnienia, aby pomóc firmom w skalowaniu.

4. Wycena

Ponieważ każda firma ma inne cele, a ceny różnią się w zależności od regionu, prosimy potencjalnych klientów o poproszenie o ofertę. Dzięki temu możemy rozłożyć koszty dostosowane do Twoich potrzeb.

Dla naszych Klientów priorytetowo traktujemy przejrzyste ceny. Nasz ZESPÓŁ sprzedaży zadba o to, abyś zrozumiał każdy wydatek i szybko otrzymał informacje o cenach.

Podobnie jak G-P, Omnipresent stawia na przejrzystość. Oferują stałą miesięczną opłatę oraz opcje indywidualnych cen.

5. Technologia

Wykorzystujemy technologię, aby ułatwić naszym Klientom rekrutację i przestrzeganie przepisów na całym świecie. Analitycy branżowi, tacy jak IEC Group, uznają nas za lidera branży w globalnej technologii zatrudnienia. Wyznaczamy standardy dla pracodawcy formalnego tech. Nasza Globalna platforma handlowa jest obsługiwana przez:

• Stała zgodność z przepisami dzięki naszemu mechanizmowi Global Compliance Engine (GCE)

• Możliwości agentowej sztucznej inteligencji

• Architektura bezserwerowa / sterowana zdarzeniami

• interfejs programowania aplikacji-first design

Nasza sztuczna inteligencja oparta jest na zastrzeżonej bazie wiedzy i danych, którym możesz zaufać. Zmieniamy sposób, w jaki firmy — duże i małe — wchodzą na nowe rynki.

Podczas gdy Omnipresent oferuje standardową platformę KADRY w celu usprawnienia zarządzania Wdrażaniem pracowników i Utalentowanymi pracownikami, G-P jest uznawany za lidera w branży pracodawca formalny, zasilany przez zastrzeżoną agentową sztuczną inteligencję.

Idealni Klienci dla G-P i Omnipresent

Twoje cele i potrzeby będą miały wpływ na to, czy nawiążesz współpracę z G-P czy Omnipresent.

Kto powinien korzystać G-P?

Firmy każdej wielkości mogą wykorzystać G-P do szybkiego i zgodnego z przepisami wejścia na nowe rynki. Od małych do średnich i dużych firm, nasza technologia i eksperci ZESPÓŁ of KADRY zapewniają płynne operacje w dowolnym miejscu, w tym w krajach o złożonych przepisach dotyczących zatrudnienia. 

Jako nasz klient, będą Państwo mieli dostęp do najbardziej innowacyjnych technologii w celu przyspieszenia zatrudniania międzynarodowego, od Wdrażania pracowników do odejścia z miejsca pracy. Jeśli szukają Państwo sztucznej inteligencji opartej na technologii pracodawcy formalnego z wiodącymi w branży integracjami, G-P jest kolejnym krokiem.

Kto może woleć Omnipresent?

Ten formalny pracodawca może być najlepszy dla firm poszukujących Organizacji ds. usługi specjalistycznego czy VEO.

Co mówią Klienci?

Opinie i referencje klientów zapewniają cenny wgląd w EOR. Nie możemy wypowiadać się w imieniu Omnipresent, ale zachęcamy do zapoznania się z naszymi studiami przypadków i zobaczenia, jak Klienci korzystają z naszej technologii pracodawcy formalnego.

Wiele odznak G2 odzwierciedla naszą pozycję lidera w branży i jakość usług świadczonych naszym Klientom

Jak rozpocząć pracę z G-P pracodawca formalny

Jeśli są Państwo gotowi wejść na rynek globalny z G-P pracodawca formalny, oto jak zacząć:

1. Proszę skontaktować się z naszym ZESPOŁEM: Proszę skontaktować się z naszym ZESPOŁEM i opowiedzieć nam więcej o swoich celach biznesowych. Proszę podzielić się informacją, gdzie chcą Państwo organizować zatrudnienie i jakie stanowiska zajmuje Państwa firma. Wyjaśnimy kwestie zgodności i stworzymy dla Państwa plan. 

2. Zaloguj się do naszej Globalnej platformy handlowej: Wprowadź dane swojej organizacji zatrudniającej, w tym lokalizację, dane kontaktowe, opisy stanowisk i wynagrodzenie, do naszej Globalnej platformy handlowej. Możesz skorzystać z naszego Generatora Umów o Pracę, aby w kilka minut utworzyć lokalną umowę potwierdzającą zgodność z prawem. 

3. Wdrażaj nowych pracowników: Postępuj zgodnie z naszym przewodnikiem, aby zgłosić się do miejsca pracy i zebrać niezbędne dokumenty. Udostępnij członkom ZESPÓŁ dostęp do narzędzi do obsługi płac, świadczeń i wydatków. Teraz Twój ZESPÓŁ może korzystać z 24/7 globalnego wsparcia zatrudnienia.

4. Prowadzenie działalności i zgodność z przepisami: G-P pracodawca formalny zajmuje się wszystkimi aspektami zatrudnienia, takimi jak lista płac, podatki i świadczenia, zapewniając jednocześnie zgodność z lokalnymi przepisami. Zajmiemy się najtrudniejszą częścią, aby mogli Państwo skupić się na prowadzeniu działalności.

Co sprawia, że G-P jest najlepszym pracodawcą formalnym?

Chociaż Omnipresent była rzetelną firmą roboczą, przejęcie jej przez Deel sygnalizuje zmianę w branży i otwiera możliwość zmian w ich modelu świadczenia usług.

Nasza stabilność i ciągłe innowacje zapewniają, że G-P Klienci otrzymują usprawnione usługi, bez żadnych zakłóceń związanych z przejęciami.

Od Gia po nasze integracje z wiodącymi partnerami, zmieniamy sposób, w jaki firmy Organizują zatrudnienie na całym świecie. Klienci mogą spać spokojnie, wiedząc, że nasza technologia jest wspierana przez rzeczywistą wiedzę KADRY i prawną. Firmy analityczne nadal uznają nas za1 lidera branży # pracodawca formalny.

Dlaczego warto wybrać G-P zamiast Omnipresent lub innych EOR? Liczby mówią same za siebie:

• 96% w ocenie satysfakcji klientów

• 100% zdawalności wszystkich przeglądów, audytów i dochodzeń zgodności

• Ponad dekada doświadczenia w branży formalnej – więcej niż jakikolwiek inny konkurent

• Zasięg w ponad 180 krajach

Jeśli są Państwo gotowi na zmianę sposobu organizacji zatrudnienia na całym świecie, prosimy o kontakt lub rezerwację wersji demonstracyjnej.

Często zadawane pytania (FAQ)