Nowa Zelandia, podobnie jak Australia, odnotowuje rekordowo niską stopę bezrobocia wynoszącą 3.3 procent, co stanowi kolejny dowód na napiętą sytuację na rynku pracy. W rozwijającym się w kraju sektorze technologicznym dostępność pracowników Utalentowanych również mocno ucierpiała.
W odpowiedzi inżynierowie oprogramowania, specjaliści ds. bezpieczeństwa ICT, specjaliści ds. multimediów i kilka innych stanowisk związanych z zarządzaniem ICT zostało niedawno umieszczonych na zielonej liście imigracyjnej Nowej Zelandii. Oznacza to, że pracownicy firmy Międzynarodowej mogą obsadzić te stanowiska i w zamian uzyskać szybszy dostęp do miejsca zamieszkania.
Choć środek ten jest obiecujący dla krajowych firm technologicznych, nie wystarczy, aby zapewnić natychmiastowe rozwiązanie problemów na rynku pracy wywołanych ograniczeniami granicznymi, masową rotacją pracowników i blokadami spowodowanymi pandemią COVID-19.
W rezultacie bystrzy pracodawcy poszukują innowacyjnych sposobów przeciwdziałania niedoborowi talentów dzięki globalnemu zatrudnianiu zdalnemu, które obecnie wysuwa się na pierwszy plan jako potężne narzędzie w Nowej Zelandii i regionie Azji i Pacyfiku.
Nowa Zelandia polega na Międzynarodowym Utalentowanych Pracownikach
Gospodarka Nowej Zelandii zawsze opierała się na stałym napływie pracowników z zagranicy. W rzeczywistości ten trend osiągnął szczyt w marcu 2020 roku, tuż przed wybuchem pandemii, z netto migracją 91000 osób. Jednak w lutym tego roku liczba ta była najniższa od początku 2010lat 2000, wynosząca -7,000.
Zmniejszona migracja wewnętrzna oznacza, że branże takie jak produkcja, rolnictwo, usługi i technologie, które zależą od Międzynarodowych Utalentowanych Pracowników, mają obecnie trudności z rozwojem, a nawet utrzymaniem swojej działalności.
Niektóre firmy uciekają się do kosztownych opcji, takich jak "akwizycja zatrudnienia" - strategia, w której jedna firma kupuje inną dla swoich pracowników - ale ta strategia oznacza, że zyskuje tylko dodatkowych pracowników z przejętej firmy, w przeciwieństwie do większej liczby pracowników technicznych dostępnych poprzez globalne Zaplecze kadrowe.
Przykładowo, Pikpok, największa nowozelandzka firma zajmująca się tworzeniem gier, niedawno nabyła kolumbijskie studio zajmujące się tworzeniem gier, aby zwiększyć liczbę pracowników i kontynuować rozwój.
Jednakże przejęcie organizacji nie jest opcją dla wielu firm, których nie stać na taki wydatek lub nie chcą dodatkowego obciążenia związanego z prowadzeniem działalności gospodarczej. Niedobór talentów stał się zatem przyczyną spowolnienia w niegdyś prężnie rozwijającym się sektorze tworzenia gier, jak i w całym nowozelandzkim sektorze technologicznym.
Alternatywą wartą rozważenia jest globalne zatrudnianie Zdalnego. Zamiast kupować całą inną firmę, firma z siedzibą w Nowej Zelandii może po prostu organizować zatrudnienie osób z siedzibą w innych krajach. Zainteresowanie międzynarodowe nie tylko szybko dostarcza niezbędnych Utalentowanych pracowników, ale ZESPÓŁ może być pozyskiwany z całego świata, a nie tylko z jednego kraju.
Rozwiązanie problemu emigracji pracowników
Innym ważnym czynnikiem wpływającym na niedobór talentów w Nowej Zelandii jest odpływ pracowników. Od czasu zniesienia ograniczeń granicznych, kraj ten doświadcza odpływu migracyjnego netto - zwłaszcza od osób poniżej 30, które prawdopodobnie będą pracować w sektorze technologicznym.
Istnieje kilka przyczyn trwającego w kraju drenażu mózgów - w tym brak rozwoju populacji oraz zmieniające się indywidualne pragnienia i priorytety - przy czym oczekuje się, że wpływ na rynek pracy będzie się z czasem pogarszał.
Aby stawić czoła temu wyzwaniu, pracodawcy mogą skorzystać z globalnego Zdalnego Zatrudnienia i zatrzymać pracowników, którzy zdecydują się na migrację. W ciągu ostatnich dwóch lat migracja talentów była zjawiskiem ciągłym na całym świecie. Firmy, które doceniają wartość swoich pracowników, mogą teraz zatrzymać ich nawet wtedy, gdy zdecydują się mieszkać poza Nową Zelandią.
Nowoczesne globalne platformy zatrudnienia wspierają firmy w zarządzaniu i rekrutacji Międzynarodowych Utalentowanych Pracowników, zapewniając zgodność z przepisami i wygodę w wielu krajach. Regulacje dotyczące płac, podatków i innych przepisów dotyczących zatrudnienia są zarządzane bez kosztownych i czasochłonnych badań oraz inwestycji ze strony pracodawców.
Miejsce pracy ewoluuje
Kilka trendów pracowniczych ujawniło dynamiczne przejście od pracodawcy do pracownika. Zaczęło się to dziać jeszcze przed 2020 i od tego czasu zyskało ogromną popularność. Pracownicy mieli okazję ponownie ocenić swoje życie zawodowe, zastanawiając się, czy ich przekonania i preferencje dotyczące pracy są zgodne z wartościami i kulturą ich firm.
Na przykład dwie trzecie pracowników w Nowej Zelandii deklaruje, że chce elastyczności w życiu zawodowym. Trend ten stał się szczególnie zauważalny, gdy pracownicy poczuli smak pracy zdalna podczas pandemii COVID-19. Co więcej, Kiwi decydują się także na pracę zdalną dla międzynarodowych firm, pogłębiając lokalne talenty.
Ponadto, według 53 procent respondentów w ostatnim badaniu 2022 CFO Survey przeprowadzonym przez Globalization Partners, rozszerzenie elastycznych świadczeń jest ich główną strategią utrzymania pracowników w ciągu najbliższych 18 miesięcy.
Pracodawcy z siedzibą w Nowej Zelandii, szczególnie ci z branży technologicznej, mają możliwość zaoferowania bardziej elastycznych rozwiązań w celu przyciągnięcia lokalnych i Międzynarodowych Utalentowanych Pracowników. Jest mało prawdopodobne, aby praca zdalna opuściła miejsce pracy, a firmy, które to dostrzegą i szybko się dostosują, będą w stanie zapewnić sobie przetrwanie, rozwój i przyszłość.
Zatrudnianie zdalne poprzez Globalną platformę handlową
Global Zdalny wynajem oferuje opłacalne i, co ważniejsze, natychmiastowe Rozwiązanie. Jest to bardziej opłacalne niż przejęcie zagranicznej firmy, pozwala firmom zatrzymać migrujących pracowników i zaspokaja potrzeby rynku zorientowanego na pracowników Utalentowanych. Ale jak należy to zrobić?
Chociaż istnieje wiele sposobów na zatrudnienie pracowników w organizacjach z innych krajów, firmy mogą szybko znaleźć się w sytuacji nękanej problemami regulacyjnymi i kulturowymi, jeśli nie zdobędą odpowiedniego doświadczenia. W idealnym przypadku pracodawcy mają partnerów, którzy doskonale rozumieją lokalne przepisy dotyczące zatrudnienia i opodatkowania, a także niuanse kulturowe na rynkach, na których chcą uzyskać dostęp. Utalentowani pracownicy sprawiają, że cały proces jest łatwiejszy i bardziej zgodny z przepisami.
W tym miejscu z pomocą przychodzi platforma Global Growth Platform firmyG-Pnr1 Oprogramowanie jako usługa .
Jako Twój partner w ekspansji globalnej, G-P odblokowuje możliwości równych szans zawodowych dla wszystkich i wszędzie. Personel, obsługując proces zarządzania pracownikami Utalentowani w Twojej firmie, abyś mógł skupić się na budowaniu swoich globalnych zespołów.
Dzięki obecności w 187 krajach, silnej infrastrukturze podmiotów prawnych, światowej klasy platformie technologicznej i zespołom doświadczonych specjalistów KADRY, kadr i prawników w terenie, możesz szybko i zgodnie z przepisami uzyskać dostęp do najlepszych utalentowanych pracowników poza granicami kraju. Pozostaw złożoność globalnego zatrudnienia uznanym liderom branży, którzy stale osiągają wskaźnik zadowolenia klientów na poziomie 98%.
Możliwość zdalnego organizowania zatrudnienia dzięki G-P jako zaufanemu globalnemu przewodnikowi oraz wiele obiecujących możliwości stawia firmy technologiczne z Kiwi na optymalnym stanowisku, aby jak najlepiej wykorzystać Międzynarodowy Utalentowani pracownicy. Proszę pobrać podręcznik G-P Global Hiring Handbook, aby dowiedzieć się więcej o zatrudnianiu pracowników za granicą lub poprosić o bezpłatną ofertę, aby uzyskać więcej informacji.