Pomimo zakłóceń geopolitycznych, ekonomicznych i technologicznych, 91% menedżerów aktywnie zatrudnia. Jest tylko jeden problem: znalezienie utalentowanych pracowników na lokalnych rynkach jest trudne. Raport2025 World at Work, w którym zebrano spostrzeżenia 6,000 globalnych liderów biznesu i profesjonalistów, wykazał, że 50% dyrektorów, którzy nie organizują zatrudnienia na całym świecie, ma trudności ze znalezieniem najlepszych utalentowanych pracowników.
W tym blogu przyjrzymy się ustaleniom raportu 2025 World at Work, aby odkryć najważniejsze globalne trendy w zakresie zatrudniania utalentowanych pracowników oraz powszechne nieporozumienia dotyczące zatrudniania, które hamują rozwój liderów.
Dlaczego znalezienie wykwalifikowanych pracowników Utalentowanych jest trudniejsze niż kiedykolwiek wcześniej?
Lokalne niedobory pracowników nie są nowym problemem. Mają one wpływ na firmy od lat. W 2023 i 2024, badania G-P wykazały, że ponad 40% menedżerów stwierdziło, że dostęp do Utalentowanych pracowników jest dla nich największą przeszkodą w rozwoju. W 2025 wyzwanie to stało się jeszcze poważniejsze. Raport World at Work wykazał, że 84% kadry kierowniczej ma problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników na swoich lokalnych rynkach.
Dlaczego więc coraz trudniej jest znaleźć odpowiednich ludzi? Liczba wykwalifikowanych kandydatów kurczy się, zwłaszcza w obliczu zmian demograficznych i rosnącego zapotrzebowania na specjalistyczne umiejętności. Ponadto wszyscy łowią w tym samym stawie. Firmy muszą więc zaciekle konkurować o wykwalifikowanych kandydatów, co prowadzi do zawyżonych wynagrodzeń i świadczeń. Zwiększa to również prawdopodobieństwo "kupowania Utalentowanych pracowników" - gdy wysoko wykwalifikowani Utalentowani pracownicy są przejmowani przez konkurencję oferującą lepsze pakiety wynagrodzeń.
Jak znaleźć wykwalifikowanych Utalentowanych pracowników poza lokalnymi rynkami?
Raport G-P 2025 World at Work wykazał, że głównymi barierami w zatrudnianiu są:
-
Znalezienie wykwalifikowanych kandydatów z odpowiednimi umiejętnościami
-
Spełnianie oczekiwań kandydatów dotyczących wyższego wynagrodzenia i świadczeń
-
Poruszanie się po złożonej logistyce zatrudnienia
Zatrudnianie lokalnie już nie wystarcza. Kluczem do przezwyciężenia lokalnych niedoborów Utalentowanych pracowników jest wykorzystanie globalnego Zaplecza kadrowego i rozszerzenie Państwa strategii zatrudniania międzynarodowego. Mogą Państwo zacząć od nawiązania współpracy z zarejestrowanym pracodawcą (pracodawcą formalnym). Pracodawca formalny może pomóc Państwu uzyskać dostęp do centrów Utalentowani pracownicy w nowych regionach i zbudować swój zespół globalny, bez konieczności zakładania podmiotu. Po znalezieniu odpowiedniego Utalentowanego pracownika, pracodawca formalny zarządza złożoną logistyką zatrudniania i zgodności, dzięki czemu mogą Państwo skupić się na swojej działalności.
Jakie są największe nieporozumienia związane z globalnym zatrudnianiem pracowników?
Choć globalne zatrudnienie jest rozwiązaniem dzisiejszych lokalnych niedoborów pracowników Utalentowanych, wielu liderów biznesowych powstrzymuje powszechne błędne przekonania dotyczące globalnego pozyskiwania pracowników. Raport World at Work ujawnia:
-
52% liderów uważa, że ryzyko prawne jest zbyt duże.
-
50% obawiają się utraty nadzoru nad wydajnością i produktywnością.
-
48% uważa, że do zorganizowania zatrudnienia w innym kraju potrzebne jest lokalne biuro lub podmiot prawny.
-
42% mówią, że to zbyt drogie.
Właściwe strategie zatrudnienia międzynarodowego, w połączeniu ze sprawdzonym globalnym partnerem w zakresie zatrudnienia, mogą sprawić, że te obawy znikną. Dzięki G-P pracodawca formalnie możesz szybko i zgodnie z przepisami zatrudniać i zarządzać utalentowanymi pracownikami w 180+ krajach . Zajmujemy się wszystkim, od płac i świadczeń po śledzenie miejscowych praw pracy. Dajemy Ci spokój ducha w organizacji zatrudnienia w dowolnym miejscu, bez stresu związanego z ryzykiem prawnym. Dzięki G-P Gia, naszemu globalnemu agentowi KADRY opartemu na zaawansowanej inteligencji, możesz analizować i generować dokumenty oraz natychmiast otrzymywać odpowiedzi na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności, redukując koszty outsourcingu usług prawnych i czas administracyjny nawet o 95%.
Dlaczego pracownicy są skłonni przenieść się za granicę dla kariery?
Raport World at Work wykazał również, że pracownicy są dziś bardziej mobilni i otwarci na nowe ścieżki kariery niż kiedykolwiek wcześniej. Raport pokazuje, że 52% pracowników na całym świecie aktywnie poszukuje lub prawdopodobnie będzie szukać nowej pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Dla wielu to poszukiwanie nie ogranicza się do kraju rodzinnego: 62% jest gotowych przeprowadzić się do innego kraju w celu rozwoju kariery.
Ta gotowość do przeprowadzki w celu pracy często wynika z korzyści płynących z pracy dla globalnych firm. Raport ujawnił, że 44% respondentów uważa, że praca w zespole globalnym poprawiła ich szanse na rozwój zawodowy i umiejętności.
Dla firm korzystających z globalnego pozyskiwania pracowników i mobilności zawodowej jest to korzystne dla obu stron. Z jednej strony, pozwala pracownikom poznać różne kultury i perspektywy, co wspomaga ich osobisty rozwój i wzbogacenie kulturowe. Z drugiej strony umożliwia firmom przenoszenie pracowników na kluczowe rynki.
Globalna mobilność pozwala Państwu korzystać z umiejętności i wiedzy Wewnętrznego, jednocześnie oszczędzając na kosztach rekrutacji i szkoleń. Ta elastyczność pomoże Państwu zatrzymać najlepszych pracowników i ograniczyć rotację. W rzeczywistości, 88% profesjonalistów KADRY twierdzi, że postrzega mobilność globalną jako skuteczną strategię zatrudniania międzynarodowego w celu radzenia sobie z niedoborami Utalentowanych pracowników.
Aby dowiedzieć się więcej o wpływie globalnych zespołów na Twoją ścieżkę kariery, przeczytaj nasz wpis na blogu mobilność globalna.
Uzyskaj więcej informacji w raporcie 2025 World at Work
Ograniczenie wyszukiwania do lokalnych basenów Utalentowani pracownicy nie wystarczy. Choć może się to wydawać zniechęcające, globalne Pozyskiwanie utalentowanych pracowników może dać Ci dostęp do umiejętności, których potrzebujesz. Sukces zależy od posiadania odpowiedniej technologii i odpowiedniego partnera.
G-P pomaga firmom każdej wielkości w organizacji zatrudnienia, wdrażaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami w 180+ krajach. Zarządzamy aspektami prawnymi, płacowymi i compliance w przypadku zatrudniania międzynarodowego. Nasze oparte na zaawansowanej inteligencji produkty i rozwiązania z zakresu globalnego zatrudnienia oraz formalności pracowniczych dają Ci wszystko, czego potrzebujesz, aby szybko i łatwo zbudować globalny personel.
Aby uzyskać więcej informacji na temat trendów kształtujących przyszłość pracy, zapoznaj się z pełnym raportem 2025 World at Work.