Globalna rekrutacja to dla wielu firm nowy sposób na rozwój w niepewnym świecie. Przed pandemią pewność co do spójnych rutynowych działań i możliwości planowania idealnie pasowała do oczekiwań i celów związanych z życiem zawodowym. Jednak większość osób i firm musi dziś dostosować się do nowej ery pracy, a znaczenie i zalety rekrutacji i zatrudniania pracowników Zdalny Utalentowani są najważniejsze.

Jak zmienił się krajobraz biznesowy i jak firmy mogą nadążyć?

Świat przeszedł diametralną przemianę w ciągu ostatnich kilku dekad. Jedną z najważniejszych innowacji jest internet, który szybko i radykalnie zmienił relacje między ludźmi . Sfera prywatna, publiczna i zawodowa nagle zyskała nowe medium do poruszania się. A możliwość łączenia się w czasie rzeczywistym na całym świecie — która kiedyś uważano za niemożliwą — otwiera teraz nowe drzwi w świecie biznesu, eliminując potrzebę pracy w biurze i kontaktów fizycznych oraz zmieniając sposób pracy ludzi.

Według New York Times, w latach 2005-2012 liczba pracowników Zdalnych w Stanach Zjednoczonych wzrosła o ponad 70 procent, co podkreśla, że nowy sposób pracy i rodzaj kultury pracy pojawiły się na długo przed pandemią. Obecnie trend ten utrzymuje się na skalę międzynarodową, a eksperci spodziewają się, że ponad 30 procent globalnego personelu będzie Zdalny w 2022, w porównaniu z 17 procent w 2019.

[bctt tweet="Według New York Times, od 2005-2012, liczba pracowników Zdalnych w USA wzrosła o ponad 70 procent, podkreślając, że nowy sposób pracy i rodzaj kultury pracy pojawiły się na długo przed pandemią. Obecnie trend ten utrzymuje się na skalę międzynarodową, a eksperci spodziewają się, że ponad 30 procent globalnego personelu będzie Zdalny w 2022, w porównaniu z 17 procent w 2019." username="globalpeo"]

Połączenie posiadania medium (internetu), przyjaznych użytkownikowi aplikacji i programów umożliwiających komunikację w czasie rzeczywistym oraz konieczności adaptacji (pandemii) sprawiło, że niektóre z największych firm na świecie wybrały modele Zdalny-first i hybrydowe.

Chociaż zmiany w ciągu ostatnich kilku lat są niewspółmierne, są to niektóre z wzorców, których doświadczyły firmy na całym świecie:

  1. Wielu dyrektorów zmieniło swoje położenie geograficzne, aby spędzać więcej czasu z rodziną, mieć dostęp do terenów zielonych i uniknąć zarażenia wirusem.
  2. Scentralizowane zarządzanie oparte na biurze ewoluowało w kierunku zdecentralizowanych procesów zarządzania pracą.
  3. Asynchroniczna komunikacja i procesy pracy zyskały na znaczeniu wraz z rozwojem praca zdalna.
  4. Menedżerowie zaczęli rozumieć, że praca oparta na wynikach jest skuteczna, pozwala firmom na ciągły rozwój i jest łatwiejsza do zmierzenia w rzeczywistości Zdalnego.
  5. W konsekwencji przejścia na pracę zdalną, wiele firm przyjęło strategię zatrudniania międzynarodowego, aby uzyskać dostęp do niewykorzystanych Utalentowanych pracowników niedostępnych lokalnie.

W świecie, w którym natura pracy zmienia się tak szybko, korzyści płynące z globalnej rekrutacji są kluczowe dla wszystkich firm, które chcą się rozwijać.

[bctt tweet="W świecie, gdzie natura pracy zmienia się tak szybko, korzyści z globalnej rekrutacji są kluczowe dla wszystkich firm, które chcą się rozwijać." username="globalpeo"]

Korzyści z globalnej rekrutacji

Wiele firm wciąż nie dostrzega korzyści i potencjału globalnej rekrutacji. Mimo że na początku może to być trudne, skorzystanie z puli Międzynarodowych Utalentowanych Pracowników przynosi Twojej firmie korzyści na kilka sposobów, w tym:

  • Przystępność cenowa: Standardowe koszty utrzymania znacznie się różnią w zależności od lokalizacji. Rekrutacja w miejscach, gdzie życie jest tańsze, pozwala firmom ograniczyć wydatki, oferując jednocześnie konkurencyjne korzyści.
  • Dostęp do Utalentowani pracownicy: Firmy nie są już ograniczone do zatrudniania pracowników w jednej lokalizacji geograficznej. Zamiast tego mogą organizować zatrudnienie ludzi z dowolnego miejsca na świecie, którzy są zainteresowani dołączeniem do ich firmy. Strategie i procesy rekrutacyjne muszą być elastyczne i proste, aby zagwarantować skuteczne pozyskiwanie najlepszych utalentowanych pracowników. Zapotrzebowanie na globalnych utalentowanych pracowników rośnie, a szybki rozwój sytuacji jest częścią tego równania.
  • Ulepszony system odnowy biologicznej ZESPÓŁ: Wirtualne gospodarki i wirtualizacja pracy pozwalają jednostkom znaleźć lepszą pracę, niezależnie od ich lokalizacji. Na przykład możliwość zamieszkania w pobliżu członków rodziny ma również wpływ społeczny na każdego członka zespołu, niezależnie od jego lokalizacji, umożliwiając mu poprawę życia i zdobycie doświadczenia w firmach międzynarodowych. Poza korzyściami indywidualnymi, firmy również czerpią ogromne korzyści z posiadania szczęśliwszych pracowników, którzy są bardziej produktywni i zaangażowani.
  • Różnorodność kulturowa: Twoja firma naturalnie wzbogaci swoją kulturę, włączając do swojego grona członków ZESPÓŁ pochodzących z różnych lokalizacji i środowisk kulturowych. Kiedy jednostki mają możliwość dzielenia się swoimi opiniami z członkami zespołu o odmiennych poglądach, różnorodność, empatia i życzliwość zaczynają kształtować kulturę pracy. Innymi słowy, w dobie globalnej pracy zdalna, posiadanie prawdziwie zróżnicowanego personelu przynosi korzyści Twojej organizacji i napędza innowacyjność.

O czym należy pamiętać przed wyborem platformy handlowej Globalna

Globalna platforma zatrudniania przyspiesza czas osiągnięcia przychodów poprzez uproszczenie i automatyzację kluczowych zadań w procesach rekrutacji i zatrudniania, od dostępu podmiotu i konfiguracji płac, po zmiany statusu pracownika i lokalną zgodność z przepisami generowania umów. Firmy, których celem jest szybkie i efektywne budowanie globalnych zespołów, muszą być gotowe na rozszerzenie swoich strategii rekrutacyjnych na inne kraje dzięki odpowiedniej globalnej platformie zatrudnienia, aby zachować sukces i konkurencyjność. Firmy muszą jednak pamiętać o kilku kluczowych elementach przy wyborze globalnej platformy zatrudniania.

  • Zgodność: Podczas gdy rekrutacja globalna i zatrudnianie mogą być korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, jednocześnie stanowią wyzwanie dla firm w zakresie zgodności, często prowadząc do problemów prawnych. Platforma, którą wybierają firmy, powinna być wyposażona w urządzenia umożliwiające pełną zgodność z przepisami dotyczącymi generowania umów, konfigurowania listy płac, tworzenia pakietów itp. — wszystko zgodnie z przepisami obowiązującymi w danym kraju. Współpraca z lokalnymi ekspertami prawnymi, którzy rozumieją kluczowe elementy, takie jak przepisy podatkowe danego kraju, pomoże również zapewnić 100 procent zgodności i uniknąć wysokich kar i Kary.
  • Ukryte koszty osób trzecich: Niektórzy gracze w branży rekrutacyjnej i zatrudniającej promują oferty wartościowe, twierdząc, że możesz wypróbować ich usługi za darmo lub nie są transparentne co do kosztów. Chociaż na pierwszy rzut oka brzmi to fantastycznie, ukryte koszty współpracy z platformą polegającą na współpracy z podmiotami trzecimi mogą być bardziej szkodliwe niż korzystne. Wyobraź sobie, że nie możesz znaleźć odpowiednich kandydatów w rozsądnym czasie lub znaleźć potencjalnych pracowników z fałszywymi kwalifikacjami — i musisz korzystać z nieodpowiadającego pośrednika, by uzyskać pomoc. A poza rekrutacją, wyobraź sobie sytuację, w której opóźnienia w płatnościach są częste, umowy są niezgodne, a procesy sądowe zaczynają się zbierać. Prośba potencjalnej partnerki o pełną przejrzystość zapewni, że nie będzie nieprzyjemnych niespodzianek w przyszłości.
  • Kompleksowe doświadczenie: Outsourcing różnych procesów KADRY może być kosztowny, czasochłonny i powodować niespójności, które wpływają na sukces firmy. W idealnym przypadku właściwy partner pozwoli Ci przejść od początku procesu (rekrutacji, weryfikacji, selekcji i zatrudnienia Utalentowanych pracowników) do prowadzenia Globalnego personelu bez żadnych utrudnień — wszystko za pośrednictwem jednej platformy.

Przedstawiamy G-P Recruit

Bez skutecznej strategii pozyskiwania pracowników firmy będą napotykać przeszkody przez resztę procesu zatrudniania. G-P Recruit umożliwia firmom szybką identyfikację i organizację zatrudnienia nowych członków ZESPÓŁ w dowolnym miejscu na świecie za pośrednictwem wiodącej na rynku Globalna platformy handlowej Globalization Partners. Firmy mogą uzyskać dostęp do niezrównanej liczby specjalistów ds. rekrutacji, którzy pomogą im znaleźć idealnego pracownika na podstawie ich unikalnych wymagań, w tym branży, lokalizacji, poprzednich stanowisk i innych. Czego jeszcze firmy mogą oczekiwać od G-P Recruit?

  • Prostota: Ujednolicone doświadczenie użytkownika w ramach G-P Recruit niezależnie od tego, gdzie na świecie klient prowadzi rekrutację... od Sydney po San Diego.
  • Integracja: Partnerzy rekrutacyjni są w pełni zintegrowani z usługami i procesami G-P Recruit.
  • Efektywność: Pokonaj wyzwania związane ze strefami czasowymi, korzystając z samoobsługi i asynchronicznej współpracy za pośrednictwem G-P Recruit z partnerami rekrutacyjnymi z dowolnego miejsca.
  • Szybkość: Przenieś preferowanego kandydata z etapu rekrutacji do etapu zawierania umowy i zatrudniania pracowników za pomocą jednego kliknięcia.
  • Procesy end-to-end: G-P Recruit zapewnia firmom przewagę konkurencyjną dzięki ujednoliconemu doświadczeniu klienta. Organizacje mogą teraz łatwo zarządzać całym procesem KADRY, od rekrutacji i udostępniania pracowników po zgodność z konfiguracją wolnej listy płac i odejście z miejsca pracy — a wszystko to w jednym środowisku samoobsługi.

Chcą Państwo dowiedzieć się więcej o G-P Recruit - prosimy o kontakt tutaj.