Przewodnik po zatrudnianiu we Francji

Francja jest największym krajem w UE. Jest to trzecia co do wielkości gospodarka w Europie, a jej produkt krajowy brutto wynosi około 18t. euro. W kraju działają wysoko wykwalifikowani pracownicy kadrowi w przemyśle lotniczym, motoryzacyjnym, rolno-spożywczym i winiarskim.

Zanim rozszerzysz działalność we Francji, musisz poznać umowy, podatki, wynagrodzenia, świadczenia i inne przepisy dotyczące zatrudnienia. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu we Francji. 

Co warto wiedzieć przed zatrudnieniem we Francji

Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz działalność na Francję, musisz pamiętać o ważnych wymogach prawnych. Normy i przepisy prawa mają wpływ na praktyki rekrutacyjne we Francji oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym na wynagrodzenia i świadczenia. 

G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY oparty na zaawansowanej inteligencji, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym we Francji — i wszystkich 50 stanach USA. Zmniejszenie zależności od zewnętrznego prawnika oraz skrócenie czasu i obniżenie kosztów zapewnienia zgodności z przepisami nawet o 95% z Gia.

Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu we Francji.

1. Układy zbiorowe pracy (CAO) we Francji

CBA są powszechne we Francji. Umowy te zawierane są między związkami zawodowymi a pracodawcami. Pokrywają warunki pracy i świadczenia. Umowy zbiorowe mogą mieć zastosowanie do jednej firmy, grupy firm, a nawet całej branży. 

Układy zbiorowe pracy mogą mieć zastosowanie w Twojej firmie, nawet jeśli nie jesteś członkiem stowarzyszenia zawodowego. Zanim zatrudnisz pracownika we Francji, sprawdź, czy w Twojej branży obowiązuje układ zbiorowy.

2. Godziny pracy i wynagrodzenie we Francji

We Francji standardowy tydzień roboczy wynosi 35 godzin. Pracownicy nie mogą pracować:

• 10+ godzin dziennie

• 48+ godzin tygodniowo

• 44+ godzin tygodniowo średnio przez kolejne 12tygodnie 

Pracownikom przysługuje 11-godzinny dzienny okres odpoczynku i 35-godzinny tygodniowy okres odpoczynku. Po sześciu godzinach pracy wymagana jest 20-minutowa przerwa.

Nadgodziny to wszystko powyżej 35 godzin tygodniowo. Pierwsze osiem godzin nadgodzin wypłaca się na poziomie 125%. Godziny po tym są wypłacane na 150%. CBA mogą ustalać wyższe stawki, ale nigdy nie poniżej 10% składki. Limit nadgodzin wynosi 220 godzin na pracownika rocznie. CBA mogą zmieniać te limity oraz zasady dotyczące nadgodzin.

Od dnia 2025 krajowe wynagrodzenie pieniężne we Francji wynosi 1,801 EUR.80 miesięcznie. CBA może ustalić wyższe minimalne wynagrodzenie. Pracownicy we Francji otrzymują wynagrodzenie jednorazowo na koniec każdego miesiąca.

3. Płatny urlop i dni wolne od pracy we Francji

Pracownicy otrzymują co najmniej pięć tygodni płatnego urlopu rocznie. Więcej czasu wolnego jest możliwe w oparciu o staż pracy lub CBA.

Francja ma 11 święta narodowe. Święto Pracy 1 maja to jedyne obowiązkowe święto narodowe, w którym wszyscy pracownicy mają wolne. Jednak w praktyce są one negocjowane przez umowy zbiorowe i większość pracowników ma wolne 11 dni świątecznych narodowych:

• Nowy Rok

• Poniedziałek Wielkanocny 

• Święto Pracy

• Dzień Zwycięstwa w Europie 

• Dzień Wniebowstąpienia 

• Biały poniedziałek 

• Święto Bastylii 

• Święto Wniebowzięcia NMP

• Dzień Wszystkich Świętych 

• Święto Zawieszenia Broni 

• Dzień Bożego Narodzenia 

W przypadku choroby pracownik musi uzyskać zwolnienie lekarskie w ciągu 48 godzin. Bez niego to nieuzasadniony urlop. Zwolnienie chorobowe zwykle zaczyna się od czwartego dnia. Koszty leczenia chorobowego pokrywa zarówno ubezpieczenie społeczne, jak i pracodawca. Kwota zależy od długości stażu.

4. Urlop macierzyński i ojcowski we Francji

Urlop macierzyński przysługuje wszystkim pracownicom w ciąży, niezależnie od rodzaju umowy i stażu pracy. 

• Dla pierwszego lub drugiego dziecka: 16 tygodni (6 tygodni przed narodzinami i 10 tygodni po)

• Dla trzeciego dziecka lub więcej: 26 tygodni (8 przed i 18 po)

• Dla bliźniaków: 34 tygodni (12 przed i 22 po) 

• Dla trojaczków lub więcej: 46 tygodni (24 przed i 22 po)

Francuskie Ubezpieczenie Społeczne (CPAM) wypłaca zasiłki macierzyńskie. Ochrona przed zwolnieniem obowiązuje od chwili powiadomienia pracownicy o ciąży, przez cały okres urlopu macierzyńskiego oraz przez 10 tygodni po powrocie.

Ojcowie lub drugi rodzice (w tym małżonkowie, partnerzy PACS (pacte civil de solidarité) lub partnerzy mieszkający w związku) dostają.

• Trzy dni robocze urlopu porodowego płatnego przez pracodawcę

• 25 dni kalendarzowe urlopu ojcowskiego i opiekuńczego (32 w przypadku porodu mnogiego) wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Pierwsze cztery dni urlopu ojcowskiego są obowiązkowe i muszą następować po urlopie porodowym. Pozostałe dni można podzielić na dwa okresy po co najmniej pięć dni. Należy je przyjąć w ciągu sześciu miesięcy od porodu.

Urlop rodzicielski może wziąć każdy z rodziców, który w chwili urodzenia dziecka lub adopcji ma co najmniej roczny staż pracy. Urlop rodzicielski trwa do jednego roku i może być przedłużony dwukrotnie, aż do trzecich urodzin dziecka lub trzech lat po adopcji. Urlop rodzicielski zazwyczaj jest niepłatny.

5. Podatki i programy opieki społecznej we Francji

Francja ma progresywny system podatku dochodowego, co oznacza, że osoby o wyższych dochodach płacą większy procent swoich dochodów w podatkach. Pracodawcy potrącają ten podatek z wypłat pracowników.

Pracownicy i pracodawcy płacą składki na kompleksowy system ubezpieczeń społecznych we Francji. Obejmuje to opiekę zdrowotną, świadczenia rodzinne, bezrobocie, wypadki w miejscu pracy i emerytury. Pracownicy wpłacają około 22% swojej płacy brutto. Pracodawcy wnoszą wkład 43% . Stawki te mogą się różnić.

System opieki zdrowotnej we Francji jest finansowany głównie przez rząd w ramach ubezpieczeń społecznych. Chociaż stan pokrywa większość kosztów opieki zdrowotnej, pacjenci płacą jego część. Koszty te pokrywa prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawcy są zobowiązani zapewnić wszystkim pracownikom dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawcy muszą pokryć co najmniej 50% składki, aby pokryć wydatki z własnej kieszeni.

2026 oczekiwania pracowników we Francji

Francja zgłasza jeden z najniższych poziomów zaniepokojenia zatrudnieniem wśród krajów objętych naszą badaną. Tylko56% pracowników we Francji obawia się utraty pracy z powodu czynników ekonomicznych. Dla porównania, ta liczba w Singapurze wzrasta do 85%. Niewielkie 36% profesjonalistów mieszkających we Francji aktywnie poszukuje lub planuje szukać nowej pracy w 2026roku. 

Ten niższy lęk wiąże się z silnymi sieciami bezpieczeństwa. Firmy zatrudniające we Francji mogą wykorzystać tę stabilność, koncentrując się na dopasowaniu kulturowym i długoterminowym zatrudnieniu, zamiast stosować taktyki zatrzymania pracowników motywowane wyłącznie lękiem. Proaktywne, zintegrowane podnoszenie kwalifikacji — zamiast reaktywnych, obowiązkowych programów — może pomóc Ci przygotować Twój personel na ciężką inteligencję, nie wywołując niepotrzebnego niepokoju.

Najlepsze centra rekrutacyjne we Francji

Niektóre miasta we Francji słyną z określonych branż. Wiedza o tym, co każde miasto ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska. 

Do najważniejszych ośrodków pracowników Utalentowanych we Francji należą:

• Paryż jest stolicą i największym miastem Francji. Paryż i okoliczne regiony mają największą liczbę miejsc pracy. Paryż jest najważniejszym ośrodkiem finansowym, technologicznym, modowym, dóbr luksusowych i biznesu międzynarodowego w kraju.

• Lyon jest głównym ośrodkiem gospodarczym i wykwalifikowanych pracowników w południowo-wschodniej Francji. Słynie z bankowości, farmacji, biotechnologii i branży cyfrowej. Lyon jest konsekwentnie uznawany za najlepsze miasto do życia i pracy we Francji.

• Tuluza jest znana jako europejska stolica lotnictwa i kosmonautyki. Airbus, Thales i Centrum Kosmiczne CNES znajdują się tutaj. Jest to najlepsze miejsce do zatrudniania inżynierów.

• Bordeaux to miasto wpisane na listę UNESCO , słynące z wina. Rolnictwo spożywcze, lotnictwo i technologie cyfrowe to inne silne sektory w mieście. Znane firmy, takie jak Ford i Michelin, prowadzą tu swoje działania. 

• Marsylia jest największym portowym miastem Francji. Znana jest z logistyki, żeglugi, handlu i turystyki, z rosnącymi możliwościami w branży technologicznej i usługowej. 

Kluczowe branże we Francji

Zrozumienie głównych gałęzi przemysłu we Francji pozwoli Ci określić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać tę wiedzę do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swój Personel. 

Główne gałęzie przemysłu we Francji obejmują:

• Lotnictwo i lotnictwo:Francja jest światowym liderem w dziedzinie lotnictwa kosmicznego. Kraj jest znany z produkcji samolotów komercyjnych, satelitów i sprzętu obronnego. Airbus i Dassault Aviation to główne firmy zlokalizowane we Francji. Specjaliści Utalentowani pracownicy to inżynierowie, technicy i specjaliści ds. badań i rozwoju.

• Motoryzacja: Francja produkuje pojazdy, części samochodowe oraz jest aktywna w badaniach i rozwoju pojazdów elektrycznych i autonomicznych. Renault, Peugeot i Citroën to tutaj główni producenci. Wśród naszych specjalistów znajdują się inżynierowie, projektanci i eksperci ds. łańcucha dostaw.

• Dobra luksusowe i moda: Francja jest światowym liderem w branży dóbr luksusowych, mody i kosmetyków. LVMH, Chanel, Hermès i L'Oréal to wiodące światowe marki. Specjaliści Utalentowani pracownicy obejmują kreatywnych projektantów, ekspertów ds. zarządzania marką luksusową oraz specjalistów ds. rozwoju produktu i merchandisingu.

• Agro-food i wino: Francja jest głównym producentem i eksporterem produktów rolnych oraz przetworzonej żywności. Jest szczególnie znana z przemysłu winiarskiego i serowego. Duże gospodarstwa w północnej Francji produkują pszenicę i inne zboża. Specjaliści Utalentowani pracownicy to agronomowie, naukowcy zajmujący się żywnością i biotechnolodzy.

• Farmaceutyki i opieka zdrowotna: Francja ma silny sektor farmaceutyczny i biotechnologiczny. Kraj jest liderem w badaniach medycznych i usługach medycznych. Sanofi i Servier to duże firmy z siedzibą tutaj. Wśród specjalistów Utalentowani pracownicy znajdują się badacze farmaceutyczni, specjaliści ds. zapewnienia i kontroli jakości oraz inżynierowie urządzeń medycznych.

Koszt wynajęcia pracownika we Francji

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ we Francji, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:

• Założenie podmiotu (chyba że współpracują Państwo z pracodawcą formalnym)

• ogłoszenia o wolnych stanowiskach,

• Wypłacanie premii za polecenia pracownikom z kontaktami we Francji

• Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej

• Podróż do i z Francji, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport

• Współpraca z tłumaczem przy sporządzaniu dokumentów lub ułatwianiu rozmów (jeśli dotyczy)

• Korzystanie z usługi sprawdzania przeszłości kandydatów

• Sporządzanie zgodnych z przepisami umów o pracę, weryfikacja prawna i konsultacje z ekspertami HR i prawnymi

• Koszty zapewnienia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie

• Wydatki na materiały wdrożeniowe i szkolenie wstępne

• Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej

Według zweryfikowanych źródeł G-P zGia, wskaźnik obciążenia pracowników we Francji, który obejmuje koszty doliczane do pensji, waha się od 40do45%, nie wliczając ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, które może się różnić.

Co firma musi zrobić, aby zorganizować zatrudnienie pracowników we Francji?

Przed rozszerzeniem działalności ZESPÓŁ we Francji upewnij się, że zadbałeś o następujące podstawowe kwestie:

• Uzyskaj numer SIREN (numer rejestracyjny firmy) i SIRET (numer identyfikacyjny zakładu) od Francuskiego Narodowego Instytutu Statystyki i Studiów Ekonomicznych (INSEE).

• Zarejestruj się w odpowiednim urzędzie ubezpieczeniowym (URSSAF w przypadku większości sektorów, MSA w przypadku rolnictwa).

• Proszę otworzyć lokalne konto bankowe.

• Złóż DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) do URSSAF zanim pracownik rozpocznie pracę w Twojej firmie.

• Współpracuj z akredytowaną służbą zdrowia pracy, aby zorganizować obowiązkowe badania zdrowotne dla pracowników.

• Proszę wykupić ubezpieczenie od wypadków w miejscu pracy, aby zapewnić pracownikom ochronę w przypadku urazów związanych z pracą.

• Firmy zatrudniające ponad 50pracowników muszą ustanowić wewnętrzne regulacje.

Założenie spółki zależnej we Francji może zająć tygodnie lub miesiące. Skorzystaj z G-P pracodawcy formalnego w Organizacji zatrudnienia pracowników etatowych we Francji bez zakładania własnego podmiotu. Zbuduj swój ZESPÓŁ niższym kosztem i ze spokojem, że robisz to zgodnie z przepisami.

Kroki do zatrudnienia we Francji

Proces zatrudnienia we Francji jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania składa się z pięciu podstawowych etapów: ogłoszenie o pracę, ocena aplikacji, rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami, wysyłanie ofert pracy i Wdrażanie nowych pracowników.

1. Ogłoszenia o wakaty

Nie ma prawnego obowiązku publicznego ogłaszania ofert pracy we Francji. Jednak reklama jest zdecydowanie zalecana jako najlepsza praktyka dla przejrzystości i równych szans. Do popularnych platform z ofertami pracy należą France Travail, APEC (dla stanowisk kierowniczych) i inne międzynarodowe tablice ogłoszeń o pracę, np. Linkedin. 

Proszę upewnić się, że Państwa oferta pracy jest jasna, obiektywna i wolna od dyskryminujących sformułowań. Ogłoszenia o pracę nie mogą zawierać bezpośredniej lub pośredniej dyskryminacji ze względu na pochodzenie, płeć, wiek, orientację seksualną, tożsamość płciową, sytuację rodzinną, ciążę, stan zdrowia, niepełnosprawność, religię, poglądy polityczne, działalność w związkach zawodowych, wygląd fizyczny, miejsce zamieszkania lub inne cechy chronione.

Do czerwca 2026roku prawo UE będzie wymagało ujawniania zakresu wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę lub przed rozmowami kwalifikacyjnymi. Wszystkie ogłoszenia o pracę na stanowiska wykonywane we Francji muszą być w języku francuskim. Możesz dołączyć tłumaczenia, ale wersja francuska musi być równie widoczna.

2. Ocena aplikacji

Sprawdzanie aplikacji i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych zgodnie z przepisami antydyskryminacyjnymi. Wszystkie pytania i kryteria wyboru muszą być istotne dla danego stanowiska i nie mogą odnosić się do cech chronionych, takich jak wiek, płeć czy religia. Proszę zbierać i przetwarzać dane kandydatów zgodnie z Ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (RODO) i francuskimi przepisami o ochronie danych.

3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami

Rozmowa z kandydatami, którzy znaleźli się na Państwa krótkiej liście. Mogą Państwo przeprowadzić te rozmowy osobiście lub wirtualnie. Proszę stosować ustrukturyzowane, niedyskryminujące pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Gia może pomóc w stworzeniu pytań zgodnych z przepisami antydyskryminacyjnymi obowiązującymi we Francji, dzięki czemu mogą Państwo znaleźć kandydatów najlepiej pasujących do danego stanowiska, przestrzegając jednocześnie lokalnych przepisów.

4. Składanie ofert pracy we Francji

Proszę skontaktować się z wybranym kandydatem i zaoferować mu stanowisko w Państwa firmie. Pisemne umowy są obowiązkowe w przypadku umów na czas określony, w niepełnym wymiarze godzin i stanowisk tymczasowych we Francji i są zdecydowanie zalecane w przypadku stanowisk stałych (CDI). Umowa musi być sporządzona w języku francuskim i zawierać nazwę stanowiska, wynagrodzenie, godziny pracy, obowiązujący układ zbiorowy, okres próbny (jeśli dotyczy), a w przypadku umów na czas określony - przyczynę i okres obowiązywania.

5. Wdrażanie nowych pracowników we Francji

Teraz kanonizują Państwonowych pracowników. Złóż obowiązkowe oświadczenie DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) do URSSAF (lub MSA w przypadku stanowisk rolniczych) przed rozpoczęciem pracy przez pracownika. Rejestruje pracownika do ubezpieczenia społecznego, ubezpieczenia na wypadek bezrobocia i ubezpieczenia zdrowotnego w miejscu pracy. Proszę zorganizować wymaganą wizytę medycyny pracy w ciągu trzech miesięcy od zatrudnienia (lub przed rozpoczęciem pracy na niektórych stanowiskach). W razie potrzeby proszę zarejestrować pracownika w dodatkowych programach emerytalnych i ubezpieczenia zdrowotnego.

Jeśli pracujesz w firmie o profilu zawodowym takim jak G-P™ , nie musisz martwić się obciążeniem administracyjnym związanym z zatrudnianiem pracowników. Usprawnimy ten proces, dzięki czemu Ty będziesz mógł skupić się na szkoleniu swoich kompetentnych pracowników i ich integracji z kulturą Twojej firmy. 

Zatrudnianie wykonawców we Francji

Współpraca z niezależnymi wykonawcami we Francji może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez angażowania pełnoetatowych pracowników. Kontrahenci z siedzibą we Francji rozumieją lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami roboczymi. 

Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować zaplecze kadrowe w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem. 

Zanim zawrą Państwo umowę z niezależnym wykonawcą we Francji, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie:

1. Pracownicy a niezależni wykonawcy we Francji

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. We Francji pracodawcy Organizują zatrudnienie pracowników do wykonywania pracy, a w zamian wypłacają im regularną pensję i świadczenia. Niezależni wykonawcy świadczą usługi. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast pełnić stałą rolę.

2. Kary za Nieprawidłową klasyfikację we Francji

Zaklasyfikowanie kogoś jako wykonawcy, gdy nim nie jest, może prowadzić do surowych kar. Jeśli dojdzie do Nieprawidłowej klasyfikacji, będą Państwo musieli to zrobić:

• Opłacać pracodawcy i pracownikowi składki ubezpieczeniowe za okres do trzech lat poprzedzających lub pięciu lat, jeżeli nieprawidłowa klasyfikacja była zamierzona. Dotyczy to również Kary i jej zainteresowań.

• Zapłacić dodatkowe odszkodowanie za utracone prawa pracownicze, składki emerytalne i inne szkody poniesione przez pracownika.

• Mogą zostać ukarani grzywną indywidualną w wysokości 45,000 EUR oraz grzywną firmową w wysokości 225,000 EUR. Grozi to kara więzienia do trzech lat.

3. Jak wynagrodzić wykonawców we Francji

G-P Contractor™ eliminuje niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i opłacania międzynarodowych wykonawców. Mogą Państwo tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność procesu z przepisami.

Zatrudniaj pracowników i kontrahentów we Francji z G-P

Nasze produkty SaaS i oparte na sztucznej inteligencji - EOR, Contractor i Gia - wspierają firmy w budowaniu globalnych zespołów i zarządzaniu nimi. 

G-P jest uznanym liderem w dziedzinie globalnego zatrudnienia z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym ZESPOŁEM ekspertów w dziedzinie KADRY, prawa i zgodności oraz globalną, zastrzeżoną bazą wiedzy.

G-P ułatwi Państwu ekspansję do Francji. Proszę skontaktować się z nami lub zarezerwować demo już dziś.

Często zadawane pytania (FAQ)