Przewodnik po zatrudnianiu w Arabii Saudyjskiej

Jako największa gospodarka Bliskiego Wschodu z produktem krajowym brutto przekraczającym 1 2USD, Arabia Saudyjska jest kluczowym miejscem docelowym dla globalnych firm, które chcą zbudować regionalną obecność. Poza ropą i gazem, kraj przechodzi transformację w ramach Vision 2030 , aby zdywersyfikować się w kierunku technologii cyfrowych, usług finansowych i zaawansowanej produkcji. Rząd koncentruje się na rozwoju wykwalifikowanej kadry Zaplecza w tych nowych technologiach i branżach usługowych, aby napędzać długoterminowy, zrównoważony Rozwój.

Przed rozpoczęciem działalności w Arabii Saudyjskiej należy zapoznać się z umowami, podatkami, wynagrodzeniami, świadczeniami i innymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Z naszego przewodnika dowiedzą się Państwo wszystkiego o zatrudnianiu w Arabii Saudyjskiej.

Co warto wiedzieć przed podjęciem pracy w Arabii Saudyjskiej

Jeśli po raz pierwszy rozważasz zatrudnienie pracowników w Arabii Saudyjskiej, musisz zapoznać się z wymogami prawnymi. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudniania w Arabii Saudyjskiej i wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia. 

G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY, oparty na zaawansowanej inteligencji, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym w Arabii Saudyjskiej — i wszystkich 50 stanach USA. Zmniejszenie zależności od zewnętrznego prawnika oraz skrócenie czasu i obniżenie kosztów zapewnienia zgodności z przepisami nawet o 95% z Gia.

Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Arabii Saudyjskiej.

1. Zatrudnienie na umowę o pracę w Arabii Saudyjskiej

Prawo saudyjskie wymaga, aby wszystkie umowy o pracę były:

• Na piśmie 

• Zarejestrowany na platformie Qiwa

• Sporządzono w języku arabskim. W przypadku umów dwujęzycznych w sporach rozstrzygająca jest wersja arabska.

Kraj uznaje umowy na czas użytkowania i umowy na czas nieokreślony. Umowy muszą określać takie warunki, jak:

• Stanowisko 

• wynagrodzenie

• Korzyści

• Wymogi dotyczące zwolnienia z pracy 

Okres próbny może wynosić do 180 dni, pod warunkiem, że obie strony wyrażą na to zgodę na piśmie. Święta i urlop chorobowy nie wliczają się do tego limitu. W przypadku umów na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi 60 dni dla pracowników wynagradzanych miesięcznie i 30 dni dla pozostałych.

Świadczenie z tytułu zakończenia służby wynosi połowę miesięcznego zarobki rocznie przez pierwsze pięć lat i jeden miesięczny zarobki za każdy kolejny rok. Uprawnienia do rezygnacji są proporcjonalne w zależności od długości zatrudnienia.

2. Lista płac i podatki w Arabii Saudyjskiej

Pracodawcy muszą odprowadzać składki do ogólnej organizacji ubezpieczeń społecznych (GOSI ) dla saudyjskich pracowników. Całkowity wkład pracodawcy wynosi 11.75% zarobków pracownika. Jest to podzielone na:

• 9% dla emerytury

• 0.75% dla ubezpieczenia dla bezrobocia

• 2% za zagrożenia zawodowe 

Przez wynagrodzenie składkowe rozumie się wynagrodzenie niezaliczone plus dodatek mieszkaniowy, nie uwzględniający wszystkich dodatków i prowizji.

3. Wynagrodzenia i godziny pracy w Arabii Saudyjskiej

Tydzień roboczy trwa do 48 godzin (osiem godzin dziennie, sześć dni w tygodniu). W przypadku pracowników muzułmańskich podczas ramadanu czas ten jest skrócony do sześciu godzin dziennie i 36 godzin tygodniowo. 

Wynagrodzenie za nadgodziny wynosi 150% regularnego zarobku za godziny przepracowane ponad dzienny lub tygodniowy limit. Dotyczy to również piątków i świąt. Praca w godzinach nadliczbowych jest uruchamiana po 48 godzin tygodniowo, chyba że w umowie o pracę określono niższy próg.

Wynagrodzenie pracowników musi obejmować płacę podstawową oraz dodatki za mieszkanie i transport.

Aby być w pełni uwzględnionym w limitach saudyzacji, saudyjscy pracownicy muszą otrzymać SAR 4000 miesięcznie. Osoby znajdujące się między 3SAR ,000–4,000 liczyć się jako połowa obywatela Arabii Saudyjskiej w ramach kwot. 

4. Czas wolny w Arabii Saudyjskiej

Pracownicy otrzymują minimum 21 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Liczba ta wzrasta do 30 dni po pięciu latach nieprzerwanej pracy. Wielu pracodawców od samego początku oferuje dni 30.

Muzułmańscy pracownicy, którzy przepracowali dwa lata u tego samego pracownika, otrzymują urlop pielgrzymkowy trwający od 10 do 15 dni (wliczając w to Eid al-Adha). Urlop ten można wykorzystać tylko raz w trakcie zatrudnienia u tego samego pracownika.

Pracownicy otrzymują do 120 dni urlopu chorobowego w roku. Pierwsze 30 dni to pełne wynagrodzenie. Kolejne 60 dni to 75% wynagrodzenia. Ostatnie 30 dni są niepłatne.

Oczekujący pracownicy otrzymują 12 tygodnie w pełni płatnego urlopu macierzyńskiego, niezależnie od stażu pracy. Ojcowie otrzymują trzy dni płatnego urlopu ojcowskiego.

Pracownicy otrzymują urlop płatny za oficjalne święta. Obejmują one: 

• Eid al-Fitr (cztery dni)

• Eid al-Adha (cztery dni)

• Saudyjski Dzień Narodowy (wrzesień 23)

• Dzień Założenia (luty 22)

Liczba dni wolnych z okazji Eid może zostać wydłużona na mocy ogłoszenia rządowego, ale prawo gwarantuje te minima.

5. Prawo antydyskryminacyjne w Arabii Saudyjskiej

Saudyjskie prawo pracy zabrania dyskryminacji w miejscu pracy i przy zatrudnianiu ze względu na: 

• Wiek

• Płeć (gender)

• Niepełnosprawność

• Rasa

• Kolor skóry

• Status społeczny

Niedawne reformy prawne wzmocniły ochronę kobiet i osób niepełnosprawnych. Kraj poczynił postępy w zwiększaniu udziału kobiet w życiu osobistym. Jest to wspierane zarówno przez zmiany legislacyjne (takie jak prawo do samodzielnego prowadzenia pojazdów i podróżowania), jak i programy rządowe mające na celu promowanie integracji w miejscu pracy.

Największe centra rekrutacyjne w Arabii Saudyjskiej

Niektóre miasta w Arabii Saudyjskiej są znane z konkretnych branż. Wiedza o tym, co każdy region ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska. 

Najlepsze centra pracowników Utalentowanych w Arabii Saudyjskiej to:

• Rijad jest stolicą i największym miastem Arabii Saudyjskiej. Rijad jest centrum krajowego sektora bankowego, ubezpieczeniowego i inwestycyjnego. W mieście znajduje się Tadawul All Share Index (TASI) oraz siedziby głównych instytucji finansowych w kraju. 

• Dżudda to centrum handlowe i logistyczne. Islamski Port Dżuddy jest najruchliwszym portem kontenerowym w kraju. Port generuje zapotrzebowanie na specjalistów w zakresie spedycji, zarządzania łańcuchem dostaw, magazynowania i odprawy celnej.

• Dammam, Khobar i Dhahran to obszar trójmiejski położony w sercu saudyjskiego przemysłu naftowego i gazowego. Posiada wiele międzynarodowych firm energetycznych oraz rosnącą obecność w produkcji, logistyce i technologii. Dhahran ma jeden z najwyższych na Bliskim Wschodzie wskaźników produktu krajowego brutto na mieszkańca. Odzwierciedla to koncentrację wysokich stanowisk kierowniczych i inżynierskich w sektorze naftowym i gazowym.

Kluczowe gałęzie przemysłu w Arabii Saudyjskiej

Zapoznanie się z najważniejszymi branżami w Arabii Saudyjskiej pozwoli Państwu uzyskać informacje na temat wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać te informacje do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swoje Zaplecze kadrowe. 

Do najważniejszych gałęzi przemysłu w Arabii Saudyjskiej należą:

• Ropa i gaz: To największy sektor i fundament gospodarki. Ropa naftowa i gaz generują większość dochodów rządowych i dochodów z eksportu.

• Petrochemia i rafinacja: Ściśle powiązana z sektorem naftowym, Arabia Saudyjska jest światowym liderem w produkcji i eksporcie petrochemikaliów, tworzyw sztucznych i nawozów, głównie poprzez firmy takie jak SABIC.

• Budownictwo i nieruchomości: Sektor ten napędzany jest bezprecedensowymi wydatkami na giga-projekty , takie jak NEOM, projekt Morza Czerwonego oraz Qiddiya. 

• Energia odnawialna: W Arabii Saudyjskiej istnieje długoterminowe zobowiązanie do przeniesienia dużej części produkcji energii na energię słoneczną i wiatrową do 2030roku.

• Logistyka i transport: Kraj koncentruje się na wykorzystaniu strategicznego położenia geograficznego, aby stać się ważnym regionalnym centrum logistycznym poprzez inwestycje w porty, lotniska i sieci kolejowe.

Koszt zatrudnienia pracownika w Arabii Saudyjskiej

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Arabii Saudyjskiej, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:

• Założenie podmiotu (chyba że współpracują Państwo z pracodawcą formalnym)

• ogłoszenia o wolnych stanowiskach,

• Wypłacanie premii za polecenia pracownikom z kontaktami w Arabii Saudyjskiej

• Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej

• Podróże do i z Arabii Saudyjskiej, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport

• Współpraca z tłumaczem przy sporządzaniu dokumentów lub ułatwianiu rozmów (jeśli dotyczy)

• Korzystanie z usługi sprawdzania przeszłości kandydatów

• Sporządzanie umów o pracę, weryfikacja prawna i konsultacje z ekspertami KADRY i prawnymi

• Koszty zapewnienia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie

• Materiały do wdrażania pracowników i szkolenie wstępne

• Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej

Według zweryfikowanych źródeł G-P z Gia, wskaźnik obciążenia pracowników w Arabii Saudyjskiej, obejmujący koszty doliczane do pensji, wynosi około 13–18%, nie wliczając ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, które może się różnić. 

Czego potrzebuje firma, aby organizacja zatrudniała pracowników w Arabii Saudyjskiej?

Przed rozszerzeniem działalności ZESPÓŁ w Arabii Saudyjskiej proszę upewnić się, że omówiono te najważniejsze kwestie:

• Proszę założyć podmiot prawny w Arabii Saudyjskiej. 

• Globalne firmy muszą uzyskać licencję na inwestycje zagraniczne od Ministerstwa Inwestycji (dawniej SAGIA).

• Zarejestruj swoją firmę w Ministerstwie Handlu, aby uzyskać certyfikat rejestracji handlowej.

• Zarejestruj się w urzędzie skarbowym Zakat, aby uzyskać numer identyfikacji podatkowej dla celów Podatek od osób prawnych i VAT.

• Proszę otworzyć lokalne konto bankowe.

• Zarejestruj się w GOSI, aby zarządzać obowiązkowymi składkami na ubezpieczenie społeczne dla pracowników z Arabii Saudyjskiej i zagranicznych.

• Proszę założyć konto na platformie Qiwa, aby zarządzać umowami o pracę, zgodnością z Saudization i stosunkami pracy.

• Proszę upewnić się, że lista płac jest przetwarzana za pośrednictwem rządowego systemu WPS, aby zachować zgodność z przepisami dotyczącymi płatności zarobków.

• Spełnij minimalne wymogi dotyczące zatrudniania obywateli Arabii Saudyjskiej, które różnią się w zależności od sektora i wielkości firmy.

Założenie spółki zależnej w Arabii Saudyjskiej może zająć tygodnie lub miesiące. Skorzystaj z G-P pracodawcy formalnego w Organizacji zatrudnienia pracowników etatowych w Arabii Saudyjskiej bez zakładania własnego podmiotu. Zbuduj swój ZESPÓŁ niższym kosztem i ze spokojem, że robisz to zgodnie z przepisami.

Etapy zatrudniania pracowników w Arabii Saudyjskiej

Proces zatrudnienia w Arabii Saudyjskiej jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania składa się z pięciu podstawowych kroków: ogłoszenia o pracę, oceny aplikacji, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, przesyłania ofert pracy oraz rekrutacji nowych pracowników.

1. Oferty pracy w reklamie w Arabii Saudyjskiej

Proszę jasno określić opis stanowiska, kwalifikacje i wymagania dotyczące saudyzacji stanowiska. Proszę opublikować wakat na zatwierdzonych portalach z ofertami pracy, platformach rekrutacyjnych lub za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych. Ogłoszenia o pracę muszą być zgodne z saudyjskim prawem pracy, w tym używać zatwierdzonych nazw stanowisk i unikać dyskryminującego języka. 

Bayt, GulfTalent i Mihnati to popularne strony z ofertami pracy w Arabii Saudyjskiej.

2. Ocena podań o pracę w Arabii Saudyjskiej

Przeglądanie zgłoszeń i sporządzanie krótkiej listy kandydatów. Proszę wziąć pod uwagę zarówno kandydatów krajowych, jak i globalnych, pamiętając o kwotach Saudyjczyków.

3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Arabii Saudyjskiej

Przeprowadzenie kontroli przeszłości stosownie do stanowiska. Nie jest to obowiązkowe na wszystkich stanowiskach, ale jest powszechne w przypadku wrażliwych ról.

4. Składanie ofert pracy w Arabii Saudyjskiej

Złóż formalny list ofertowy i przygotuj zgodność z umową o pracę w języku arabskim (i opcjonalnie w języku angielskim). Wszystkie umowy muszą być zarejestrowane i zatwierdzone na platformie Qiwa.

5. Wdrażanie nowych pracowników w Arabii Saudyjskiej

Teraz mogą Państwo wdrażać nowych pracowników. Proszę zarejestrować swojego nowego pracownika w GOSI w celu uzyskania ubezpieczenia społecznego. Proszę wykupić obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne dla swojego pracownika (i uprawnionych osób pozostających na jego utrzymaniu) u licencjonowanego świadczeniodawcy. Proszę skonfigurować listę płac za pośrednictwem WPS.

Współpracując z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, nie muszą się Państwo martwić o obciążenia administracyjne związane z wdrożeniem. Usprawnimy ten proces, dzięki czemu będą mogli Państwo skupić się na szkoleniu potencjalnych pracowników i ich integracji z kulturą firmy. 

Zatrudnianie wykonawców w Arabii Saudyjskiej

Współpraca z niezależnymi kontrahentami w Arabii Saudyjskiej może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez konieczności angażowania pracowników etatowych. Kontrahenci z Arabii Saudyjskiej rozumieją lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami roboczymi. 

Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować zaplecze kadrowe w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem. 

Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w Arabii Saudyjskiej, weź pod uwagę następujące kwestie:

1. Pracownicy kontra niezależni wykonawcy w Arabii Saudyjskiej

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. Zgodnie z prawem saudyjskim rozróżnienie prawne między pracownikami i kontrahentami polega na tym, czy pracownik wykonuje usługi pod kierownictwem pracodawcy, czy też na nadzorze pracownika zarobkowego. Jeżeli tak, to dana osoba jest pracownikiem, niezależnie od nazwy umowy. 

Chociaż nie ma oficjalnej listy kryteriów klasyfikacji, brana jest pod uwagę kontrola pracy, dostarczanie sprzętu, ryzyko finansowe oraz integracja z biznesem. Status decyduje o faktycznej relacji roboczej, a nie tylko sformułowaniu umowy.

2. Kary za Nieprawidłową klasyfikację w Arabii Saudyjskiej

Zaklasyfikowanie kogoś jako wykonawcy, gdy nim nie jest, może prowadzić do surowych kar. Jeśli dojdzie do Nieprawidłowej klasyfikacji, będą Państwo musieli to zrobić:

• Zapłać karę finansową w wysokości od SAR 1,000 do SAR 3,000 za każde naruszenie.

• Zawieszenie usług rządowych, takich jak wydawanie lub odnawianie pozwoleń na pracę i licencji biznesowych.

• Spłacaj wszelkie zaległe wynagrodzenia, składki na ubezpieczenie społeczne i świadczenia należne wstecznie.

3. Jak płacić kontrahentom w Arabii Saudyjskiej?

G-P Contractor™ eliminuje niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i opłacania międzynarodowych wykonawców. Mogą Państwo tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność procesu z przepisami.

Zatrudnianie pracowników i wykonawców w Arabii Saudyjskiej z G-P

Nasze produkty SaaS i oparte na sztucznej inteligencji - EOR, Contractor i Gia - wspierają firmy w budowaniu globalnych zespołów i zarządzaniu nimi. 

G-P jest uznanym liderem w dziedzinie globalnego zatrudnienia z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym ZESPOŁEM ekspertów w dziedzinie KADRY, prawa i zgodności oraz globalną, zastrzeżoną bazą wiedzy.

Ułatw sobie ekspansję do Arabii Saudyjskiej dzięki G-P. Proszę skontaktować się z nami lub zarezerwować demo już dziś.

Często zadawane pytania (FAQ)