Przewodnik po zatrudnianiu w Szwajcarii

Populacja Szwajcarii licząca 8.9 milionów to połączenie Szwajcarów, Niemców, Francuzów, Włochów, Portugalczyków i mieszkańców Kosowa. Każdy kanton używa tej samej waluty krajowej - franka szwajcarskiego. Do najważniejszych sektorów należą finanse i bankowość, sprzęt medyczny i inżynieria.

Korzystne przepisy prawne dotyczące Podatek od osób prawnych i dostępność kulturowa to dwa powody, dla których wiele międzynarodowych firm rozszerza swoją działalność na Szwajcarię. Nasz przewodnik powie Państwu wszystko, co trzeba wiedzieć o wynajmie w Szwajcarii.

Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem w Szwajcarii?

Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz działalność na Szwajcarię, musisz pamiętać o ważnych wymogach prawnych. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia w Szwajcarii.

Jeśli nie są Państwo pewni, od czego zacząć, G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY oparty na sztucznej inteligencji, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach - w tym w Szwajcarii - i we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejszenie zależności od zewnętrznego prawnika oraz skrócenie czasu i obniżenie kosztów zapewnienia zgodności z przepisami nawet o 95% z Gia.

Przyjrzyjmy się ośmiu rzeczom, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Szwajcarii.

1. Statut pracodawcy-pracownika

Wszystkie stosunki pracodawca–pracownik muszą być zgodne z następującymi przepisami:

• SR 151.11 — Federalna Ustawa o Równości Płci

• SR 220 - Kodeks zobowiązań

• SR 221.331 — Federalna Uchwała przeciwko nadmiernym wynagrodzeniom dla spółek notowanych na giełdzie

• SR 822.11 — Federalna Ustawa o Pracy

• SR 822.14 — Federalna ustawa o udziale pracowników

• SR 823.11 - Federalna ustawa o agencjach pośrednictwa pracy i usługach leasingu pracowniczego

• SR 823.20 — Federalna Ustawa o Rozmieszczaniu

Szwajcaria uznaje związki zawodowe, o ile spełniają one wszystkie wymogi prawne.

2. Kantony w Szwajcarii

Szwajcaria podzielona jest na 26 kantonów. Chociaż wszystkie podlegają szwajcarskiemu krajowemu parasolowi, same w sobie są potężnymi podmiotami. Każdy kanton ma unikalne tradycje i kulturę. Mają także własne sposoby samorządności, w tym ustawy, konstytucje i strukturę rządową.

Zatrudniając nowych pracowników w Szwajcarii, zwróć uwagę na kanton, w którym ogłaszasz swoje stanowisko. Kanton rezydencji kandydatów da Ci wgląd w oczekiwania dotyczące tłumaczeń, stawki podatkowe do uwzględnienia w umowach o pracę oraz informacje o tym, do których urlopów mają prawo.

Gminy — mniejsze organy rządowe działające w obrębie każdego kantonu — decydują o sposobie organizacji zatrudnienia w Szwajcarii.

3. Rynek pracy w Szwajcarii

Ponad 5 milionów osób jest aktywnych na szwajcarskim rynku pracy. Wskaźnik zatrudnienia wynosi 80.6% . Dla porównania, wskaźnik UE wynosi 75.8% . Pracownicy są wysoko wykwalifikowani i posiadają dyplomy wyższych uczelni. Jeśli chodzi o wczesną edukację i szkoły średnie, szwajcarski system edukacji różni się w zależności od kantonu. W światowym rankingu talentów IMD 2024 Szwajcaria została uznana za kraj nr1 pod względem wspierania rodzimych utalentowanych pracowników na świecie. 

4. Języki w Szwajcarii

Wielojęzyczność jest kluczowym elementem szwajcarskiej kultury, w dużej mierze dzięki ustawie o językach. Akt ten uznaje niemiecki, francuski, włoski i retoromański za języki narodowe. Niemiecki, francuski i włoski są również oficjalnymi językami Konfederacji. Język romański jest oficjalnie używany w komunikacji z osobami posługującymi się tym językiem. Mniej więcej dwie trzecie mieszkańców kraju posługuje się więcej niż jednym językiem. Szwajcarskie dzieci uczą się co najmniej dwóch języków narodowych we wczesnych latach edukacji.

Szwajcarsko-niemiecki jest najczęściej używanym w kantonach. Francuski jest powszechny w kantonach zachodnich, a włoski na południu. Retoromański to rzadziej używany język, wywodzący się od ludu retyckiego, wczesnych mieszkańców regionu Alp. Niektóre kantony i grupy demograficzne mają także własne dialekty i potoczne formy.

We wszystkich umowach o pracę, rozmowach kwalifikacyjnych i przydziałach należy uwzględnić osobę posiadającą kwalifikacyjną lub pierwszy język pracownika. Dobrą praktyką jest zlecenie tłumaczenia wszystkich dokumentów oraz zatrudnienie tłumacza, gdy zachodzi taka potrzeba.

5. Godziny pracy i czas wolny

Szwajcarska ustawa o pracy reguluje godziny pracy i czas wolny. Maksymalny tydzień roboczy wynosi 45 godzin dla pracowników przedsiębiorstw przemysłowych, pracowników biurowych, personelu technicznego i sprzedawców w dużych firmach detalicznych. Dla wszystkich innych pracowników jest to 50 godzin. Dzienny czas pracy, łącznie z przerwami i nadgodzinami, nie powinien przekraczać 14 godzin. W praktyce typowy czas pracy w Szwajcarii wynosi 12.5 godzin. 

Nadgodziny są dozwolone tylko w wyjątkowych okolicznościach. Należy to zrekompensować składką w wysokości 25% wynagrodzenia lub równowartością czasu wolnego. Pracownicy muszą mieć co najmniej 11 kolejnych godzin odpoczynku każdego dnia. Można to ograniczyć do 8 godzin raz w tygodniu, pod warunkiem, że średni odpoczynek przez dwa tygodnie wynosi co najmniej 11 godzin. Pracownicy mają ciągłą przerwę co najmniej 35 godzin tygodniowo, w tym w niedzielę. 

Pracownikom przysługują trzy tygodnie urlopu chorobowego w ciągu pierwszego roku zatrudnienia w firmie. Każdy kanton ma własne ograniczenia dotyczące płatnego czasu wolnego i urlopu chorobowego. 

Pracownicy w ciąży otrzymują 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, a ojcowie mają prawo do dwóch tygodni urlopu ojcowskiego. 

Niezależnie od kantonu, w którym pracuje, każdemu pracownikowi przysługują cztery tygodnie urlopu wypoczynkowego w roku, lub pięć, jeśli pracownik ma 20 lub mniej. Pracownicy i pracodawcy mogą w razie potrzeby negocjować w swoich umowach dodatkowy czas wolny. 

Kantony mają własne lokalne i państwowe święta. Dzień Narodowy 1sierpnia to jedyne święto federalne. Jeśli Narodowy Dzień przypada na wtorek lub czwartek, często daje się pracownikom długi weekend. Szwajcaria obchodzi także Nowy Rok, Wielkanoc i Boże Narodzenie, ale konkretne przepisy dotyczące tych godzin różnią się w zależności od pracodawcy. Pracownicy mogą wybrać dodatkowy zarobek zamiast płatnego urlopu.

6. Umowy o pracę

Pracownicy mogą być tymczasowi, obsługiwani przez agencję, na część etatu lub na pełen etat. Pierwszy miesiąc zatrudnienia jest uznawany za okres próbny. Możesz przedłużyć ten okres maksymalnie do trzech miesięcy w umowie o pracę. Jeśli w którymkolwiek momencie zdecydujesz się zakończyć współpracę, musisz dać co najmniej siedmiodniowe wypowiedzenie. 

Umowy o pracę nie są wymagane, ale są powszechne i bardzo zalecane, ponieważ niektóre warunki są prawnie uznawane tylko na piśmie. Umowy są wiążące. Pracodawcy nie mogą łamać warunków uzgodnionej umowy. Szwajcaria ma kilka przepisów chroniących związki zawodowe oraz niektórych pracowników, takich jak kobiety czy niepełnoletni. Pracodawcy są zobowiązani do sporządzenia pisemnego listu szczegółowo opisującego datę rozpoczęcia pracy, funkcję, wynagrodzenie i liczbę godzin, które pracownik będzie pracował w każdym tygodniu.

Umowy nieokreślone są powszechne w Szwajcarii. Umowy "łańcuchowe" są przez szwajcarskie sądy postrzegane negatywnie. Umowy łańcuchowe to seria umów na czas trwania umów inicjowanych wzajemnie z tym samym pracownikiem. Praktyka ta może być uznana za nadużycie praw, jeśli jest stosowana do obejścia ochrony zatrudnienia stałego, takiej jak bezpieczeństwo zatrudnienia czy okresy wypowiedzenia. Po upływie ostatniego dnia obowiązywania umowy stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą wygasa bez konieczności składania wypowiedzenia.

Ty i członek Twojego zespołu możecie uzgodnić równy okres wypowiedzenia lub zwolnienia z pracy. To wypowiedzenie nie powinno być krótsze niż jeden miesiąc w pierwszym roku zatrudnienia oraz dwa miesiące dla każdego okresu zatrudnienia do dziewięciu lat. Po tym okresie zwyczajowo przyjmuje się trzy miesiące. Nie możesz zwolnić pracownicy, która jest w ciąży, chora lub przebywa na urlopie macierzyńskim. Musisz zapłacić odprawę tylko wtedy, gdy pracownicy mają 50 lub więcej i przepracowali dla Ciebie 20+ lat.

G-P pracodawca formalnie udostępnia Generator Kontaktów Pracowniczych , który pomoże Ci sporządzić umowy o pracę zgodne z prawem, które spełniają wszystkie wymogi prawne i najlepsze praktyki obowiązujące w Szwajcarii.

7. Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze

Szwajcarska Federalna Ustawa o Równości Płci (GEA) wymaga od wszystkich firm zatrudniających 100 lub więcej pracowników przeprowadzenia audytu wewnętrznego, aby zapewnić egzekwowanie równości płac.

Szwajcaria nie ma federalnego wynagrodzenia, ale niektóre kantony tak. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie raz na koniec miesiąca. Ustawowe nadgodziny obejmują czas przepracowany w maksymalnej liczbie dozwolonych godzin pracy. Ustawowe nadgodziny różnią się od nadgodzin kontraktowych i są dozwolone tylko podczas zmian dziennych lub wieczornych w dni robocze. Musi być to zrekompensowane dodatkiem zarobkowym wynoszącym co najmniej 25%. 

Pracownicy mogą również wybrać czas wolny zamiast podwyżki zarobków. Ustawowe nadgodziny nigdy nie powinny przekraczać dwóch godzin dziennie i nigdy nie mogą przekraczać 170 godzin w tygodniach 45godzin ani 140 godzin w tygodniach po 50godzin. W nagłych przypadkach można przyznać pewne wyjątki.

Pracodawcy zazwyczaj płacą 80% — z rocznym limitem — wynagrodzenia pracownika, który doznał urazu w pracy. Kwota może się różnić w zależności od branży lub konkretnego planu ubezpieczeniowego. Pracodawcy są odpowiedzialni za ustanowienie stosunku ubezpieczenia społecznego pomiędzy swoimi pracownikami a biurem ds. ubezpieczeń społecznych w swoim kantonie. Ubezpieczenie społeczne obejmuje składki na ubezpieczenie macierzyńskie (MSE), ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy (DI), ubezpieczenie na wypadek urodzenia dziecka (FZ) oraz ubezpieczenie emerytalne lub ubezpieczenie na starość i dla osób pozostałych przy życiu (OASI). Stawki bezpieczeństwa Społeczności wynoszą 6.4% dla pracownika i 6.4% dla pracownika.

Premie i 13miesięczne wypłaty nie są wymagane, ale są powszechne. Pracodawcy mogą przyznawać premie na mocy umowy lub według własnego uznania. Należy zauważyć, że Szwajcaria ma surowe wytyczne dotyczące premii dla sektora finansowego. Ma to na celu zapobieganie podejmowaniu nadmiernego ryzyka i zapewnienie, że praktyki rozliczeniowe nie podważą stabilności finansowej.

Jeśli pracownik jest zatrudniony w Państwa firmie dłużej niż trzy miesiące, pracuje co najmniej osiem godzin tygodniowo i spełnia wymagania dochodowe, może wziąć udział w sponsorowanym przez pracodawcę funduszu emerytalnym. Obecne minimum dla emerytury AHV wynosi CHF 1,260. Pracodawcy są również odpowiedzialni za ubezpieczenie wypadkowe. 

Dzięki G-P pracodawca formalny mogą Państwo z łatwością zarządzać planami świadczeń. Nasi wewnętrzni eksperci stale monitorują przepisy prawa pracy, aby spełnić wymagania i normy obowiązujące w danym kraju. Tworzenie i zarządzanie planami świadczeń za pośrednictwem naszej platformy w celu zapewnienia sprawnej obsługi pracowników. 

8. Podatki

Szwajcarska federalna stawka podatku dochodowego jest progresywna, z maksymalną stawką w wysokości 11.5% dla najwyższego przedziału dochodów. Należy pamiętać, że obowiązują również podatki kantonalne i gminne. Może to znacznie wpłynąć na całkowitą kwotę podatku, w zależności od miejsca zamieszkania. Federalna stawka VAT wynosi 8.1% .

Najlepsze centra rekrutacyjne w Szwajcarii

Niektóre szwajcarskie miasta są znane z konkretnych branż. Wiedza na temat tego, co każde miasto ma do zaoferowania, może pomóc Państwu skierować swoje wysiłki rekrutacyjne we właściwe miejsce i szybciej obsadzić stanowiska. 

Główne ośrodki Utalentowani pracownicy w Szwajcarii to:

• Zurych jest największym miastem w Szwajcarii. Jego główne centrum finansowe i biznesowe znane jest z usług bankowych, technologicznych i profesjonalnych. Znajdują się tu główne banki, takie jak UBS, Julius Baer i ZKB.

• Genewa jest międzynarodowym centrum z wieloma globalnymi organizacjami non-profit i firmami zajmującymi się finansami i handlem. Jest siedzibą ważnych organizacji międzynarodowych, takich jak Europejska Siedziba ONZ, WHO, WTO i Czerwony Krzyż.

• Bazylea słynie z przemysłu farmaceutycznego, chemicznego i nauk przyrodniczych. Posiada silną pozycję finansową i jest siedzibą dużych firm, takich jak Roche i Novartis, a także wielu mniejszych firm biotechnologicznych i instytucji badawczych.

• Berno jest centrum dla rządu, administracji i sektora usługowego. Wiele stanowisk i ról rządowych w sektorze zdrowia, edukacji i produkcji znajduje się tutaj.

• Lozanna słynie z edukacji i technologii. To francuskojęzyczne miasto wyróżnia się nauczaniem i badaniami związanymi z naukami przyrodniczymi, IT oraz zarządzaniem sportem.

Kluczowe branże w Szwajcarii

Zrozumienie głównych gałęzi przemysłu w Szwajcarii pomoże Ci ustalić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać tę wiedzę do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swój Personel. 

Główne branże w Szwajcarii obejmują:

• Usługi finansowe: Szwajcaria jest znana z bankowości, ubezpieczeń i zarządzania aktywami. Stabilność polityczna, przepisy dotyczące poufności oraz wiedza przyciągają klientów na całym świecie. Główne globalne banki, takie jak UBS, mają tu swoją siedzibę. Wśród specjalistów Utalentowani pracownicy znajdują się doradcy finansowi, planiści majątkowi i analitycy inwestycyjni.

• Farmaceutyka i nauki przyrodnicze: Szwajcaria jest siedzibą wielu czołowych firm farmaceutycznych, biotechnologicznych i wyrobów medycznych. Światowi liderzy, tacy jak Roche i Novartis, mają tam swoją siedzibę. Sektor koncentruje się na produktach o wysokiej wartości, takich jak szczepionki, specjalistyczne leki i surowice. Specjaliści Utalentowani pracownicy to specjaliści ds. badań i rozwoju, naukowcy i inżynierowie.

• Maszyny, precyzyjne instrumenty i inżynieria: Szwajcaria jest światowym liderem w zakresie precyzyjnych maszyn, zegarków i instrumentów. Specjaliści Utalentowani pracownicy zatrudniają na różnych stanowiskach inżynierskich, takich jak inżynierowie mechanicy, elektrycy i inżynierowie produkcji.

• Technologia informacyjna i komunikacja: Szwajcaria jest liderem w dziedzinie technologii blockchain i kryptowalut, przyciągając startupy i uznane zdecentralizowane firmy finansowe. Specjaliści Utalentowani pracownicy obejmują programistów, analityków danych i architektów chmury.

• Chemikalia: Przemysł chemiczny obejmuje główne firmy z sektora aromatów i zapachów, takie jak Givaudan i DSM-Firmenich. Specjaliści Utalentowani pracownicy obejmują specjalistów R&D, inżynierów i naukowców.

Koszt zatrudnienia pracownika w Szwajcarii

Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Szwajcarii, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:

• Ogłoszenia o pracę

• Onboarding, szkolenia i papierkowa robota

• Oprogramowanie do śledzenia kandydatów

• sprawdzenie/kontrola danych/informacji

• Jakikolwiek specjalny sprzęt dla pracowników

• Tłumacz lub interpretator (jeśli dotyczy)

• Koszty podróży do i ze Szwajcarii, jeśli jest to konieczne

• Składki na emeryturę pracodawcy

• Składki na ubezpieczenie społeczne odprowadzane przez pracodawcę

• Premie lub 13-miesięczny dochód, jeśli dotyczy

• Prawo do urlopu pracowniczego

• Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wolnego i zwolnienia chorobowego

Według Gia całkowita roczna stawka obciążeń pracowników w Szwajcarii, obejmująca koszty ponoszone dodatkowo do wynagrodzeń, wynosi od 10% do 20% płacy brutto. Stawki będą zależeć od zarobków pracownika, branży i kantonu. Gia 13wykorzystuje G-P+ wieloletnie globalne doświadczenie w zakresie zatrudnienia, wraz ze spostrzeżeniami z prawie miliona rzeczywistych scenariuszy, aby zapewnić dokładne, aktualne informacje o prawie pracy.

Czego potrzebuje firma do organizacji zatrudnienia w Szwajcarii?

W Państwa najlepszym interesie jest nawiązanie relacji z lokalnymi biurami gospodarczymi lub ambasadą kantonu. Nie muszą Państwo posiadać osobowości prawnej, aby organizować tam zatrudnienie, ale jeśli zdecydują się Państwo na założenie szwajcarskiej firmy, mogą Państwo wybrać pomiędzy:

• Jednoosobowa działalność gospodarcza

• Spółka jawna

• Spółka komandytowa

• Korporacja lub spółka akcyjna

• Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

• Spółka zależna

• Oddział lokalny 

Oddziały są powszechną drogą dla firm międzynarodowych i wymagają płacenia lokalnych podatków oraz posiadania co najmniej jednego obywatela Szwajcarii posiadającego zezwolenie na prowadzenie działalności. Musisz mieć przygotowaną całą dokumentację prawną, umowy oraz ustalone rachunki finansowe. 

Zatrudniaj pracowników na pełen etat w Szwajcarii bez konieczności zakładania własnej firmy za pomocą G-P pracodawca formalny. Zbuduj swój ZESPÓŁ w Szwajcarii przy niższych kosztach i mając pewność, że spełniasz unikalne wymagania każdego kantonu.  

Kroki do zatrudnienia w Szwajcarii

Proces zatrudniania w Szwajcarii obejmuje pięć podstawowych etapów: ogłoszenie o pracę, ocenę aplikacji, rozmowę kwalifikacyjną z kandydatami, wysyłanie ofert pracy i Wdrażanie nowych pracowników.

1. Ogłoszenia o wakaty

Po pierwsze, proszę stworzyć szczegółowy opis stanowiska. Proszę określić rolę, obowiązki i kwalifikacje, których Państwo potrzebują. W przypadku niektórych zawodów o wyższej stopie bezrobocia pracodawcy są prawnie zobowiązani do powiadamiania kantonalnych urzędów pracy o wakatach przed ich publicznym ogłoszeniem. Zapewnia to priorytetowy dostęp dla zarejestrowanych osób poszukujących pracy i zgodność z federalną ustawą o usługach zatrudnienia.

2. Ocena aplikacji

Gdy osoby poszukujące pracy zgłoszą się na nowe stanowiska, mogą Państwo ocenić ich aplikacje i określić, którzy kandydaci najlepiej pasują na dane stanowisko. Szwajcarskie prawo zabrania dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, rasę, religię, niepełnosprawność, orientację seksualną lub inne cechy chronione na wszystkich etapach rekrutacji. Jest to określone w szwajcarskiej konstytucji federalnej i ustawie o równości płci. 

Sprawdź dokładnie, czy ogłoszenia o pracę, kryteria wyboru i pytania na rozmowie kwalifikacyjnej są wolne od stronniczości. 

3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami

Następnie proszę przeprowadzić rozmowy z kandydatami, którzy znaleźli się na Państwa krótkiej liście. Stosuj kryteria wyboru odpowiednie dla stanowiska oraz ustrukturyzowane rozmowy kwalifikacyjne, aby zapewnić uczciwość i spójność.  Gia pomoże Ci stworzyć pytania do rozmowy kwalifikacyjnej zgodne z przepisami antydyskryminacyjnymi obowiązującymi w Szwajcarii, dzięki czemu znajdziesz osobę najlepiej odpowiadającą Twoim potrzebom, przestrzegając jednocześnie lokalnych przepisów. 

Najlepszą praktyką jest przechowywanie dokumentacji procesu rekrutacji, w tym notatek z rozmów kwalifikacyjnych i decyzji o wyborze, przez co najmniej pięć lat.

4. Proszę składać oferty pracy

Teraz nadszedł czas, aby powiadomić wybranego kandydata. Przygotuj pisemną umowę o pracę zgodną ze szwajcarskim prawem pracy. Umowa powinna zawierać podstawowe warunki, takie jak stanowisko, obowiązki, wynagrodzenie, godziny pracy, okresy wypowiedzenia oraz wszelkie obowiązujące układy zbiorowe pracy (CBA).

5. Wdróż nowych pracowników

Zarejestruj nowego pracownika w szwajcarskim systemie ubezpieczeń społecznych (AHV/AVS), ubezpieczeniu wypadkowym, funduszu emerytalnym (BVG/LPP) oraz, jeśli ma to zastosowanie, we właściwych organach podatkowych. Skonfiguruj listę płac, aby zapewnić prawidłowe płatności wynagrodzeń, potrącenia z tytułu ubezpieczeń społecznych, składek emerytalnych i podatków.

Zatrudnianie wykonawców w Szwajcarii

Współpraca z niezależnymi kontrahentami w Szwajcarii może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez konieczności angażowania pracowników etatowych. Wykonawcy z siedzibą w Szwajcarii znają lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami roboczymi. 

Zatrudnianie wykonawców pozwala na łatwe dostosowanie personelu w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem. 

Zanim zawrą Państwo umowę z niezależnym wykonawcą w Szwajcarii, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie:

1. Pracownicy a niezależni wykonawcy

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. W Szwajcarii umowy o pracę dla pracowników często zawierają klauzule wyłączności oraz określają godziny pracy, miejsce zamieszkania i obowiązki. Umowy o usługi dla wykonawców koncentrują się na realizacji i efektach, podkreślając autonomię i niezależność pracownika. 

Firmy organizują zatrudnienie pracowników do wykonywania pracy, a w zamian wypłacają im regularne wynagrodzenie lub zarobki. Kontrahenci muszą zorganizować własne ubezpieczenie społeczne i plany emerytalne. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast pełnić stałą rolę.

2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja

Zaklasyfikowanie kogoś jako wykonawcy, gdy nim nie jest, może prowadzić do surowych kar. Jeśli dojdzie do Nieprawidłowej klasyfikacji, mogą być Państwo zobowiązani do:

• Opłacaj składki ubezpieczeniowe przypadające zarówno pracownikowi zatrudnionemu jak i pracownikowi zatrudnionemu wstecznie przez okres do pięciu lat. Obejmuje to składki na ubezpieczenie od starości i osób po życiu (OASI), ubezpieczenie od niezdolności do pracy oraz ubezpieczenie na wypadek bezrobocia.

• Proszę zapłacić odsetki i Kary obliczone na podstawie należnej kwoty i czasu trwania opóźnienia.

• Będą Państwo musieli zmierzyć się z audytami i przeglądami zgodności ze strony szwajcarskich organów, takich jak Sekretariat Stanu ds. Gospodarczych (SECO), co może skutkować dalszymi działaniami egzekucyjnymi w przypadku wykrycia nieprawidłowoœci klasyfikacji.

3. Jak płacić kontrahentom w Szwajcarii

G-P Contractor™ eliminuje niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i opłacania międzynarodowych wykonawców. Mogą Państwo tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić kontrahentom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, zapewniając jednocześnie zgodność procesu z przepisami.

Zatrudnianie pracowników i wykonawców w Szwajcarii z G-P

Nasze produkty Oprogramowanie jako usługa i oparte na sztucznej inteligencji – pracodawca formalny, wykonawca i Gia™ – pomagają firmom każdej wielkości budować globalne zespoły i zarządzać nimi. 

Dzięki ponad dziesięcioletniemu doświadczeniu, największemu ZESPOŁOWI ekspertów w dziedzinie KADRY, prawa i zgodności oraz globalnej, zastrzeżonej bazie wiedzy, G-P jest uznanym liderem w dziedzinie globalnego zatrudnienia.

Ułatw sobie ekspansję do Szwajcarii dzięki G-P. Proszę skontaktować się z nami lub zarezerwować demo już dziś.

Często zadawane pytania (FAQ)