W 2022 kwietniu, niedobory siły roboczej w Niemczech osiągnęły najwyższy poziom w historii z 320 deficytem,600 pracowników STEM (nauki ścisłe, technologia, inżynieria i matematyka). Obecnie luka kadrowa nadal się powiększa, ponieważ kraj zmaga się ze starzeniem się społeczeństwa i próbuje zdigitalizować swoją infrastrukturę i systemy. Badanie przeprowadzone przez instytut badawczy IFO wykazało, że prawie połowa niemieckich firm spowolniła swoją działalność z powodu niedoboru wykwalifikowanych pracowników.

Nie ulega wątpliwości, że taki niedobór siły roboczej szkodzi krajowej gospodarce. Susza wśród pracowników oznacza, że firmy mogą być zmuszone do oferowania zarobków powyżej standardów branżowych, aby konkurować z mniejszością dostępnych wykwalifikowanych specjalistów. W rezultacie wzrost kosztów pracy jest często przenoszony na konsumentów poprzez podwyżki cen.

Przykładowo, raport KfW Skilled Labour Barometer przewiduje, że jeśli nie zostaną podjęte odpowiednie środki zaradcze, produkt krajowy brutto może skurczyć się do poziomu trwałej recesji w ciągu zaledwie trzech lub czterech lat. Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa udokumentowała również, że niektóre sektory inżynierii i przetwarzania danych nie są w stanie obsadzić ponad 60 procent wakatów.

W najgorszym scenariuszu firmy, które nie mogą znaleźć talentów, mogą przenieść się do innego kraju, co doprowadzi do utraty miejsc pracy, utraty podatku dochodowego i zwiększenia wydatków na opiekę społeczną.

Niemcy starają się dorównać innym członkom UE w zakresie cyfryzacji

Jednocześnie z niedoborem siły roboczej, Niemcy pozostają w tyle pod względem cyfryzacji. Pomimo bycia największą gospodarką UE, kraj ten zajmuje 13 miejsce wśród 27 członków bloku, jeśli chodzi o cyfryzację. Aby zmodernizować kraj, rząd ogłosił plany:

  • Digitalizacja dokumentacji medycznej
  • Cyfryzacja administracji rządowej
  • Analiza danych dotyczących mobilności w celu poprawy infrastruktury kolejowej i samochodowej w kraju
  • Wykorzystanie nowoczesnych technologii do walki z kryzysem klimatycznym

Oczywiście do rozpoczęcia tych inicjatyw potrzebni są wykwalifikowani pracownicy techniczni.

Aby sprostać pozytywnym prognozom rynkowym, potrzeba więcej pracowników branży technologicznej

Co dziwne, pomimo niedoborów umiejętności - które spowodowały, że firmy ograniczyły cele - niemiecki przemysł technologiczny wciąż odnotowuje rozwój. Wiele z tych postępów zawdzięczamy Berlinowi - hotspotowi dla startupów, które koncentrują się głównie na technologiach takich jak sztuczna inteligencja i blockchain. Podobnie, niemiecki rząd planuje opracować krajową strategię w zakresie sztucznej inteligencji by 2025, mającą na celu przekształcenie kraju w wiodącą lokalizację sztucznej inteligencji na świecie.

Ogólnie rzecz biorąc, przewiduje się, że niemiecki sektor technologiczny osiągnie wycenę w wysokości 133 mld USD przez 2026. Jednak, aby urzeczywistnić te ambicje, Niemcy będą potrzebować więcej pracowników technologicznych niż kiedykolwiek wcześniej.

Co ciekawe, podczas gdy niemiecki sektor technologiczny desperacko próbuje pozyskać pracowników, inne międzynarodowe centra technologiczne zostały dotknięte lawiną zwolnień. Według raportu Challengera, amerykańska branża technologiczna, będąca mekką Doliny Krzemowej, zwiększyła liczbę zwolnień o 649 procent w 2022. Ogółem zwolniono więcej pracowników branży technologicznej niż w 2020 i 2021 łącznie.

Tak więc, przy pozornym napływie zwolnionych pracowników technicznych na całym świecie, w jaki sposób niemieckie firmy mogą wykorzystać to nagłe źródło dostępnych talentów?

Globalne zatrudnianie jest odpowiedzią na niedobór umiejętności

Pozyskiwanie utalentowanych pracowników zmieniło się diametralnie w ciągu ostatnich trzech lat dzięki umocnieniu się pracy zdalnej. Dzięki temu modelowi pracy granice nie stanowią już bariery w pozyskiwaniu najlepszych talentów.

W rezultacie zatrudnianie zdalne jest idealnym rozwiązaniem dla niemieckich firm, które chcą powstrzymać niedobór wykwalifikowanych pracowników.

Przełamywanie biurokracji dzięki modelowi pracy zdalnej

Globalne podejście do zatrudniania pracowników może skutecznie doładować niemiecką branżę technologiczną, omijając wiele rządowych inicjatyw migracyjnych obciążonych biurokracją.

Co ważniejsze, dowody wykazały, że ludzie w rzeczywistości rozwijają się w środowisku domowym. Badanie przeprowadzone przez FlexJobs wykazało, że 51 procent osób pracujących z domu podczas pandemii było bardziej produktywnych.

Co więcej, badanie Economist Intelligence Unit (EIU) sponsorowane przez firmę działającą wyłącznie zdalnie Dropbox wykazało, że 28 procent całkowitego czasu pracy na osobę jest tracone każdego roku z powodu czynników rozpraszających uwagę w środowisku biurowym, takich jak bezpośrednie przerwy, dzwoniące telefony i głośne rozmowy.

Jak zróżnicowana siła robocza sprzyja innowacjom

Ogólnie rzecz biorąc, poszukiwanie pracowników za granicą otwiera firmę na znacznie szersze pole rekrutacji wykwalifikowanych, przeszkolonych i doświadczonych pracowników. Często pomijanym aspektem zatrudniania z globalnych puli talentów, ale szczególnie przydatnym w sektorach takich jak technologie, jest to, że zróżnicowany personel może rodzić innowacje.

Kiedy ludzie z różnych środowisk, kultur i geografii spotykają się, wzbogacają kreatywność, produktywność i modernizację. Na przykład, badanie przeprowadzone przez Deloitte wykazało, że firmy integracyjne to:

  • Dwukrotnie większe prawdopodobieństwo osiągnięcia lub przekroczenia celów finansowych.
  • Trzykrotnie większe prawdopodobieństwo osiągnięcia wysokiej wydajności.
  • Osiem razy większe prawdopodobieństwo osiągnięcia lepszych wyników.

W dobie globalnej pracy zdalnej posiadanie prawdziwie zróżnicowanego personelu zapewnia przewagę konkurencyjną w szybko rozwijających się branżach, takich jak branża technologiczna.

Poruszanie się po międzynarodowych wodach może jednak stanowić wyzwanie ze względu na liczne wymogi i trudne przeszkody związane z przestrzeganiem przepisów. Firmy muszą być ostrożne w przyjmowaniu podejścia do pracy zdalnej, ale istnieją pewne rozwiązania, które ułatwiają i usprawniają ten proces.

Szybkie i zgodne z przepisami zatrudnianie dzięki globalnym platformom zatrudnienia

Dostawcy globalnych platform zatrudnienia doskonale rozumieją lokalne przepisy prawa pracy i międzynarodowe praktyki KADRY. Ich ogólnoświatowa infrastruktura podmiotów pozwala firmom ominąć złożone przepisy w nieznanych jurysdykcjach pracy i pozostać skoncentrowanym na rozwoju swojej działalności i pojawiających się możliwościach.​​

Ta opcja zatrudniania międzynarodowego pozwala firmom na korzystanie z globalnych zapleczy kadrowych i skalowanie z pewnością. Niezależnie od tego, czy mają Państwo na oku konkretnego globalnego kandydata, czy też chcą eksplorować nowe rynki, Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) może pomóc w szybkim i zgodnym z przepisami zatrudnianiu kluczowych pracowników - bez konieczności zakładania własnej firmy.

Firmy mogą zatrudniać wykwalifikowanych kandydatów w ciągu kilku minut, tworzyć konkurencyjne pakiety świadczeń i usprawniać kluczowe zadania KADRY, takie jak rekrutacja, Wdrażanie pracowników, generowanie umów i listy płac.

W jaki sposób współpraca z Global Employment Platform™ (Globalną platformą zatrudniania) może odblokować nowe możliwości?

Niemieckie firmy technologiczne mogą odblokować nowe możliwości, współpracując z Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania):

  • Przejście na operacje zdalne: Załóżmy, że Państwa firma nie jest pewna, czy w pełni przyjąć model pracy zdalnej i woli raczej zanurzyć palce w celu przetestowania wykonalności. W takim przypadku Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) jest sposobem na szybkie i niedrogie zbudowanie zdalnego zespołu bez ryzyka finansowego i prawnego.
  • Unikanie lokalnych niedoborów umiejętności: Jeśli Państwa firma boryka się z niedoborem lokalnych talentów i chce natychmiast zmniejszyć presję na istniejący personel, globalna platforma zatrudnienia może pomóc w rekrutacji i zatrudnieniu wykwalifikowanych pracowników z zagranicy w ciągu kilku minut.
  • Poznaj powstające centra technologiczne lub przetestuj nowe rynki: Teraz, gdy każdy może pracować w dowolnym miejscu, Dolina Krzemowa nie jest jedynym miejscem pozyskiwania wyspecjalizowanego talentu technicznego. Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) może pomóc Państwu uzyskać przewagę konkurencyjną poprzez wykorzystanie centrów innowacji, takich jak Medellín, Monterrey czy Tajpej.

Jak G-P może pomóc

Biorąc pod uwagę korzystne oceny niemieckiego sektora technologicznego na nadchodzące lata, a także ogromne plany rządu dotyczące cyfryzacji kraju, firmy nie mogą pozwolić sobie na to, by niedobory umiejętności wykoleiły te ambicje. Ponieważ sektor technologiczny rozwija się szybko, firmy, które chcą zdominować rynek fintech i sztucznej inteligencji, muszą szybko zapełniać wakaty. Wszędzie czeka na Państwa personel, a G-P może Państwa tam szybciej wprowadzić.

Nasze wieloletnie doświadczenie w globalnej ekspansji, solidna infrastruktura podmiotów prawnych, światowej klasy platforma technologiczna i największy zespół ekspertów ds. kadr, płac i kwestii prawnych sprawiają, że jesteśmy Państwa idealnym partnerem.

G-P Meridian Suite™, nasz #1 pakiet produktów do globalnego zatrudnienia, pozwala firmom znajdować, zatrudniać, wdrażać i zarządzać pracownikami i wykonawcami w 180+ krajach w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.

Proszę dowiedzieć się więcej o wynajmie międzynarodowym z G-P, składając zapytanie ofertowe już dziś.