Przewodnik po zatrudnianiu w Korei Południowej

Korea Południowa to doskonała perspektywa dla globalnej ekspansji biznesowej. Kraj ten posiada dużą gospodarkę, wysoko wykształconą populację oraz umowy o wolnym handlu z USA, Wielką Brytanią i Unią Europejską.

Przed rozszerzeniem działalności na Koreę Południową należy dobrze zrozumieć przepisy podatkowe, godziny pracy, płatne urlopy i inne wymogi wynikające z ustawy o standardach pracy. W naszym przewodniku znajdą Państwo wszystko, co warto wiedzieć o wynajmie w Korei Południowej.

Co warto wiedzieć, zanim zaczniesz zatrudniać w Korei Południowej

Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Koreę Południową, musisz pamiętać o ważnych wymogach prawnych. Normy i prawa te mają wpływ na praktyki rekrutacyjne w Korei Południowej oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik.

Jeśli nie wiesz, od czego zacząć, G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY oparty na zaawansowanej inteligencji, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności z przepisami w 50 krajach — w tym w Korei Południowej — i wszystkich 50 stanach USA. Zmniejszenie zależności od zewnętrznego prawnika oraz skrócenie czasu i obniżenie kosztów zapewnienia zgodności z przepisami nawet o 95% z Gia. 

Przyjrzyjmy się siedmiu rzeczom, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Korei Południowej.

1. Umowy o pracę

Ustawa o standardach pracy określa pewne standardy dotyczące umów o pracę. Umowy powinny być zawierane na piśmie i w języku koreańskim. Powinny one zawierać następujące informacje:

• Opis stanowiska

• płaca

• Dodatkowe wynagrodzenie

• Korzyści

• Godziny pracy

• Urlop płatny

• Warunki wypowiedzenia i rozwiązania umowy

Struktura kontraktów południowokoreańskich zmieniła się w ciągu ostatnich kilku lat. Historycznie Korea Południowa opierała się na kontraktach nieokreślonych, a większość pracowników pracowała na tych warunkach aż do emerytury. W ostatniej dekadzie coraz bardziej powszechne stały się umowy na czas określony, umowy tymczasowe i umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Oto kilka faktów, które warto zauważyć na temat tych struktur umów:

• Umowy na czas określony mogą zostać przedłużone na okres do dwóch lat.

• Umowy w niepełnym wymiarze godzin uprawniają pracowników do takich samych świadczeń jak pracownicy pełnoetatowi, dostosowanych do przepracowanych godzin.

• Pracodawca musi zapewnić 30-dniowy okres wypowiedzenia lub wypłacić wynagrodzenie w zamian za zwolnienie z pracy, nawet w przypadku umów krótkoterminowych. 

G-P Pracodawca formalny posiada Generator Umów o Pracę, który pomoże Państwu w przygotowaniu umów o pracę spełniających wszystkie wymogi prawne i najlepsze praktyki w Korei Południowej.

2. Podatki od wynagrodzeń

Wszyscy pracownicy w Korei Południowej podlegają obowiązkowemu systemowi ubezpieczenia społecznego. Pracodawcy przekazują 4.5 % na świadczenia dla osób starszych, niepełnosprawnych oraz rodzinę po starości. Pracownicy wnoszą 4.5% ich miesięcznych dochodów brutto. Pracodawcy płacą 1.05% do 1.65% na zasiłki dla bezrobotnych.

Program Narodowego Ubezpieczenia Zdrowotnego (NHI) w Korei Południowej zapewnia ubezpieczenie zdrowotne wszystkim obywatelom. Pracodawcy i pracownicy płacą po połowę wymaganej składki 8.008%. 

Przedsiębiorstwa płacą również od 0.56% do 18.56% (w zależności od oszacowanego poziomu ryzyka związanego z pracą) na fundusz odszkodowania pracownika. Rozważając te potrącenia, pamiętaj, że możesz usprawnić cały cykl życia pracownika — łącznie z listą płac — dla członków ZESPÓŁ w Korei Południowej dzięki G-P pracodawca formalny. Wypłać swoim globalnym zespołom w 150 walutach i łatwo dodaj bonusy, prowizje i wyjątki za pomocą kilku kliknięć.

3. Minimalne zarobki i godziny pracy w Korei Południowej

Pracownicy pracują 1 średnio,915 godzin rocznie. Korea Południowa zajmuje piąte miejsce wśród krajów OECD pod względem najdłuższego średniego czasu pracy. Pracownicy mogą pracować maksymalnie 52 godzin tygodniowo - 40 godzin standardowych i do 12 godzin nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest wynagradzana stawką dodatku w wysokości co najmniej 150% regularnej stawki godzinowej pracownika. Dotyczy to każdej pracy wykonywanej ponad standardowe 8 godzin dziennie lub 40 godzin tygodniowo. 

Południowokoreańskie prawo wymaga również, aby firmy zapewniały pracownikom co najmniej jeden płatny dzień wolny w tygodniu, zazwyczaj niedzielę. Wielu specjalistów pracuje pół dnia w soboty.

W 2025, wynagrodzenie w Korei Południowej wynosi KRW 10,030 za godzinę.

4. Urlop płatny

Tylko 1 maja — Święto Pracy — jest obowiązkowym płatnym świętem w Korei Południowej. W praktyce większość pracodawców traktuje inne święta narodowe jako płatne święta. Do tych dni świątecznych należą:

• Okres świąteczny wokół Nowego Roku

• Pierwszy dzień pierwszego miesiąca w roku księżycowym

• Dzień Niepodległości

• Dzień Dziecka

• Urodziny Buddy

• Dzień Pamięci

• 15Dzień ósmego miesiąca księżycowego

• Święto Plonów

• Święto Powstania Państwa

• Święto alfabetu Hangul

• Dzień Bożego Narodzenia

Pracownicy, którzy przepracują co najmniej 80% zaplanowanych dni w roku, mogą skorzystać z 15 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu jednego roku. Za każde dwa lata nieprzerwanej pracy otrzymują oni jeden dodatkowy dzień urlopu, maksymalnie do 25 dni. Pracownicy, którzy przepracowali mniej niż rok, otrzymują jeden dzień urlopu płatnego za każdy pełny przepracowany miesiąc.

Zgodnie z południowokoreańskim prawem pracodawcy nie muszą zapewniać urlopu chorobowego. Wiele firm decyduje się zapewnić płatny urlop chorobowy niezależnie od tego. Ustawa o standardach pracy wymaga od firm jedynie zapewnienia urlopu płatnego w przypadku urazów lub chorób odniesionych w pracy.

Pracownice w ciąży mają prawo do 90 dni urlopu macierzyńskiego w Korei Południowej i muszą wykorzystać co najmniej 45 kolejnych dni po porodzie. W przypadku porodu mnogiego wymiar urlopu wzrasta do 120 dni. W zależności od wielkości firmy, pracodawcy mogą wypłacać świadczenia urlopowe bezpośrednio pracownikom lub korzystać ze wsparcia ubezpieczenia od bezrobocia.

Od lutego 2025ojcowie mają prawo do 20 dni płatnego urlopu ojcowskiego. Urlop ten można wykorzystać w ciągu 120 dni od narodzin dziecka i można go podzielić na trzy okresy, aby dostosować się do potrzeb. Pracodawca ma obowiązek opłacać wynagrodzenie pracownika.

Pracownikom przysługuje również do 18 miesięcy urlopu rodzicielskiego na każde dziecko. Każdy z rodziców może wziąć ten urlop i podzielić go na kilka okresów. Rząd zapewnia wsparcie finansowe w trakcie tego urlopu, przy czym stawki zasiłku ulegają zmianie w trakcie trwania urlopu. 

Dzięki G-P pracodawca formalny mogą Państwo z łatwością zarządzać planami świadczeń. Nasi wewnętrzni eksperci stale monitorują przepisy prawa pracy, aby spełnić wymagania i normy obowiązujące w danym kraju. Tworzenie i zarządzanie planami świadczeń za pośrednictwem naszej platformy w celu zapewnienia sprawnej obsługi pracowników.

5. Przepisy antydyskryminacyjne i ograniczenia dotyczące rozmów kwalifikacyjnych

Narodowa Komisja Praw Człowieka Korei Południowej zakazuje dyskryminacji ze względu na następujące cechy:

• Wiek

• Płeć

• Rasa

• Pochodzenie etniczne

• Wyznanie

• Orientacja seksualna

• Niepełnosprawność

• Status społeczny

• Stan cywilny

• Region pochodzenia

• Kraj pochodzenia

• Poglądy polityczne

• Kartoteka kryminalna

• Historia medyczna

• Kariera akademicka

Aby ograniczyć dyskryminację i praktyki nepotyzmu, Korea Południowa przyjęła ustawę o zatrudnianiu na czarno, która ogranicza pytania, jakie firmy mogą zadawać podczas rozmów kwalifikacyjnych. Potencjalni pracodawcy zatrudniający ponad 30pracowników muszą powstrzymać się od zadawania pytań na poniższe tematy pod groźbą kary w wysokości do 5 mln KRW:

• Kraj pochodzenia

• Stan cywilny

• Członkowie rodziny

• Własność nieruchomości

• Wygląd zewnętrzny, w tym waga i wzrost, o ile nie mają znaczenia dla zakresu obowiązków

6. Rekrutacja uniwersytecka

Bezrobocie w Korei Południowej jest stosunkowo niskie i wynosi 2.7% . Jednak stopa bezrobocia wśród osób 29 w wieku i poniżej 7 wynosi.5%. Jeśli zatrudniają Państwo pracowników na stanowiska niższego szczebla, warto rozważyć rekrutację absolwentów uczelni wyższych.

Możesz współpracować z najbardziej prestiżowymi uniwersytetami Korei Południowej i znaleźć utalentowanych pracowników. Trzy najlepsze uniwersytety w kraju — Seoul National University, Korea University i Yonsei University — organizują duże wydarzenia rekrutacyjne kilka razy w roku.

7. Employment zwolnienie z pracy

Prawo Korei Południowej wymaga od firm sporządzania umów zawierających okresy wypowiedzenia i klauzule odszkodowawcze. 

Korea Południowa nie jest krajem zatrudniającym według uznania. Jeśli chcą Państwo rozwiązać umowę z pracownikiem, muszą Państwo podać uzasadnioną przyczynę. Mogą Państwo dostarczyć 30 dni wypowiedzenia lub zapłacić pracownikowi za 30 dodatkowych dni roboczych.

Pracownikom przysługuje odprawa po roku zatrudnienia. Standardowa wysokość odprawy to miesięczna rata za każdy rok służby.

Pracownicy, którzy uważają, że zostali niesprawiedliwie zwolnieni, mogą złożyć pozew do Komisji ds. Stosunków Pracy. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, kandydaci mogą zostać przywróceni na swoje stanowiska lub otrzymać odszkodowanie pieniężne.

Najlepsze centra rekrutacyjne w Korei Południowej

Niektóre południowokoreańskie miasta słyną z określonych branż. Wiedza na temat tego, co każde miasto ma do zaoferowania, może pomóc Państwu skierować swoje wysiłki rekrutacyjne we właściwe miejsce i szybciej obsadzić stanowiska. 

Główne ośrodki Utalentowani pracownicy w Korei Południowej to:

• Seul jest największym miastem i stolicą Korei Południowej. Jest to główne centrum biznesu, finansów i technologii w kraju. Główne firmy, takie jak Samsung, SK Hynix i Hyundai Mobis, mają tu swoje siedziby. Stwarza to duże Zaplecze kadrowe w branżach takich jak półprzewodniki, elektronika i rozwój oprogramowania.

• Busan jest największym portowym miastem Korei Południowej i szóstym co do wielkości portem kontenerowym na świecie pod względem wolumenu. To kluczowe centrum dla budowy statków, żeglugi i logistyki. W skład personelu wchodzą architekci okrętowi, inżynierowie morscy, specjaliści ds. logistyki i eksperci ds. łańcucha dostaw.

• Daejeon często nazywane jest Doliną Krzemową Korei Południowej. Znajduje się tu KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), liczne rządowe instytuty badawcze oraz Daedeok Innopolis, ważne centrum nauki i technologii.

• Ulsan to główne miasto przemysłowe Korei Południowej. Doskonale sprawdza się w takich branżach jak petrochemia, stal, przemysł stoczniowy i motoryzacyjny.

• Daegu jest głównym ośrodkiem robotyki, produkcji części samochodowych i tekstyliów.

Kluczowe branże w Korei Południowej

Zrozumienie głównych gałęzi przemysłu w Korei Południowej pomoże Ci ustalić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać te informacje do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swój Personel. Główne gałęzie przemysłu w Korei Południowej to:

• ICT: Korea Południowa jest światowym liderem w produkcji zaawansowanych technologii i technologii cyfrowych. Główne firmy, takie jak Samsung, LG i SK, mają tu swoje siedziby. Kraj oferuje dostęp do szybkiego Internetu, utalentowani pracownicy, inicjatywy rozwojowe dla przemysłu high-tech oraz zachęty dla międzynarodowych ekspertów. Specjaliści Utalentowani pracownicy obejmują ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa, inżynierów uczenia maszynowego i programistów.

• Motoryzacja i mobilność przyszłości: Korea Południowa jest wiodącym producentem samochodów, a główne marki są Hyundai i Kia. Branża szybko przechodzi na pojazdy elektryczne (EV), pojazdy autonomiczne oraz miejską mobilność lotniczą (UAM). Wśród specjalistów Utalentowani pracownicy znajdują się inżynierowie zajmujący się pojazdami elektrycznymi i bateriami, jazdą autonomiczną oraz robotyką.

• Biotechnologia i biozdrowie: Duże inwestycje zarówno ze strony rządu, jak i firm prywatnych napędzają rozwój branży. Sektor koncentruje się głównie na lekach farmaceutycznych, biofarmaceutykach, urządzeniach medycznych oraz technologii medycznych. Miasta takie jak Daejeon są kluczowymi ośrodkami tej branży. Wśród specjalistów Utalentowani pracownicy znajdują się inżynierowie bioprocesowi, naukowcy badawczy i profesjonaliści zajmujący się badaniami klinicznymi.

• Budowa statków i żeglugi: Korea Południowa jest jednym z wiodących krajów na świecie w budowie statków. Znana jest z rozległych stoczni, w tym HD Hyundai Heavy Industries i Samsung Heavy Industries. Branża koncentruje się na statkach o wysokiej wartości, inteligentnych statkach oraz ekologicznych technologiach. Wśród naszych specjalistów znajdują się spawacze, eksperci ds. logistyki i łańcucha dostaw oraz architekci okrętowi.

Usługi finansowe: Korea Południowa ma dobrze rozwinięty rynek finansowy. Podczas gdy duże lokalne banki tradycyjnie dominowały, rząd zachęca do cyfryzacji i innowacji w dziedzinie fintech. Specjaliści Utalentowani pracownicy obejmują programistów fintech, ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa i specjalistów ds. ryzyka finansowego.

Koszt zatrudnienia pracownika w Korei Południowej

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Korei Południowej, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:

• Konfiguracja podmiotu (chyba że współpracujesz z pracownikiem o udokumentowanym doświadczeniu)

• Ogłoszenia o pracy

• Koszty pracy osób przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne

• Podatki od wynagrodzeń

• Podróż

• Tłumacz (jeśli dotyczy)

Według G-P Verified Sources from Gia, całkowity roczny wskaźnik obciążenia pracodawców w Korei Południowej, który obejmuje koszty związane z wynagrodzeniami, wynosi od 9% do 12% dla większości branż. Może to być więcej w sektorach wysokiego ryzyka ze względu na różne składki wynagrodzenia.

Praktyki z zakresu zatrudnienia w Korei Południowej

Zatrudnianie w Korei Południowej jest generalnie proste. Te najlepsze praktyki mogą pomóc Państwu dostosować swoje podejście do nowej kultury:

• Używaj języka koreańskiego i waluty: Większość mieszkańców Korei Południowej uczy się angielskiego w szkołach. Mimo wszystko, najlepszą praktyką jest pisanie ofert i umów po koreańsku, a informacje o płacach podawać w wonach koreańskich. To nadaje przyjazny ton i wyraża Twoje zaangażowanie w to, by nowi pracownicy w Korei Południowej czuli się komfortowo.

• Skupienie się na rekrutacji opartej na umiejętnościach: południowokoreańskie przepisy antydyskryminacyjne, takie jak ustawa o normach pracy i ustawa o równych szansach zatrudnienia i pomocy w godzeniu życia zawodowego z rodzinnym, chronią osoby poszukujące pracy w trakcie procesu zatrudnienia. Pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na płeć, wiek, narodowość, religię, status społeczny, stan cywilny, ciążę, niepełnosprawność ani status zatrudnienia. Upewnij się, że ogłoszenia o pracę skupiają się wyłącznie na kwalifikacjach związanych z pracą. Unikaj podawania szczegółów takich jak wiek, płeć czy wygląd fizyczny, chyba że są one niezbędne do danej roli. 

• Stosuj lokalne zasady biznesowe: Pracując z nowymi pracownikami, skup się na budowaniu silnych relacji, przestrzegając formalności. Rozważ współpracę z południowokoreańskimi ekspertami biznesowymi, którzy pomogą Ci w opracowaniu strategii zakładania ZESPÓŁ.

• Proszę sprawdzić układy zbiorowe pracy (CAO): Chociaż układy zbiorowe pracy są mniej powszechne w Korei Południowej niż w wielu innych krajach, kilka z nich istnieje. Proszę sprawdzić, jaki układ zbiorowy pracy, jeśli w ogóle, reguluje Państwa branżę i jakie wymagania nakłada.

Czego potrzebuje firma do zatrudniania pracowników w Korei Południowej?

Zanim rozszerzysz działalność swojego ZESPÓŁ na Koreę Południową, upewnij się, że zadbałeś o następujące podstawowe kwestie:

• Wybór metody ustanowienia.

• Stwórz solidną pieczęć.

• Proszę otworzyć konto bankowe.

• Zainwestuj co najmniej 100 milionów KRW.

• Złóż wniosek o wizę handlową.

• Proszę zarejestrować swoją firmę.

• Zapłać za ubezpieczenie społeczne.

• Wybierz i otwórz biuro (jeśli dotyczy).

• Zasady zatrudnienia

Założenie południowokoreańskiej spółki zależnej może zająć tygodnie lub miesiące. Skorzystaj z G-P pracodawcy formalnego w Organizacji zatrudnienia pracowników etatowych w Korei Południowej bez zakładania własnego podmiotu. Zbuduj swój ZESPÓŁ w Korei Południowej przy niższych kosztach i mając pewność, że robisz to zgodnie z przepisami.

Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Korei Południowej

Współpraca z niezależnymi kontrahentami w Korei Południowej może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez konieczności angażowania pracowników etatowych. Wykonawcy z Korei Południowej rozumieją lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami roboczymi. 

Zatrudnianie wykonawców pozwala na łatwe dostosowanie personelu w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem. 

Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w Korei Południowej, weź pod uwagę następujące kwestie:

1. Pracownicy a niezależni wykonawcy

W Korei Południowej pracownicy podlegają ustawie o standardach pracy (miejscowy przedstawiciel ds. usług). Miejscowy przedstawiciel ds. usługi zapewnia pracownikom ustawowe zabezpieczenia i świadczenia, w tym odprawę, urlop płatny i przynależność do ubezpieczenia społecznego. Wykonawcy działają zgodnie z Kodeksem Cywilnym. Jako osoby samozatrudnione, wykonawcy cieszą się większą autonomią i sami zarządzają swoimi podatkami oraz ubezpieczeniami społecznymi. Pracownicy zazwyczaj pracują pod kierownictwem i nadzorem przełożonego. Wykonawcy pracują na zasadzie projektu i decydują, jak, kiedy i gdzie wykonują swoje prace.

2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja

Zaklasyfikowanie kogoś jako wykonawcy, gdy nim nie jest, może prowadzić do surowych kar. Jeśli dojdzie do Nieprawidłowej klasyfikacji, mogą być Państwo zobowiązani do:

• Wypłacaj świadczenia pracownicze z datą wsteczną, w tym składki na ubezpieczenie społeczne, odprawę, urlop płatny i ubezpieczenie zdrowotne.

• Grożą jej kary administracyjne i podatki.

• Zmierz się z szkodami wizerunkowymi, które mogą wpłynąć na Twoją zdolność do przyciągania utalentowanych pracowników.

3. Jak płacić kontrahentom w Korei Południowej

G-P Contractor™ eliminuje niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i opłacania międzynarodowych wykonawców. Mogą Państwo tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić kontrahentom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, zapewniając jednocześnie zgodność procesu z przepisami.

Zatrudnianie pracowników i wykonawców w Korei Południowej z G-P

Nasze produkty Oprogramowanie jako usługa i oparte na sztucznej inteligencji – pracodawca formalny, wykonawca i Gia™ – pomagają firmom każdej wielkości budować globalne zespoły i zarządzać nimi. 

Dzięki ponad dziesięcioletniemu doświadczeniu, największemu ZESPOŁOWI ekspertów w dziedzinie KADRY, prawa i zgodności oraz globalnej, zastrzeżonej bazie wiedzy, G-P jest uznanym liderem w dziedzinie globalnego zatrudnienia.

G-P ułatwi Państwu ekspansję do Korei Południowej. Proszę skontaktować się z nami lub zarezerwować demo już dziś.

Często zadawane pytania (FAQ)