Na dzisiejszym konkurencyjnym globalnym rynku firmy muszą składać oferty, które odpowiadają czemuś więcej niż tylko potrzebom finansowym potencjalnych pracowników. Z tego powodu pracodawcy szukają obecnie alternatywnych strategii, które pomogą im stworzyć pozytywne środowisko pracy, które nie tylko przyciągnie kandydatów, ale także zatrzyma obecnych pracowników — a ewolucja benefitów pracowniczych okazała się tu kluczowym czynnikiem.

Dodatki pracownicze odnoszą się do wszelkich pieniężnych i niepieniężnych świadczeń, które pracodawcy przyznają pracownikom oprócz wynagrodzenia. Dodatkiem może być wszystko, od prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego po stypendia na wyposażenie biura domowego lub dodatkowy czas wolny.

Ewolucja dodatków dla pracowników

W ostatnich latach, zwłaszcza od czasu 2020, wiele firm zaczęło stawiać na dodatki i świadczenia dodatkowe, aby zatrzymać pracowników. Globalne zakłócenia gospodarcze spowodowane pandemią spowodowały, że wielu pracodawców przeniosło swoją uwagę z podwyżek płac na dodatki pracownicze.

Dziś firmy perks odgrywają ważną rolę w utrzymaniu pracowników, co jest kluczowym czynnikiem sukcesu firmy. Organizacje o wyższych wskaźnikach retencji mają zwykle mniej zakłóceń w działalności i niższe wydatki ogólnie.

Najnowsze badania z różnych źródeł rzuciły światło na znaczenie oferowania atrakcyjnych benefitów dla utrzymania pracowników. Niektóre z wyników badań obejmują:

Zauważywszy wysoki odsetek pracowników, dla których priorytetem są benefity pracownicze, wiele osób zastanawia się, jakie rodzaje świadczeń pracodawcy powinni oferować, aby przyciągnąć i zatrzymać dzisiejszych pracowników. Aby odpowiedzieć na to złożone pytanie, oto pięć przykładów najwyżej ocenianych benefitów wśród pracowników na całym świecie.

1. Praca zdalna i elastyczność 

Można śmiało powiedzieć, że jedną z najpopularniejszych ofert, jakie firmy mogą zaoferować, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników, są elastyczne godziny pracy i opcje pracy zdalnej.

Raport o stanie pracy zdalnej z2021 roku opublikowany przez Buffer ujawnił, że oszałamiający 97.6 procent pracowników chce pracować zdalnie przynajmniej przez część czasu. Dodatkowo 97 proc. pracowników poleciłoby firmę Zdalny i elastyczną pracę swoim otoczeniu, a 32 proc. uznało elastyczne warunki pracy za swój najwyższy priorytet podczas poszukiwania pracy.

Ponieważ praca zdalna generuje wyższe wskaźniki produktywności i niższe koszty firmy, liderzy firm powinni rozważyć wdrożenie elastycznych modeli zatrudnienia, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników.

2. Dostęp do zasobów dotyczących zdrowia i dobrego samopoczucia 

Zdrowie i dobre samopoczucie znajdują się wysoko na liście priorytetów pracowników globalnych. Od czasu 2020 kandydaci domagają się od swoich miejsc pracy większego zaangażowania we wdrażanie programów dotyczących zdrowia, dobrego samopoczucia emocjonalnego i ogólnego dobrostanu. 2022 Niedawno przeprowadzone badania wykazały, że osoby poszukujące pracy zwracają szczególną uwagę na firmy, które oferują 100 procentowe ubezpieczenie zdrowotne.

Podczas aktualizacji programów zdrowotnych i odnowy biologicznej w Państwa firmie, istnieją innowacyjne sposoby na ulepszenie obecnej oferty, aby nadążyć za istniejącymi trendami, takie jak:

  • Proszę przeznaczyć budżet na aktywność fizyczną: Członkostwo w siłowni, zajęcia jogi, lekcje pływania lub dostęp do innych form aktywności fizycznej to świetny sposób na promowanie dobrego samopoczucia, szczególnie w przypadku pracowników pracujących z domu.
  • Promuj czyste i ergonomiczne miejsce pracy w domu: Podobnie jak w przypadku budżetu na opiekę zdrowotną, firmy mogą przeznaczyć dodatkowe środki na zakup przez pracowników ergonomicznego sprzętu roboczego. Posiadanie kanału na Slacku lub innej platformie komunikatorskiej, poświęconego poradom dotyczącym domowego biura i wellness to także dobry sposób na promowanie przyjemnej przestrzeni pracy.

3. Inicjatywy zorientowane na rodzinę

Oprócz zapewnienia elastycznych warunków pracy i premii na koniec roku, firmy powinny również rozważyć aktualizację polityki urlopowo-rodzicielskiej.

Gigant technologiczny Apple trafił na pierwsze strony gazet , gdy ogłosił, że jego kobiety otrzymają darmowe usługi zamrażania komórek jajowych jako dodatkowy bonus. Firma odeszła również od tradycyjnych norm pracy w 2019 , drastycznie wydłużając urlop macierzyński i ojcowski do 16 tygodni. Podobnie Microsoft również rozszerzył urlopy rodzicielskie dla wszystkich swoich pracowników.

Nieszablonowe myślenie przy analizie obecnych benefitów oferowanych przez firmę może okazać się niezwykle satysfakcjonujące dla Ciebie i Twoich pracowników.

4. Ubezpieczenie zwierząt domowych

Popularność tego przywileju może niektórych zaskakiwać, ale firmy zaczynają dostrzegać, jak ważne dla dzisiejszego personelu są zwierzęta domowe. Tylko w Stanach Zjednoczonych 68 procent gospodarstw domowych posiada zwierzę domowe.

Wielu pracowników pracuje z domu przez dłuższy czas i adoptuje nowe zwierzęta, aby zapewnić im towarzystwo, więc firmy mogą wykorzystać te okoliczności i zaoferować ubezpieczenie zwierząt domowych jako dodatkowy profit.

Steve Jasinski, starszy wiceprezes nowojorskiej firmy ubezpieczeniowej SterlingRisk, zauważył, że ubezpieczenie zwierząt domowych jest numerem jeden wśród benefitów, których poszukują pracownicy. Rachunki weterynaryjne mogą być kosztowne i muszą być opłacane na miejscu - oferowanie tego dodatku daje pracownikom szansę na pominięcie z góry wydatków z własnej kieszeni, gdy szukają opieki medycznej dla swoich zwierząt.

5. Możliwości kształcenia zawodowego i rozwoju zawodowego

Oferowanie pracownikom dostępu do Udemy, LinkedIn Learning lub podobnych platform edukacyjnych to świetna przywilej, jaką firmy mogą zaoferować. Nauka online pozwala pracownikom zwiększać swoje kompetencje zawodowe podczas pracy. Gdy pracownicy zdobywają nową wiedzę lub doskonalą istniejące umiejętności, mogą zastosować tę cenną wiedzę w swoim obecnym stanowisku.

Innym sposobem, w jaki firmy mogą zaoferować wsparcie i wyrazić zaangażowanie w rozwój zawodowy i podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników, jest zapewnienie pomocy w nauce lub programów zwrotu kosztów. Na przykład, firmy z branży opieki zdrowotnej mogą wdrożyć programy zwrotu kosztów czesnego za szkołę pielęgniarską.

Jeśli firmy chcą przyciągnąć i zatrzymać kandydatów, muszą rozważyć możliwości kształcenia zawodowego i rozwoju oraz wsparcie finansowe na dalsze kształcenie jako dodatkowy benefit.

W końcu chodzi o dodatki, które wspierają dobre samopoczucie pracowników!

Pracownicy globalni cenią sobie benefity, które pozytywnie wpłyną na ich ogólne samopoczucie i długoterminowe szczęście. Jednak liderzy firm korzystają również z wszechstronnego programu świadczeń, ponieważ zwiększa on retencję, podnosi produktywność i poprawia ogólne wskaźniki zadowolenia z pracy.

Opłaca się dokonywać przeglądu i oceny oferty Państwa firmy, aby być na bieżąco z obecnymi i przyszłymi trendami. Aby przyciągnąć przyszłych pracowników Utalentowanych, konkurencyjna płaca już nie wystarczy - ważne jest, aby pielęgnować i podnosić morale pracowników, aby stworzyć zdrowe środowisko pracy.

Za każdą organizacją zatrudnienia stoi człowiek.​ Od sourcingu po Wdrażanie pracowników, Globalization Partners (G-P) zapewnia wsparcie i łączność dla wszystkich, eliminując ból związany z zarządzaniem globalnymi KADRAMI, płacami, świadczeniami i nie tylko.​ Nasza globalna platforma wzrostu zmniejsza tarcia i kłopoty związane z ekspansją międzynarodową, ułatwiając inteligentną i szybką dywersyfikację bazy Utalentowanych pracowników, budowanie Międzynarodowego ZESPOŁU i wspieranie rozwoju utalentowanych ludzi Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie, niezależnie od lokalizacji.

Aby dowiedzieć się więcej o naszym globalnym wynajmie Rozwiązanie, proszę skontaktować się z nami lub poprosić o ofertę.