Wielu z nas korzysta z mediów społecznościowych, by publikować zdjęcia naszych kotów lub maratonów filmowych. Pomaga nam śledzić wiadomości naszych przyjaciół. Czasem używamy go, by ogłosić, że zaczynamy nową pracę, przeprowadzamy się do Tanzanii lub przechodzimy na dietę bezglutenową. Czy jednak wiedziałeś, że media społecznościowe mogą być również skutecznym narzędziem rekrutacyjnym?
Choć ważne jest, aby kandydaci pamiętali, że pracodawcy mogą zobaczyć ich profile osobiste, muszą też pamiętać, że mogą być równie łatwo oceniani przez potencjalnych kandydatów, jak i przez decydowanie, czy firmy są odpowiednim wyborem.
Jeśli więc jesteś częścią firmy, która chce wykorzystać bogate dane, jakie media społecznościowe oferują w celu rekrutacji nowych członków ZESPÓŁ, oto kilka rzeczy, o których warto pamiętać.
Przyciągnięcie uwagi w mediach społecznościowych
Firmy, które włączyły media społecznościowe do swoich działań rekrutacyjnych, odnotowują większe szanse na bezproblemowe, szybsze i skuteczniejsze zatrudnianie idealnych kandydatów niż bez tych mediów. 70% menedżerów odniosło sukces w rekrutacji za pośrednictwem platform społecznościowych. Mając to na uwadze, przyciąganie najlepszych pracowników Utalentowani za pośrednictwem mediów społecznościowych jest kluczowym elementem, który pozwoli Ci wyróżnić się jako pożądana firma, dla której warto pracować. Oznacza to, że musisz uwzględnić pewne podstawy, w tym następujące:
Informacje o Państwa firmie
Państwa sekcje "O nas" w mediach społecznościowych muszą być aktualne i istotne. Proszę uwzględnić poniższe informacje w sekcji "O nas":
- Numery telefonów, w tym wirtualne, powinny być łatwe do znalezienia.
- Powinni Państwo również podać wszelkie adresy e-mail i adresy fizyczne.
- Godziny otwarcia, jeśli to istotne, powinny być również wymienione.
- Warto również zamieścić informacje o tym, czym zajmuje się Państwa firma. Powinien on być na tyle szczegółowy, aby zapewnić jasność, ale jednocześnie na tyle ogólny, aby był zrozumiały dla przeciętnej osoby. Czasami może to być najtrudniejsza część obecności w mediach społecznościowych - wymyślenie, jak zwięźle opisać to, co Państwo robią.
- Należy również skorzystać z SEO, aby zidentyfikować najskuteczniejsze terminy, które pomogą Państwa stronom w mediach społecznościowych znaleźć się w wyszukiwarkach.
Zdjęcia
Zdjęcia wiele mówią o danej osobie lub firmie. Proszę upewnić się, że opowiadają one historię, którą chcą Państwo przekazać o tym, kim Państwo są i czym się Państwo zajmują.
Chociaż na stronach takich jak Unsplash dostępne są świetne opcje zdjęć wolnych od praw autorskich, większość smartfonów potrafi też robić świetne, profesjonalnie wyglądające zdjęcia. Łatwo jest je – i filmy – tworzyć do mediów społecznościowych i marketingu wideo z odrobiną kreatywności.
Jeśli w Twoim zespole ZESPÓŁ jest ktoś z aparatem wysokiej jakości, skorzystaj z okazji i prześlij zdjęcia Twojego zespołu oraz wszelkich atrakcyjnych miejsc pracy.
Recenzje
Nie ma znaczenia, co sprzedaje Twoja firma, czy są to koktajle, dywany czy usługi IT, jeśli zbierasz świetne recenzje, ważne jest, aby podkreślać je w swoich relacjach i postach na Instagramie i Facebooku.
Miło jest rozkoszować się efektami swojej ciężkiej pracy, a świetne opinie klientów sprawiają, że wyglądasz profesjonalnie i przyciągają potencjalnych pracowników. Prawie 70 procent konsumentów czyta recenzje firmy na etapie badania produktu lub usługi – pokazuje to, jak duży wpływ mają recenzje na ocenę sukcesu firmy. W końcu, kto nie chciałby pracować w firmie o wysokim wskaźniku sukcesu?
Nie muszą Państwo zamieszczać wyłącznie pięciogwiazdkowych opinii. Proszę dorzucić kilka czterogwiazdkowych recenzji, aby zwiększyć swoją wiarygodność i sprawić, że będą Państwo wyglądać bardziej ludzko i zrozumiale.
Popularne, interaktywne treści
Twoja firma powinna również śledzić trendy. Jeśli zauważysz wzrost zainteresowania pracą hybrydową lub pracą zdalną, napisz o tym w mediach społecznościowych.
Ważne jest również, aby wziąć pod uwagę swojego odbiorcę docelowi. Na przykład, jeśli zależy Ci konkretnie na zatrudnianiu absolwentów organizacji, to dowiedz się, co cenią ludzie w tej grupie wiekowej i podziel się tą wiedzą w mediach społecznościowych, co będzie doskonałym sposobem na dotarcie do tych osób.
Mogą Państwo organizować prezenty i konkursy, aby przyciągnąć więcej odwiedzających na swoje strony w mediach społecznościowych, którzy mogą zauważyć, że zatrudniają Państwo pracowników. Im bardziej aktywni są Państwo w mediach społecznościowych, tym bardziej wiarygodni i autentyczni będą Państwo dla potencjalnych pracowników.
Wreszcie, ludzie będą korzystać z mediów społecznościowych, aby aktywnie dowiadywać się więcej o Twojej firmie, zadawać pytania za pośrednictwem komentarzy lub wiadomości, a także udostępniać Twoje treści. Upewnij się, że co tydzień poświęcasz czas na odpowiadanie na komentarze i pytania.
Values
Proszę wykorzystać swoje platformy, aby pokazać, jakimi wartościami się Państwo kierują. Na przykład, jeśli jest to Miesiąc Dumy lub Międzynarodowy Dzień Kobiet, proszę podkreślić to w mediach społecznościowych. Państwa wartości mówią ludziom wiele o tym, czego mogą oczekiwać od kultury Państwa firmy, jeśli zdecydują się z Państwem współpracować, a dla niektórych pewne wartości (lub ich brak) mogą być czynnikiem zrywającym umowę.
Na przykład, mogą Państwo pokazać, że wspierają Państwo parytet wynagrodzeń ze względu na płeć, nagłaśniając wszelkie aktywne kampanie firmy. Podobnie, jeśli zależy Ci na zapewnieniu dobrego samopoczucia pracowników poprzez politykę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, pamiętaj, aby poinformować o tym kandydatów.
Czyny mówią głośniej niż słowa. Jeśli mogą Państwo poprzeć swoje twierdzenia na temat wartości firmy zasadami pracy lub deklaracjami misji, sprawi to, że będą Państwo dobrze postrzegani przez kandydatów.
Jak wykorzystać media społecznościowe do znalezienia kandydatów?
Do tej pory omówiliśmy, jak sprawić, by Państwa firma dobrze prezentowała się w mediach społecznościowych i przyciągała odpowiednich kandydatów. Być może przeprowadzili już Państwo prognozę zatrudnienia i zdecydowali się wdrożyć strategię rekrutacyjną. Przyjrzyjmy się nieco bliżej temu, w jaki sposób mogą Państwo aktywnie poszukiwać, kontaktować się i organizować zatrudnienie najlepszych osób.
Praca w reklamie
Społeczność media może posłużyć do reklamowania ofert pracy Twoim obserwatorom, a także pomóc w dotarciu do szerszego grona odbiorców. Możesz zamieścić wpis na dowolnej platformie społecznościowej, podając odnośnik do swojej witryny internetowej, a jeśli zamieszczasz wpis na LinkedIn, możesz zaproponować możliwość aplikowania za pośrednictwem platformy, korzystając z listy motywacyjnej lub życiorysu. Zapewnia to elastyczny sposób zatrudniania.
Chociaż LinkedIn to bardziej tradycyjna, profesjonalna platforma społecznościowa do rekrutacji, nie jest jedyną opcją. Coraz więcej firm pozyskuje ludzi także poprzez ukierunkowane reklamy na swoich relacjach na Instagramie.
Po otrzymaniu określonej liczby zgłoszeń możesz przyspieszyć proces zatrudnienia, korzystając z systemów śledzenia kandydatów w celu oceny aplikacji. Dzięki temu nie będziesz musiał przeglądać tych, które nie spełniają Twoich wymagań.
Bezpośredni kontakt z ludźmi
Headhunting to nie przeszłość. Dzięki LinkedIn możesz łatwo wyszukiwać osoby posiadające interesujące Cię umiejętności i kontaktować się z nimi bezpośrednio w sprawie pracy w Twojej firmie.
Najlepszym sposobem jest wysłanie przyjaznej, a zarazem profesjonalnej wiadomości, która nie powinna sprawiać wrażenia kopiowanej i wklejonej. Powinien też zawierać szczegółowe informacje o otwartej roli i dlaczego właśnie do nich się zwróciłeś, aby dla Ciebie pracować.
Media społecznościowe to narzędzie łączenia
Prawidłowo wykorzystywane media społecznościowe są zdecydowanym atutem procesu rekrutacji. Utrzymywanie aktualności i adekwatności Twoich platform społecznościowych w dużym stopniu sprawi, że będziesz atrakcyjnym kandydatem i wyróżnisz się na tle konkurencji.
Społeczność mediów jest również świetnym narzędziem do nawiązania kontaktu z międzynarodowymi kandydatami i zarządzania tym, jak jesteś w ich oczach postrzegany. Zatem wykorzystaj siłę mediów społecznościowych w swojej kampanii rekrutacyjnej.