Przez: GK Konduri, SVP i dyrektor ds. produktu

Przez ostatni rok rozmawiałem z naszymi Klientami i potencjalnymi klientami — założycielami firm, dyrektorami ds. HR i liderami ds. operacji kadrowych — na temat ich doświadczeń w zakresie formalności pracowniczych. I choć uwielbiają „Utalentowanych pracowników”, których spotykają w takich miejscach jak Brazylia, Polska czy Wietnam, to jednak wszyscy mają problem z procesem „Frankensteina” w zakresie „Wdrażania” pracowników.

Opowiedzieli mi historie o rozproszonych stosach technologicznych: złamanych lub nawet płytkich obietnicach samoobsługi "" od wielu dostawców dla różnych krajów, outsourcowanych centrach wsparcia i procesach trwających tygodnie.

Jeden z klientów powiedział mi: "Czuję się, jakbym miał dwie firmy. Zespół w siedzibie głównej otrzymuje płynne, markowe Wdrażanie pracowników. "Zespół globalny" otrzymuje załącznik PDF i grę na czekanie".

To mnie mocno uderzyło. Zdaliśmy sobie sprawę, że skupienie się wyłącznie na zgodności z "" spowodowało zmniejszenie doświadczenia pracowników Międzynarodowego. Rozwiązaliśmy problem prawny, ale zignorowaliśmy problem ludzki. Zgodność z przepisami zawsze będzie naszym priorytetem #1. Postrzegamy to jako stawkę w globalnym zatrudnieniu, ale to tylko punkt wyjścia. 

Dlatego postanowiliśmy przyspieszyć naszą wizję przyszłości pracy. Wzięliśmy tarczę zgodności, którą przez lata wzmacnialiśmy, i zbudowaliśmy na niej zupełnie nowe, płynne globalne doświadczenie zatrudnienia.

"Nieuporządkowany środek": Kompromis między szybkością a zgodnością

Zanim rozpoczęliśmy prace nad tą aktualizacją, przeanalizowaliśmy punkty tarcia w tradycyjnym modelu formalnym pracy. Nie chodziło tylko o to, że narzędzia były powolne; chodziło o to, że zmuszały klientów do podjęcia niemożliwego kompromisu.

To był wybór między szybkim działaniem a zapewnieniem zgodności.

Wiedziałeś, że musisz zorganizować zatrudnienie zgodnie z przepisami w Brazylii lub Wietnamie, ale nie wiedziałeś, czego nie wiesz. Trzeba było polegać całkowicie na manualnych, niewidzialnych procesach i ufać, że umowa stworzona za kulisami jest dokładna, bez prawdziwego wglądu w podstawowe przepisy. 

Aby uzyskać jakiekolwiek wgląd w podstawowe przepisy, trzeba było zgłaszać informacje za pomocą zgłoszeń, ponieważ dane dotyczące zgodności były zamknięte w głowach ekspertów. Ale to wymaga czasu. Nawet systemy "samoobsługowe" nadal wymagały mechanizmów kontroli i równowagi ze strony innych zespołów.

Chcesz działać w tempie swojego biznesu. Ale za każdym razem, gdy próbujesz działać, napotykasz warstwę serwisową, która zmusza cię do przyspieszenia.

Zdaliśmy sobie sprawę, że nie powinni Państwo prosić o pozwolenie "" , aby wykonywać swoją pracę. Nie powinni Państwo wybierać między natychmiastowym działaniem a ochroną zgodności. Potrzebna jest platforma, która zapewni Państwu jedno i drugie.

Chcieliśmy dojść do miejsca, w którym zatrudnienie inżyniera w Brazylii będzie równie łatwe, jak zatrudnienie go bezpośrednio w centrali.

Przedstawiamy nową stronę G-P pracodawcy formalnego

Na początku tego roku mieliśmy znaczącą publikację na G-P pracodawca formalny. Zasadniczo przeprojektowaliśmy sposób, w jaki obsługujemy globalne zatrudnienie, korzystając z naszego Global Compliance Engine (GCE).

Oto, co się różni.

1. Umowy zawierane w ciągu minut, a nie tygodni

Zrozumieliśmy, że szybkość to nie tylko miarka; To uczucie. Gdy znajdziesz właściwego kandydata, chcesz go od razu zatrzymać.

Przebudowaliśmy nasz generator umów o pracę, aby działał błyskawicznie i umożliwiał współpracę. Zamiast edytować umowę i wprowadzać poprawki w dokumentach poza pracodawcą formalnym, Państwo i Państwa pracownik mogą współpracować w ramach umowy, tak jak gdyby siedzieli Państwo obok siebie.  W połączeniu z naszym Global Compliance Engine, nasza platforma digitalizuje przepisy prawa pracy w 180+ krajach. Oznacza to, że mogą Państwo wygenerować umowę zgodną z przepisami dostosowaną do Państwa kandydata za pomocą zaledwie kilku kliknięć. 

Klienci już w ciągu kilku minut tworzyli spersonalizowane, legalne i zgodne z prawem umowy. Robimy się coraz szybciej.

2. Prawdziwa samoobsługa dla profesjonalistów

Zgodność z przepisami zapewnia bezpieczeństwo, ale autonomia sprawia, że pracownicy są zadowoleni.

W miarę ewolucji krajobrazu, pracodawcy formalni podzielili się na dwa typy: tych, którzy są bardziej niechętni ryzyku i wymagają ludzkich kontroli dla większości zmian, oraz tych, którzy są lekkomyślni, zezwalając na zmiany związane ze zgodnością z przepisami przy niewielkiej, jeśli w ogóle, kontroli i równowadze. W przeszłości pracownicy globalni musieli przesyłać zgłoszenia do pomocy technicznej, aby wprowadzać zmiany lub wykonywać zadania. To koniec. Uruchomiliśmy w pełni samoobsługowy portal dla profesjonalistów. Państwa członkowie ZESPÓŁ mogą teraz zmieniać świadczenia, aktualizować dane osobowe i bezpośrednio zarządzać własnymi zadaniami związanymi z Wdrażaniem pracowników. Bez pośredników. Brak biletów. Po prostu szanuję ich czas.

3. Poznaj G-P Assist

To właśnie ta funkcja najbardziej mnie ekscytuje. Wszyscy mówią o „sztucznej inteligencji”, ale my nie chcieliśmy po prostu stworzyć wirtualnego asystenta, który podsumowuje tekst. Chcieliśmy agenta, który wykona tę pracę za Ciebie. 

G-P Assist to nasza nowa sztuczna inteligencja - natywny towarzysz wsparcia. To nie tylko "czat". Może natychmiast odpowiedzieć na złożone pytania KADRY, co oznacza, że nie muszą Państwo konsultować się z radcą prawnym w przypadku każdego drobnego zapytania. Ale idzie dalej: G-P Assist jest predykcyjny i agentowy. Jest na tyle inteligentny, że proaktywnie dostarcza wskazówek, bez konieczności proszenia o nie, a następnie wykonuje za użytkownika określone czynności.

Jest on dostępny zarówno dla Ciebie, jak i Twoich pracowników, pomagając Ci tworzyć niestandardowe raporty i ułatwiając im sprawdzanie szczegółów czasu wolnego. Teraz możesz uzyskać wsparcie w czasie rzeczywistym, o każdej porze. To tak, jakby obok Ciebie siedział lokalny Eksperci kadrowi, 24/7.

Rzemiosło stojące za zgodnością

Chciałbym wyrazić ogromne uznanie dla naszych zespołów inżynieryjnych. Tworzenie oprogramowania, które wydaje się "proste" jest niezwykle skomplikowane, gdy ma się do czynienia z prawami 180+ krajów.

Sercem tej nowej platformy jest nasz Globalny Silnik Zgodności (GCE). Nie ustaliliśmy zasad na twardo; Stworzyliśmy inteligentny, dynamiczny zbiór danych globalnych przepisów pracy, który aktualizuje się w czasie rzeczywistym. Aktywnie "chroni" cię przed ryzykiem, weryfikując każdą umowę i działania dotyczące płac zgodnie z najnowszymi lokalnymi przepisami. Martwimy się o złożoność, żebyś ty nie musiał.

GCE jest zasilane sztuczną inteligencją i wykonuje całą ciężką pracę, ale angażuje naszych ekspertów ZESPÓŁ do walidacji w razie potrzeby, zapewniając zgodność we wszystkich krajach. Nazywamy to podejście "ludzie w pętli." Korzystamy z naszej sztucznej inteligencji i GCE, aby poradzić sobie z szybkością i skalą, ale wspieramy ją największym w branży ZESPOŁEM krajowych ekspertów prawnych w złożonych przypadkach brzegowych. Uzyskują Państwo szybkość oprogramowania z siatką bezpieczeństwa ludzkiej wiedzy.

Miejsce w pierwszej klasie dla każdego

Wierzymy, że niesamowici Utalentowani pracownicy nie powinni być ograniczeni granicami. Zasługują na najlepsze doświadczenia, jakie może zaoferować Twoja firma — bez względu na to, czy siedzą trzy metry od Ciebie, czy w dziesięciu strefach czasowych.

Nowa ustawa G-P jest już formalnie dostępna. Poznaj osobiście nową formę zatrudnienia G-P i zobacz, jak nasz Global Compliance Engine może zmienić tygodnie oczekiwania w minuty pędu.