W ciągu ostatnich kilku dekad wiele się zmieniło. Narodziny przyjaznego dla użytkownika Internetu, gospodarki platformowe i pandemia nie tylko radykalnie zmieniły nasze relacje z pracą, ale także sposób, w jaki myślimy o świecie.
Z tych burzliwych czasów wyłonił się mit, który wydaje się prawie prawdziwy: na dzisiejszym rynku pracy prawie nie ma pracowników Utalentowanych, którzy mogliby obsadzić wiele stanowisk zwolnionych po pandemii. I chociaż niektóre trendy skłaniają nas do myślenia w ten sposób, takie jak "Wielka Rezygnacja", nadszedł czas, aby zmienić tę narrację na temat dzisiejszego krajobrazu biznesowego przyjaznego Zdalnym.
Świat jest pełen utalentowanych profesjonalistów chętnych do dołączenia do firm, którym przyświeca cel. Tutaj poruszymy tę kwestię i niektóre z powszechnych nieporozumień związanych z niedoborem talentów.
1. Specjaliści nie chcą już pracować
Według Bureau of Labor Statistics, 24 miliony Amerykanów odeszło z pracy między kwietniem a wrześniem 2021. Wielu pracowników rezygnuje z pracy, a w wiadomościach i memach pojawia się mnóstwo informacji o ofertach pracy, które nie cieszą się widocznym zainteresowaniem.
Poza danymi, większość z nas słyszała, że pracownicy "odchodzą na prawo i lewo". Chociaż w niektórych lokalizacjach jest to prawdą, powodem rezygnacji nie jest niechęć do pracy.
Ostatnie lata radykalnie zmieniły spojrzenie ludzi na świat. Wielu z nich ponownie przeanalizowało, czego chcą od życia, jakie są ich priorytety i jak ich praca wpisuje się w to równanie. Doprowadziło to do tego, że pracownicy, którzy nie mogli znaleźć równowagi między życiem zawodowym a prywatnym na swoim obecnym stanowisku, odchodzili i szukali nowej firmy, w której mogliby się rozwijać poza pracą.
Pracownicy szukają firm, które dbają o ich dobro i oferują benefity oraz benefity zgodne z ich wartościami i życiem, które chcą prowadzić. Pracownicy po prostu nie chcą już przyjmować ról wymagających długich godzin pracy i ciągłego poświęcania osobistych celów na stronę ambicji zawodowych.
2. Niedobór Utalentowanych pracowników to Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie.
Podczas gdy Utalentowani pracownicy mogą być rzadkością w niektórych sektorach i branżach, firmy Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. muszą pamiętać, że znalezienie Utalentowanych pracowników poza lokalnym Rynkiem jest doskonałą opcją w hiperpołączonej gospodarce. Na przykład, Państwa firma może Organizacja zatrudnienia głównie w określonych miastach - lokalizacjach, w których obecnie może brakować Utalentowani pracownicy z potrzebnymi umiejętnościami - ale Utalentowani pracownicy centra na całym świecie przeżywają rozkwit dzięki wysoko wykwalifikowanym specjalistom.
Obecnie niektóre z najbardziej dominujących ośrodków Utalentowani pracownicy to Meksyk, Toronto, Kolombo, Singapur i Berlin, gdzie profesjonaliści chętnie dołączają do organizacji promujących równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz dobre samopoczucie.
Patrzenie poza granice i rozwijanie zdolności do budowania globalnych zespołów to nowa przewaga konkurencyjna, która pozwala markom rozwijać się wykładniczo. Zanim jednak firmy będą mogły organizować zatrudnienie za granicą, muszą ustanowić skuteczną kulturę pracy zdalną, procesy i posiadać odpowiedni stos technologii, aby wspierać produktywność na pierwszym miejscu.
Duże organizacje, takie jak Microsoft i Google, poprosiły niektórych swoich pracowników o pracę z domu z niewiarygodnie pozytywnymi wynikami. Podobnie Twitter przyjął i dostosował się do pracy zdalnej tak skutecznie, że twierdził, iż niektórzy z jego pracowników będą mogli pracować zdalnie na zawsze.
Na klientów spoza granic czekają wykwalifikowani inżynierowie, programiści, analitycy biznesowi, eksperci ds. sprzedaży, eksperci ds. obsługi klienta – wszyscy, których firma może potrzebować. Wyzwaniem jest restrukturyzacja lokalnej strategii rekrutacyjnej, aby znaleźć utalentowanych pracowników na skalę globalną, a także umożliwienie firmom wzorowania się na organizacjach takich jak Microsoft i Google, aby były gotowe na Zdalny i oferowały kandydatom atrakcyjne możliwości.
3. Zatrudnianie pracowników z zagranicy jest kosztowne i czasochłonne
Zatrudnianie w różnych regionach geograficznych może być kosztowne, czasochłonne i stanowić obciążenie prawne, jeśli jest przeprowadzane w pojedynkę. Firmy mogą jednak ominąć trudności związane z zatrudnianiem w innych krajach, nawiązując współpracę z Globalną platformą zatrudnienia, która zarządza zakładaniem podmiotów prawnych.
Lokalne przepisy podatkowe i prawa pracy mogą okazać się skomplikowane, jeśli nie dysponujesz wsparciem prawnym. Choć może się to wydawać przytłaczające, możesz być pewien, że nie będzie to już Twoim zmartwieniem, gdy wykorzystasz technologię Globalization Partners. Nasza kompleksowa platforma Globalna platforma handlowa zajmuje się wszystkimi krytycznymi aspektami pozyskiwania pracowników i retencji.
Dzięki naszej platformie mogą Państwo
- Zatrudnianie, wdrażanie i zarządzanie pracownikami z poziomu jednej platformy: Nasza intuicyjna, łatwa w użyciu technologia pozwala Klientom na wykonywanie w czasie zbliżonym do rzeczywistego tego, co wcześniej zajmowało tygodnie lub miesiące, poprzez nawigację po prostych menu wyboru, które są zlokalizowane dla każdego regionu i przypadku użycia.
- Uzyskaj dostęp do podmiotów i partnerów na całym świecie: Nasza platforma opiera się na najbardziej solidnej globalnej infrastrukturze prawnej branży — efekt współpracy z lokalnymi ekspertami podatkowymi, prawnymi i zgodnościowymi w 187 krajach przez niemal dekadę.
- Proszę skorzystać z pomocy ekspertów Wewnętrznego w całym procesie rekrutacji i zatrudniania: Podczas gdy na większość pytań może odpowiedzieć sztuczna inteligencja, dając Państwu dostęp do informacji w czasie rzeczywistym 24/7, mamy również ZESPÓŁ globalnych ekspertów KADRY, który odpowiada na bardziej zniuansowane pytania, w dowolnym miejscu na świecie.
Pomagamy przygotować firmy na przyszłość KADRY, już dziś. Zarezerwuj demo, aby dowiedzieć się więcej o naszej globalnej platformie zatrudniania i o tym, jak rozszerzyć swój Personel na cały świat.
