Kluczowe wnioski

  • Rekrutacja międzynarodowa pozwala firmom uzyskać dostęp do specjalistycznych umiejętności, które są rzadkie na lokalnych rynkach.

  • Budowa rozproszonego systemu ZESPÓŁ zapewnia Państwu całodobową produktywność i dogłębną znajomość lokalnego klimatu biznesowego.

  • G-PGlobalna platforma zatrudniania™ to najprostszy sposób na wdrożenie i zarządzanie globalnymi zespołami bez kłopotów związanych z konfiguracją podmiotu.

  • Globalna rekrutacja pozwala Państwu budować kadry pracownicze w oparciu o umiejętności, a nie lokalizację.

Na czym polega rekrutacja międzynarodowa?

Międzynarodowa rekrutacja pozyskuje i zatrudnia Utalentowanych pracowników z całego świata w celu zbudowania rozproszonego Personelu.

  • To strategia rozwoju, której celem jest uzyskanie przewagi konkurencyjnej dzięki inteligencji kulturowej i operacjom 24/7 .

  • To nie tylko sposób na obniżenie kosztów.

Dlaczego Organizacja zatrudnienia globalnie

Wyjście poza lokalne granice – Utalentowani pracownicy urozmaicają Twój ZESPÓŁ i wnoszą nowe sposoby myślenia. Kiedy korzystasz z globalnej rekrutacji, przestajesz zadowalać się tym, kto jest dostępny w pobliżu i zaczynasz zatrudniać najlepszych utalentowanych pracowników, niezależnie od tego, gdzie mieszkają

Trzy najważniejsze powody, dla których międzynarodowa rekrutacja jest najlepszą dźwignią rozwoju dla nowoczesnych firm:

  1. Dostęp do większego i bardziej zróżnicowanego Zaplecza Kadrowego. Pomyśl o swoim lokalnym rynku Utalentowanych pracowników jak o małym stawie. Bez względu na to, jak dobrze łowisz, jesteś ograniczony do tego, co pływa w pobliżu. Globalna rekrutacja daje dostęp do oceanu. 

  2. Przyspieszenie rekrutacji. Wiedza specjalistyczna jest rzadkością w branżach takich jak technologia czy sztuczna inteligencja. Znalezienie lokalnego eksperta może zająć miesiące. Organizując zatrudnienie globalnie, mogą Państwo przyspieszyć proces rekrutacji i wykorzystać umiejętności potrzebne w innej strefie czasowej.

  3. Zwiększona innowacyjność i kreatywność. Rozproszony ZESPÓŁ wnosi unikalną perspektywę rozwiązywania problemów, pomagając dostrzec niuanse, których jednorodny lokalny ZESPÓŁ mógłby nie zauważyć.

7 korzyści z globalnej rekrutacji wspieranej przez ekspertów branżowych

Prawdziwa wartość rekrutacji międzynarodowej leży w jej zdolności do zabezpieczenia przyszłości Twojego biznesu. Poprosiliśmy ekspertów branżowych o podzielenie się, jak globalne zatrudnianie buduje długoterminową odporność. Oto, co powiedzieli: 

1. Limitowane baseny Utalentowani pracownicy

Rekrutacja międzynarodowa zmienia zasady gry, umożliwiając Państwu organizację zatrudnienia w oparciu o zasługi i umiejętności, a nie bliskość. 

"Podstawową zaletą Międzynarodowej Rekrutacji jest to, że rozszerza ona Państwa Zaplecze Kadrowe. Jeśli otwarte stanowiska są ograniczone tylko do osób mieszkających w tym samym kraju, mogą Państwo mieć trudności ze znalezieniem wysokiej klasy pracowników Utalentowanych. Prowadząc rekrutację międzynarodową, mają Państwo świat opcji na wyciągnięcie ręki. W każdym kraju są utalentowani specjaliści i wyrządziliby Państwo niedźwiedzią przysługę swojej firmie, nie korzystając z ich umiejętności i doświadczenia. Proszę zarzucić sieć na skalę międzynarodową i przekonać się, jak bardzo poprawi to Państwa kulturę pracy, markę pracodawcy i ogólny wgląd w rynek".

- Mike Grossman, CEO Inflection, spółka macierzysta GoodHire

2. Dywersyfikacja ryzyka

Globalnie rozproszony personel chroni Państwa firmę przed lokalnymi zmianami gospodarczymi. Rozkładając ZESPÓŁ na różne regiony, mogą Państwo zabezpieczyć się przed zakłóceniami środowiskowymi lub wyzwaniami infrastrukturalnymi. Zapewnia to ciągłość biznesową i elastyczność umożliwiającą zmianę w razie potrzeby.

"Rekrutacja międzynarodowa pomaga poszerzać horyzonty, wprowadzając nowe cele i założenia dla firm. Rynki międzynarodowe i rekrutacja w branży przyczyniają się do rozwoju firm, które chcą się rozwijać. Ponieważ większość świata przenosi się do sieci, branże B2C (Business-to-Consumer, B2C) i B2B (Business-to-Business, B2B) muszą rozważyć rekrutację na stanowiska międzynarodowe.

- Olivia Young, kierownik ds. projektowania produktów w Conscious Items

3. Wsparcie rozbudowy

Zatrudnianie lokalnych członków ZESPÓŁ daje Państwu wiedzę na temat norm i złożoności rynku. Daje to Państwu przewagę w poruszaniu się w środowisku prawnym i regulacyjnym, jednocześnie poprawiając dopasowanie produktu do Rynek.

"Rekrutacja lokalnych członków ZESPÓŁ może zapewnić wgląd w rejestrację działalności gospodarczej, opodatkowanie i ograniczenia dotyczące własności, które mogą okazać się pomocne przy zakładaniu działalności w tym kraju. Znajomość języka ojczystego i wiedza z pierwszej ręki na temat lokalnej odprawy celnej, a także lokalne kontakty mogą pomóc Państwu w poruszaniu się po tajnikach nowego lokalnego Rynku".

- Dino Ha, założyciel i CEO MBX, twórca Kaja Cosmetics

4. Optymalizacja kosztów i wydatków 

Pracownik formalny, taki jak G-P , pozwala na organizację zatrudnienia na całym świecie bez konieczności zakładania spółek lub biur lokalnych. Dzięki temu zmniejsza się konieczność kosztownych i czasochłonnych badań lokalnych przepisów, co pozwala przeznaczyć budżet na innowacje i Rozwój.

„Jedną z głównych korzyści rekrutacji międzynarodowej jest znajomość rynku. Firmy z jednorodną załogą muszą przeprowadzać szeroko zakrojone badania przy wejściu na nowe rynki, a nawet wtedy są narażone na błędy prawne lub nieporozumienia kulturowe. Posiadanie pracowników rozproszonych po całym świecie zapewnia firmom dostęp do ekspertów, którzy mają dogłębną wiedzę na temat norm i złożoności rynku, a także może pomóc im lepiej przygotować się do ekspansji międzynarodowej. Obecność ludzi na miejscu może obniżyć koszty badań i zapobiec błędom."

- Michael Alexis, CEO w TeamBuilding

5. 24/7 produktywność 

Personel podążający za słońcem dba o to, aby Twoja firma pozostała aktywna i responsywna 24/7. Projekty przesuwają się w różnych strefach czasowych, znacząco zwiększając całkowitą dzienną produkcję.

„Kolejną zaletą rekrutacji międzynarodowej jest możliwość nieprzerwanego przebiegu prac, gdy rekrutujesz w różnych strefach czasowych. Dzieje się tak, ponieważ ludzie są rozproszeni w różnych regionach i dlatego Twój ZESPÓŁ ma lepsze możliwości pracy 24 godziny na dobę.”

- Tyler Read, założyciel Personal Trainer Pioneer

6. Innowacje poprzez różnorodność w miejscu pracy

Zatrudnianie pracowników międzynarodowych pokazuje, że Państwa firma ceni nowe pomysły i promuje integrację. Zatrudnianie w oparciu o umiejętności podnosi poziom międzykulturowego rozwiązywania problemów, które napędza prawdziwą kreatywność.

„Istnieje wiele sposobów, w jaki rekrutacja międzynarodowa może pomóc w budowaniu marki Twojej firmy. Oczywistą zaletą zatrudniania poza krajem jest różnorodność w miejscu pracy. Zatrudniając pracowników na arenie międzynarodowej, budujesz świadomość marki swojej firmy na nowych obszarach, co zwiększa potencjał wzrostu produktywności. Wpływa to również na pozytywny odbiór marki, ponieważ zatrudnianie pracowników na arenie międzynarodowej pokazuje, że firma ceni różnorodność w miejscu pracy, otwiera się na nowe pomysły i promuje integrację”.  

- Tom Mumford, współzałożyciel Undergrads

7. Wzmocniona marka pracownicza

Przedkładanie umiejętności nad geografię stanowi mocny sygnał dla Utalentowanych pracowników Rynek. Kiedy przyjmujesz postawę bez granic, dajesz sygnał, że Twoja firma ceni ponad wszystko doskonałość i integrację. Taka reputacja pomoże Ci wyróżnić się na zatłoczonym Rynku, dzięki czemu łatwiej będzie Ci przyciągnąć i zatrzymać najlepszych wykonawców na świecie.

"To wielki zaszczyt być pracodawcą, dla którego priorytetem jest doświadczenie i utalentowani pracownicy, a nie położenie geograficzne kandydata. Ten globalny sposób myślenia sprawia, że Państwa firma jest bardziej pożądana do pracy i poprawia Państwa ogólną reputację. Zatrudnianie najlepszych ludzi z całego świata sprawia, że Państwa miejsce pracy jest bardziej zróżnicowane, akceptujące i inkluzywne w oczach potencjalnych kandydatów, co pozytywnie wpływa na rekrutację i utrzymanie pracowników".

- Ewelina Melon, szefowa ds. ludzi i kultury Tidio

Zbuduj swój globalny zespół z G-P

Skalowanie firmy nie powinno oznaczać tonięcia w globalnych przepisach pracy. Globalna Platforma Zatrudnienia ™ (Globalna Platforma Zatrudnienia) G-Pzapewnia infrastrukturę technologiczną i prawną, dzięki której możesz działać globalnie z pewnością siebie. Zarządzamy całym cyklem życia pracownika — od automatycznego wdrażania pracowników po aktualizacje zgodności w czasie rzeczywistym — dzięki czemu możesz z łatwością budować globalne zespoły.

Umów się na demo i zacznij rekrutować w 180+ krajach już dziś.