Niedawno zatwierdzona Poprawka do Ustawy o Sprawiedliwej Pracy (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022 wprowadziła historyczne zmiany w australijskich stosunkach przemysłowych (IR). Reformy te mają mieć dalekosiężne skutki dla krajobrazu zatrudnienia i biznesu w kraju, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, co oznacza, że na horyzoncie pojawiają się nowe możliwości i wyzwania.

Podczas niedawno przeprowadzonego webinarium „ Ustawa o zmianie ustawy o uczciwej pracy 2022: nowe możliwości i wyzwania w Australii” Craig Goldblatt, wiceprezes ds. partnerstw i sojuszy w G-P, dołączył do Nicholasa Pottera, ekspertów prawnych i doradcy ds. zatrudnienia w G-P, aby omówić, co te zmiany legislacyjne oznaczają dla firm i jak stawić czoła nadchodzącym wyzwaniom reform, maksymalizując jednocześnie możliwości.

Co zmienia prawo

Poprawka do ustawy o uczciwej pracy 2022 wprowadziła najbardziej istotne zmiany w następujących obszarach:

  • Umowy na czas określony
  • Zakaz tajemnicy płac
  • Elastyczne warunki pracy
  • Molestowanie seksualne
  • Negocjacje z przedsiębiorstwami
  • Przeciwdziałanie dyskryminacji
  • Równe wynagrodzenie
  • Stawki wynagrodzenia

Kluczowe tematy

Pytanie ankietowe na początku sesji wykazało, że 81 procent uczestników nie było pewnych swojego rozumienia reform IR. Na szczęście, choć zmiany są złożone, prelegenci wskazali kilka głównych tematów, co ułatwia zrozumienie intencji i idei ustawy.

Na przykład wiele reform ma na celu zwiększenie ustawowej ochrony pracowników. Należą do nich rozszerzenie przepisów antydyskryminacyjnych i dotyczących molestowania seksualnego oraz zakazu ujawniania wynagrodzeń, co według Pottera ma na celu promowanie „szczerej i odważnej dyskusji na temat wynagrodzeń oraz stworzenie bardziej sprawiedliwego i zrównoważonego systemu kadrowego”.

Jeśli chodzi o elastyczną pracę, ustawa nowelizująca przyniosła znaczące zmiany. Biorąc pod uwagę powszechność pracy zdalnej i hybrydowej w czasie pandemii, reformy rozszerzyły okoliczności, w których pracownik może wnioskować o elastyczną organizację pracy, a także wprowadziły ważne mechanizmy wspierania pracownic w ciąży lub pracowników doświadczających przemocy domowej. Pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania normatywnego procesu dotyczącego tych wniosków, w tym do udzielenia pisemnej odpowiedzi w ciągu 21 dni. Fair Work Commission (FWC), australijski krajowy trybunał ds. stosunków w miejscu pracy, będzie również uprawniony do rozstrzygania sporów dotyczących elastycznej pracy.

W rzeczywistości innym kluczowym celem reform jest właśnie zwiększenie zakresu i uprawnień FWC i Rzecznika Praw Pracowniczych (FWO) w celu poprawy efektywności procesów związanych ze stosunkami pracy, co oznacza, że działalność biznesowa może rozpocząć się lub życiorys szybciej.

Wyzwania, których mogą się spodziewać firmy

Oprócz znacznego wyzwania, jakim jest zrozumienie niuansów reform IR, Potter zauważył kilka innych potencjalnych obszarów budzących obawy firm.

Wzrosły na przykład kary za nieprzestrzeganie przepisów. Limit dla postępowań w sprawie drobnych roszczeń wzrósł z AUD 20,000 do AUD 100,000. Potter dodał, że w ramach jurysdykcji dotyczącej drobnych roszczeń, strona wygrywająca może być w stanie żądać zwrotu opłat za zgłoszenie (jako kosztów) od strony przeciwnej.

Wspomniał również, że zakaz ujawniania informacji o wynagrodzeniach może być szczególnie trudny do wdrożenia, zwłaszcza dla międzynarodowych pracodawców, ponieważ jest to powszechny zapis w większości umów o pracę zawieranych poza Australią. Zaleca, aby firmy przeanalizowały swoje umowy o pracę, aby upewnić się, że klauzule o tajemnicy płacowej zostaną usunięte dla pracowników mieszkających w Australii, ponieważ "na mocy tego nowego zakazu klauzula tajemnicy płac będzie z natury unieważniona." W przypadku umów zawartych po 2023czerwcu w tym klauzuli może skutkować grzywnami.

Potter wyjaśnił, że zakaz utrzymywania w tajemnicy wynagrodzeń nie oznacza, że pracodawcy mają obowiązek aktywnego publikowania stawek wynagrodzeń. Jeśli jednak pracownik udostępni szczegóły dotyczące swojego wynagrodzenia na przykład w mediach społecznościowych, pracodawca będzie musiał ocenić, czy będzie to uzasadnione podjęciem przez niego działań. Pracownicy mają prawo ujawniać wysokość swoich wynagrodzeń, jednak mogą nieświadomie ujawnić wewnętrzne informacje firmy, które mogą mieć charakter poufny.

Warto również zauważyć, że zwiększona ochrona pracowników dotyczy również pracowników międzynarodowych zatrudnionych w Australii, bez względu na to, czy są obywatelami tego kraju, czy nie. Przed pandemią pracownicy międzynarodowi zajmowali ponad jedną czwartą miejsc pracy w kraju, co podkreśla zależność Australii od globalnych, utalentowanych pracowników.

Możliwości do rozważenia

Są branże, które mają się rozwijać dzięki reformom IR. Według Pottera edukacja i szkolenia oraz podróże i rozrywka, które szczególnie ucierpiały podczas pandemii, skorzystają na tych zmianach. Podkreślił jednak, że branże STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka) są „absolutnymi zwycięzcami” pod względem potencjału Rozwoju wynikającego z tych reform.

Chociaż Fair Work Amendment Act 2022 zwiększa ochronę pracowników, przynosi ona również korzyści pracodawcom w kilku kluczowych aspektach.

Według Pottera, bardziej uprościone podejście do stosunków przemysłowych ma na celu uczynienie australijskiego "złożonego systemu [Sprawiedliwej Pracy] bardziej przystępnym." Podstawowe funkcje Registered Organisations Commission (ROC), niezależnego organu regulacyjnego związków zawodowych i stowarzyszeń pracowniczych, oraz Australian Building and Construction Commission (ABCC), organu egzekwującego ustawę Fair Work Act w branży budowlanej, zostaną przejęte odpowiednio przez FWC i FWO.

Potter dodał, że dzięki konsolidacji organów regulacyjnych Rynku „ci, którzy chcą aktywniej zaangażować się w australijski system stosunków przemysłowych, niezależnie od tego, czy chcą się rozwijać w kraju, czy też rosnąć, nie będą musieli martwić się o wszystkie te przypadkowe zlecenia i agencje poboczne, a będą mieli po prostu jedno źródło prawdy i jeden punkt kontaktowy”.

Goldblatt zgodził się również, że zmiana jest pozytywna. Powiedział, że kiedyś "za każdym razem, gdy następuje zmiana, powstaje kolejna organizacja. Połączenie tych rozwiązań w jednym miejscu to niesamowita."

To uproszczenie dotyczy także umów korporacyjnych. Potter zauważył, że w środowiskach bezkonfliktowych, w których wszystkie strony akceptują warunki proponowanej umowy, proces zatwierdzania jest znacznie bardziej usprawniony, co może skutkować znacznie szybszym rozpoczęciem pracy przez Personel.

Co dalej

W innym pytaniu ankiety ujawniono, że 79 procent uczestników uznało dostęp do Utalentowanych pracowników za najwyższy priorytet przy wchodzeniu do nowych jurysdykcji. Wynik ten jest szczególnie wnikliwy ze względu na to, jak bardzo napięty jest australijski rynek pracy, co widać w rekordowo niskich stopach bezrobocia, jakich kraj ten doświadczył w ostatnich miesiącach.

Potter zaproponował jednak inne podejście. Powiedział, że wysoki wskaźnik uczestnictwa jest odzwierciedleniem wykwalifikowanego i zmotywowanego personelu Australii. Wyzwaniem dla pracodawców jest "stworzenie środowiska, które przyciągnie tych pracowników". Dodał, że "dla pracodawcy, który chce wysokiej jakości pracowników Utalentowanych, jest to sezon otwarty".

W poprzednim wywiadzie Potter podkreślił, że „w tym postpandemicznym środowisku wiele firm stara się jak najlepiej wykorzystać to środowisko praca zdalna, war-for-Utalentowani pracownicy”.

W obliczu tych możliwości Potter przestrzegł pracodawców, aby upewnili się, że są na bieżąco informowani i zgodni z przepisami. Twierdził, że „najgorszą rzeczą, jaką mógłby zrobić pracodawca, byłoby założenie, że Australia działa tak samo, jak inna jurysdykcja”.

Goldblatt poparł oświadczenie Pottera, dodając, że „na australijskim rynku działa wielu dostawców, do których można zwrócić się po poradę bez konieczności angażowania wewnętrznych prawników”.

Zbuduj swoje równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. Personel z pewnością siebie

KADRY, kwestie prawne, zgodność z przepisami, rekrutacja — jest wiele kwestii, o których trzeba pamiętać, gdy się rozwijasz, a wiele firm nie ma wystarczających zasobów, aby objąć je wszystkimi. Nie pozwól, by stres związany z przestrzeganiem przepisów spowolnił Twoje plany osiągnięcia globalnego sukcesu. ​Wartość współpracy ze specjalistą ds. ekspansji, takim jak G-P polega na tym, że nigdy więcej nie musisz martwić się o żonglowanie skomplikowanymi przepisami prawa pracy i zmieniającymi się przepisami. Nasze wiodące w branży globalne rozwiązanie dotyczące zatrudnienia oferuje wszystko, czego potrzebujesz, aby szybciej zbudować swój globalny personel, a największy ZESPÓŁ KADRY i eksperci prawni są u Twojego boku, aby zająć się szczegółami.

Dowiedz się więcej o tym, jak G-P może pomóc Państwa firmie szybko i zgodnie z przepisami Organizacja zatrudnienia Utalentowani pracownicy w 180+ krajach, w tym Australii, w ciągu kilku minut. Proszę zarezerwować demo już dziś.