Starając się o sprowadzenie zagranicznych pracowników do Stanów Zjednoczonych, firma często wymaga od pracowników uzyskania wizy H-1B, ale Australijczycy mają wyjątkową możliwość ubiegania się o wizę E-3 dzięki umowie handlowej z 2005. Wiza E-3 oferuje kilka zalet w porównaniu z wizą H-1B i ułatwia przewożenie pracowników przez granice kraju.
Wiza ta nie jest tak powszechna jak inne, więc wiza E3 Podanie / aplikacja może być nieznanym terytorium dla niektórych pracodawców. Omówimy proces i wymagania dotyczące wizy E3, aby wiedzieli Państwo, czego potrzebują, aby jak najszybciej zatrudnić obywatela Australii.
Co to jest wiza elektroniczna3?
Wiza E-3 to zezwolenie ze Stanów Zjednoczonych dla obywateli Australii na przyjazd i pracę w specjalistycznym zawodzie. Tego typu specjalistyczne zawody zazwyczaj wymagają dyplomu ukończenia studiów wyższych oraz umiejętności i wiedzy na poziomie dyplomu, aby móc wypełniać obowiązki na danym stanowisku. Amerykański pracodawca musi sponsorować wizę i spełniać określone wymagania, które omówimy później. Umowa o wolnym handlu australijsko-amerykańskim z 2005 roku ustanowiła wizę E-3 . Jest podobny do H-1B, ale z pewnymi zaletami i różnicami.
Wiza E-3 przynosi kilka korzyści Australijczykom i amerykańskim pracodawcom, w tym następujące.
- Kosztuje mniej niż H-1 B. Koszty złożenia wniosku H-1B mogą być wysokie - nawet do $4,000 z przetwarzaniem premium - więc niższa cena E-3 jest pomocna dla wielu firm. E-3 nic nie kosztuje dla pracodawcy i ma stosunkowo niewielką opłatę dla kandydata.
- Jest on łatwiejszy do zdobycia niż H-1 B. Istnieją tylko 85,000 H-1B wizy dostępne dla pracowników ze wszystkich krajów, 20,000 z których są zarezerwowane dla osób z zaawansowanymi stopniami naukowymi. Liczba wniosków zwykle przekracza liczbę dostępnych wiz, a rząd USA przeprowadza loterię, aby określić, kto je otrzyma, co może znacznie zmniejszyć szanse. Z drugiej strony, wiza E-3 jest przeznaczona wyłącznie dla Australijczyków i jest ograniczona do 10,500 wiz. Jak dotąd liczba wniosków była stosunkowo daleka od osiągnięcia limitu, co oznacza, że prawie każdy, kto złoży wniosek i zostanie zakwalifikowany, może otrzymać E-3. Ponadto 10,500 nie obejmuje odnowień.
- Umożliwia on działanie małżonek posiadacza E-3 . Jeśli ktoś posiada wizę E-3, jego współmałżonek i dzieci mogą również przenieść się do USA na podstawie wizy E-3D. Małżonek może nawet pracować, jeśli złoży odpowiednie formularze i otrzyma dokument upoważniający do zatrudnienia (EAD). Wiele innych wiz na to nie pozwala.
- Jest odnawialny na czas nieokreślony. Chociaż wiza jest wydawana na okres dwóch lat, jej odnowienie może pozwolić na dłuższy pobyt, zakładając, że pracodawca nadal będzie chciał go sponsorować.
Ważnym czynnikiem jest to, że wiza E-3 nie jest wizą o podwójnym zamiarze. Oznacza to, że wnioskodawcy nie mogą ubiegać się o takie z zamiarem imigracji do USA. Jest to rozwiązanie wyłącznie tymczasowe. Kandydaci muszą wykazać swoje przywiązanie do Australii w swoim Podanie/aplikacji.
Możliwość pracy zdalnej
Uprawnienia do wizy E-3 są dość proste. Wnioskodawcy muszą:
- Posiadać obywatelstwo australijskie.
- Nie planuję przeprowadzki na stałe do USA.
- Posiadać ważną ofertę pracy na stanowisku specjalistycznym w USA
- Posiadać wymagane kwalifikacje akademickie, w tym licencję, jeśli to konieczne.
Pracownicy muszą również spełnić kilka wymagań określonych przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL), takich jak udowodnienie, że zatrudnienie obcokrajowca nie wpłynie negatywnie na warunki pracy, takie jak płaca czy godziny pracy, podobnie zatrudnionych pracowników w Stanach Zjednoczonych. Niektóre z wymogów, których muszą przestrzegać pracodawcy, to:
- Prowadzenie dokładnego wniosku dotyczącego warunków pracy (LCA) dla każdego stałego miejsca pracy.
- Zapłacenie pracownikowi E-3 wymaganej stawki zarobkowej.
- Oferowanie takich samych warunków pracy i świadczeń jak te oferowane podobnie zatrudnionym pracownikom w USA.
- Niezezwolenie pracownikowi na zapłatę opłaty za złożenie petycji do US Citizenship and Immigration Service (USCIS), opłaty za zapobieganie oszustwom i ich wykrywanie lub kary za wcześniejsze zaprzestanie działalności.
LCA to miejsce, gdzie większość tych informacji przekazywana jest rządowi. Dokument musi zostać złożony w Ministerstwie Pracy. Zawiera szczegółowe informacje na temat stanowiska i potwierdza, że spełnia ono wymogi wizowe, np. specjalistyczny charakter stanowiska. Potwierdza to również, że pracodawca nie mógł znaleźć odpowiedniego amerykańskiego pracownika na to stanowisko. Niektóre informacje zawarte w tym dokumencie obejmują:
- Wynagrodzenie: Płaca pracownika musi być równa lub wyższa od powszechnie obowiązującego wynagrodzenia za dane stanowisko w regionie.
- Warunki pracy: Pracownik musi wykazać, że zatrudnienie pracownika zagranicznego nie wpłynie negatywnie na warunki pracy pracowników na podobnych stanowiskach. Muszą również zilustrować, że pracownik E3 będzie miał podobne warunki pracy jak pracownicy amerykańscy.
- Uwaga: Pracodawca ma obowiązek powiadomić pracowników firmy lub przedstawiciela handlowego o Podaniu/aplikacji.
- Strajk, przestój w pracy lub lokaut: Pracodawca musi zaświadczyć, że nie ma lokautu, strajku ani innego wstrzymania pracy w momencie składania Podania / aplikacji i że powiadomi Administrację Zatrudnienia i Szkoleń (ETA), część DOL, w ciągu trzech dni, jeśli nastąpi to po złożeniu Podania / aplikacji. LCA nie może być wykorzystane do złożenia petycji do czasu wznowienia pracy.
Wymagana dokumentacja
Zarówno pracodawca jak i pracodawca będą musieli złożyć określone dokumenty w celu uzyskania wizy E-3 Podanie/aplikacja.
Dokumentacja do wizy E-3 Podanie/aplikacja obejmuje:
- Ważny paszport kandydata wraz z informacjami dla DS-160, takimi jak historia podróży do USA i doświadczenie zawodowe.
- Formalna oferta zatrudnienia z konkretnym opisem stanowiska skierowana do kandydata i wydrukowana na papierze firmowym.
- Kopia oceny cyklu życia (LCA), którą pracodawca złożył w Departamencie Pracy (DOL).
- Potwierdzenie DS-160, internetowej wizy nieimigracyjnej Podanie / aplikacja.
- Kopie wszelkich dokumentów potwierdzających kwalifikacje, takie jak transkrypty lub licencje.
- Dokumenty ilustrujące więzi z krajem pochodzenia i potwierdzające brak zamiaru imigracji na stałe do USA.
Chociaż udowodnienie wykształcenia jest zazwyczaj łatwe — złożenie wykazu ocen z australijskiej instytucji jest zazwyczaj ważne — to jednak udowodnienie wystarczającego doświadczenia może być nieco bardziej skomplikowane. Kandydaci, którzy nie mają dyplomu, ale posiadają wieloletnie doświadczenie zawodowe w branży lub mają dyplom z innej dziedziny niż ta, w której mają doświadczenie, mogą rozważyć tę ścieżkę. W zawodach specjalistycznych można rozpatrywać lata doświadczenia w porównaniu z wykształceniem według zasady "trzy do jednego". Zasada ta odnosi się do idei, że trzy lata stopniowo odpowiedzialnego doświadczenia stanowią odpowiedni substytut jednego roku edukacji wyższej.
Zgodnie z tą zasadą osoba, która ukończyła dwa lata szkoły, ale nie uzyskała dyplomu, potrzebowałaby około sześciu lat doświadczenia, aby nadrobić te dwa lata. Osoba bez wykształcenia będzie potrzebowała 12 lat doświadczenia. Doświadczenie to powinno pokazywać, że wzięli na siebie większą odpowiedzialność, taką jak awanse, i że wykazują się wiedzą specjalistyczną.
Oczywiście ocena doświadczenia obejmuje inne czynniki, które mogą wpływać na czas potrzebny do udowodnienia biegłości. Uznanie ze strony ekspertów w zawodzie, członkostwo w stowarzyszeniach zawodowych, licencje i znaczące osiągnięcia mogą pomóc kandydatowi.
Jeśli chodzi o wykazanie, że kandydat nie zamierza przeprowadzić się do USA, ustalenie zamiaru nieimigracyjnego można przeprowadzić na kilka różnych sposobów, które koncentrują się na następujących aspektach.
- Finanse: Dokumenty potwierdzające posiadanie nieruchomości, inwestycji lub kont bankowych w kraju ojczystym świadczą o powiązaniach finansowych.
- Rodzina: W przypadku pracownika, którego rodzina mieszka w kraju ojczystym, wykazanie takiego pokrewieństwa może być wyrazem chęci powrotu, zwłaszcza w przypadku osób starszych w rodzinie lub rodzeństwa, które jest zależne od pracownika w kwestii opieki. Ta opcja może być odpowiednia dla młodszych kandydatów, którzy mogą jeszcze nie posiadać nieruchomości lub inwestycji.
- Zatrudnienie: List od obecnego lub przyszłego pracownika, w którym zobowiązuje się on do zatrudnienia kandydata po jego powrocie, może stanowić wystarczający dowód na istnienie więzi z danym krajem.
- Historia: Jeżeli kandydat ma historię odwiedzania innych krajów i powracania do Australii, taka praktyka może stanowić wsparcie dla jego sprawy.
Jak aplikować
Po skompletowaniu całej dokumentacji, kandydat będzie musiał złożyć wniosek w konsulacie lub ambasadzie Stanów Zjednoczonych w Australii. To pierwsze Podanie / aplikacja jest szybsze niż wiele wniosków wizowych składanych w USA i często jest zatwierdzane podczas rozmowy kwalifikacyjnej i wydawane w ciągu pięciu dni roboczych.
Aby złożyć wniosek spoza USA, kandydat musi najpierw złożyć formularz DS-160 w konsulacie lub ambasadzie i uiścić wymaganą opłatę za Podanie/Aplikację. Otrzymają formularz potwierdzający i wybiorą datę rozmowy. W zależności od regionu, terminy rozmów kwalifikacyjnych mogą być dostępne od razu lub kilka tygodni od daty zgłoszenia. Na rozmowę kwalifikacyjną kandydat powinien przynieść ze sobą wszelkie wymagane dokumenty i przygotować się do odpowiedzi na kilka pytań. Po spotkaniu konsulat przetwarza Podanie/aplikację.
Odnowienie z terytorium USA może być trudniejsze lub czasochłonne. W przypadku ubiegania się o odnowienie lub przedłużenie istniejącej wizy E-3 z terytorium USA, kandydat powinien złożyć formularz I-129 wraz z wymaganą dokumentacją.
Koszt i przetwarzanie
Kolejną korzyścią wizy E-3 jest jej niższy koszt w porównaniu do wizy H-1B. Koszty wizy H-1B mogą wynosić od1710 do prawie8000dolarów. Z drugiej strony, w przypadku wizy E-3 nie ma opłaty za wydanie wizy, opłata za podanie/założenie jest niska, a USCIS nie pobiera żadnych opłat. Początkowe E-3 Podanie / aplikacja jest opcją niskokosztową zarówno dla pracownika jak i kandydata. Opłata za podanie/aplikację wizy E-3 wynosi obecnie 205USD, natomiast sama aplikacja nie wiąże się z żadnymi opłatami. Jednym z wydatków, na który warto zwrócić uwagę, jest kwota 410 dolarów za złożenie formularza I-765 i ubieganie się o EAD dla małżonka pozostającego na jego utrzymaniu, aby mógł on pracować w kraju.
Pracodawcy nie muszą składać formularza I-129 w celu uzyskania Podania/aplikacji, co jest wymagane w przypadku wielu wiz i może znacznie zwiększyć koszty wraz z towarzyszącymi opłatami. Do odnowienia wymagany jest formularz I-129 , ale wysokie opłaty typowe za H-1B nie są obowiązywane, co oznacza, że podstawowa opłata za złożenie wniosku wynosi460 dolarów. Czas rozpatrywania może się różnić, ale zazwyczaj formularz I-797, który przekazuje wyniki wniosku, powinien zostać zwrócony w ciągu dwóch do trzech miesięcy od złożenia I-129.
Nie ma opłaty za złożenie wymaganego LCA ani opcji pobierania dodatkowych opłat za przetwarzanie.
Odnowienia i zmiany
Jedną z głównych zalet wizy E-3 jest możliwość jej odnawiania w sposób nieokreślony. Wiza jest ważna przez 24 miesięcy lub tak długo, jak długo ważna jest umowa LCA pracownika, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Odnowienia są przetwarzane za pomocą formularza I-129 , jak wspomniano powyżej.
Posiadacz wizy E-3 może zmienić pracodawcę, pod warunkiem, że nowy pracownik spełnia wszystkie wymagania i jest chętny do sponsorowania kandydata. Zmiana pracodawcy jest stosunkowo prosta — kandydat nie musi wracać do Australii ani odbywać kolejnej rozmowy kwalifikacyjnej. Nowy pracownik musi złożyć ocenę cyklu życia (LCA) i uzyskać zatwierdzenie petycji I-129 przed rozpoczęciem pracy. Te zgłoszenia muszą być realizowane stosunkowo szybko, ponieważ przerwa między zleceniami musi być krótsza niż 10 dni. Tę samą procedurę stosuje się w przypadku zmiany zatrudnienia u tego samego pracodawcy.
Wizę E3 można również zamienić na inną wizę. Taka zmiana może być konieczna, jeśli kandydat stwierdzi, że chce pozostać w Ameryce na stałe. Proszę jednak pamiętać, że wiza E3 nie jest wizą podwójnego przeznaczenia, a kandydat musiał wykazać zamiar opuszczenia kraju po zakończeniu okresu ważności wizy. Tak więc ubieganie się o zieloną kartę na podstawie wizy E3 narusza to, na co początkowo się zgodzili, i nie ma łatwej drogi do uzyskania zielonej karty. Warto zauważyć, że USCIS stwierdza, że wnioski o przyjęcie po raz pierwszy, zmianę statusu lub przedłużenie nie mogą zostać odrzucone na podstawie zatwierdzonej lub złożonej petycji o preferencje wizowe dla imigrantów lub zatwierdzonego wniosku o certyfikat stałej pracy.
Pośrednim, nieporęcznym i dość kosztownym sposobem na uzyskanie stałego pobytu jest zmiana z E-3 na H-1B, a następnie złożenie wniosku o zieloną kartę. Oczywiście, wiza H-1B wiąże się z wyższymi opłatami dla pracownika i większymi ograniczeniami dla kandydata i jego małżonek lub osób na utrzymaniu, nie wspominając o tym, że prawdopodobieństwo otrzymania zgody jest mniejsze.
Małżonkowie i osoby pozostające na utrzymaniu
Jedną z bardziej atrakcyjnych cech wizy E-3 jest swoboda, jaką oferuje małżonkom i osobom na utrzymaniu. Małżonkowie i osoby na utrzymaniu mogą przyjechać do USA z posiadaczem wizy E-3 na wizie E-3D. Te wizy E-3D nie są objęte limitem 10,500 . Małżonkowie mogą pracować po złożeniu i zatwierdzeniu formularza I-765.
Skontaktuj się z Globalization Partners w sprawie ekspansji na Australię
Choć sprowadzenie Australijczyków do USA to świetny sposób na wykorzystanie tej puli wykwalifikowanych kandydatów, ekspansja do Australii może również stworzyć doskonałe możliwości dla firm wszelkiego rodzaju. Jeśli ekspansja leży Ci na sercu, Globalization Partners może Ci pomóc.
Jesteśmy globalną organizacją zawodową pracodawców (Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego), co oznacza, że działamy jako zarejestrowany pracodawca w innych krajach. Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zajmuje się obsługą kadrowo-płacową, zgodnością z przepisami, świadczeniami i wieloma innymi kwestiami, ułatwiając firmom ekspansję na cały świat i rozwijanie działalności.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, jak możemy pomóc w ekspansji biznesu do Australii.