Czym jest globalna organizacja zatrudnienia (GEO)?

Kluczowe wnioski

• Globalna organizacja zatrudnienia (GEO) to: Szerszy termin określający firmy, które zapewniają globalne rozwiązania w zakresie zatrudnienia. GEO zazwyczaj korzystają z modelu pracodawca of record (pracodawca formalny), aby umożliwić globalne zatrudnianie. 

• Wyraźny podział ról: GEO wykorzystuje model pracodawcy formalnego do organizacji zatrudnienia pracownika w Państwa imieniu. Kierują Państwo codzienną pracą i wydajnością pracownika.

• GEO vs. pracodawca formalny vs. Organizacja ds. doradztwa profesjonalnego: GEO to szersze globalne ramy usług zatrudnienia. Forma zatrudnienia to model prawny, który pozwala dostawcy zatrudniać pracowników w Twoim imieniu, dzięki czemu możesz organizować zatrudnienie w krajach bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu. Organizacja ds. zatrudnienia zawodowego wspiera funkcje KADRY, głównie w USA, wymaga jednak posiadania własnej lokalnej jednostki.

• Proszę wybrać pracodawcę formalnego, aby uzyskać szybkość, zgodność z przepisami i kontrolę kosztów: Pracodawca formalny, taki jak G-P, przyspiesza Wdrażanie pracowników, zapewnia dostęp do wiedzy specjalistycznej w kraju oraz eliminuje koszty i długoterminowe zobowiązania związane z konfiguracją podmiotu.

Mogą Państwo zbudować zespół globalny bez tworzenia podmiotów na każdym Rynku. Umożliwia to globalna organizacja zatrudnienia (GEO).

GEO oferuje globalne usługi w zakresie zatrudnienia. Korzystają oni z modelu pracodawca of record (pracodawca formalny) w celu organizacji zatrudnienia i zarządzania pracownikami w Państwa imieniu. GEO jest prawnym pracodawcą w kraju przyjmującym i zarządza umowami o pracę, płacami, podatkami, świadczeniami i bieżącą zgodnością z prawem pracy.

Kierujesz codzienną pracą pracownika, natomiast GEO zajmuje się sprawami administracyjnymi w tle.

GEO daje Ci Zgodność z prawem ścieżkę do globalnego zatrudniania — dzięki czemu możesz skupić się na budowaniu swojego ZESPÓŁU, a nie na nawigowaniu po konfiguracji podmiotów w poszczególnych krajach.

Jak działa GEO: mechanizmy zatrudniania międzynarodowego

Model GEO ma trzech kluczowych graczy: GEO, pracownika i Państwa firmę.

1. GEO zatrudnia pracownika.
   GEO jest prawnym pracodawcą w kraju przyjmującym. GEO podpisuje umowę o pracę ze specjalistą. Zarządza również listą płac, ustawowymi świadczeniami, wymaganymi składkami i dokumentacją zatrudnienia zgodnie z lokalnym prawem.

2. Pracownik wykonuje pracę na rzecz Państwa firmy.
   Profesjonalista jest jak każdy inny członek zespołu. Wykonują przydzielone im obowiązki i przyczyniają się do realizacji Państwa celów biznesowych. 

3. Twoja firma kieruje pracą.
   Przydzielasz obowiązki, ustalasz wynagrodzenie, definiujesz cele i zarządzasz wydajnością. To Ty decydujesz, jak stanowisko wspiera Twoją szerszą strategię biznesową.

Każda rola ma określoną funkcję:

• GEO zarządza zgodnością z wolnym prawem pracy.

• Pracownik pracuje dla Pana firmy.

• Twoja firma zarządza wynikami operacyjnymi i wydajnością.

Rozdzielenie odpowiedzialności prawnej i zarządzania pracownikami pozwala na Organizację zatrudnienia za granicą bez konieczności zakładania oddzielnej jednostki w każdym kraju.

GEO a pracodawca formalny: Czy jest jakaś różnica?

GEO i pracodawca są czasami używane zamiennie, ale istnieją między nimi różnice. 

• GEO to szerszy framework usługowy. Działa w oparciu o formalną strukturę prawną pracodawcy.

• pracodawca formalny jest modelem prawnym. Pracodawca formalny jest pracodawcą członków Państwa zespołu globalnego i jest odpowiedzialny za płace, zgodność z przepisami podatkowymi, umowy o pracę i świadczenia ustawowe.

Dostawcy stosują termin „pracodawca formalny”, ponieważ jest to model prawny, nawet w przypadku świadczenia szerszych usług GEO.

GEO kontra Organizacja ds. profesjonalizmu profesjonalnego

Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego współpracuje z firmami w celu świadczenia usług KADRY, takich jak lista płac, administracja świadczeniami i składanie dokumentów podatkowych. Działa w oparciu o model współzatrudnienia i podlega regulacjom w Stanach Zjednoczonych.

Główna różnica między Organizacją ds. profesjonalnego i GEO polega na tym, że do współpracy z Organizacją ds. potrzebujesz lokalnego podmiotu prawnego. profesjonalizmu profesjonalnego. Oznacza to zakładanie podmiotów prawnych w krajach, w których chcesz mieć członków Organizacja zatrudnienia ZESPÓŁ.

• Twoja firma nawiązuje współpracę z Organizacją ds. profesjonalizmu profesjonalnego. 

• Organizacja ds. kompetencje profesjonalnego wspierają Cię w zakresie wiedzy specjalistycznej i zadań administracyjnych KADRY. 

Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego dzieli obowiązki pracodawcy z Państwa firmą. 

Dlaczego liderzy KADRY wybierają GEO

Na globalne decyzje dotyczące zatrudnienia wpływają trzy czynniki: szybkość, ryzyko i kontrola kosztów. GEO adresuje wszystkie trzy.

Szybkość: Na pokładzie Utalentowani pracownicy w ciągu kilku minut

Ekspansja międzynarodowa może utknąć w miejscu na etapie zatrudniania. Rejestracja podmiotów, zakładanie bankowości, identyfikacje podatkowe i lokalne rejestracje zajmują miesiące.

GEO przyspiesza ten harmonogram.

• Ty wybierasz kandydata.

• GEO zapewnia zgodność z otwartą dokumentacją zatrudnienia.

• Specjalista jest szybko wdrażany i gotowy do współpracy.

Skorzystaj z GEO, aby zatrudnić Międzynarodowego Utalentowanego Pracownika w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, jak w przypadku zakładania podmiotu prawnego.

Zgodność: dostęp do krajowych ekspertów KADRY i ekspertów prawnych

Przepisy prawa pracy różnią się w zależności od jurysdykcji - i stale się zmieniają.

G-P posiada największy w kraju ZESPÓŁ KADRY i ekspertów prawnych. Rozumieją lokalne przepisy, standardy umów i zasady zwolnienia z pracy. Ci eksperci monitorują aktualizacje i odpowiednio dostosowują praktyki zatrudnienia. 

Dzięki temu zmniejszasz ryzyko związane z nieprawidłową klasyfikacją, błędami w rozliczeniach płacowych i kosztownymi sporami.

Efektywność kosztowa: Unikaj kosztów zakładania podmiotu i pozostań elastyczny

Utworzenie podmiotu prawnego oznacza opłaty rejestracyjne, wsparcie księgowe, zgłoszenia podatkowe, infrastrukturę bankową i wiele innych. Koszty te utrzymują się nawet wtedy, gdy Państwa potrzeby kadrowe ulegną zmianie.

GEO usuwa to stałe obciążenie związane z infrastrukturą. Wchodząc na nowe rynki, unikają Państwo kosztów ustanowienia i zmniejszają bieżące koszty administracyjne.

Model daje też elastyczność. Możesz skalować lub zwiększać lub zmniejszać w zależności od zapotrzebowania biznesowego. Możesz łatwo opuścić kraj bez konieczności prawnego i finansowego zamykania lokalnej spółki zależnej.

Zbuduj swój globalny zespół z G-P

Budowanie Międzynarodowego Personelu to coś więcej niż tylko znalezienie odpowiedniego Utalentowanego pracownika. Potrzebują Państwo infrastruktury zgodnej z przepisami na każdym etapie cyklu życia pracownika.

G-P oferuje wszystko, czego potrzebujesz, aby łatwo zorganizować zatrudnienie w 180+ krajach, bez opóźnień i kosztów związanych z konfiguracją podmiotu. Zarządzamy wszystkim, od zgodności z wolnymi umowami o pracę po odejście z miejsca pracy. Nasza Globalna platforma zatrudnienia ™ (Globalna platforma handlowa) obsługuje aktualizacje wynagrodzeń, administrację urlopami, zmiany regulacyjne i zgodność z możliwością zakończenia zatrudnienia — wszystko to jest zgodne z lokalnym prawem pracy. 

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz swojego pierwszego międzynarodowego pracownika, czy rozszerzasz działalność na wiele rynków, G-P zapewnia Ci ścieżkę zgodności z prawem, która umożliwi Ci szybkie i pewne skalowanie. 

Zarezerwuj prezentację, aby zobaczyć, jak G-P może wspierać Państwa globalne cele.