Wyzwanie: rozwój globalnych talentów płacowych w obliczu zmian organizacyjnych
W 2023, będąc jeszcze częścią Alight Solutions (Alight), zespół Strada rozpoczął rozszerzanie swojej podstawowej globalnej oferty płacowej na nowe rynki. Ekspansja zależała od zatrudniania doświadczonych specjalistów ds. płac w kraju, ale tworzenie podmiotów prawnych w każdej lokalizacji spowolniłoby tempo i zwiększyło złożoność w krytycznym momencie.
Aby wspierać szybkie zatrudnianie, pozostając w zgodzie z lokalnym prawem pracy, Strada potrzebowała elastycznego modelu zatrudniania, który usuwałby bariery wejścia na rynek bez zwiększania ryzyka. Model Formalnego pracodawcy (EOR) dał Stradzie możliwość zatrudniania pracowników na całym świecie, ale sukces zależał od wyboru partnera o globalnym zasięgu i wiedzy regulacyjnej, który wspierałby złożone role płacowe.
Rozwiązanie: pracodawca formalny jako podstawa zgodnego z przepisami, zwinnego Rozwój
Strada wybrała G-P EOR, aby umożliwić zgodne z przepisami zatrudnianie w wielu regionach, pozwalając zespołowi skupić się na priorytetach operacyjnych, a nie na infrastrukturze.
2024W połowie 2009 roku firma Alight ogłosiła strategiczne wydzielenie swojej działalności w zakresie płac i usług profesjonalnych, uruchamiając Strada jako niezależną firmę. Jako nowo wyodrębniona organizacja z globalnymi ambicjami, zespół Strada kontynuował współpracę z G-P, aby zapewnić nieprzerwane zatrudnienie.
Bez podmiotów prawnych w takich krajach jak Kolumbia, Kostaryka, Czechy, Ekwador, Grecja, Maroko, Norwegia, Panama, Peru, Rumunia, Słowacja, Słowenia i Tajwan, Strada polegała na G-P, aby zgodnie z przepisami organizować zatrudnienie, wdrażać pracowników i zarządzać specjalistami ds. płac z głęboką wiedzą lokalną.
Wybraliśmy G-P ze względu na ich elastyczność i doświadczenie w obsłudze naszych globalnych potrzeb rekrutacyjnych. Potrzebowaliśmy partnera, który pomógłby nam wdrażać pracowników i zarządzać naszym zESPOŁEM w wielu regionach, w których obowiązują trudne przepisy dotyczące zatrudnienia. Globalna obecność G-P sprawiła, że jest to idealne Rozwiązanie dla naszego dynamicznego Personelu".
Nicola MacDonald-Dodin
Dyrektor ds. globalnych partnerstw strategicznych w firmie Strada
Wpływ: szybkość, dokładność i pewność działania
Współpraca z G-P przyniosła firmie Strada natychmiastowe korzyści operacyjne - w szczególności radykalne skrócenie czasu wdrażania, przekształcając globalne zatrudnianie w czynnik umożliwiający wzrost w okresie zmian.
G-P przekształciło nasz proces wprowadzenia do miejsca pracy. To, co wcześniej zajmowało trzy miesiące, teraz zostało ukończone w mniej niż tydzień, co pozwoliło nam szybko zintegrować nowych członków zespołu i rozszerzyć działalność na nowe kraje bez opóźnień".
Nicola MacDonald-Dodin
Dyrektor ds. globalnych partnerstw strategicznych w firmie Strada
Strada zyskała również pewność co do dokładności listy płac i doświadczenia pracowników w różnych regionach - co ma kluczowe znaczenie dla firmy, której podstawowa działalność zależy od prawidłowego naliczania płac.
"Dzięki G-P osiągnęliśmy niezawodną dokładność listy płac" - wyjaśnił MacDonald-Dodin. "Nie było żadnych nadpłat ani niedopłat, co wyeliminowało potrzebę wprowadzania poprawek lub eskalacji ze strony członków zespołu. Rozwiązanie pracodawca formalny firmy G-P zapewnia brak zakłóceń w dokładności listy płac i satysfakcji pracowników. Ich szybki proces wprowadzenia do miejsca pracy odegrał kluczową rolę w utrzymaniu naszego tempa operacyjnego".
Oprócz wspierania wewnętrznych potrzeb Strady w zakresie zatrudniania, partnerstwo obejmuje również wspólne zaangażowanie klientów, w ramach którego Strada i G-P wspólnie pomagają organizacjom w zarządzaniu globalną listą płac i zatrudnieniem.
"Współpraca Strada i G-P upraszcza zarządzanie Globalnym personelem i płacami, zapewniając zgodność i wydajność," - podsumował Tim Johnson, Sales Commercial Operating Officer w Strada.
