Pracodawca formalny (EOR) czy organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO)? Różnica jest jasna.

G-P jest pionierem modelu globalnego pracodawcy formalnego (EOR), przyspieszającego globalną rekrutację i ekspansję bez konieczności zakładania nowego oddziału. W przeciwieństwie do usług organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego nasze rozwiązania obejmujące usługę pracodawcy formalnego zapewniają kontrolę, zgodność z przepisami i zarządzanie ryzykiem, umożliwiając skupienie się na strategicznym rozwoju bez zbędnych zmartwień.

Odznaka Fast Implementation Enterprise – zima

Odkryj rozwiązanie Global Growth Platform™ nr 1.

First Name*

Last Name*

Biznesowy e-mail*

Numer telefonu*

Nazwafirmy*

Stanowisko*

W jakim kraju się znajdujesz?*

State*

Prowincja*

Chciałbyś otrzymywać okazjonalne wiadomości i wskazówki, jak rozszerzyć swój biznes na rynki międzynarodowe?*

NieTak

Państwo chińskie

Państwo australijskie

Kod pocztowy

W jakich globalnych wyzwaniach biznesowych G-P może Państwu pomóc?

Ten formularz nie przyjmuje podań o pracę.

Trusted by Global Teams, Recognized for Excellence

Pracodawca formalny (EOR) a globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO)

W jaki sposób pracodawca formalny jest pozwala zapewnić globalny sukces.

Dlaczego warto współpracować z G-P jako globalnym pracodawcą formalnym?

Kontrola.

Bez problemu poradzisz sobie z wyszukiwaniem, rekrutacją i zarządzaniem całym cyklem zatrudnienia pracowników.

Dostęp.

Nasza platforma łączy firmy z najlepszymi globalnymi talentami w 180 ponad krajach.

Zgodność.

Nasz czołowy w branży zespół ekspertów kadrowych i prawnych zapewnia niezrównaną zgodność z przepisami na całym świecie.

Przejrzystość.

Oferujemy zautomatyzowane tworzenie umów z uproszczonymi procedurami i jasnymi warunkami zatrudnienia.

Get Started

Pracodawca formalny (EOR) a globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO)

Pięć kluczowych powodów, dla których warto wybrać nasze rozwiązanie w zakresie usług pracodawcy formalnego.

pracodawca formalny

Zapytanie ofertowe

Globalna Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego

Niższe ryzyko

Pracodawca formalny przejmuje odpowiedzialność za zgodność z przepisami, aby ograniczyć ryzyko, podczas gdy globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego wymaga dzielenia się ryzykiem.

Odpowiada za zgodność z przepisami w celu obniżenia ryzyka

Współzatrudnienie oznacza podział ryzyka

Wynagrodzenie całkowite

Pracodawca formalny zajmuje się wynagrodzeniem całkowitym, podczas gdy organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego koncentruje się głównie na świadczeniach.

Oferuje wsparcie dotyczące całkowitego wynagrodzenia

Oferuje wsparcie dotyczące danej lokalizacji

Zgodność z przepisami w dziedzinie wynagrodzeń

Pracodawca formalny zajmuje się wynagrodzeniem całkowitym, podczas gdy organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego koncentruje się głównie na świadczeniach.

Zgodność z przepisami to kluczowe zagadnienie w przypadku wynagrodzeń

Koncentracja na podatkach, terminowych płatnościach

Globalna zgodność z przepisami w zakresie kadr

Pracodawca formalny zapewnia globalną zgodność z przepisami, podczas gdy globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego działa w poszczególnych krajach.

Działa globalnie z założenia

Działa w poszczególnych krajach

Skalowalna ekspansja

Pracodawca formalny zajmuje się wszystkimi globalnymi wyzwaniami dotyczącymi organizacji zatrudnienia, podczas gdy organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zajmuje się określonymi elementami procesu.

Globalny zakres oznacza globalne wsparcie

Oferuje standardowe wsparcie w zakresie ekspansji

Zapytanie ofertowe

Odkryj rozwiązania G-P w zakresie usług pracodawcy formalnego.

Wdrażanie pracowników i rozstawanie się z nimi.

Nasi eksperci kadrowi pomagają upraszczać i optymalizować wdrażanie pracowników celem umożliwienia im jak najszybszego podjęcia wydajnej pracy. Chętnie pomogą również w zakończeniu współpracy, działając w sposób uważny, wrażliwy i zgodny z miejscowymi przepisami.

Zbiorcze wdrażanie pracowników.

Nasza funkcja „Zbiorcze wdrażanie pracowników” (ang. Bulk Onboarding) to kluczowa aktualizacja pozwalająca posiadaczom konta G-P Meridian Prime™ prowadzić masowe wdrożenia pracowników lub przejścia wykonawców na pracowników pełnoetatowych.

Generator umów o pracę.

Zintegrowany z platformą generator umów o pracę ułatwia tworzenie zgodnych z przepisami umów za pomocą kilku kliknięć i przedstawienie ich kandydatom, co przyspiesza i upraszcza proces organizacji zatrudnienia.

Dostosowywanie umów o pracę.

Zgłaszaj prośby o dostosowanie szablonów umów bezpośrednio przez naszą platformę, aby uzyskać umowę, która najlepiej spełni Twoje potrzeby.

Oferta świadczeń.

Przyciągaj utalentowanych pracowników, oferując konkurencyjne, nowoczesne świadczenia zgodne z normami i przepisami krajowymi, a następnie sprawnie zarządzaj programami, aby zapewnić pracownikom płynną obsługę. W większości krajów możliwy jest wybór między ustawowymi a dodatkowymi pakietami świadczeń.

Wspieranie transformacji po fuzjach i przejęciach.

Posiadacze konta G-P Meridian Prime mogą korzystać z fachowej wiedzy G-P w dziedzinie fuzji i przejęć oraz transferu personelu. Mówimy tu np. o zbiorczych wdrożeniach i transferach pracowników, traktowanych w formie odrębnej płatnej usługi świadczonej z myślą o ułatwianiu zgodnego z prawem przeniesienia personelu w związku z fuzją, przejęciem lub zbyciem majątku przedsiębiorstwa.

Narzędzia rekrutacyjne G-P.

Zidentyfikuj najlepsze talenty na całym świecie z pomocą naszej wysoce zweryfikowanej globalnej sieci specjalistów ds. rekrutacji.

Synchronizuj swoje zasoby. Skaluj działalność globalnie.

Zyskaj infrastrukturę i wiedzę, dzięki którym możesz skupić się na wynikach swojego zespołu i kolejnych decyzjach strategicznych.

Proszę zarezerwować demo

Proszę się skontaktować