G-P Gia™ Natychmiast zapewnia kontekstowe KADRY i wytyczne prawne oraz dokumenty umożliwiające podjęcie działań w ponad 50 krajach i wszystkich 50 stanach USA, aby obniżyć koszty i skrócić czas zapewnienia zgodności z przepisami nawet o 95%

REMOTE FIRST COMPANY - 12, 2024- G-P (Globalization Partners), uznawana przez analityków branżowych za niekwestionowanego lidera w globalnym zatrudnianiu, przedstawiła dziś G-P Giapierwszą na świecie sztuczną inteligencję opartą na globalnym doradcy ds. zgodności KADRY. W oparciu o zastrzeżoną bazę wiedzy G-P, która łączy ponad dekadę globalnego doświadczenia w zakresie zatrudnienia z najnowocześniejszą technologią sztucznej inteligencji, Gia rewolucjonizuje KADRY, obniżając koszty i skracając czas zapewnienia zgodności nawet o 95% .

"Dzięki Gia, G-P wypełnia poważną lukę w globalnym i transgranicznym planowaniu personalnym i gotowości organizacyjnej, dostarczając nową automatyzację zgodności z prawem personalnym" - powiedział Zachary Chertok, starszy menedżer ds. badań nad doświadczeniem pracowników, IDC. "Gia wypełnia lukę między KADRY i zespołami prawnymi, wspierając KADRY w skutecznym i dokładnym przechodzeniu przez globalne i ciągłe planowanie personalne, modelowanie scenariuszy i podejmowanie decyzji organizacyjnych. Opierając się na dziedzictwie G-Pw zakresie globalnego pracodawcy formalnego, Gia umożliwia KADRY podejmowanie bardziej elastycznych decyzji i osiąganie lepszych wyników poprzez automatyzację kontroli zgodności prawnej Personelu w zakresie globalnych zmian biznesowych, skali, ekspansji geograficznej i M&A".

Dzięki Gia jako zaufanemu doradcy ds. zgodności z KADRY, firmy mogą skutecznie i zgodnie z przepisami poruszać się po zawiłościach globalnego zatrudnienia i zmniejszyć zależność od kosztownych konsultantów. Gia udziela kontekstowych odpowiedzi na najtrudniejsze pytania i może sporządzać i edytować dokumenty, takie jak polityki zatrudnienia, umowy, podręczniki i inne. W momencie uruchomienia Gia dostarcza wiedzę specjalistyczną w ponad 50 krajach i wszystkich 50 stanach USA, z planem rozszerzenia wiedzy specjalistycznej na ponad 180 krajów. Gia G-Pwykorzystuje wiedzę setek specjalistów KADRY, finansów i prawa, aby dostarczać aktualne, dokładne i wiarygodne informacje, porady i rozwiązania w całym cyklu życia pracownika.

"Kiedy założyłam G-P i stworzyłam branżę pracodawców formalnych (pracodawca of record) ponad dekadę temu, moją wizją było stworzenie szybkiego i łatwego sposobu dla firm na Organizację zatrudnienia kogokolwiek, gdziekolwiek", powiedziała Nicole Sahin, założycielka i CEO, G-P. "Zmieniliśmy sposób, w jaki świat prowadził interesy, uruchamiając branżę. Teraz robimy to ponownie, udostępniając naszym klientom najlepszych globalnych doradców KADRY".

Sahin kontynuował: "Jeśli chodzi o globalne sprawy KADRY, złożoność jest ogromna, a dokładność ma kluczowe znaczenie. Klienci potrzebują wskazówek, którym mogą zaufać, nie tylko w zakresie czarno-białego prawa, ale także taktycznego sposobu, w jaki specjaliści KADRY załatwiają sprawy w terenie, kraj po kraju. Stworzyliśmy G-P Gia z naszą własną bazą wiedzy i głębokim doświadczeniem w sztucznej inteligencji, aby w unikalny sposób rozwiązywać złożone problemy, Obniżanie ryzyka i zmniejszanie potrzeby organizacji KADRY, aby polegać na ręcznych procesach lub zewnętrznych konsultantach - ale zachowując ludzki dotyk. Zbudowany dla następnej ery KADRY, Gia na zawsze zmieni przyszłość pracy ".

Gia automatyzuje złożone zadania i prowadzi specjalistów KADRY do zarządzania:

  • Pozyskiwanie talentów: Zarządzanie szczegółowymi wymaganiami dotyczącymi zatrudniania w wielu krajach. Na przykład, jeśli klient z siedzibą w Stanach Zjednoczonych musi zorganizować zatrudnienie pracownika w Niemczech, Gia zapewni cały lokalny kontekst dotyczący kwestii zgodności i najlepszych praktyk:
    • Proszę opracować zgodny z przepisami opis stanowiska pracy
    • Proszę sporządzić lokalnie-zgodność z przepisami list ofertowy
    • Proszę opracować lub przeanalizować proponowaną umowę o pracę
    • Podkreślenie kluczowych wymogów zgodności z prawem
    • Przetłumaczenie wszystkich materiałów na język lokalny
  • KADRY Administracja, tworzenie polityk i komunikacja: Automatyzacja czasochłonnych zadań, tworzenie zgodności z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i świadczeń oraz opracowywanie i aktualizowanie polityk firmy, podręczników dla pracowników, szablonów oceny wyników itp. Na przykład, jeśli klient dowiaduje się, że prawo macierzyńskie w stanie pracownika ulega zmianie, Gia wie wszystko o nowych zasadach i może to zrobić:
    • Analiza istniejącej polityki
    • Proszę zaproponować projekt zmian dotyczących zgodności i standardów KADRY
    • Opracowanie planów szkoleń i komunikacji dla obecnych pracowników
  • Wytyczne imigracyjne: Zapewnienie odpowiednich wymogów imigracyjnych, zezwoleń na pracę i podatkowych, upraszczając proces zatrudniania pracowników na całym świecie. Na przykład, jeśli pracownik przenosi się z USA do Japonii, Gia może:
    • Oferują szczegółowe informacje na temat mobilności globalnej, w tym prawa pracy, przepisów podatkowych i korzyści.
    • Proszę udzielić wskazówek, jak znaleźć i uzyskać wymagane wizy.
  • Rozstawanie się z pracownikami/Zakończenie: Minimalizacja ryzyka prawnego, finansowego i operacyjnego, które może wynikać z nieprzestrzegania procedur zwolnienia z pracy. Na przykład, jeśli klient musi rozstać się z pracownikiem we Francji w związku ze zwolnieniem, Gia rozumie lokalne przepisy prawa pracy:
    • Proszę przeanalizować istniejące umowy o pracę i przedstawić zalecenia
    • Proszę opisać specyficzne dla danego kraju wymogi dotyczące prawa pracy, takie jak zawiadomienie, zabezpieczenia, zwolnienie z pracy i inne.
    • Proszę odpowiadać na szczegółowe pytania KADRY
    • Proszę obliczyć odprawę
    • Proszę sporządzić pismo w sprawie zwolnienia z pracy

G-PWieloletnia inwestycja w sztuczną inteligencję, w połączeniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem prawnym i doświadczeniem KADRY, zapewnia, że Gia jest zawsze na bieżąco z najnowszymi globalnymi standardami zgodności, dając użytkownikom pewność podejmowania świadomych decyzji podczas budowania i zarządzania globalnymi zespołami. Unikalne, zgłoszone do opatentowania podejście G-P integruje duże modele językowe (LLM) z grafami wiedzy, zagłębiając się w dane i dostarczając zniuansowanych i istotnych informacji, które wykraczają poza informacje na poziomie powierzchni.

"Na rynku, na którym wielu zadowala się po prostu używaniem sztucznej inteligencji, my ją wymyślamy" - powiedział Nat Natarajan, dyrektor ds. produktu i strategii, G-P. "Gia to więcej niż narzędzie sztucznej inteligencji - to przełom, stanowiący znaczący krok naprzód w dziedzinie sztucznej inteligencji. Jesteśmy pionierami w integracji LLM z grafami wiedzy w celu wyodrębniania reguł z nieustrukturyzowanego tekstu, zapewniając dokładność i niuanse, jednocześnie chroniąc przed halucynacjami. Połączenie naszych ponad 10 lat danych dotyczących zgodności transakcyjnej i ludzkiej wiedzy, wraz z naszą technologią sztucznej inteligencji, jest unikalne i nie można go powielić ".

Gia przestrzega przepisów dotyczących prywatności danych, aby chronić prywatność każdego użytkownika. Użytkownicy mogą mieć pewność, że wszystkie interakcje i informacje są bezpieczne i zgodne z międzynarodowymi standardami prywatności.

Zarejestruj się, aby uzyskać wczesny dostęp i dowiedzieć się więcej o tym, jak G-P Gia został zbudowany dla następnej ery KADRY: www.g-p.com/gia

O G-P

G-P jest uznanym liderem w dziedzinie globalnego zatrudnienia, dostarczając wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do zarządzania pełnym cyklem życia pracownika. G-P oferuje solidny zestaw produktów, w tym pierwszy na świecie globalny doradca ds. zgodności z przepisami kadrowymi oparty na sztucznej inteligencji, G-P Gia oraz pracodawca formalny (EOR) i produkty wykonawców z funkcją sztucznej inteligencji. G-P wspiera ZESPOŁY w 180+ krajach dzięki ponad dziesięcioletniemu doświadczeniu w zakresie globalnego zatrudnienia, największemu zespołowi krajowych ekspertów KADRY, prawnych i zgodności oraz niezrównanej, zastrzeżonej bazie wiedzy.

G-P: Global Made PossibleTM

Aby dowiedzieć się więcej, prosimy odwiedzić stronę: g-p.com lub skontaktować się z nami za pośrednictwem LinkedIn, X, Facebooka lub sprawdzić nasz blog.