Dla liderów KADRY zatrudnianie kandydatów międzynarodowych otwiera możliwości , które mogą wypełnić luki w kwalifikacjach, poprawić kulturę organizacyjną, zwiększyć zdolność firmy do rozwijania nowych zasobów i nawiązać kontakt z nowymi rynkami w sposób, w jaki nie było to możliwe wcześniej. Może jednak wiązać się z wieloma wyzwaniami prawnymi i finansowymi. Jeśli Twoja firma nie ma podmiotu zarejestrowanego w kraju, w którym mieszka najlepszy kandydat, w jaki sposób wystawisz mu dokument potwierdzający zgodność z prawem umowy o pracę i będziesz naliczać mu wynagrodzenia? A co z podatkami? W jaki sposób zaoferujesz pełen pakiet świadczeń?

Niektóre firmy rozważają po prostu zatrudnienie swojego najlepszego kandydata na stanowisko wykonawcy – jest to szybsze i łatwiejsze, a pozornie eliminuje wiele problemów związanych z rekrutacją międzynarodową.

Nie tak szybko. Upewnij się, że znasz odpowiednie przepisy dotyczące klasyfikacji zatrudnienia w kraju docelowym przed podjęciem decyzji. Podczas tej sesji eksperci zatrudniający międzynarodowego wykonawcę podzielą się najważniejszymi informacjami, które musisz wiedzieć przed przystąpieniem do organizacji zatrudniającej i międzynarodowego wykonawcy.

Do najważniejszych wniosków należą: 

• Co powinni Państwo wiedzieć o międzynarodowej klasyfikacji pracowników.
• W jaki sposób zmieniające się przepisy i regulacje wpłyną na sposób, w jaki firmy decydują się na organizację zatrudnienia.
• Dlaczego najlepsi Międzynarodowi Utalentowani pracownicy mogą chcieć czegoś więcej niż tylko statusu wykonawcy.
• Praktyczne sposoby zarządzania ryzykiem oraz zgodna i legalna organizacja zatrudnienia międzynarodowych kandydatów na pełen etat.