Niedawne zmiany makroekonomiczne na nowo zdefiniowały strategię biznesową i wzrost, zmieniając nasze pojęcie "pracy" i torując drogę do nowej, dynamicznej ery globalnego zatrudnienia. Jednocześnie zmieniają się zachowania i oczekiwania pracowników, a w centrum tego wszystkiego znajduje się globalna perspektywa.
Drugi coroczny raport G-P na temat globalnych trendów zatrudnienia podkreśla korzyści płynące z globalnej obecności biznesowej, która pomaga firmom i pracownikom odnosić sukcesy teraz i w przyszłości. W książce omówiono nowe wyzwania biznesowe, najnowsze trendy technologiczne i związane z Utalentowanymi pracownikami, wzrost sztucznej inteligencji w pracy oraz to, w jaki sposób może pomóc przedstawiciel handlowy – z perspektywy ponad 6,000 kadry kierowniczej i specjalistów pracujących na całym świecie. Kluczowe ustalenia obejmują:
- 98% menedżerów planuje rozszerzyć swoją globalną obecność w ciągu najbliższych 12 miesięcy.
- 72% liderów jest gotowych szukać pracowników w innych krajach, aby zaspokoić swoje potrzeby w zakresie utalentowanych pracowników.
- 4 z 5 pracowników wolałoby pracować dla globalnej firmy.
- 49% dyrektorów uważa, że sztuczna inteligencja pomoże im przewidzieć wyzwania biznesowe na nowych rynkach
O nas
Jako uznany lider w dziedzinie zatrudnienia na świecie, G-P oferuje wszystko, czego firmy każdej wielkości
potrzebują, aby szybko i zgodnie z przepisami organizować zatrudnienie, przyjmować do pracy i zarządzać globalnymi zespołami w 180+ krajach, niezależnie od
statusu podmiotu. Nasze wiodące w branży rozwiązania oparte na oprogramowaniu Oprogramowanie jako usługa obejmują produkty G-P Meridian Suite™ dla pracodawców
(pracodawca formalny), G-P Meridian Contractor™ i G-P Meridian Advisor ™ – wszystkie wspierane przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych ekspertów ds. KADRY, prawnych i zgodności – a także cenne spostrzeżenia z GIA ™ , naszej zastrzeżonej, generatywnej, inteligentnej bazy wiedzy.
G-P: Global Made Possible
