Fördelar och utmaningar med att expandera till Australien

Viktiga takeaways

• Expansion till Australien: Landets robusta ekonomi och kompetenta arbetskraft gör det till en attraktiv destination för internationell tillväxt.
• De största expansionsutmaningarna: Var beredd på ett komplext skattesystem, komplicerade anställningslagar och potentiella störningar i leveranskedjan.
• Förmåner som registrerad arbetsgivare (Employer of Record): En registrerad arbetsgivare kan hjälpa dig att bygga ett team på distans utan att etablera en lokal förening, snabbt komma in på den australiska marknaden och hantera lokala arbetsstiftelser och skatter.
• Anställ i Australien utan risk: Använd G-P Employer of Record för att underlätta rekrytering och onboarding, navigera i lokala lagar med lätthet och fokusera på att expandera ditt företag i Australien.

Fördelar och utmaningar med att expandera till Australien

Om ditt företag överväger internationell tillväxt kan Australien vara ett utmärkt resmål. Dess robusta ekonomi och enkla affärsmetoder gör etablering av ett kontor tillgängligt för de flesta arbetsgivare. Landets högkvalificerade och utbildade befolkning ger också en mångsidig pool av kvalificerade kandidater att rekrytera.

Men som med alla internationella satsningar kommer du att stöta på unika utmaningar när du genomför en australisk expansion. Komplicerade regler och dunkla skatteprocesser kan göra det svårt att navigera i sysselsättningsvattnet för personer som inte känner till lokala lagar. Att väga fördelar och nackdelar med att göra affärer i Australien kan hjälpa dig att avgöra om det är rätt drag för ditt företag.

Skäl att expandera till Australien

Det finns många fördelar med att göra affärer i Australien. Landet är rikt på naturresurser, särskilt metaller som uran, järnmalm och guld. I synnerhet var järnmalm den första australiska exporten som nådde 100 miljarder australiska dollar i årligt exportvärde. Dess främsta sektorer är gruvdrift, jordbruk och tjänster, och kritiska områden med potentiell tillväxt inkluderar förnybar energi, teknologier samt hälso- och sjukvård och äldreomsorg.

Här är de fem främsta anledningarna till att du bör expandera ditt företag till Australien:

1. Lätt att göra affärer

Världsbankens Doing Business 2020 -undersökning placerade Australien på 14: e plats i lättheten att göra affärer och det 7: e enklaste landet att starta ett företag i. I genomsnitt tar det ungefär två dagar för den australiska värdepappers- och investeringskommissionen (ASIC) att godkänna ett företag för registrering. Det finns inte heller något krav på minimikapital, vilket gör det enkelt för entreprenörer att komma in på marknaden.

Australien tillåter fyra olika affärsstrukturer:

1. Enskild näringsidkare: En person är den exklusiva ägaren av verksamheten.
2. Partnerskap: Två eller flera parter äger och förvaltar företaget.
3. Företag: Företaget har en komplex hierarkisk struktur och är en separat juridisk enhet från sina ägare.
4. Trusts: En enhet agerar för någon annans räkning med det yttersta målet att överföra tillgångar till sina förmånstagare.

Dessutom, att få kredit är en enkel process i Australien. Landet rankades 4: e i världen för att det är lätt att få kredit, vilket framgår av dess styrka av indexpoäng för lagliga rättigheter. Världsbanken gav nationen en 11 av 12, vilket innebär att dess lagar är nästan perfekta när det gäller deras förmåga att skydda låntagarnas och långivarnas rättigheter.

2. Mångsidig och kompetent arbetskraft

Enligt Australian Bureau of Statistics (ABS) har 63 procent av australierna i åldrarna 15-64 en icke-skolkvalifikation, vilket är en pedagogisk prestation som erhållits utanför grundskolan och gymnasiet. Denna kvalifikation kan vara en examen, certifikat eller avancerat examensbevis.

Bland dem har 83 procent kvalifikationer som är relevanta för deras jobb, och runt 24 procent har mer än en icke-skolexamen. Mer specifikt, 31 procent av australierna har uppnått icke-skolkvalifikationer med en kandidatexamen eller högre.

Det är därför inte förvånande att Australien är hemvist för några av världens mest prestigefyllda högre utbildningsinstitutioner – åtta australiska universitet hamnade på US Nyheter Top 100 -rankingen för 2022. Vetenskap, teknik, teknik och matematik (STEM) sektorer är särskilt lovande i Australien, med rymdvetenskap, klinisk medicin och datavetenskap som banar väg för framtida innovationer.

Medan Australien inte har något officiellt språk, talar de flesta av dess medborgare engelska. Men eftersom en av fem australier är född utomlands talar många andra språk, inklusive arabiska, mandarin, kantonesiska, grekiska och vietnamesiska.

3. Stark ekonomisk tillväxttakt

Australien är en utmärkt plats för ditt företag att dra nytta av en sund och växande ekonomi. Covid-19 utlöste den första recessionen Australien har upplevt på 29 år, men ekonomin har visat sig motståndskraftig och återhämtat sig med en bruttonationalprodukttillväxt på 4,54 procent under 2021. Med restriktioner som långsamt lättar tack vare ökande vaccinationsnivåer kommer den australiensiska ekonomin säkert att växa ännu mer under de kommande åren.

Enligt Internationella valutafonden (IMF) är Australiens ekonomi den 12: e största i världen och står för 1.6 procent av världsekonomin. Australiens statsskuld är låg jämfört med andra utvecklade ekonomier och har förblivit låg även efter att pandemin ökade federala utgifter. IMF förutspår att den australiska statsskulden endast kommer att vara 54 procent av deras bruttonationalprodukt år 2022.

4. Rykte för sunda affärsmetoder

Australiens låga korruption och sammanhängande rättssystem ger en robust rättslig ram för att skydda investerare och företag. Företag har rätt till vissa rättsliga skydd enligt konkurrens- och konsumentlagen 2010, som täcker alla aspekter av affärsetik från leverantör till konsument.

Vissa skydd inkluderar följande:

• Att köpa varor eller tjänster för kommersiellt bruk under AUD 100,000, inklusive företagsfordon, ger ditt företag rätt till vissa konsumentgarantier om fel eller skador uppstår.
• Leverantörens vägran att förse ditt företag med nödvändiga varor eller tjänster strider mot lagen under särskilda omständigheter.
• Leverantörer får inte göra vilseledande påståenden om de varor de levererar till ditt företag.

Dessa lagar, och andra, skyddar företag från eventuella felaktigheter.

Dessutom skyddar Australien sina arbetare genom ett av världens mest omfattande pensionsprogram. Genom sitt obligatoriska program har landet genererat en häpnadsväckande AUD 4 biljon dollar i tillgångar för pensionerade arbetare, vilket gör det till det tredje största programmet i sitt slag i världen.

Vanligtvis tar det cirka 402 dagar att verkställa ett affärsavtal i Australien, vilket är betydligt kortare än genomsnittet i andra länder i Stillahavsområdet och Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD). Australiens effektiva politik och rättsstatsprincip kan inge förtroende hos investerare och aktieägare, och därmed öka ditt företags värde över tid.

5. Plats och anslutningar

Australien delar en tidszon med Asiens mäktigaste ekonomier, inklusive Japan, Kina och mycket av Sydostasien. Dessutom gör dess historia med Storbritannien och USA landet mer tillgängligt för Europa- och Kanada-baserade företag. De flesta av Australiens viktiga exportrelationer är med företag i hela Asien. På grund av sitt läge och starka band till asiatiska marknader fungerar Australien som en port till andra globala marknader. Att expandera till Australien kan öka dina chanser att lyckas på dessa framstående världsmarknader.

Australien är också en aktiv medlem i flera internationella handelsforum, inklusive:

• Världshandelsorganisationen (WTO)
• Det ekonomiska samarbetet i Asien och Stillahavsområdet (APEC)
• Det regionala övergripande ekonomiska partnerskapet (RCEP)
• Gruppen av tjugo (G20)

Genom att expandera till Australien kan du öka dina chanser att lyckas med att växa ditt företag på andra framstående världsmarknader.

De största utmaningarna med att expandera till Australien

Att göra affärer utomlands kommer med sina egna utmaningar. Det är viktigt att förstå invecklingarna i lokala lagar innan du expanderar till landet. På samma sätt är det viktigt att förbereda sig för utmanande situationer för att behålla din närvaro och framgång i ditt målland.

I Australien kommer de största utmaningarna från att reda ut landets komplexa skattesystem och arbetslagstiftning samt att förbereda sig för nödsituationer som störningar i leveranskedjorna och miljökatastrofer.

1. Förvirrande skattesystem

När det gäller skatter i Australien kontra USA kan du tycka att Australiens process är mer komplicerad. Arbetsgivare måste betala skatt på både nationell och lokal nivå. Om ett företag omfattas av två skattelagar kan ett dubbelbeskattningsavtal undanta dem från de överflödiga skatterna. Några av de skatter som arbetsgivarna ansvarar för inkluderar:

• överårighet
• Löneskatt
• Fringeförmånsskatt
• Skatt på kapitalvinster
• Tulltull
• Stämpelskatt

Vissa skatteregler kan också ändras beroende på specifika företagstyper. Till exempel måste ett aktiebolag betala 30 procents inkomstskatt på sina globala intäkter. En australisk filial av ett utländskt företag behöver dock bara betala skatt på inkomst från Australien.

Experter kritiserar Australiens skattesystem som onödigt komplicerat och tungroddt och hävdar att det förlitar sig för mycket på personliga och företagsskatter. Systemet är också progressivt, vilket innebär att skattesatserna beror på varje parts betalningsförmåga. Medan regeringen omfördelar skatter till ekonomin är det en knepig labyrint att navigera för företag som är nya i landet.

2. Komplicerade anställningslagar

Australiens moderna prissystem täcker de flesta anställda. Dessa dokument beskriver anställningsvillkoren för de flesta branscher och yrken, som täcker rättigheter som lön, arbetstid, raster och övertid. Detta system kan vara förvirrande på grund av dess omfattning, eftersom det finns över 100 -utmärkelser. När utmärkelserna överlappar varandra kan det ibland vara en komplicerad process att bestämma vilken som gäller.

Till exempel, även om utmärkelser täcker både arbetsgivare och anställda, vissa chefer och högavlönade arbetstagare kanske inte är berättigade till täckning även om en utmärkelse gäller för deras bransch. Generellt gäller utmärkelser inte för företag som har upprättat registrerade avtal. Dessa avtal är Fair Work Commission (FWC) godkända dokument som tjänar samma syfte som en utmärkelse - som anger minimivillkoren för anställning.

I det fallet där branschens tilldelning skulle resultera i högre lön än företagets registrerade avtal, skulle dock tilldelningen gälla. I allmänhet, om två eller fler försäkringar gäller för en anställd, är det den med högst lön som gäller. Använd FWC: s onlineverktyg för att ta reda på om det finns en utmärkelse för din bransch.

3. Sårbarheter i försörjningskedjan

Historiskt sett har Australien gynnats av Kinas höga efterfrågan på råvaror. Men deras nära relation har orsakat oro för att Australien är för beroende av Kina. Covid-19 -störningar i försörjningskedjan avslöjade att en av fem australiska impor terna är mycket koncentrerade, vilket innebär att de mestadels kommer från en enda källa. Kina levererar cirka två tredjedelar av nämnda sårbara produkter.

Medan produktivitetskommissionens rapport 2021 om sårbarheter i försörjningskedjan säger att de flesta väsentliga leveranskedjorna är säkra, uppskattar den också att en av 20 -import kan vara sårbar för kortsiktiga störningar. Dessa produkter är främst icke-väsentliga, som mousserande vin, leksaker och semesterdekorationer. Företag som är involverade i icke-nödvändiga varor kan vilja vara försiktiga när de expanderar till den australiska marknaden.

När det gäller export är Australien tryggt. Australiens huvudsakliga koncentrerade export till Kina är järnmalm, och produktivitetskommissionen säger att endast 1.5 procent av all annan export är sårbar för störningar i leveranskedjan.

4. Externa störningar

Dessutom kan allmän säkerhet och politiska frågor i Australien påverka affärsförfaranden. De katastrofala buskebränderna och Covid-19 -nedstängningarna av 2020 fungerar som exempel.

Australien är hem för ett mångsidigt ekologiskt landskap, men det är också benäget för extrema väder- och miljöhändelser. Australiens buskebränder har alltid varit en vanlig förekomst - de varma, torra månaderna anses vara brandvädersäsongen av en anledning. Skogsbränderna har dock ökat i intensitet de senaste åren, vilket ses i 2020. Många experter varnar för att framtida brandsäsonger kan förvärras till följd av klimatförändringar.

Förutom att bränna över 65,300 kvadratkilometer mark, dödade 2020 -bränderna 33 människor och förstörde över 3,000 hem. Rök från bränderna påverkade till och med 2020 Australian Open, som ägde rum i Melbourne. Senare samma år upplevde Australien omfattande nedstängningar för att bromsa Covid-19 -pandemin. Lyckligtvis, med vaccindistribution, ser det ut som obligatoriska låsningar sannolikt kommer att undvikas i framtiden.

Om du planerar att göra affärer utomlands, oavsett plats, är det bäst att ha beredskapsplaner på plats för när nödsituationer inträffar.

Expanderar till Australien med en Employer of Record

 

Att arbeta med en Employer of Record kan hjälpa till att lindra några av de vanliga problemområdena som är förknippade med anställning och onboarding i ett annat land, oavsett om du väljer att etablera en juridisk anknytning där eller inte.

En Employer of Record är en tredjepartsorganisation som tar hand om personalfrågor och juridiska skyldigheter för en kund. Som kundföretag låter detta arrangemang dig fokusera på de dagliga affärsfrågorna.

Här är några vanliga anledningar till att du kanske vill ta hjälp av en Employer of Record:

• Du vill bygga ett team på distans: En registrerad arbetsgivare kan hjälpa dig att etablera ditt australiska team på distans genom att tillhandahålla HR-tjänster i Australien.
• Du vill slå dig in på en ny marknad: Med en registrerad arbetsgivare vid din sida kan du etablera dig i ett nytt land utan risk. En registrerad arbetsgivare kan hantera lokal arbetsstiftelse och skatter så att du kan fokusera på ditt teamfaktiska arbete.
• Du vill börja så snart som möjligt: Om du vill anställa och onboarda team snabbt är det ett av de bästa valen du kan göra att arbeta med en registrerad arbetsgivare. När du väl hittat dina idealkandidater kan din registrerade arbetsgivare involvera dem och förbereda dem för arbete på bara några dagar.

Oavsett var du väljer att expandera ditt företag kan en erkänd arbetsgivare hjälpa dig att stärka din strategi genom att ta bort det hårda arbetet från dina axlar.

Lita på Globalization Partners för din australiska expansion

Om du funderar på att expandera ditt företag till Australien kan samarbetet med Globalization Partners hjälpa dig att ta din strategi till nästa nivå. Globalization Partners är en betrodd ledare inom den globala arbetskraftbranschen, med en kundnöjdhet på 98 procent och närvaro i 187 länder. Tack vare vår lagliga och efterlevnadssäkra export inom landet vet vi hur vi kan hjälpa dig att expandera din verksamhet – var det än råkar vara.

Ladda ner vår Global Hiring Toolkit för att lära dig mer om att starta affärsverksamhet i andra länder. Har du fortfarande frågor? Kontakta oss med hjälp av vårt onlineformulär idag så kommer en kunnig medlem teamatt kontakta dig så snart som möjligt.