Som en av grundarna och idag erkänd ledare inom Employer of Record (EOR) har G-P hjälpt företag att expandera och bygga globala team i över ett decennium. Och även om global expansion snabbt kan bli komplicerat att navigera i reglerna och förordningarna för global expansion, har frågan som driver oss framåt alltid varit enkel:
Vilket är det bästa sättet att hjälpa företag att anställas globalt, upprätthålla juridisk efterlevnad och hantera hela livscykeln för HR behov som uppstår vid expansion till nya marknader?
Idag tror vissa HR teknikleverantörer att det är svaret på HR frågan att bygga en allt-i-ett HR-plattform. Men vår mångåriga globala erfarenhet visar oss att det finns ett bättre sätt. Vi tror på en förstklassig partnerstrategi 1 kopplar samman G-P :s globala anställningsprodukter och Employer of Record-lösningar med dagens ledande leverantörer av humankapitalhantering och lönehantering för att hjälpa växande organisationer att anställa och hantera sina globala team.
Varför tror vi att samarbete med förstklassiga partners erbjuder de bästa globala HR-lösningarna för företag? Låt oss ta en minut för att titta på båda metoderna.
Utmaningarna med en allt-i-ett-lösning
Löftet om en allt-i-ett HR-plattform låter lockande vid första anblicken, men det finns begränsningar med den modellen – både för de företag som bygger tekniken och för de som använder deras lösningar. Även om detta kan vara rätt val för vissa organisationer finns det flera utmaningar att beakta med denna strategi, såsom:
1. En enda lösning som erbjuder begränsade valmöjligheter
Allt-i-ett-lösningar kräver av naturen att kunderna låser sig till en enda lösning, vilket med säkerhet har både styrkor och svagheter. Men det betyder att företag måste begränsa sig till en stängd plattform som kan sakna de funktioner, flexibilitet och prestanda de behöver när deras verksamhet växer. Utan möjligheten att välja förlorar du möjligheten att anpassa din HR-teknik för att passa dina globala behov.
2. HR-teknik som är en mile bred och en tum djup
För utvecklare kan det leda till en enorm uppsättning lösningar som täcker alla områden, men ofta inte kan matcha branschens bästa lösningar på alla fronter. Vi vet hur svårt det är – och hur lång tid det tar – att bygga ens en enda riktigt bra lösning. Att försöka bygga och underhålla varje del av en HR-teknikstack är en svår uppgift som kräver avvägningar och kan leda till att man har grundläggande kunskaper inom många områden men inte utmärker sig inom något område, vilket i slutändan inte levererar tillräckligt bra till kunderna.
3. Ökad risk och störningar i verksamheten
För kunder kan dessa HR-teknikavvägningar snabbt bli stora hinder. Nya kunder kan ställas inför att behöva "riva och ersätta" sina nuvarande HR-system för att få till något helt nytt. Och det kan också innebära mycket omarbetning och omskolning för att hantera och underhålla dessa nyhetssystem, vilket kan leda till betydande affärsstörningar. Kostsamma och tidskrävande störningar kan utgöra stora operativa och efterlevnadsrisker för alla företag, och är mycket svårare att undvika i allt-i-ett-modellen.
4. En enda punkt för HR-teknikmisslyckande
Slutligen ökar ett enda system också risken genom att skapa en enda punkt för tekniska fel inom HR. Du är bara så stark som din svagaste länk, så om även en del av en humankapitalhanterings-, löne- eller global anställningskedja underpresterar, är hela lösningen i fara. Och om var och en av dessa enskilda produkter och tjänster inte fortsätter att utvecklas för att hålla jämna steg med de senaste standarderna, kan kunderna hamna efter mycket snabbt.
Fördelarna med att arbeta med förstklassiga partners
Å andra sidan exploderar HR-tekniklandskapet med spännande nya idéer och innovationer på alla fronter. Vi vet det eftersom vi arbetar med några av de bästa HR-teknikföretagen varje dag. Genom att göra det enkelt att koppla samman våra branschledande Employer of Record lösningar med förstklassiga leverantörer av humankapitalhantering och lönehantering, kan företag dra nytta av styrkorna och fördelarna med de heltäckande lösningar vi kan erbjuda genom att arbeta tillsammans.
1. Tillgång till HR-teknik i toppklass
Våra partners är dagens marknadsledare och representerar de bästa av de bästa genom hela HR livscykeln. Genom att arbeta tillsammans hjälper vi företag att låsa upp nya globala tillväxtmöjligheter genom att göra det enkelt att hitta, anställa och hantera globala team i 180länder, snabbt och i enlighet med gällande regler, i varje steg på vägen. Våra lösningar säkerställer kontinuerlig efterlevnad till minska risk och säkrar framtida framgång.
2. De mest heltäckande lösningarna
Tillsammans ger vi företag de valmöjligheter de behöver för att anpassa sina HR-lösningar på ett sätt som gynnar deras verksamheter på bästa sätt. Det är här flexibilitet och prestanda möts. Kommer du ihåg hur allt-i-ett-lösningarna går ”en mil bred och en tum djup?” Tänk på vårt förstklassiga tillvägagångssätt som en mil bred, en mil djup och alltid i stånd att gå i vilken riktning företag behöver för att expandera globalt med förtroende.
3. Minskad risk och mindre störningar
Affärsstörningar kan vara kostsamma och tidskrävande. Att hjälpa företag att undvika driftstopp som kan skada deras resultat är mycket enklare med ett nätverk av väl beprövade partners med den prestanda, tillförlitlighet, efterlevnad och stabilitet de behöver för att lyckas. Och eftersom vi gör det enkelt för företag att lägga till nya funktioner i sina befintliga HR-system kan de faktiskt förbättra sina arbetsflöden genom att automatisera HR-datasynkroniseringar och snabba upp tråkiga uppgifter som att migrera data vid fusioner eller förvärv.
4. En sömlös kundupplevelse
Självklart måste allt fungera felfritt tillsammans för att företag ska kunna dra nytta av alla de styrkor som en förstklassig strategi kan erbjuda. Det är där kraften i våra plattformsintegrationer och starka partnerrelationer verkligen börjar lysa. När företag enkelt kan samla all sin globala HR data från de globala rekryterings-, humankapitalhanterings- och lönepartners de väljer, får de fördelarna med en enda plattform – utan kompromisserna med en enda lösning.
Samla det bästa för kunderna
Vi arbetar varje dag med ett enda fokus på våra kunder, liksom våra partners. Med kunderna som kompass tror vi att vi kan erbjuda de mest omfattande och lagenliga globala rekryterings- och HR tekniska lösningarna för att stödja deras tillväxt och framgång – tillsammans. Och vi inbjuder dig att se hur allt fungerar tillsammans.
Ta en stund för att lära dig mer om G-P :s Employment Solutions, branschens första helt anpassningsbara svit av globala anställningsprodukter och Employer of Record-lösningar byggda för snabb global expansion. Låt oss sedan berätta mer om vår förstklassiga strategi här, och lära dig mer om våra fantastiska partners och vad de har att erbjuda på vår nya partnermässa.
För mer information, kontakta oss för att lära dig mer om #1 Global Growth Platform ™ .
