Boston Dynamics är världsledande inom robotlösningar. I över 30 år har företaget tänjt på teknikens gränser. Idag löser deras robotar verkliga problem för kunder runt om i världen.
Vi satte oss ner med Boston Dynamics för att lära oss mer om deras väg mot global expansion och hur partnerskapet G-P hjälpte dem att bygga arbetskraft för att lyckas. Här är några höjdpunkter från vår diskussion.
#1: Fördelarna med att samarbeta med en erfaren arbetsgivare med register
Runt 2019 började Boston Dynamics övergå från ett specialiserat R & D (forsknings- och utvecklingscenter) till ett globalt kommersiellt företag. De ville marknadsföra sin fyrbenta inspektionsrobot, Spot, och sin logistikrobot, Stretch, till kunder över hela världen. För att lyckas med detta behövde Boston Dynamics ett globalt team. Det tog inte lång tid att inse att G-P var rätt partner för att hantera det tunga arbetet med global anställning: att hantera lokal efterlevnad, löner och förmåner utan att behöva etablera lokala enheter.
Our first priority was accessing talent in Canada, where we had some former employees who wanted to come back to work for us. It wasn't enough to justify setting up an entity, but we wanted to facilitate onboarding — so that was our first introduction to G-P. That experience was very positive for our internal HR people, the managers, and the employees in Canada. When we started to deploy our products outside of the U.S., it was a natural choice to leverage G-P to help us hire in other countries where we needed people close to our customers."
Rachel Salamone
Personaldirektör på Boston Dynamics
#2: Anställa specialiserade kompetenser utan de enorma kostnaderna
Den första globala anställaren är ofta den svåraste. För Boston Dynamics var den första utmaningen inte massexpansion, utan att säkra nischkompetens utan den budget som en enhetsuppsättning medför. Robotikens mycket specialiserade natur innebar att kandidaterna ofta befann sig utanför USA. I ett fall behövde team en expert med sällsynt expertis inom robotanimering. Som en global arbetsgivare hade G-P den infrastruktur som krävdes för att omedelbart hjälpa Boston Dynamics att anställa kandidaten i Danmark.
We didn't have entities there, and we didn't necessarily want to spend the resources to set ourselves up to hire one or two people within a given country. That's where G-P really comes into play — we're able to piggyback off of their robust global infrastructure and hire our folks through their entities."
Eduardo Ramos
Senior Staff Total Rewards Analyst på Boston Dynamics
Se hela videon för en närmare titt på Boston Dynamics resa mot global expansion.
#3: Skydda ditt varumärke med en positiv anställd upplevelse
Boston Dynamics fortsätter att skala upp sin verksamhet i Europa och Asien med G-P. Med tanke på deras starka namnkänning är anställdserfarenhet mycket viktig för dem. Det är en viktig ingrediens för retention som gör att de konsekvent kan innovera och producera robotik i världsklass. G-P ser till att Employer of Record-anställda känner sig som en del av Boston Dynamics- team.
They want to be employees of Boston Dynamics. When we talk to them about our EOR arrangement with G-P, we can tell them with confidence they'll have just as good of an experience — and probably better — than if we employed them directly. They get support in their own time zone, in their own language, with people who really understand what it means to be an employee in that country."
Rachel Salamone
Personaldirektör på Boston Dynamics
#4: Expertstöd som kan svara på situationer med höga insatser, snabbt
The support of a highly experienced EOR like G-P provides protection against fast-moving regulations. G-P's global employment expertise proved vital during a highly sensitive situation involving a new hire.
We had a new hire through G-P who had a medical incident prior to onboarding — it was a very complicated situation. Were it not for the guidance of G-P, we probably would have made some mistakes along the way. For us, it's not just about compliance and regulation. It's also about the experience of the individuals."
Rachel Salamone
Personaldirektör på Boston Dynamics
#5: Tillgång till den senaste tekniken inom artificiell intelligens
Boston Dynamics använder G-P Gia™ , vår globala HR agent driven av artificiell intelligens, för att snabba upp sina efterlevnadsprocesser. Företagets team använder Gia för att upptäcka företagsbesiktning innan de etablerar sig i ett nytt land.
Gia har blivit det första steget för mig. Enligt min erfarenhet är Gia mycket pålitlig. Vad vi brukade fiska efter, tog potentiellt timmar tidigare. Genom att kamma igenom all den här dokumentationen spottas nu ut i en enda mening med en snabb uppmaning.”
Eduardo Ramos
Senior Staff Total Rewards Analyst på Boston Dynamics
Hur ledare accelererar HR med artificiell intelligens
Boston Dynamics långsiktiga partnerskap med G-P gjorde det möjligt för företaget att hitta specialiserad kompetens, hantera risker med tillförsikt och använda artificiell intelligens för strategisk flexibilitet.
“Don't wait," Ramos concluded. "The longer you wait, you're just losing out on the opportunity for you to drive your business goals forward.”
Boston Dynamics är inte den enda ledaren som samarbetar med G-P för att anställa globalt. Ledare på Rackspace och Workday vidtar också åtgärder för att anpassa sig till den nya eran inom HR och artificiell intelligens. Få en inblick i hur dessa företag ökar flexibiliteten och bygger lagenliga globala team.
Se hela webbinarserien för att få expertråd för ditt företag idag.
