Viktiga takeaways

  • Vad är en arbetsgivare (Employer of Record)?: En arbetsgivare anställer anställda åt dig internationellt. Den hanterar löner, förmåner, skatter och säkerställer lokal efterlevnad i varje land.

  • Huvudfördelen med en registrerad arbetsgivare: Du kan snabbt och i enlighet med gällande regler anställa global kompetens, utan att etablera lokala dotterbolag.

  • Urvalskriterier: Verifiera leverantörens infrastruktur, team av regionala HR och juridiska experter samt datasäkerhetsåtgärder.

Över 75% av företagen i Frankrike kämpar med att hitta kvalificerad kompetens, särskilt inom områden som IT, teknik och gröna jobb. Företag av alla storlekar går globalt för att fylla viktiga roller. Utmaningarna med att hantera internationella lag kan dock snabbt snöbolla. Från att etablera enheter i landet till onboarding, kompensation och efterlevnadstillsyn – att jonglera dessa ansvarsområden är ett heltidsjobb. 

En global arbetsgivare av rekord (Employer of Record) kan förenkla alla aspekter av internationell anställning. Det låter dig komma in på nya marknader utan tid och kostnader för att etablera lokala enheter.

Vad är en Employer of Record (EOR)?

En registrerad arbetsgivare anställer lagligt arbetstagare för ett annat företag internationellt. Säg att du är ett franskt företag och vill anställa någon i Tyskland, USA eller Brasilien, men du har ingen juridisk rätt i dessa regioner. Med en registrerad arbetsgivare kan du hoppa över detta steg och börja anställa på några minuter, inte månader.

Den registrerade arbetsgivaren hanterar alla aspekter av anställningen, inklusive löner, skatter, förmåner, HR uppgifter och efterlevnadsskyldigheter. Med en registrerad arbetsgivare kan du anställa var som helst – utan juridisk risk.

Hur en registrerad arbetsgivare förenklar internationell expansion för företag baserade i Frankrike

1. Tillgång till specialiserad kompetens

Frankrike är på väg mot en arbetskraftsbrist på 3.9 miljoner arbetare av 2050. Denna brist är särskilt akut i sektorer där Frankrike strävar efter globalt ledarskap – artificiell intelligens, grön teknik och avancerad tillverkning – vilket gör globala rekryteringar avgörande för att upprätthålla Frankrikes konkurrenskraftiga utveckling i Europa.

En registrerad arbetsgivare ger dig snabb och enkel tillgång till globala kompetenspooler. G-P Employer of Record använder automatiserade arbetsflöden och artificiell intelligens för att hantera hela anställningscykeln. Du kan generera lokalt lagrade kontrakt och onboarda nya medarbetare i fler än 180länder på några minuter – allt utan att skapa en juridisk koppling. Detta gör det möjligt för ditt Frankrike-baserade företag att anställa den bästa personen för jobbet, var de än befinner sig i världen.

Oavsett om du är en tillverkare av flygkomponenter i Lyon som behöver specialiserade metallurgiingenjörer i Tyskland, eller en fintech startup i Paris som behöver blockchain-utvecklare i Estland, kan en Employer of Record omvandla en enhetsuppsättningsprocess på 8månader till omedelbar onboarding.

2. Global lönehantering och garanterad efterlevnad

HR-chefer i Frankrike är vana vid komplexa anställningsregler – från arbetskodexen till 100kollektivavtal. En registrerad arbetsgivare garanterar att du uppfyller efterlevnadsstandarder, oavsett var du anställer. 

En erkänd arbetsgivare minskar den administrativa bördan av att lära sig dussintals nya regelsystem och säkerställer att du arbetar inom varje lands rättsliga ramverk.

En registrerad arbetsgivare förenklar också den globala verksamheten genom att hantera lokalt lagrade löner för ditt team. G-P Employer of Record säkerställer att dina team får betalt korrekt, i tid och i sin lokala valuta. Vår teknik stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att säkerställa efterlevnad av alla lokala skatte- och arbetslagar.

3. Automatiserad kontraktsgenerering

En stark "Employer of Record"-partner genererar lokalt lagenliga anställningsavtal. Vår anställningsavtalsgenerator låter dig skapa lagenliga kontrakt skräddarsydda för varje individ och land med bara några få klick.

4. Enkel skattehantering

Juridiska skyldigheter som skattedeklaration kan vara en stor utmaning, särskilt med tanke på det franska systemets komplexitet med URSSAF och sociala avgifter. En registrerad arbetsgivare hanterar dessa ansvarsområden i varje land, inklusive lämpliga skatteavdrag och deklarationer för varje anställd.

5. Strömlinjeformad förmånsadministration

EOR:er hanterar förmånsadministration, inklusive bidrag till privat sjukförsäkring (i förekommande fall). De bästa EOR: erna hjälper företag att erbjuda konkurrenskraftiga förmånspaket i linje med landsspecifika arbetslagar.

Till exempel administrerar franska arbetsgivare förmåner som ”mutuelle” (obligatorisk kompletterande sjukförsäkring) och bidrar till system som URSSAF, arbetslöshetsförsäkring och pensionsplaner som Agirc-Arrco. Dessa program och bidragssatser kan se väldigt olika ut i andra länder. En erkänd arbetsgivare hjälper till att överbrygga dessa skillnader så att franska företag kan förbli lagenliga samtidigt som de erbjuder konkurrenskraftiga förmåner till globala team. 

Hur du väljer din registrerade arbetsgivare

Inte alla EOR erbjuder samma kvalitet. Även om en välrenommerad arbetsgivare kan underlätta din expansion, är kvaliteten på dess teknologi och expertis avgörande för din framgång.

1. Äger den registrerade arbetsgivaren enheter i de länder där du vill anställa?

Vissa europeiska utredningsorgan är beroende av infrastrukturen hos lokala tredje parter. Se till att den registrerade arbetsgivaren du väljer har helägda enheter i dina målländer och ett team av regionala experter inom HR och arbetsrätt för att säkerställa efterlevnad och säkerhet för ditt franska företag.

2. Erbjuder den registrerade arbetsgivaren regional HR och juridisk support?

Undvik EOR som använder en mellanhand för att hantera juridiska frågor. Långsamma handläggningstider och ineffektiva processer kan påverka internationell efterlevnad.

3. Erbjuder er arbetsgivare automatisering, funktioner för artificiell intelligens, skalbarhet och robust säkerhet?

För att effektivt hantera global sysselsättning från Frankrike behöver du en omfattande plattform som effektiviserar och automatiserar manuella processer. Den perfekta plattformen bör ge dig uppdateringar i realtid om lagändringar i dina anställningsländer.

4. Har den registrerade arbetsgivaren en dokumenterad efterlevnadshistorik?

Rätt arbetsgivare kommer att styrka sina påståenden med bevis. Kolla kundrecensioner för att bedöma den registrerade arbetsgivarens styrkor och svagheter. 

Alla ledande branschanalytiker, inklusive QKS Groups 2025 SPARK Matrix ™ rapport, utser G-P till den1 främsta arbetsgivaren.

5. Prioriterar den registrerade arbetsgivaren datasäkerhet, särskilt i samband med allmänna dataskyddsförordningen (GDPR)?

Dataskydd och kundnöjdhet är högsta prioritet. Robusta säkerhetsåtgärder för att skydda anställd information och löneuppgifter är avgörande, särskilt för ett Frankrike företag som omfattas av allmänna dataskyddsförordningen (GDPR).

G-P följer strikta regler och riktlinjer för dataskydd för att skydda kunder. All data krypteras i vila och under överföring med kryptering av branschstandard.

Viktiga marknader för fransk expansion

G-P Employer of Record kan hjälpa dig att anställa, onboarda och hantera team i fler än 180länder, inklusive föredragna destinationer för franska företag, såsom:

  • Tyskland: Frankrikes ledande handelspartner och hemvist för den ingenjörskompetens som franska tillverkare behöver

  • USA: Tillgång till teknikkompetens från Silicon Valley och finansiell expertis på östkusten för fransk digital transformation

  • Storbritannien: Trots Brexit är London avgörande för finansiella tjänster och fintech kompetens

  • Kanada: Naturlig expansion marknadsförd med fransktalande kompetens i Quebec och engelsktalande expertis i Toronto

  • Singapore: Gateway till Asien-Stillahavsområdet för franska lyxmärken och industriföretag

  • Marocko: Växande fransktalande marknad för franska företag som expanderar till Afrika

  • Israel: Tillgång till cybersäkerhet i världsklass och kompetens inom artificiell intelligens som franska företag i allt högre grad behöver

Ingen enhet? Inga problem. Anställ globalt med G-P Employer of Record.

Anlita den bästa personen för jobbet, var som helst i världen. Våra globala rekryteringsprodukter och Employer of Record-lösningar erbjuder allt du behöver för att anställa, onboarda och hantera globala team – utan att skapa nya enheter. 

Vårt engagerade team av regionala HR- och juridiska experter har över ett decennium av erfarenhet av att hjälpa franska företag av alla storlekar att anställa globalt.

Berätta var du vill anställa. Vi sköter resten.