5 Topptekniska sektorer som blomstrar i Europa just nu

Financial Times årsrapport över Europas snabbast växande företag dominerade återigen tech-branschen.

Tjugo procent av företagen på listan är baserade inom tekniksektorn. Medan Europa traditionellt har släpat efter USA när det gäller att producera teknikjättar - se Apple, Google, Meta och Amazon - börjar kontinenten skapa en nisch inom vissa tekniska sektorer.

Låt oss titta på fem blomstrande tekniksektorer i Europa just nu.

1. fintech

Fintech står för finansiell teknologi och syftar på programvara, mobilappar och andra tekniker som automatiserar och förbättrar leveransen av traditionella former av finans. Till exempel är det exempel på fintech att öppna ett bankkonto online eller använda en smartphone för att övervaka och betala för transaktioner. Så använder du din smartphone som en digital plånbok för att betala för varor och tjänster.

Banker är däremot finansinstitut som har licens att ta emot insättningar från sina kunder och ge lån. De fyra pelarna inom fintech är artificiell intelligens, blockkedjeteknik, molntjänster och data.

Varför är fintech framgångsrikt i Europa?

Fintech är en robust marknad i Europa. Några av kontinentens mest värdefulla startups är fintech-företag. Dessa inkluderar Klarna, Checkout.com, och Revolut.

Dessutom representerar Europa självt över 25 procent av alla fintech-enhörningar globalt. Efter den stora recessionen år 2008 öppnade regeringarna finansmarknaderna för mer konkurrens. Detta har visat sig vara språngbrädan för fintechs framgång, vilket öppnar upp nya marknader och möjligheter.

[bctt tweet=”Dessutom representerar Europa självt över 25 procent av alla fintech-enhörningar globalt.”] användarnamn =” globalpeo”]

En viktig lagstiftning var EU:s reviderade betaltjänstdirektiv, PSD2. Detta krävde att banker skapade öppna API:er så att kunderna enkelt kunde dela sina data med tredjepartsleverantörer. Fintech innebär helt enkelt fler valmöjligheter inom finansiella tjänster; för företag innebär det ökad effektivitet i verksamheten.

Som ett resultat har2 -lagstiftningen möjliggjort att fintech har kunnat blomstra. Det ger kunderna tillgång till bättre och mer kostnadseffektiva tjänster som fintech.

Har fintech en framtid?

Till följd av pandemin har ett ökat beroende av teknik drivit konsumenter mot digitala tjänster som fintech. Även banker har börjat samarbeta med fintech-företag för att förbättra sina tjänster kring transparens och hastighet. Detta beror till stor del på insikten att varumärkeslojaliteten minskar till förmån för de fördelar som fintech ger.

Till exempel fann forskning från Morgan Stanley att nära 80 procent av Generation Z-smarttelefonanvändare använde mobilbank i 2019. Detta ses till stor del som ett bevis på att banker kommer att behöva överge traditionella format för att locka yngre generationer att använda deras tjänster, och därmed bryta grogrund för fintech.

Var är fintech starkast i Europa?

Storbritannien är erkänt som ett av de ledande globala fintech-hubbarna. Enligt forskning från2022 finns det fler än 2 500 fintech-företag i Storbritannien, där London etablerar sig som den näst största fintech-platsen i världen.

Tyskland är också dominerande på fintech-marknaden. Bara Berlin har fler än 1,000 fintech-företag. Dessa inkluderar enhörningar som N26, Wefox och Trade Republic.

2. Klimatteknik

Klimatteknik definieras som teknik som fokuserar på att minska utsläppen av växthusgaser och hantera den globala uppvärmningen. Klimatteknik syftar till att förbättra befintliga marknader genom att ersätta deras sätt att fungera med grönare och mer hållbara alternativ. Dessa kan innefatta utveckling av:

Förnybara energikällor
Alternativa proteiner
Ingenjörsbaserad koldioxidavskiljning
Naturbaserat kolavlägsnande
Vattenåtervinning
Naturvård

Ökningen av klimatteknik

Enligt en ny rapport från Dealroom.co, Europa är nu den snabbast växande regionen för klimatteknik, med investeringar som ökat sju gånger sedan 2016. Samma rapport säger att det totalt finns 16 klimattekniska enhörningar i Europa. Otroligt nog skapades 11 av dessa bara i 2021. Dessa inkluderar:

Arrival: syftar till att ersätta alla fordon med prisvärda elektriska lösningar producerade av lokala mikrofabriker.
Northvolt: levererar batterier med 80 procent lägre koldioxidavtryck jämfört med de som tillverkas med kolenergi.
Voi: erbjuder effektiva och prisvärda transportlösningar, inklusive elsparkcyklar.
Freyr: producerar litiumjonbatterier med hög densitet och kostnadseffektiva.
Enpal: erbjuder soltak via en prenumerationsmodell.

Varför växer klimattekniken i Europa?

Climate tech sysselsätter över 50,000 personer i Europa. Tack vare att konsumenter kräver klimatansvar från varumärken sker en boom i tillväxttakten för hållbara produkter. Detta skapar idealiska förutsättningar för klimatteknisk innovation.

Europas gröna nya giv är ett politiskt initiativ för att omvandla klimat- och miljöhinder till tillväxtmöjligheter. Det centrala målet är att göra EU:s ekonomi hållbar. Det betyder noll nettoutsläpp av växthusgaser över hela kontinenten med 2050.

Var är klimattekniken starkast i Europa?

Tyskland, Storbritannien och Frankrike är hem för det högsta antalet klimattekniska startups i Europa. Tyskland står för 252 av dessa. Dessa inkluderar eldrivna luftfordon (Lilium) och ett vertikalt jordbruksföretag (Inafarm). Storbritannien är hemvist för 103 klimatteknikföretag, medan Frankrike är hemvist för 96 företag.

3. Edtech

Edtech hänvisar till digital teknik dedikerad till att utveckla och tillämpa mjukvaru- och hårdvaruverktyg som kommer att främja utbildning. EdTech syftar till att göra inlärningen enklare, mer kostnadseffektiv och tillgänglig för studenter, oavsett inlärningsskillnader. Ett annat mål med edtech är att förnya utbildningsinstitutioner och samtidigt minska kostnaderna för att göra det.

Varför är edtech viktigt?

Edtech betyder inte att lägga till tekniska enheter i klassrummet, som att hjälpa studenter med bärbara datorer eller iPads. Edtech är tänkt att använda teknik för att underlätta och leverera en ny form av lärande. Det möjliggör personligt lärande för studenter baserat på deras individuella behov.

Detta kan inkludera att använda data för att förstå de mest effektiva sätten för en elev att lära sig. Edtech är särskilt användbart i en tid då många skolor arbetar med begränsade budgetar. Dessutom kan förhållandet mellan lärare och elev ligga långt över rekommenderade riktlinjer på grund av personalbrist.

Till exempel kan edtech-verktyg använda virtuella teknikenheter (VR) som hjälper eleverna att visualisera ett koncept eller en idé samtidigt som de ger en uppslukande upplevelse. Edtech-verktyg kan också bestå av vetenskapsbaserade plattformar som använder big data och analyser för att hjälpa lärare att identifiera inlärningsvanor och därefter skapa personliga lektionsplaner för varje elev.

Blomstrar edtech-startups i Europa?

Edtech har för alltid förändrat begreppet lärande. Naturligtvis gynnar onlineutbildning och möjligheten att vidareutbilda sig på distans i hög grad anställda som vill växa. På grund av det kan edtech ses som en intelligent väg att utforska för företag och investerare.

Trots tal om en recession fortsätter edtech-företag att stå sig starka i Europa. Den europeiska edtech-marknaden har haft 40 procent mer finansiering under första halvåret 2022 än den hade vid halvvägs av 2021. Ledande nav inkluderar Tyskland, Storbritannien och Frankrike, medan Österrike för närvarande är det näst mest investerade landet i EU.

Var är edtech starkast i Europa?

Med över 150 edtech-företag har Italien stämplats som en sovande jätte inom edtech i Europa. Det är det snabbast växande landet i södra Europa för edtech.

4. Digital hälsa

Digital hälsa använder informations- och kommunikationsteknik för att hantera sjukdomar och hälsorisker och främja välbefinnande. Detta kan inkludera allt från Fitbit-enheter till elektroniska hälsojournaler och meditationsappar. Digital teknik förbättrar hälsan på flera sätt.

Elektroniska hälsojournaler stöder till exempel kliniska prövningar och ger omfattande observationsdata.

Hur stor är marknaden för digital hälsa?

Den europeiska marknaden för digital hälsovård uppskattades till 39,3 miljarder USD år 2021 och förväntas nå 47,6 miljarder USD år 2022. Teknikens framsteg, i kombination med en brist på sjukvårdspersonal i Europa för att hantera vanliga hälsoproblem som kroniska sjukdomar och åldrande befolkningar, är en betydande drivkraft för marknadstillväxt.

Dessutom, sedan Covid-pandemin började, enorma medel har kanaliserats för att skapa en ny EU-ram för hälsosäkerhet som kommer att ta itu med framtida beredskap kring hälsohot.

Varför är digital hälsa viktigt?

DIGITALEUROPES vinnare av 2020 och 2021 Future Unicorn Award var båda uppskalningar inom artificiell intelligens-hälsovård. Detta visar hur framväxten av digital hälsoteknik i Europa kommer att gynna människor, hälso- och sjukvårdssystem och ekonomin. Digitala tekniker som mobil kommunikation 5G, artificiell intelligens och superdatorer erbjuder nya möjligheter att förändra hur vi tar emot och tillhandahåller hälso- och sjukvårdstjänster.

Till exempel har diabeteshantering revolutionerats genom enkel åtkomst till hälsoappar som till exempel tillåter användare att övervaka glukosavläsningar via smartphones. Dessutom har vårdpersonal och patienter funnit det allt bekvämare att använda videoteknik på distans för onlinekonsultationer och behandlingar. Dessutom har en av de betydande fördelarna med digital hälsoteknik varit möjligheten att lagra och få tillgång till data, vilket innebär att vårdpersonal kan hämta patientdata var som helst i världen.

Var är digital hälsa starkast i Europa?

Estland är ett av de ledande europeiska länderna när det gäller digital hälsa. Till exempel har varje medborgare en online-hälsojournal. Detta integrerar data från flera vårdgivare för att skapa ett standarddokument som lätt kan nås av både läkare och patienter själva. Dessutom drar estländarna nytta av digitala hälsovårdstjänster som e-recept och e-ambulans.

5. HR-tekniker

HR-teknik avser programvara och tillhörande hårdvara som automatiserar HR-funktionen i ett företag. Den innehåller:

Löner och ersättningar för anställda
Talangförvärv och -hantering
Arbetskraftsanalys
Prestationshantering
Förmånsadministration

HR-teknik hjälper företag att fatta bättre och snabbare rekryteringsbeslut. HR-programvara kan inkludera ett system för att spåra sökande för att hantera anställningsprocessen och bygga en databas med kvalificerade CV:n som företag kan söka i och använda när en befattning blir ledig. Enligt AIHR-rapporten syftar HR-tekniktrender i 2022 till att förbättra medarbetarnas sentiment genom att utveckla en tvåvägskommunikationsstrategi för att bygga framtida kommunikation baserad på insamlad information.

Den verifierade marknadsundersökningsrapporten förväntar sig att marknaden för HR-teknik kommer att värderas till 38,36 miljarder USD år 2030.

Varför är HR-teknik viktigt?

HR-personal förbättrar sina färdigheter genom tillväxt och införande av artificiell intelligens (AI) och maskininlärning (ML). HR-tekniker hjälper till att säkert lagra data, automatisera dagliga processer och tillhandahålla analysverktyg för att fatta mer strategiska beslut. Att automatisera löner, förmåner och rekryteringsprocesser sparar tid och pengar för företag.

HR-teknik minskar risken för mänskliga fel genom att begränsa ansvar och förhindra kostsamma misstag. Detta gör det avgörande för ett företags framgång.

Hur kan HR-tekniker hjälpa till att anställa global kompetens?

Rätt HR-tekniker kan hjälpa företag att skala upp och göra det möjligt för team att fungera mer effektivt var som helst i världen. Att försöka expandera internationellt kan vara förenat med komplikationer för HR-team. Men att outsourca internationella HR-funktioner kan spara tid och pengar.

Till exempel, att undersöka okända anställnings- och skattelagar eller sedvanliga förmåner kan orsaka onödig huvudvärk. Att samarbeta med en HR-tekniklösning ger en effektiv tjänst för de mer komplicerade aspekterna av internationell anställning, inklusive kompensation och förmåner, löneutbetalningar och JURIDISK efterlevnad.

G-P fungerar som din pålitliga globala guide för att hantera de tidskrävande och kostsamma HR- och juridiska processer som är involverade i internationell anställning, så att du kan bygga upp din arbetskraft var som helst i förtroende. Genom vår marknadsföringsledande Mjukvara som en service-baserade plattform hjälper vi dig att hitta, anställa, onboarda, betala och hantera dina globala team på distans – med bara en inloggning och en global partner.

För att lära dig mer om hur G-P HR tech kan hjälpa dig att anställa de bästa talangerna i världen på ett regelefterlevande sätt, begär en offert idag.