G-P vs. Omnipresent: Jämförelseguide för Employer of Record

Medan de flesta arbetsgivares (Employer of Record) lösningar hanterar den administrativa sidan av global rekrytering, är inte alla leverantörer likadana. Framgångsrik marknadsinträde hänger på att välja rätt partner.

G-P och Omnipresent är båda pålitliga EOR:er. Med Omnipresents nyliga förvärv av Deel står företag nu inför ett nytt landskap när de utvärderar alternativ för att bli anställda som arbetsgivare (Employer of Record). Integreringen i en större enhet som Deel kan medföra komplexiteter och osäkerheter för befintliga och potentiella kunder.

 G-P skapade arbetsgivarbranschen för skivbolag. Vi erbjuder regional efterlevnadsexpertis och en plattform baserad på artificiell intelligens för att effektivisera hela anställningscykeln. Omnipresent erbjuder även en Employer of Record-lösning. De är ett yngre företag känt för sin enkla plattform och personliga support.

Låt oss jämföra båda leverantörerna, så att du kan bestämma vilken som passar dina affärsbehov bäst.

En översikt över G-P vs. Allestädes närvarande

G-P etablerades år 2012 för att hjälpa företag att anställa kompetent var som helst i världen. Vi har ett av världens största enhetsnätverk som stöder verksamhet i över 180 länder. Våra experter i landet gör det enkelt att onboarda global kompetens snabbt och i enlighet med gällande regler. 

Kärnstyrkor hos G-P Employer of Record inkluderar:

• Global expertis inom efterlevnad: Vi kombinerar mänsklig kunskap med teknisk precision för att säkerställa efterlevnad. Våra regionala HR och juridiska experter säkerställer att lokala anställnings- och skattelagstiftning efterlevs. På tekniksidan driver vår Global Compliance Engine (GCE) vår plattform. GCE fungerar i bakgrunden som en realtidsövervakande sköld, vilket gör att du kan installera var som helst med sinnesro.

• Enkel onboarding: Våra Employer of Record-lösningar, drivna med artificiell intelligens, erbjuder en självstyrd onboarding, så att du kan lägga till globala team på några minuter, inte månader.

• Agentisk artificiell intelligens vägledning och funktioner: Till skillnad från Omnipresent är vi innovatörer inom artificiell intelligens. G-P Assist tillhandahåller stöd för artificiell intelligens i plattformen och förenklar arbetsflöden. G-P Gia^™ är vår fristående produkt med artificiell intelligens. Gia är en unik artificiell intelligens-lösning som svarar på efterlevnadsfrågor, genererar HR dokument och granskar kontrakt för efterlevnad.

• Branschledande partnerskap: Vi samarbetar med ledande lösningar för humankapitalhantering , professionella arbetsgivare (PEO:er) och företag inom lönehantering för att erbjuda HR teknik i toppklass.

Omnipresent grundades i 2019. Deels förvärv samlar det under ett större paraply, vilket kan förändra den kundupplevelse som Omnipresent tidigare var känt för. Omnipresents kärnstyrkor är:

• Enkel plattform: Omnipresent erbjuder en användarvänlig, välorganiserad plattform.

• Responsiv kundsupport: Kunder uppskattar Omnipresents responsiva, vänliga och professionella support. 

• Flexibla tjänster: Omnipresent erbjuder tjänster inom arbetsgivarregistrering, professionella arbetsförmedlingar och virtuella arbetsgivareorganisationer (VEO).

Allestädes närvarande vs. G-P: en djupgående jämförelse

Här är en mer detaljerad titt på hur G-P står sig i jämförelse med Omnipresent.

1. Regelefterlevnad och riskreducering

G-P erbjuder ett efterlevnad-först tillvägagångssätt. Vår serverlösa plattform, avancerade artificiella intelligenser och team av HR och juridiska experter levererar smidig global anställning i fler än 180länder.

Våra globala team håller sig uppdaterade om förändringar i arbetslagstiftningarna. Vi kommer att vara säkra på att kommunicera den senaste informationen till dig. G-P har en godkännandegrad på 100% för revisioner, utredningar och granskningar.

Omnipresent har valt att fokusera sin efterlevnadsstrategi främst på att övervaka arbetsrätt, utföra regelbundna efterlevnadsrevisioner och använda interna juridiska experter med lokal kunskap.

2. Expertis och kundstöd i landet

G-P har en kundnöjdhetsgrad på 96%. Vi erbjuder artificiell intelligens för att slutföra HR uppgifter, men vi glömmer aldrig vikten av den mänskliga kontakten. Våra HR- och juridiska experter finns tillgängliga dygnet runt för att svara på dina svåraste frågor. Med ett nätverk av experter världen över bidrar vi med en nyanserad förståelse för lokal arbetsstiftelse.

Omnipresent har ett dedikerat team, men deras hjälp är vanligtvis begränsad till vanliga öppettider, så kunder kanske inte får omedelbara svar på brådskande efterlevnadsfrågor. Användare kan dock komma åt ett resursnav och kunskapsbas som täcker 160 -länder.

3. Global räckvidd och skalbarhet

G-P är den ledande lösningen för att komma in på nya marknader och snabbt bygga ett globalt team. Vi eliminerar behovet av att etablera en juridisk koppling och hjälper dig att onboarda globala team omedelbart. Du kan skala nästan var som helst i världen med oss. Vi hanterar komplexiteten, såsom att skapa lagliga avtal, upprätta förmåner och lönehantering. Vi arbetar med företag av alla storlekar, från nystartade företag till väletablerade företag.

Vi stöder även många användningsområden utöver global anställning, inklusive avvecklingar, fusioner och förvärv, anställning av entreprenörer med mera. Våra kunder kan testa nya marknader och snabbt skala upp eller ner sin globala närvaro när möjligheter och strategiska prioriteringar förändras.

Omnipresent erbjuder även skalbarhet med ett stort nätverk av HR- och juridiska experter. Deras närvaro i över 160 länder ger tillgång till många marknader och kunskap på plats. Företaget erbjuder flexibla anställningsmodeller för att hjälpa företag att skala upp.

4. Prissättning

Eftersom varje företag har olika mål, och prissättningen varierar från region till region, ber vi potentiella kunder att begära ett offertförslag. På så sätt kan vi dela upp kostnader skräddarsydda efter dina behov.

Vi prioriterar klar prissättning för våra kunder. Vårt team ser till att du förstår varje utgift och får prisinformation snabbt.

Precis som G-P prioriterar Omnipresent transparens. De erbjuder en fast månadsavgift samt anpassade prissättningsalternativ.

5. Teknik

Vi använder teknik för att göra global rekrytering och efterlevnad enkelt för våra kunder. Branschanalytiker, som IEC Group, erkänner oss som en branschledare inom global aställningsteknologi. Vi sätter standarden för Employer of Record tech. Vår globala anställningsplattform drivs av:

• Ständig efterlevnad med vår Global Compliance Engine (GCE)

• Agentisk artificiell intelligenskapacitet

• Serverlös/händelsestyrd arkitektur

• Applikationsprogrammeringsgränssnitt - först och främst design

Vår artificiella intelligens-teknik stöds av en egenutvecklad kunskapsbas och data du kan lita på. Vi förändrar hur företag — stora som små — kommer in på nya marknader.

Medan Omnipresent erbjuder en standardiserad HR plattform för att effektivisera onboarding och kompetenshantering, är G-P erkänt som en branschledare inom Employer of Record, driven av egenutvecklad artificiell intelligens.

De ideala kunderna för G-P och Omnipresent

Dina mål och behov kommer att påverka om du samarbetar med G-P eller Omnipresent.

Vem bör använda G-P?

Företag av alla storlekar kan använda G-P för att snabbt och i enlighet med regelverket komma in på nya marknader. Från små till medelstora och stora företag säkerställer vår teknik och vårt team av HR-experter smidig drift överallt, inklusive i länder med komplexa anställningsregler. 

Som vår kund får du tillgång till den mest innovativa tekniken för att accelerera internationell anställning, från onboarding till uppsägningsprocess. Om du letar efter en arbetsgivare inom datateknik med branschledande integrationer baserad på artificiell intelligens är G-P ditt nästa steg.

Vem föredrar omnipresent?

Denna registrerade arbetsgivare kan vara bäst för företag som söker professionella bemanningsorganisationer eller VEO-tjänster.

Vad säger kunderna?

Kundrecensioner och vittnesmål ger värdefull insikt i EOR. Vi kan inte uttala oss för Omnipresent, men vi uppmuntrar dig att läsa våra fallstudier och se hur kunder använder vår Employer of Record-teknik.

Flera G2 -märken återspeglar vårt branschledarskap och servicekvaliteten våra kunder

Hur man kommer igång med G-P Employer of Record

Om du är redo att bli global med G-P Employer of Record, så här kommer du igång:

1. Kontakta vårt team: Kontakta vårt team och berätta mer om dina affärsmål. Dela var du vill anställa och vilka roller ditt företag tillsätter. Vi förklarar vad som krävs för efterlevnad och skapar en plan åt dig. 

2. Logga in på vår globala anställningsplattform: Ange din anställningsinformation, inklusive plats, kontaktinformation, arbetsbeskrivningar och kompensation, i vår globala anställningsplattform. Du kan använda vår anställningsavtalsgenerator för att skapa lokalt lagrade kontrakt på några minuter. 

3. Onboarding av nya medarbetare: Följ vår guidade onboardingprocess för att samla in nödvändiga dokument. Dela åtkomst till verktyg för löner, förmåner och utgifter med dina team . Nu kan ditt team dra nytta av 24/7 globalt anställningsstöd.

4. Driv verksamheten och håll dig lagen: G-P Employer of Record hanterar alla aspekter av anställningen, såsom löner, skatter och förmåner, samtidigt som lokal efterlevnad säkerställs. Vi tar hand om den svåra delen, så att du kan fokusera på att driva ditt företag.

Vad gör G-P till den främsta arbetsgivaren för journalleverantörer?

Även om Omnipresent har varit en pålitlig arbetsgivare, signalerar Deels förvärv ett skifte i branschen och introducerar potential för förändringar i deras servicemodell.

Vår stabilitet och kontinuerliga innovation säkerställer att G-P kunder får effektiva tjänster, utan störningar i samband med förvärv.

Från Gia till våra integrationer med ledande partners, transformerar vi hur företag anställs globalt. Kunderna kan känna sig trygga i vetskapen om att vår teknik stöds av praktisk expertis inom HR och juridisk rådgivning. Analysföretag fortsätter att utse oss till den ledande arbetsgivaren inom skivbranschen ( #1 .

Varför välja G-P framför Omnipresent eller andra EOR:er? Siffrorna talar för sig själva:

• 96 % i kundnöjdhet

• 100% godkänt resultat på alla efterlevnadsgranskningar, revisioner och utredningar

• Över ett decennium av erfarenhet inom Employer of Record-området – mer än någon annan konkurrent

• Täckning i över 180 länder

Om du är redo att förändra hur du anställer globalt, kontakta oss eller boka en demo.

Vanliga frågor (FAQ)