Företag använder ibland en arbetsgivarelösning för att anställa och hantera global kompetens, utan kostnaden och komplexiteten med att etablera lokala enheter. När du utvärderar Employer of Record-leverantörer kommer G-P och Pebl (tidigare Velocity Global) att finnas med på din lista.
Här är en hjälpsam jämförelseguide för Employer of Record som visar styrkorna hos G-P Employer of Record jämfört med Pebl Employer of Record, för att hjälpa dig att göra det bästa valet för ditt företag.
En översikt över Pebl kontra G-P
Här är en generell jämförelse mellan G-P och Pebl:
G-P grundades år 2012 och är en pionjär inom arbetsgivarbranschen för skivbolag. Vi erbjuder tjänster som arbetsgivare i över 180 länder. Våra kärnstyrkor inkluderar:
-
En strategi som prioriterar efterlevnad: Vi prioriterar efterlevnad av lokala lagar och förordningar. Vi har branschens största team av HR och juridiska experter för att säkerställa efterlevnad genom hela anställningscykeln, från onboarding till upphandlingsprocessen.
-
Förstklassiga partnerskap: Vi samarbetar med ledande humankapitalhantering, professionella bemanningsorganisationer och löneföretag för att erbjuda kunderna dagens mest beprövade HR teknik.
-
Snabb global rekrytering: Vi erbjuder en etablerad, global juridisk infrastruktur för att göra rekrytering av internationella medarbetare snabb, enkel och smidig.
-
Innovation inom artificiell intelligens: Vi fortsätter att omdefiniera HR branschen med produkter baserade på artificiell intelligens som G-P Gia™. Gia svarar på dina mest komplexa HR-frågor och ger dig omedelbar vägledning om efterlevnad som du kan lita på. Gia kontrollerar dina HR-dokument, flaggar potentiella problem och effektiviserar policyskapandet i 50 länder och alla 50 amerikanska delstater. Vi byggde Gia för att göra det ingen annan global HR-agent kan: omedelbart utarbeta, granska och modifiera kontrakt för fullständig juridisk efterlevnad.
-
G-P Contractor: Vår entreprenörslösning låter dig enkelt hantera globala entreprenörer. Och ger dig flexibiliteten att välja de typer av arbetare som uppfyller dina affärsbehov.
Pebl (tidigare Velocity Global) grundades år 2014 och erbjuder tjänster som arbetsgivare i över 180 länder. Pebls kärnstyrkor inkluderar:
-
Personlig support: Pebls serviceteam ger en direkt kontaktpunkt för kunder och proffs.
-
Omfattande funktioner: I likhet med G-P hanterar Pebl hela anställningslivscykeln från onboarding till upphandlingsprocessen.
-
Konsoliderad global lönehantering: Pebl Employer of Record konsoliderar betalningar för internationella anställda i ett system och hanterar beräkningar, skatter och avdrag.
G-P vs. Pebl: Jämförelse av registrerade arbetsgivare
Här är en uppdelning av hur varje leverantör matchar sig inom nyckelområden.
1. Employer of Record-fokus och erfarenhet
Med över ett decennium av erfarenhet harG-P branschens starkaste grund inom global aställningsteknologi. Vi har det största team av HR och juridiska experter, dedikerade supportteam i landet och en global infrastruktur. Vi erbjuder även omfattande artificiell intelligens och mänsklig support, med snabba och nyanserade svar på kundförfrågningar. Som en pionjär inom den globala bemanningsbranschen är G-P en mycket erfaren leverantör med en dokumenterad efterlevnadshistorik.
G-P var en pionjär inom arbetsgivarbranschen för skivbolag och grundades år 2012. Medan andra, som Velocity Global (grundat i 2014), är bland de mest erfarna alternativen, är G-P fortfarande den obestridda ledaren. Vår grundläggande erfarenhet och kontinuerliga innovation har satt branschstandarden, vilket gör oss till det självklara valet för företag som vägrar kompromissa med efterlevnad, teknik och support.
2. Efterlevnad och riskhantering
G-P har en efterlevnad-first approach. Vår teknik hjälper oss att spåra förändringar i lokal arbetsrätt i alla 180+ länder där vi är verksamma. Vi erbjuder även lösningar baserade på artificiell intelligens, som Gia som kan minska kostnaden och tiden för efterlevnad med upp till 95%. Vi kombinerar mänsklig kompetens med artificiell intelligensteknologi för att effektivisera efterlevnad genom hela anställd livscykel.
Pebl prioriterar även efterlevnad och riskhantering, med en noggrann strategi som betonar mänsklig vägledning.
3. Teknik
G-P är branschledande inom global aställningsteknologi. Vi skapade Gia, vår globala HR agent baserad på artificiell intelligens. Gia levererar resultat som är 10gånger bättre än branschstandarden för artificiell intelligens. Gia är utbildad på nästan en miljon verkliga HR-scenarier och kan:
-
Analysera och generera HR-dokument.
-
Ge kontextspecifika svar på de svåraste efterlevnadsfrågorna.
-
Kontrollera anställningsavtal för saknade klausuler och efterlevnadsrisker.
-
Föreslå förbättringar.
-
Ge vägledning kring rutinmässiga och komplexa HR-utmaningar.
G-P är även ledande inom integration av artificiell intelligens i våra Employer of Record-lösningar. G-P Assist är vår inbyggda artificiella intelligens som vägleder användare genom arbetsflöden och snabbt svarar på landsspecifika frågor. Användare kommer att uppleva en intelligent Employer of Record-programvaruupplevelse som förenklar allt från onboarding till upphandlingsprocessen.
Pebl erbjuder en omfattande global arbetsplattform för att effektivisera onboarding, lönehantering, förmåner och arbetskraftshantering.
4. Användarvänlighet
G-P:s globala anställningsplattform är lättnavigerad och har avancerade automatiseringsfunktioner. Den integreras sömlöst med förstklassiga lösningar inom humankapitalhantering, professionella bemanningsorganisationer och lönehantering så att kunderna kan välja och använda den mest beprövade HR tekniken. G-P Assist , som drivs av artificiell intelligens, skapar en intuitiv användarupplevelse som förenklar global arbetskraftshantering.
Pebl tillhandahåller också en användarvänlig plattform för global lönehantering, efterlevnad och anställd hantering. Även om Pebls plattform är organiserad och tillgänglig, erkänns G-P konsekvent som en ledare inom arbetsgivarbranschen av ledande analysföretag, inklusive NelsonHall och Everest Group.
5. Kundsupport och service
G-P erbjuder stöd för artificiell intelligens i plattformen för att vägleda kunder när de går igenom arbetsflöden och slutför uppgifter som onboarding. För komplexa eller unika situationer som kräver mänskligt stöd kan kunder lita på G-P kund success- team.
Pebls personliga kundservicemodell får positiva betyg, men G-P:s artificiella intelligens plus mänskliga tillvägagångssätt erbjuder snabbhetsfördelar när du behöver omedelbar support och konsekvent, skalbar service över hela världen.
6. Pristransparens
G-P:s prisstruktur prioriterar transparens – från det första förslaget till varje månadsavgift. team presenterar och förklarar varje utgift, så att kunderna kan åtnjuta ekonomisk förutsägbarhet för välgrundad resursallokering. Pebl prioriterar också transparenta och enkla prissättningsmodeller för kunderna.
De ideala kunderna för G-P och Pebl
Att hitta rätt matchning – G-P eller Pebl – beror på typen av företag och dina specifika affärsbehov.
Vem ska välja GP?
Vi hjälper företag av alla storlekar att anställa över hela världen, från startups till småföretag, medelstora företag och storföretag. Om din företag utforskar globala anställningsmöjligheter, navigerar i en global fusion och förvärv, eller behöver tillgång till nischkompetens, så har G-P det du behöver. Som ett alternativ till Pebl har vi en oöverträffad erfarenhet för att hjälpa dig navigera i alla verkliga HR-scenarier. Flera G2 -märken återspeglar vårt branschledarskap och den servicekvalitet som G-P kunder upplever.
Med en omfattande global närvaro, expertis i landet och banbrytande artificiell intelligens-teknik säkerställer vi efterlevnad, så att du kan anställa kompetent var som helst i världen utan risk.
Vem kan tänka på Pebl?
Företag som prioriterar personlig support och en omfattande uppsättning funktioner tycker att Pebl är användbart.
Välj G-P för global anställning
Sedan 2012 har G-P fortsatt att förnya den globala arbetsmarknaden. G-P är konsekvent erkänt som en ledande arbetsgivare, tack vare en kombination av vår avancerade artificiella intelligensdrivna teknik, en väletablerad närvaro i över 180 länder, ett omfattande globalt team av juridiska experter och HR experter i landet, och en kundnöjdhet på 96%.
G-P har erkänts som en branschledare av NelsonHalls 2024 Global Employer of Record Research, IEC Groups Global Employer of Record Study 2025, Employer of Record Solutions PEAK Matrix ® Assessment 2024 och Gs2 Best Software Awards.
Vår förståelse för branschen kommer från över ett decennium av marknadsledande innovation och värdefull kundfeedback. Vi förstår styrkorna i konkurrerande teknik och de unika funktioner som skiljer oss åt.
Kontakta oss eller boka en demo för att uppleva global anställning på ett enkelt sätt.
