G-P™ vs. distans: Jämförelseguide för Employer of Record

En arbetsgivare förenklar global anställning genom att hantera efterlevnad, löner och förmåner för ditt internationella team. 

G-P och Remote är två ledande arbetsgivare av journalleverantörer. Båda hjälper företag att bygga och hantera globala team utan att behöva konfigurera en enhet. G-P stödjer anställning i 180+ länder och effektiviserar hela anställds livscykel med en artificiell intelligensdriven global anställningsplattform. Remote täcker även globala rekryteringsbehov och fokuserar på anställdas förmåner och efterlevnad. 

Denna jämförelseguide för registrerade arbetsgivare ger en översikt över G-P kontra distansarbete, så att du kan välja rätt partner för ditt globala arbetskraftsarbete.

Översikt över fjärrkontroll kontra G-P

Remote är en kostnadseffektiv Employer of Record-plattform med skalningsmöjligheter och enkel integration:

• Grundades i 2019

• Har ett enkelt användargränssnitt

• Erbjuder automatiserad skattehantering

• Har en funktion för anställd aktieförvaltning

En djupgående jämförelse

Både G-P och Remote erbjuder globala Employer of Record-tjänster, men deras styrkor varierar beroende på behov och skala. Denna jämförelse belyser hur varje leverantör stöder efterlevnad, anställning och skalbarhet. Se vilken registrerad arbetsgivare som bäst passar dina internationella arbetskraftbehov:

1. Regelefterlevnad och riskreducering

G-P kombinerar mänsklig kompetens med artificiell intelligensteknologi för att effektivisera efterlevnad genom hela anställd livscykel. Vår Global Compliance Engine (GCE) är en realtidsefterlevnadssköld som verifierar att varje anställningsrelaterad uppgift överensstämmer med lokala bestämmelser. GCE driver vår plattform och arbetar bakom kulisserna så att företag kan expandera globalt med fullständig sinnesfrid.

Vi har också ett stort team av HR- och juridiska experter för komplexa situationer som kräver en mänsklig kontakt. 

Remote säkerställer efterlevnad med lokala lagar, inklusive skatt, lön och anställningsrättigheter. Företaget äger juridiska enheter där det verkar, vilket hjälper till att kontrollera processen och skydda immateriella rättigheter (IP). Remote erbjuder dock en mer begränsad räckvidd (150+ länder) jämfört med G-P (180+ länder).

2. Kundsupport

G-P har en kundnöjdhetsgrad på 96%. Vi erbjuder 24/7 stöd med artificiell intelligens i plattformen för att vägleda kunder och yrkesverksamma genom arbetsflöden och slutföra uppgifter som onboarding. För komplexa eller unika situationer som kräver mänskligt stöd kan kunder lita på G-P kundframgångsteam.

Remote erbjuder lokal support med interna juridik-, HR- och skatteexperter. De erbjuder detaljerade riktlinjer för länder, men live support kan variera beroende på plan.

3. skalbarhet.

G-P stöder snabb global rekrytering och är byggd för skalbarhet. Vi hjälper företag av alla storlekar att anställa globalt, inklusive startups, småföretag, medelstora företag och storföretag. Hos oss kan du erbjuda konkurrenskraftiga, landsspecifika förmånspaket för att attrahera och behålla kompetens över gränserna. Och med automatiserade anställningsavtal är det snabbt, enkelt och smidigt att utfärda erbjudanden.

Distansarbete passar bra för enkla behov som arbetsgivare. G-P har en egenutvecklad infrastruktur och avancerad artificiell intelligens-teknik för att stödja den hastighet och komplexitet på företagsnivå som krävs för alla företagsstorlekar.

4. Prissättning

G-P erbjuder skräddarsydda offerter baserade på land, roll och servicebehov. Vår prisstruktur prioriterar transparens - från det ursprungliga förslaget till varje månadsavgift. team presenterar och förklarar varje utgift, så att kunderna kan åtnjuta ekonomisk förutsägbarhet för välgrundad resursallokering.

Remote erbjuder transparent, fast prissättning på sin webbplats. Priserna varierar beroende på servicetyp och region, och rabatter finns tillgängliga för volymuthyrning.

5. Teknik

G-P är branschledande inom global aställningsteknologi. I mer än ett decennium har vi hjälpt företag att introducera och hantera anställda i över 180 länder. Och vi fortsätter att förnya och omdefiniera HR med introduktionen av G-P Gia™, vår globala HR -agent driven av artificiell intelligens.

G-P sätter standarden inom teknisk innovation genom att kombinera efterlevnad, artificiell intelligens och mänsklig expertis till en enda, sömlös upplevelse. Vår plattform drivs av:

• Ständig efterlevnad med vår Global Compliance Engine (GCE)

• Agentisk artificiell intelligenskapacitet

• Applikationsprogrammeringsgränssnitt - först och främst design

• Serverlös/händelsestyr d arkitektur

Remote erbjuder en användarvänlig självbetjäningsplattform som stöder onboarding, lönehantering och dokumenthantering via en centraliserad instrumentpanel. G-P är den mer robusta lösningen och ger den nivå av teknisk flexibilitet och anpassning som krävs för komplexa globala verksamheter.

6. Användarvänlighet

G-P plattformen är utformad för enkelhet. Vårt gränssnitt guidar dig genom onboarding, lönehantering, förmåner och efterlevnad utan att det krävs djupgående juridisk eller HR-expertis. Funktioner som automatisk kontraktsgenerering och tydliga dashboards gör det enkelt att hantera ditt globala team .

Remote betonar användarvänlighet, med en plattform som centraliserar HR, lön och förmåner. Dess design är bra för nystartade företag och mindre team som letar efter en digital upplevelse.

Vem ska välja GP?

Oavsett om du anställer din första internationella anställd eller expanderar till flera marknader, är G-P en stark lösning för företag som behöver flexibilitet, snabbhet och fullständig support över olika länder. Våra 100+ helägda enheter ger dig den infrastruktur du behöver för att hantera expansion och komplexa efterlevnadsbehov.

Vår plattform, som bygger på artificiell intelligens, och vår egenutvecklade Global Compliance Engine (GCE), är byggda för att automatisera och proaktivt hantera efterlevnadsrisker i realtid. Denna välstrukturerade, molnbaserade grund ger en mer skalbar och flexibel lösning, vilket säkerställer snabbare onboarding-tider.

Om du vill onboarda team i flera länder, skala upp snabbt eller få tillgång till nischkompetenser, har G-P det du behöver.

Vem föredrar fjärrkontroll?

Distansarbete kan vara ett bra alternativ om du föredrar fasta priser, grundläggande tjänster från Employer of Record och direkt kontroll via en effektiv plattform. Det fungerar bra för nystartade företag, småföretag och växande team som behöver hantera några anställningar i utvalda länder. Dessutom erbjuder Remote gratis arbetsgivarstatus för heltidsanställda flyktingar.

Företag med stora interna HR- eller juridiska team kan föredra distansarbete. Distansarbete tilltalar även företag som fokuserar på entreprenörskap eller IP-skydd i specifika regioner.

Fallstudier och vittnesmål

Fallstudier och framgångshistor ier ger dig en inblick i hur det är att arbeta med en specifik leverantör. Leta efter exempel där arbetsgivaren hjälpte företag att expandera snabbt, navigera i lokal arbetslagstiftning eller förbättra efterlevnaden. Du kan också läsa vittnesmål som diskuterar lyhördhet, onboarding och värdet av expertis i landet.

Hur man väljer en registrerad arbetsgivare

Att välja rätt partner för arbetsgivare är ett viktigt steg i att bygga och hantera en global arbetskraft. Rätt leverantör bör anpassa sig till dina rekryteringsplaner, stödja dina efterlevnadsbehov och skala med ditt företag. Fråga din arbetsgivare som ansvarar för registreringen:

• Äger du lokala enheter i dina verksamhetsländer?

• Vilka datasekretess- och säkerhetsstandarder följer du?

• Kan er plattform integreras med våra befintliga partners inom humankapitalhantering eller lönehantering?

• Vad är din kundnöjdhetsbetyg? 

• Erbjuder ni rättsligt skydd, till exempel skadestånd eller avtalsrisktäckning?

Varför välja G-P

Att välja rätt arbetsgivare (Employer of Record) beror på dina rekryteringsmål, interna resurser och långsiktiga behov. Både G-P och Remote EORs hjälper dig att anställa internationellt utan att etablera lokala enheter, men deras tillvägagångssätt skiljer sig åt. G-P utmärker sig för sin breda globala täckning, expertis i landet, sin plattform baserad på 24intelligens och7 kundsupport. Vi stödjer företag av alla storlekar, särskilt de som anställer i stor skala eller på komplexa marknader.

G-P har över ett decennium av erfarenhet av att navigera komplexa arbetsrättsliga lagar och marknadsförändringar. Att välja G-P har många fördelar:

• Global räckvidd och hastighet: G-P stöder global rekrytering i fler än 180länder, så att du kan få kompetens på några minuter, inte månader – utan besväret med att skapa juridiska enheter. Detta påskyndar global expansion och minskar den administrativa bördan.

• Kostnadseffektivitet: G-P eliminerar behovet av att etablera lokala dotterbolag och hantera komplicerad internationell efterlevnad, vilket sparar resurser och tid för ditt företag.

• Plattform baserad på artificiell intelligens: Vår teknik effektiviserar arbetsflöden och förenklar allt från onboarding till upphandlingsprocess.

• Stark juridisk infrastruktur: G-P äger 100+ enheter runt om i världen, vilket minskar den juridiska risken under expansioner.

• Efterlevnadssäkring: G-P har en godkännandegrad på 100% för granskningar, revisioner och utredningar.

Samarbeta med G-P: den obestridda ledande arbetsgivaren 

En etablerad närvaro i fler än 180länder, ett stort team av juridiska experter, artificiell intelligens-driven teknik, en kundnöjdhet på 96% och en godkänd andel på 100% för granskningar, revisioner och utredningar gör G-P till den obestridda ledaren inom arbetsgivarens register.

Vår förståelse för branschen kommer från över ett decennium av global sysselsättningserfarenhet. Vi känner till styrkorna i konkurrerande teknik och de unika egenskaper som skiljer oss åt.

Boka en demo för att uppleva global sysselsättning på ett enkelt sätt. 

FAQs