Global rekrytering är för många företag ett nytt sätt att trivas i en osäker värld. Före pandemin anpassades säkerheten kring konsekventa rutiner och planeringskapacitet perfekt till ens förväntningar och mål i arbetslivet. De flesta individer och företag idag har dock varit tvungna att anpassa sig till en ny era av arbete, och vikten och fördelarna med att rekrytera och anställa distans kompetens är av största vikt.

Hur har affärslandskapet förändrats och hur kan företag hänga med?

Världen har förändrats dramatiskt under de senaste decennierna. En av de viktigaste innov ationerna, internet, förändrade snabbt och radikalt människors relationer med varandra. Privata, offentliga och professionella sfärer fick plötsligt ett nytt medium att navigera. Och möjligheten att ansluta i realtid över hela världen - vilket en gång ansågs omöjligt - öppnar nu nya dörrar över hela affärsvärlden, tar bort behovet av kontorsarbete och fysiska interaktioner, och förändrar hur människor arbetar.

Enligt New York Times ökade antalet distansarbetare i USA med mer än 70 procent mellan 2005och2012, vilket visar att ett nytt arbetssätt och en ny typ av arbetskultur har uppstått långt före pandemin. Idag fortsätter denna trend på internationell nivå, och experter förväntar sig att över 30 procent av den globala arbetskraften kommer att vara avlägsen år 2022, en ökning från 17 procent år 2019.

[bctt tweet=”Enligt New York Times ökade antalet distansarbetare i USA med mer än 70 procent mellan 2005och2012, vilket visar att ett nytt arbetssätt och en ny typ av arbetskultur har uppstått långt före pandemin. Idag fortsätter denna trend på internationell nivå, och experter förväntar sig att över 30 procent av den globala arbetskraften kommer att vara avlägsen i 2022, upp från 17 procent i 2019.” användarnamn="globalpeo"]

Denna kombination av att ha mediet (internet), användarvänliga appar och program som underlättar realtidskommunikation inbyggda ovanpå det, och behovet av att anpassa sig (pandemin) styrde några av världens största företag till distansfokuserade och hybridmodeller.

Även om förändringarna under de senaste åren är ojämförliga, är det här några av de mönster som företag över hela världen upplevt:

  1. Många chefer ändrade sin geografiska plats för att spendera mer tid med sina familjer, få tillgång till grönområden och undvika att fånga viruset.
  2. Centraliserad kontorsbaserad hantering utvecklades till decentraliserade arbetshanteringsprocesser.
  3. Asynkron kommunikation och arbetsprocesser fick relevans i och med distansarbetets uppkomst.
  4. Chefer kom att förstå att resultatbaserat arbete är effektivt, gör det möjligt för företag att fortsätta växa och är enklare att mäta i en avlägsen verklighet.
  5. Som en konsekvens av övergången till distansarbete har många företag antagit en internationell anställningsstrategi för att få tillgång till outnyttjad kompetens som inte finns tillgänglig lokalt.

I en värld där arbetets natur förändras så snabbt är fördelarna med global rekrytering avgörande för alla företag som vill fortsätta växa.

[bctt tweet= ”I en värld där arbetets natur förändras så snabbt är fördelarna med global rekrytering avgörande för alla företag som vill fortsätta växa.” användarnamn =” globalpeo”]

Fördelar med global rekrytering

Många företag har ännu inte insett fördelarna och potentialen med global rekrytering. Även om det kan vara utmanande i början, ger det värde för ditt företag att utnyttja internationella kompetenspooler på flera sätt, inklusive:

  • Prisvärdhet: Standardlevnadskostnaderna varierar dramatiskt beroende på plats. Att rekrytera på platser där det är billigare att bo gör det möjligt för företag att minska utgifterna samtidigt som de erbjuder konkurrenskraftiga fördelar.
  • Tillgång till kompetens: Företag är inte längre begränsade till att anställa på en geografisk plats. Istället kan de anställa personer från var som helst i världen som är ivriga att gå med i deras företag. Rekryteringsstrategier och processer måste vara agila och enkla för att garantera framgångsrik rekrytering av toppkompetenser. Efterfrågan på global kompetens ökar och att röra sig snabbt är en del av ekvationen.
  • Förbättrad team : Virtuella ekonomier och virtualisering av arbete gör det möjligt för individer att hitta bättre jobb, oavsett var de befinner sig. Möjligheten att bo nära familjemedlemmar har till exempel också en social inverkan på varje teammedlem, oavsett var de befinner sig, vilket gör att de kan förbättra sina liv och få erfarenhet i internationella företag. Utöver sina individuella fördelar drar företag också enormt nytta av att ha lyckligare anställda som är mer produktiva och engagerade.
  • Kulturell mångfald: Din företagare kommer naturligtvis att berika sin kultur genom att lägga till team från flera platser och kulturella bakgrunder. När individer kan dela sina åsikter med lagkamrater med olika inriktningar börjar mångfald, empati och vänlighet forma arbetskulturen. Med andra ord, i en tid av global distansarbete gynnar en verkligt mångfaldig arbetskraft din organisation och driver innovation.

Vad man bör tänka på innan man väljer en global anställningsplattform

En global anställningsplattform snabbar upp tiden till intäkter genom att förenkla och automatisera viktiga uppgifter i rekryterings- och anställningsprocesserna, från tillgång till enhet och löneuppsättning, till ändringar av anställningsstatus och lokalt laglig kontraktsgenerering. Företag som strävar efter att snabbt och effektivt bygga globala team måste vara redo att ta sina rekryteringsstrategier över gränserna med rätt global anställningsplattform för att förbli framgångsrika och konkurrenskraftiga. Företag måste dock vara medvetna om några viktiga komponenter när de väljer en global anställningsplattform.

  • Regelefterlevnad: Även om global anställning och rekrytering kan vara ganska fördelaktigt för både anställda och arbetsgivare, utgör det samtidigt ett utmanande efterlevnadsscenario för företag, vilket ofta leder till juridiska problem. Den plattform som företag väljer bör vara utrustad för att möjliggöra helt lagenlig avtalsgenerering, lönehantering, terminsgenerering med mera – allt i enlighet med landsspecifika lagar. Att ha en partner med lokala juridiska experter som förstår viktiga komponenter som landets skattelagar kommer också att bidra till att säkerställa 100 procent efterlevnad och undvika höga böter och avgifter.
  • Dolda tredjepartskostnader: Vissa aktörer i rekryterings- och anställningsutrymmet främjar värdeförslag som hävdar att du kan prova deras tjänster gratis eller inte är transparenta om kostnader. Även om det låter fantastiskt till en början, kan de dolda kostnaderna för att samarbeta med en plattform som innebär att arbeta med tredje part vara mer skadliga än fördelaktiga. Föreställ dig att du inte kan hitta lämpliga kandidater på rimlig tid eller hitta potentiella arbetare med förfalskade referenser - och behöva gå igenom en icke-svarande mellanhand för hjälp. Och, utöver rekrytering, föreställ dig ett scenario där försenade betalningar är vanliga, kontrakt inte uppfyller kraven och stämningar börjar rulla in. Att be om full öppenhet från din potentiella partner kommer att säkerställa att det inte finns några ovälkomna överraskningar på vägen.
  • Helhetsintryck: Att outsourca olika HR processer kan vara kostsamt, tidskrävande och orsaka inkonsekvenser som påverkar företagets framgång. Idealiskt sett låter rätt partner dig gå från början av processen (rekrytering, granskning, urval och anställning av kompetens) till att driva en global arbetskraft utan friktion – allt via en plattform.

Vi presenterar G-P Recruit

Utan en framgångsrik talangförsvarsstrategi kommer företag att stöta på hinder under resten av anställningsprocessen. G-P Recruit gör det möjligt för företag att snabbt identifiera och anställa nya team var som helst i världen genom Globalization Partnersmarknadsledande globala anställningsplattform. Företag kan få tillgång till ett oöverträffat urval av rekryteringsspecialister för att hitta den perfekta kompetensen baserat på deras unika krav, inklusive bransch, plats, tidigare roller och mer. Vad mer kan företag förvänta sig av G-P Recruit?

  • Enkelhet: En enhetlig användarupplevelse inom G-P Recruit oavsett var i världen kunden rekryterar … från Sydney till San Diego.
  • Integration: Rekryteringspartners är helt integrerade i G-P Recruit -tjänsten och processerna.
  • Effektivitet: Övervinn tidszonsutmaningar genom att använda självbetjäning för att arbeta asynkront via G-P Recruit upplevelsen med rekryteringspartners var som helst.
  • Snabbhet: Flytta den önskade kandidaten från rekrytering till kontraktering och onboarding med ett enda klick.
  • End-to-end-processer: G-P Recruit ger företag en konkurrensfördel genom en enhetlig kundupplevelse. Organisationer kan nu enkelt hantera hela sin HR process, från rekrytering och onboarding till laglig lönehantering och upphandlingsprocess – allt med en enda självbetjäningsupplevelse.

Vill du veta mer om G-P Recruit – Kontakta oss här.