Hur global distansrekrytering åtgärdar Nya Zeelands tekniska talangproblem

Nya Zeeland, liksom Australien, upplever nära rekordlåga arbetslöshetssiffror på 3,3 procent, vilket ger ytterligare bevis på en stram arbetsmarknad. I landets växande tekniksektor har kompetenstillgången också drabbats hårt.

Som svar har mjukvaruingenjörer, IKT-säkerhetsspecialister, multimediaspecialister och flera andra IKT-hanteringsroller nyligen inkluderats på Nya Zeelands gröna lista för invandring. Detta innebär att internationella anställda kan fylla dessa positioner och i gengäld få tillgång till en snabbare väg till uppehållstillstånd.

Även om denna åtgärd är lovande för landets teknikföretag, kommer den inte att räcka för att ge en omedelbar lösning på det tryck på arbetsmarknaden som skapats av gränsrestriktionerna, massanpassningar och nedstängningar under covidpandemin.

Som ett resultat söker skarpsinniga arbetsgivare efter innovativa sätt att motverka teknikbristen på kompetensen med globala distansanställningar, vilket nu träder fram som ett formidabelt verktyg i Nya Zeeland och Asien-Stillahavsområdet.

Nya Zeeland förlitar sig på internationell kompetens

Nya Zeelands ekonomi har alltid förlitat sig på en stadig tillströmning av internationella arbetare. Faktum är att denna trend nådde sin topp i mars 2020 strax innan pandemin slog till, med en nettomigration på 91,000 personer. Men i februari i år var det antalet på sin lägsta punkt sedan början av 2010s, på -7,000.

Denna minskade invandring innebär att branscher som tillverkning, jordbruk, service och teknik, som är beroende av internationell kompetens, för närvarande har svårt att växa eller ens upprätthålla sin verksamhet.

Vissa företag har tillgripit kostsamma alternativ som ”acqui-anställa” – en strategi där ett företag köper ett annat till sin personal – men denna strategi innebär att de bara får ytterligare arbetare från den förvärvade verksamheten, i motsats till det större antalet tekniker som finns tillgängliga via en global kompetenspool.

Pikpok, Nya Zeelands största spelutvecklingsföretag, har till exempel nyligen förvärvat en colombiansk spelutvecklingsstudio för att stärka sin personalstyrka och fortsätta sin tillväxtstrategi.

Att anställa ett företag är dock inte ett alternativ för många företag som inte har råd med prislappen, eller inte vill ha den extra bördan av ytterligare en verksamhet. Bristen på kompetens har därför orsakat avmattningar i den en gång så blomstrande delsektorn för spelutveckling, och inom Nya Zeelands tekniksektor generellt.

Ett alternativ som är värt att utforska är global distansrekrytering. Istället för att köpa upp ytterligare ett helt företag kan ett Nya Zeeland-baserat företag helt enkelt anställa individer baserade i andra länder. Internationell anställning levererar inte bara nödvändig kompetens snabbt, utan ett team kan lika gärna hämtas från hela världen, inte bara från ett land.

En lösning till anställd emigration

En annan viktig faktor i Nya Zeelands kompetensbrist är arbetskraftsflykten. Sedan gränsrestriktionerna upphävdes har landet upplevt ett nettoutflöde av migration - särskilt från personer under 30, som sannolikt kommer att arbeta inom tekniksektorn.

Det finns flera orsaker till landets pågående hjärnflykt – inklusive brist på befolkningstillväxt och förändrade individuella önskemål och prioriteringar – och effekterna på arbetsmarknaden förväntas förvärras med tiden.

För att hantera denna utmaning kan arbetsgivare dra nytta av globala avstånd och anställa och behålla arbetstagare som väljer att migrera. Talangmigration har varit ett pågående fenomen över hela världen under de senaste två åren. Företag som erkänner värdet av sina anställda kan nu fortfarande behålla dem även när de väljer att bo utanför Nya Zeeland.

Moderna globala anställningsplattformar stöder företag genom att hantera och anställa internationell kompetens, och säkerställa efterlevnad och bekvämlighet i flera länder. Löner, skatter och andra anställningsregler hanteras utan kostsam och tidskrävande forskning och investeringar från arbetsgivarsidan.

Arbetsplatsen utvecklas

Flera arbetsmarknadstrender har visat ett dynamiskt skifte från arbetsgivare till anställd. Detta hade börjat inträffa redan före 2020 och har fått massiv dragkraft sedan dess. Arbetare har haft möjlighet att omvärdera sitt yrkesliv och reflektera över om deras övertygelser och arbetspreferenser överensstämmer med företagens värderingar och kultur.

Till exempel säger två tredjedelar av Nya Zeelands arbetare att de vill ha flexibilitet i sitt arbetsliv. Denna trend har varit särskilt anmärkningsvärd sedan anställda fick smaka på distansarbete under covidpandemin. Dessutom väljer kiwier att arbeta på distans för internationella företag, vilket fördjupar den lokala kompetensen.

Enligt 53 procent av respondenterna i den senaste 2022 CFO-undersökningen av Globalization Partners är utökade flexibilitetsförmåner deras primära strategi för att behålla personal under de kommande 18 månaderna.

Nya Zeelandsbaserade arbetsgivare, särskilt de inom teknikbranschen, har möjlighet att erbjuda mer flexibla arrangemang för att attrahera lokal och internationell kompetens. Distansarbete kommer sannolikt inte att försvinna från arbetsplatsen, och företag som inser detta och snabbt anpassar sig kommer att kunna säkra sin nuvarande överlevnad, tillväxt och framtid.

Distansrekrytering via en global anställningsplattform

Global distansrekrytering erbjuder en gångbar och, ännu viktigare, omedelbar lösning. Det är mer kostnadseffektivt än att förvärva ett utländskt företag, det gör det möjligt för företag att behålla migrerande anställda och det tillgodoser den kompetenscentrerade marknaden. Men hur ska det göras?

Även om det finns flera sätt att anställa från andra länder, kan företag snabbt hamna i regulatoriska och kulturella problem om de inte har rätt erfarenhet. Helst bör arbetsgivare ha partners som har god förståelse för lokala arbets- och skattelagstiftningar, samt kulturella nyanser på de marknader där de vill få tillgång till kompetens, vilket gör hela processen enklare och smidigare.

Det är här G-P :s #1 Mjukvara som en tjänstebaserad Global Growth Platform kommer in i bilden.

Som din partner i global expansion låser G-P upp möjligheterna för Möjliggör möjligheter för alla, överallt. arbetskraft genom att hantera kompetenshanteringsprocessen för ditt företag, så att du kan fokusera på att bygga dina globala team.

Med närvaro i 187 länder, en kraftfull infrastruktur av juridiska enheter, en teknikplattform i världsklass och team av erfarna HR, löne- och jurister på plats, kan du snabbt och regelbundet få tillgång till toppkompetenser bortom gränserna. Lämna komplexiteten i den globala sysselsättningen till den namngivna branschledaren som konsekvent uppnår 98% kundnöjdhetsbetyg.

Möjligheten att anställa på distans med G-P som en betrodd global guide, och en mängd lovande möjligheter som erbjuds, sätter Kiwi-teknikföretag i en optimal ställning för att utnyttja internationell kompetens. Ladda ner G-P Global Hiring Handbook idag för att lära dig mer om att rekrytera internationellt, eller begär en kostnadsfri offert för mer information.