Trots geopolitiska, ekonomiska och tekniska störningar anställer 91% av cheferna aktivt. Det finns bara ett problem: det är svårt att hitta kompetens på lokala marknader. Rapporten2025 at Work, som samlade insikter från 6 företagsledare och 000 , fann att 50% av chefer som inte anställer globalt har svårt att hitta toppkompetenser. 

Den här bloggen undersöker resultaten från rapporten 2025 at Work för att avslöja viktiga globala trender inom talangförvärv och vanliga missuppfattningar kring global rekrytering som håller ledare tillbaka.

Varför det är svårare än någonsin att hitta skickliga medarbetare 

Brist på lokal kompetens är inget nytt problem. De har påverkat företag i flera år. Under 2023 och 2024 fann GP-undersökningar att över 40% av cheferna uppgav att tillgång till kompetens var deras största hinder för tillväxt. I 2025 har utmaningen blivit ännu allvarligare. Rapporten World at Work fann att 84% av cheferna har svårt att hitta kvalificerad kompetens på sina lokala marknader.

Varför blir det allt svårare att hitta rätt personer? Antalet kvalificerade kandidater krymper, särskilt med arbetskrafts förändrade demografi och ett växande behov av specialiserade färdigheter. Dessutom fiskar alla i samma damm. Så företag måste tävla hårt om skickliga kandidater, vilket leder till uppblåsta löner och förmåner. Detta ökar också sannolikheten för att ”köpa kompetens” – när högkvalificerad kompetens förvärvas av konkurrenter som erbjuder bättre kompensationspaket. 

Hur hittar man skickliga medarbetare utanför den lokala marknaden? 

G-P 2025 -rapporten World at Work fann att de största hindren för anställning är:

  • Hitta kvalificerade kandidater med rätt kompetens

  • Möta kandidaternas förväntningar på högre lön och förmåner

  • Navigera i den komplexa logistiken för anställning

Att anställa lokalt räcker inte längre. Nyckeln till att övervinna lokala kompetensbrister är att utnyttja den globala kompetenspoolen och utöka dina internationella anställningsstrategier. Du kan börja med att samarbeta med en arbetsgivare med register över registrerade arbetsgivare. En registrerad arbetsgivare kan hjälpa dig att få tillgång till kompetenshubbar i nya regioner och bygga upp ditt globala team, utan att behöva skapa en enhet. När du väl hittat rätt kompetens hanterar den registrerade arbetsgivaren den komplexa logistiken kring anställning och efterlevnad, så att du kan fokusera på din verksamhet.

Vilka är de största missuppfattningarna om global anställning? 

Medan global rekrytering är lösningen på dagens lokala kompetensbrist, hämmas många företagsledare av vanliga globala missuppfattningar om talanger. World at Work-rapporten avslöjar:

  • 52% av ledarna anser att de juridiska riskerna är för stora.

  • 50% är oroliga för att förlora effektivitet och produktivitetsövervakning.

  • 48% anser att ett lokalt kontor eller en juridisk enhet behövs för att anställas i ett annat land.

  • 42% säger att det är för dyrt.

Rätt internationell anställningsstrategi, i kombination med en betrodd global anställningspartner, kan få dessa rädslor att försvinna. Med G-P Employer of Record kan du snabbt och i enlighet med gällande regler onboarda och hantera kompetenser i över 180länder . Vi hanterar allt från löner och förmåner till att följa lokala arbetslagstiftningar. Vi ger dig sinnesroen att anställa var som helst utan stressen med juridiska risker. Och med G-P Gia, vår globala HR agent baserad på artificiell intelligens, kan du analysera och generera dokument och få svar på de svåraste efterlevnadsfrågorna direkt, vilket minskar outsourcade juridiska kostnader och administrativ tid med upp till 95%.

Varför anställda är villiga att flytta utomlands för sin karriär

World at Work-rapporten fann också att anställda idag är mer mobila och öppna för nya karriärvägar än någonsin. Rapporten visar att 52% av de globala anställda aktivt söker eller sannolikt kommer att söka ett nytt jobb under de närmaste sex månaderna. För många, den sökningen är inte begränsad till deras hemland: 62% är villiga att flytta till ett annat land för karriärutveckling.

Denna vilja att flytta för arbete drivs ofta av fördelarna med att arbeta för globala företag. Rapporten visade att 44% av respondenterna ansåg att arbetet i ett globalt team förbättrade deras karriärmöjligheter och kompetens.

För företag som anammar global talangförvärv och karriärmobilitet är det en vinn-vinn-situation. Å ena sidan exponerar det anställda för olika kulturer och perspektiv, vilket bidrar till deras personliga tillväxt och kulturella berikande. Å andra sidan gör det möjligt för företag att flytta anställda till kritiska marknader. 

Global mobilitet gör att du kan använda interna färdigheter och expertis samtidigt som du sparar på rekryterings- och utbildningskostnader. Denna flexibilitet hjälper dig att behålla dina toppresterande och minska omsättningen. Faktum är att 88% av HR proffsen säger att de ser global rörlighet som en effektiv internationell anställningsstrategi för att hantera kompetensbrist.

För att lära dig mer om hur globala team påverkar din karriärbana, utforska vårt blogginlägg om global rörlighet.

Få fler insikter i rapporten 2025 World at Work

Att begränsa din sökning till lokala kompetenspooler räcker inte.  Även om det kan verka skrämmande kan global talangförvärv ge dig tillgång till de färdigheter du behöver. Framgång ligger i att ha rätt teknik och rätt partner.

G-P hjälper företag av alla storlekar att anställa, onboarda och hantera globala team i fler än 180länder. Vi hanterar de juridiska, löne- och efterlevnadsaspekterna av internationell anställning. Våra globala anställningsprodukter och Employer of Record-lösningar, drivna av artificiell intelligens, ger dig allt du behöver för att snabbt och enkelt bygga en global arbetskraft.

För mer insikt om trenderna som formar framtidens arbete, kolla in hela 2025 World at Work-rapporten.

Hämta nu

FAQs