GP™ vs. Deel: Jämförelseguide för Employer of Record

Att anställa globalt ger dig tillgång till en stor och mångsidig pool av kompetent kompetens. Det kan dock vara kostsamt och tidskrävande att etablera en enhet.

En Employer of Record (EOR) låter dig anställa global kompetens snabbt och i enlighet med regler och villkor, utan att behöva etablera nya enheter. Vid utvärdering av EOR-leverantörer finns G-P och Deel vanligtvis med på kortlistan. 

G-P erbjuder AI-drivna globala rekryteringsprodukter och Employer of Record-lösningar som hjälper dig att anställa, onboarding och hantera team i fler än 180länder. Deel erbjuder ett personalinformationssystem (HRIS), lönehantering, personalplanering och andra funktioner. 

Den här guiden jämför G-P och Deel för att hjälpa dig att göra det bästa valet för ditt företag.

En översikt över Deel vs. GP

Innan vi går in på detaljerna, här är en allmän bild av hur GP och Deel jämför sig: 

G-P

G-P grundades år 2012 och skapade Employer of Record-branschen. Våra kärnstyrkor inkluderar: 

• En strategi som prioriterar efterlevnad: Vi prioriterar efterlevnad av lokala lagar och förordningar. Vi har branschens största team av HR- och juridiska experter för att säkerställa efterlevnad under hela anställningscykeln. 

• Partnerskap i toppklass: Vi samarbetar med ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneavdelningar för att erbjuda dagens mest beprövade HR-teknik.

• AI-mänsklig synergi: Vår AI-drivna globala HR-agent, G-P Gia™, är byggd och granskad av juridiska experter för att leverera efterlevnadsvägledning du kan lita på.

• Snabb global rekrytering: Vår världsomspännande enhetsinfrastruktur gör det snabbt, enkelt och lagenlig att rekrytera internationella anställda. 

Läs recensioner av G-P

Delar

Deel grundades år 2019 och tillhandahåller Employer of Record-tjänster i över 160 länder. Deels kärnstyrkor inkluderar: 

• Allt-i-ett: Deel integrerar HRIS, lönehantering och Employer of Record-funktioner i en enda plattform.

• Ytterligare tjänster: Deel erbjuder ett omfattande ekosystem som gynnar företag och anställda, med ytterligare tjänster som personalplanering och hantering av mobila enheter som integreras med deras Employer of Record-teknik. Dessa tilläggstjänster är en del av Deel IT.

G-P vs. Deel: Employer of Record-jämförelse

Denna jämförelse kommer att lägga ut varje leverantör över nyckelområden. 

1. Employer of Record-fokus och erfarenhet

Med över ett decennium av erfarenhet har G-P en stark grund inom global aställningsteknologi. Denna stiftelse inkluderar ett stort team av HR- och juridiska experter, dedikerad support i landet och en global enhetsinfrastruktur. G-P ger också snabba och nyanserade svar på kundfrågor med artificiell intelligens och mänsklig support. 

Deel, som grundades sju år efter GP, gick in i Employer of Record-teknikbranschen efter att initialt ha fokuserat på entreprenörstjänster. Deel har fokuserat på snabb expansion till fler än 160 länder, men vårt engagemang för efterlevnad i landet på över ett decennium har skapat en djup grund av expertis och relationer som bara kan byggas över tid. Vi har sett på nära håll att det inte finns någon genväg till global efterlevnad

2. Efterlevnad och riskhantering

G-P har en efterlevnadsfokuserad strategi för Employer of Record-tjänster. Vårt team håller sig uppdaterat om förändringar i lokal arbetslagstiftning i alla 180+ länder där vi är verksamma. Vi erbjuder även AI-drivna lösningar som Gia, som kan minska kostnaden och tiden för efterlevnad med upp till 95%. 

Medan G-P specialiserar sig på efterlevnad och riskhantering har Deel integrerat efterlevnad-funktioner som en del av sin bredare plattform, som fortfarande främst fokuserar på lönetjänster.

3. Teknik

G-P är branschledande inom global anställningsteknologi. Gias patentsökta AI- och agentramverk levererar resultat som är 10gånger bättre än AI-branschstandarden. Byggt på nästan en miljon verkliga HR-scenarier kan Gia:

• Analysera och generera HR-dokument.

• Ge kontextspecifika svar på de svåraste efterlevnadsfrågorna.

• Kontrollera anställningsavtal för saknade klausuler och efterlevnadsrisker.

• Föreslå förbättringar.

• Ge vägledning kring rutinmässiga och komplexa HR-utmaningar.

Deels teknik integrerar HRIS, lönehantering och Employer of Record-funktioner i en allt-i-ett-plattform. GP-tekniken är dock byggd för innovation specifikt för efterlevnad. Vår teknik är utformad för att leverera en förstklassig upplevelse med efterlevnad i fokus, vilket säkerställer att er global arbetskraft hanteras med oöverträffad juridisk precision.

4. Pristransparens

Vår prisstruktur prioriterar transparens - från det ursprungliga förslaget till varje månadsavgift. Säljteamet presenterar och förklarar varje utgift, så att kunderna kan åtnjuta ekonomisk förutsägbarhet för välgrundad resursallokering. 

Deel erbjuder även klar prissättning för onboarding av entreprenörer.

5. Kundsupport och service

G-P erbjuder artificiell intelligens-stöd i sin plattform för att vägleda kunder och yrkesverksamma när de går igenom arbetsflöden och slutför uppgifter som onboarding. För komplexa eller unika situationer som kräver mänskligt stöd kan kunder lita på G-P:s kundframgångsteam.

Både G-P och Deel har positiva kundtjänstbetyg, även om din upplevelse med Deel kan bero på var du anställer. G-P är branschledande för konsekvent support på alla globala rekryteringsplatser. 

De ideala kunderna för G-P och Deel

Att hitta rätt matchning – G-P eller Deel – beror på typen av företag och dina specifika affärsbehov.

Vem ska välja GP?

Vi hjälper företag av alla storlekar att anställa globalt, men särskilt små och medelstora företag. Om ditt företag utforskar global expansion, navigerar i en global fusion och förvärv, eller behöver tillgång till nischkompetens, har G-P det du behöver. 

Med omfattande global närvaro, expertis i landet och banbrytande teknik för artificiell intelligens säkerställer vi efterlevnad, så att du kan anställa talanger var som helst, utan risk.

Vem kan överväga Deel?

Mindre och medelstora företag kan tycka att Deels allt-i-ett-plattform är en bekväm och kostnadseffektiv lösning.

Varför G-P är branschledande inom Employer of Record

Även om Deel är ett bekvämt alternativ för mindre företag som vill tillgodose flera behov från en enda Plattform, fortsätter ledande branschanalytiker – som NelsonHall, Everest Group och The IEC Group – att utse G-P till den obestridda ledaren inom Employer of Record-tjänster. 

Företag som vill ha tryggheten av en förstklassig, global anställningsexpert med fokus på regelefterlevnad väljer G-P framför andra alternativ. Här är varför:

1. GP grundades i 2012 och skapade Employer of Record-branschen och är den mest erfarna aktören i spelet.

2. Våra förstklassiga partnerskap inkluderar ledande tekniker för humankapitalhantering (humankapitalhantering) och lönehantering, så att du kan bygga din teknikstack på ditt sätt.

3. Vi har dokumenterat goda resultat när det gäller efterlevnad med en godkänd andel på 100% för granskningar, revisioner och utredningar. 

4. G2 utsåg G-P till den #1 Employer of Record baserat på användarrecensioner i deras utmärkelser för bästa programvara.

Varför lita på G-P

Sedan 2012 har GP fortsatt att förnya den globala arbetsmarknaden . En etablerad närvaro i över 180 länder, branschens största team av juridiska experter och HR-experter, förstklassiga partners, en kundnöjdhet på 96% och en godkänd andel på 100% för granskningar, revisioner och utredningar, gör G-P till den obestridda Employer of Record-ledaren. 

Vår branschledande status har uppmärksammats av NelsonHalls 2025 Global Employer of Record Research, IEC Groups Global Employer of Record Study 2025, Employer of Record lösningar PEAK Matrix^® Assessment 2024 och Gs2 Best Software Awards.

Vår förståelse för branschen kommer från över ett decennium av marknadsledande innovation och värdefull kundfeedback. Vi förstår styrkorna i konkurrerande teknik och de unika funktioner som skiljer oss åt. 

Läs mer om våra globala produkter för anställning och Employer of Record-lösningar.

boka demo

Vanliga frågor om globala anställningsplattformar

Vi har samlat några av de vanligaste frågorna om vår Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) och besvarat dem här.