Guide till anställning i Saudiarabien

Som Mellanösterns största ekonomi med en bruttonationalprodukt på över USD 1.2T, Saudiarabien är en viktig destination för globala företag som vill skapa en regional närvaro. Bortsett från olja och gas genomgår landet en omvandling under Vision 2030 för att diversifiera till digital teknik, finansiella tjänster och avancerad tillverkning. Regeringen fokuserar på att utveckla en skicklig kompetenspool inom dessa nya teknik- och tjänstebaserade branscher för att driva långsiktigt hållbar tillväxt.

Innan du expanderar till Saudiarabien måste du förstå kontrakt, skatter, löner, förmåner och andra anställningslagar. Vår guide berättar allt du behöver veta om att anställa i Saudiarabien.

Vad du ska veta innan du anställer i Saudiarabien

Om du vill anställa personal i Saudiarabien för första gången finns det lagkrav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Saudiarabien och många aspekter av relationen mellan arbetsgivare och anställd, inklusive ersättning och förmåner. 

G-P Gia™, vår globala HR agent baserad på artificiell intelligens, kan svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder – inklusive Saudiarabien – och alla 50 amerikanska delstater. Minska ditt beroende av extern rådgivning och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95% med Gia.

Här är fem saker att veta om att anställa i Saudiarabien.

1. Kontraktsanställning i Saudiarabien

Saudiarabisk lag kräver att alla anställningsavtal ska vara:

• Skriftligt 

• Registrerad på Qiwa-plattformen

• Skrivet på arabiska. För tvåspråkiga kontrakt råder den arabiska versionen i tvister.

Landet erkänner tidsbestämda och tillsvidareanställningar. Kontrakt måste ange villkor som:

• Befattning 

• kompensation

• Fördelar

• Uppsägningskrav 

Provanställningen kan vara upp till 180 dagar, förutsatt att båda parter skriftligen överenskommer. Helgdagar och sjukfrånvaro räknas inte mot denna gräns. För tillsvidareanställningar är uppsägningstiden 60 dagar för månadsavlönade anställda och 30 dagar för övriga.

Slutförmånen är en halv månads lön per år under de första fem åren och en månads lön för varje år därefter. Avgångsrättigheter fördelas proportionellt baserat på tjänstens längd.

2. Lön och skatter i Saudiarabien

Arbetsgivare måste bidra till den allmänna organisationen för socialförsäkring (GOSI) för saudiska anställda. Det totala arbetsgivarebidraget är 11.75% av anställds bidragslön. Detta är uppdelat som:

• 9% för pension

• 0.75% för arbetslöshetsförsäkring

• 2% för arbetsrisker 

Det avgiftsbaserade lönet definieras som grundlön plus bostadstraktamente, exklusive alla bidrag och provisioner.

3. Löner och arbetstid i Saudiarabien

Arbetsveckan är upp till 48 timmar (åtta timmar per dag, sex dagar i veckan). För muslimska anställda under Ramadan reduceras det till sex timmar per dag och 36 timmar per vecka. 

Övertid betalas med 150% av den ordinarie lönen för arbetade timmar utöver de dagliga eller veckovisa gränserna. Detta inkluderar på fredagar eller helgdagar. Övertid utlöses efter 48 timmar per vecka om inte en lägre tröskel anges i anställningsavtalet.

Ersättningen för anställda måste inkludera en grundlön och ersättningar för boende och transport.

För att kunna räknas fullt ut för saudiseringskvoter måste saudiska anställda få SAR 4,000 per månad. De som kommer mellan SAR 3,000-4,000 räknas som en halv saudisk medborgare för kvotändamål. 

4. Ledig tid i Saudiarabien

Anställda får minst 21 dagars betald årstermin. Detta ökar till 30 dagar efter fem års kontinuerlig tjänst. Många arbetsgivare erbjuder 30 dagar från början.

Muslimska anställda som har fullgjort två års tjänstgöring hos samma arbetsgivare får Hajj-ledighet på 10 till 15 dagar (inklusive Eid al-Adha). Denna ledighet kan endast tas ut en gång under anställningen hos samma arbetsgivare.

Anställda får upp till 120 dagars sjukfrånvaro per år. De första 30 dagarna är med full lön. De kommande 60 dagarna är på 75% lön. De sista 30 dagarna är obetalda.

Förväntande anställda får 12 veckors fullbetald föräldraledighet, oavsett anställningstid. Pappor får tre dagars betald pappaledighet.

Anställda får betald ledighet för officiella helgdagar. Dessa inkluderar: 

• Eid al-Fitr (fyra dagar)

• Eid al-Adha (fyra dagar)

• Saudiarabiens nationaldag (september 23)

• Grundande dag (februari 22)

Antalet lediga dagar för Eid kan förlängas genom regeringens tillkännagivande, men lagen garanterar dessa minimibelopp.

5. Lag mot diskriminering i Saudiarabien

Saudiarabisk arbetslag förbjuder diskriminering på arbetsplatser och anställ ningar baserat på: 

• Ålder

• Kön (kön)

• Funktionshinder

• Rastillhörighet

• Hudfärg

• Social ställning

De senaste lagreformerna har stärkt skyddet för kvinnor och personer med funktionsnedsättning. Landet har gjort framsteg när det gäller att öka kvinnors deltagande i arbetskraften. Detta stöds av både lagstiftningsändringar (som rätten att köra och resa självständigt) och statliga program som syftar till att främja inkludering på arbetsplatsen.

De bästa uthyrningscentrumen i Saudiarabien

Vissa städer i Saudiarabien är kända för särskilda industrier. Genom att veta vad varje region har att erbjuda kan du fokusera dina anställningsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare. 

De främsta kompetenscentren i Saudiarabien är:

• Riyadh är huvudstad och största stad i Saudiarabien. Riyadh är centrum för landets bank-, försäkrings- och investeringssektorer. Staden är värd för Tadawul All Share Index (TASI) och huvudkontoret för landets viktigaste finansinstitut. 

• Jeddah är ett kommersiellt och logistikcenter. Jeddah Islamic Port är den mest trafikerade containerhamnen i landet. Hamnen driver efterfrågan på yrkesverksamma inom sjöfart, leveranskedjehantering, lagerhållning och tullklarering.

• Dammam, Khobar och Dhahran är ett tri-stadsområde i hjärtat av Saudiarabiens olje- och gasindustri. Det har många multinationella energiföretag och en växande närvaro inom tillverkning, logistik och teknik. Dhahran har en av de högsta siffrorna för bruttonationalprodukt per capita i Mellanöstern. Detta återspeglar koncentrationen av ledande och tekniska roller på hög nivå inom olje- och gassektorn.

Nyckelindustrier i Saudiarabien

Att förstå Saudiarabiens främsta industrier gör att du kan jämföra löner och förmåner med andra. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och utöka din kompetenspool. 

De främsta industrierna i Saudiarabien inkluderar:

• Olja och gas: Detta är den största sektorn och grunden för ekonomin. Olja och gas genererar majoriteten av statens intäkter och exportintäkter.

• Petrokemikalier och raffinering: Saudiarabien är nära besläktad med oljesektorn och är världsledande inom produktion och export av petrokemikalier, plast och gödselmedel, främst genom företag som SABIC.

• Konstruktion och fastigheter: Denna sektor drivs av oöverträffade utgifter för giga-projekt som NEOM, Röda havsprojektet och Qiddiya. 

• Förnybar energi: Det finns ett långsiktigt åtagande i Saudiarabien att övergå en stor del av landets kraftproduktion till sol- och vindenergi genom 2030.

• Logistik och transport: Landet fokuserar på att använda sitt strategiska geografiska läge för att bli ett stort regionalt logistiknav genom investeringar i hamnar, flygplatser och järnvägsnät.

Kostnaden för att anställa en anställd i Saudiarabien

Oavsett om du anställer en anställd eller ett helt team i Saudiarabien är utgifter oundvikliga. Budget för följande:

• Att etablera en enhet (såvida du inte samarbetar med en Employer of Record)

• att annonsera öppna befattningar,

• Betala remissbonusar till anställda med anslutningar i Saudiarabien

• att betala en intern anställningskommitté

• Resa till och från Saudiarabien, inklusive hotellvistelser, måltider och transport

• Samarbeta med en översättare för att utarbeta dokument eller underlätta samtal (om tillämpligt)

• Använda en bakgrundskontrolltjänst för att granska kandidater

• Utformning av anställningsavtal, juridisk granskning och konsultation med HR- och juridiska experter

• Kostnader för att tillhandahålla datorer, telefoner och programvarulicenser

• Introduktionsmaterial och inledande utbildning

• Kostnader för att upprätthålla erforderliga skatte- och löneregister och dokumentation

Enligt G-P -verifierade källor från Gia 18 13 , exklusive olycksfallsförsäkring som kan variera. 

Vad behöver ett företag för att anställa personal i Saudiarabien?

Se till att du har täckt dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Saudiarabien:

• Upprätta en juridisk enhet i Saudiarabien. 

• Globala företag måste få en utländsk investeringslicens från investeringsministeriet (tidigare SAGIA).

• Registrera ditt företag hos handelsministeriet för att få ett kommersiellt registreringsbevis.

• Registrera dig hos Zakat, skattemyndigheten och tullmyndigheten för att få ett skatteidentifikationsnummer för bolagsskatt och moms.

• Öppna ett lokalt bankkonto.

• Registrera dig hos GOSI för att hantera obligatoriska socialförsäkringsavgifter för anställda i Saudiarabien och Utlandsstationerade län.

• Skapa ett konto på Qiwa-plattformen för att hantera anställningsavtal, efterlevnad av Saudiarabiens regler och arbetsförhållanden.

• Se till att lönehanteringen sker via det myndighetsmanaged WPS (World Permit Payment System) för att följa Löns betalningsregler.

• Uppfylla minimikvoter för anställning av saudiska medborgare, vilka varierar beroende på sektor och företagsstorlek.

Att etablera ett dotterbolag i Saudiarabien kan ta veckor eller månader. Använd G-P Employer of Record för att anställa heltidsanställda i Saudiarabien utan att skapa en egen enhet. Bygg ditt team till en lägre kostnad och med sinnesro i vetskapen om att du gör det i enlighet med reglerna.

Stegen för att anställa anställda i Saudiarabien

Anställningsprocessen i Saudiarabien liknar den du förmodligen känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera tjänsten, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding nya medarbetare.

1. Annonsera lediga jobb i Saudiarabien

Beskriv tydligt arbetsbeskrivningen, kvalifikationerna och behörighetskraven för Befattningen. Lägg upp lediga platser på godkända jobbportaler, rekryteringsplattformar eller via rekryteringsföretag. Jobbannonser måste följa Saudiarabisk arbetsrätt, inklusive att använda godkända jobbtitlar och undvika diskriminerande språk. 

Bayt, GulfTalent, och Mihnati är populära jobbwebbplatser i Saudiarabien.

2. Utvärdera jobbansökningar i Saudiarabien

Granska ansökningar och lista kandidater. Tänk på både nationella och globala kandidater, med tanke på saudiseringskvoter.

3. Intervjuar kandidater i Saudiarabien

Utför bakgrundskontroller som är lämpliga för rollen. Detta är inte obligatoriskt för alla positioner men är vanligt för känsliga roller.

4. Att göra jobberbjudanden i Saudiarabien

Utfärda ett formellt anbudsbrev och förbered ett lagenligt anställningsavtal på arabiska (och valfritt på engelska). Alla kontrakt måste registreras och godkännas på Qiwa-plattformen.

5. Onboarding av nya medarbetare i Saudiarabien

Nu kan du onboarda nya medarbetare. Anmäl din nya anställd hos GOSI för socialförsäkringsskydd. Erbjud obligatorisk sjukförsäkring för din anställd (och deras berättigade anhöriga) via en licensierad leverantör. Ställ in löner via WPS.

Om du arbetar med en EOR som G-P behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi effektiviserar processen så att du kan fokusera på att utbilda dina nyanställda och integrera dem i er företagskultur. 

Anställa entreprenörer i Saudiarabien

Att arbeta med oberoende entreprenörer i Saudiarabien kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga upp en närvaro utan att behöva anställa heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Saudiarabien förstår lokalt konsumentbeteende, regler, och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser. 

Att anlita entreprenörer gör att du enkelt kan anpassa din kompetenspool baserat på dina affärsbehov, utan komplexiteten och kostnaderna för anställning. 

Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Saudiarabien, tänk på följande:

1. Anställda kontra oberoende entreprenörer i Saudiarabien

Det är viktigt att förstå skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer. Den juridiska skillnaden mellan anställda och uppdragstagare enligt saudisk lag är huruvida arbetstagaren utför tjänster under arbetsgivarens ledning eller överinseende för en lön. Om så är fallet är individen anställd, oavsett kontraktets titel. 

Även om det inte finns någon officiell lista över kriterier för klassificering beaktas kontroll över arbete, tillhandahållande av utrustning, ekonomisk risk och integration i verksamheten. Det faktiska arbetsförhållandet, inte bara kontraktsformuleringen, avgör status.

2. Straff för felklassificering i Saudiarabien

Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga avgifter. Om felklassificering uppstår måste du:

• Betala ekonomiska avgifter från SAR 1,000 till SAR 3,000 per överträdelse.

• Utsätts för avstängning av statliga tjänster, till exempel utfärdande eller förnyelse av arbetstillstånd och företagslicenser.

• Betala tillbaka löner, socialförsäkringsavgifter och förmåner retroaktivt.

3. Hur man betalar entreprenörer i Saudiarabien

G-P Contractor™ tar bort den röriga och tidskrävande processen att anlita och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda kontrakt och betala entreprenörer med bara några få klick, samtidigt som du säkerställer en lagenlig process.

Anlita anställda och entreprenörer i Saudiarabien med G-P

Våra Mjukvara som en service- och artificiell intelligens-drivna produkter – Employer of Record, entreprenör och Gia™ – stödjer företag när de bygger och hanterar globala team. 

G-P är den erkända ledaren inom global anställning med mer än ett decennium av erfarenhet, det största teamet av HR-, juridik- och compliance-experter samt en global, egenutvecklad kunskapsbas.

Gör din expansion till Saudiarabien enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.

Vanliga frågor (FAQ)