Hur 4 företagare ligger ett steg före global komplexitet

Viktiga takeaways

• Agility är den nya biljetten till toppen: Framgångs rika företagare förvandlar global komplexitet till en konkurrensfördel genom att automatisera administrativt buller.

• Artificiell intelligens jämnar ut spelplanen: verktyg baserade på artificiell intelligens som G-P Gia™ gör det möjligt för startups att uppnå tillväxt på företagsnivå utan att behöva anställa andra anställda än på företagsnivå.

• Universalism i kompetens: Att gå från högkostnadshubbar till en gränslös arbetskraft hjälper startups att konkurrera med företagsjättar.

• Mänsklig handlingskraft: Målet med artificiell intelligens är att låta ledare fokusera på sin verksamhet snarare än att spåra skattekoder.

Världsekonomiskt forum i Davos samlade ledare från världens alla hörn för att diskutera makroekonomiska förändringar och eran där artificiell intelligens bygger på den. Medan globala jättar debatterade policy på hög nivå, var G-P grundare och CEO Nicole Sahin på plats och pratade med serieentreprenörer och disruptiva aktörer som gör skillnad.

Startups som skalar upp idag står inför två existentiella hot: den förkrossande tyngden av regelverkskomplexitet och en intensiv konkurrens om lokal teknikkompetens. Från Nicoles konversationer kopplade en röd tråd varje berättelse. De mest framgångsrika grundarna låter inte global komplexitet sakta ner dem. Istället använder de det för att komma vidare.

Skydda ditt företag i det regulatoriska vilda västern

Globala regler gör inga undantag. De skalas inte ner för mindre spelare. Renat Heuberger, serieentreprenör, investerare och CEO för Terra Impact Ventures, noterade denna paradox under sitt samtal med Nicole. 

”Lagarna är desamma, oavsett om du är ett stort, massivt mångmiljardföretag eller en liten startup.” Men [jättarna] har hela team av företagsarbetsjurister. Som startup har vi inte det. Så vi måste vara extremt smarta när det gäller att ha rätt resurser.

Alex Bates, grundare av HelloSky, beskrev det internationella landskapet som en skiftande gräns. ”När du går internationellt är det vilda västern. För oss som mjukvaruföretag stöter vi på den allmänna dataskyddsförordningen (GDPR), EU:s artificiell intelligenslag — och de ändrar de reglerna hela tiden, så det är för mycket för alla företag att hänga med.”

För en startup är det ett dödligt misstag att bränna energi på internationella mandat. Den traditionella metoden är att anställa en armé av advokater. Den moderna strategin är automatisering. 

Om du är redo att börja din globala resa ger vår guide om att expandera en startup internationellt dig en steg-för-steg-färdplan.

Snarare än en manuell "check-in-the-box"-övning eller en engångsinlämning av papper är efterlevnad en dynamisk process. Genom att använda automatiserad efterlevnadsteknik kan grundare säkerställa att de följer den lokala arbetslagstiftelsen i realtid. För att se detta i praktiken, kolla in vår guide till registrerade arbetsgivare för startups.

Att vinna kompetenstävlingen genom att ändra reglerna

Företag som försöker överträffa äldre jättar i traditionella tekniska nav kämpar för att hålla jämna steg. Grundarna som drar framåt är de som ser bortom sina egna bakgårdar efter kompetens.

Thomas Serval, grundare och CEO för Baracoda, berättade om hur han utmanövrerar jättar genom att luta sig mot "universalism". Detta är uppfattningen att kompetens är jämnt fördelad globalt, även om möjligheter inte är det. Han identifierar kompetenser med hög potential tidigt snarare än att matcha uppblåsta löner på mättade marknader.

”Vår konkurrens är antingen en startup som rekryterar och ger fullt ägande eller ett stort företag som Google”, sa Thomas till Nicole. Han betonar att bevarande är ännu viktigare än den initiala anställningen. Thomas beskriver omsättning som att ”finansiera inlärningskurvan till förmån för en annan”. 

Susan Hunt Stevens, grundare och CEO för WeSpire, tillskrev sin framgång till att vara öppen mot världen från dag ett. Att omfamna en gränslös arbetskraft är en resiliensstrategi.

Återta din tid och fokus

Moderna grundare bygger inte längre interna system för att bekämpa dessa strider. Istället använder de beprövad infrastruktur och expertis för att kringgå lagstiftningshinder. 

G-P förenklar global expansion så att du kan fokusera på din verksamhet. Genom att använda Mjukvara som en tjänst och AI-drivna globala anställningsprodukter som Employer of Record, Contractor och Gia kan startups uppnå resultat på företagsnivå utan personalstyrkan. 

Gör ditt nästa steg till ett globalt

Intervjuerna som Nicole Sahin genomförde i Davos gjorde en sak tydlig: Klyftan mellan Goliater och Davids minskar. Du kan ta itu med komplexiteten i globala skattelagstiftning och arbetslagar med rätt partner. Det är där G-P kommer in i bilden. 

Ladda ner vår globala rekryteringsguide för startups och bygg din gränslösa arbetskraft idag.