I april 2022 nådde Tysklands arbetskraftsbrist en rekordhög nivå med ett underskott på 320,600 STEM (vetenskap, teknik, teknik och matematik) arbetare. Idag fortsätter arbetsklyftan att vidgas när landet kämpar med en åldrande befolkning och försöker digitalisera sin infrastruktur och system. En undersökning från forskningsinstitutet IFO visade att nästan hälften av de tyskbaserade företagen har saktat ner sin verksamhet på grund av kompetensbrist.

Det säger sig självt att en sådan brist på arbetskraft skadar landets ekonomi. En arbetstorka innebär att företag kan behöva erbjuda löner över branschstandarden för att konkurrera med den minoritet av kvalificerade yrkesverksamma som finns tillgängliga. Följaktligen överförs denna ökning av arbetskraftskostnaderna ofta till konsumenten via prishöjningar.

Till exempel förutspådde KfW:s rapport om kvalificerad arbetskraft att om inte tillräckliga motåtgärder vidtas kan bruttonationalprodukten krympa till permanenta recessionnivåer inom så lite som tre eller fyra år. De tyska industri- och handelskamrarna har också dokumenterat hur allvarligt det är att vissa ingenjörs- och databehandlingssektorer inte kan tillsätta över 60 procent av de lediga jobben.

I värsta fall kan företag som inte kan hitta kompetens flytta till ett annat land, vilket leder till förlorade arbetstillfällen, förlorad inkomstskatt och ökade välfärdsutgifter.

Tyskland kämpar för att matcha EU-medlemmarnas digitala drivkraft

Samtidigt med denna brist på arbetskraft släpar Tyskland efter i digitaliseringen. Trots att landet är EU:s största ekonomi rankas landet 13 av blockets 27 -medlemmar när det gäller digitalisering. För att modernisera landet har regeringen meddelat planer på att:

  • Digitalisera hälsojournaler
  • Digitalisera den offentliga förvaltningen
  • Analysera mobilitetsdata för att förbättra landets tåg- och bilinfrastruktur
  • Utnyttja modern teknik för att bekämpa klimatkrisen

Naturligtvis krävs kvalificerade teknikarbetare för att starta dessa initiativ.

Fler tekniker behövs för att möta positiva marknadsprognoser

Märkligt nog, trots kompetensbristen – som har fått företag att sänka sina mål – upplever Tysklands teknikindustri fortfarande tillväxt. Mycket av dessa framsteg beror på Berlin – en hotspot för startups som främst fokuserar på tekniker som artificiell intelligens och blockchain. På liknande sätt planerar den tyska regeringen att utveckla en nationell strategi för artificiell intelligens senast 2025, med målet att omvandla landet till världens ledande plats för artificiell intelligens.

Sammantaget beräknas Tysklands tekniksektor nå en värdering på 133 miljarder USD av 2026. Men för att göra denna ambition till verklighet kommer Tyskland att behöva fler teknikarbetare än någonsin.

Intressant nog, medan Tysklands tekniksektor desperat försöker hitta arbetare, har andra internationella tekniska nav drabbats av en lavin av uppsägningar. Enligt The Challenger Report ökade den amerikanska teknikindustrin, hem till Silicon Valley-mekka, uppsägningarna med 649 procent i 2022. Sammantaget blev fler teknikarbetare uppsagda än i 2020 och 2021 tillsammans.

Så, med en till synes tillströmning av uppsagda tekniker globalt, hur kan Tyskland-baserade företag utnyttja denna plötsliga källa till tillgänglig kompetens?

Global rekrytering löser kompetensbristen

Talangförvärv har förändrats dramatiskt under de senaste tre åren tack vare att distansarbete har blivit alltmer etablerat. Med denna arbetsmodell är gränser inte längre hinder för att rekrytera topptalanger.

Därför är distansrekrytering den perfekta lösningen för tyskbaserade företag som vill minska landets kompetensbrist.

Minska byråkratin med en modell för distansarbete

Ett globalt tillvägagångssätt för anställning kan effektivt överdriva Tysklands teknikindustri och kringgå många statliga migrationsinitiativ laddade med byråkrati.

Ännu viktigare är att bevis har visat att människor faktiskt trivs i en hemmiljö. En undersökning av FlexJobs fann att 51 procent av dem som arbetade hemifrån under pandemin var mer produktiva.

Dessutom fann en studie från Economist Intelligence Unit (EIU), sponsrad av distans i förstahand-företaget Dropbox, att 28 procent av den totala arbetstiden per person går förlorad varje år på grund av distraktioner i kontorsmiljön, som avbrott ansikte mot ansikte, ringande telefoner och högljudda samtal.

Hur en mångfaldig arbetskraft föder innovation

Generellt sett öppnar ett gränsöverskridande rekryteringsfält för ett företag av kvalificerade, utbildade och erfarna arbetare. En ofta förbisedd aspekt av att rekrytera från globala kompetenspooler, men en som är särskilt lämpad för sektorer som teknik, är att en mångfaldig arbetskraft kan skapa innovation.

När människor från olika bakgrunder, kulturer och geografi möts berikar de kreativitet, produktivitet och modernisering. Till exempel fann en studie av Deloitte att inkluderande företag är:

  • Dubbelt så sannolikt att uppfylla eller överträffa monetära mål.
  • Tre gånger mer sannolikt att vara högpresterande.
  • Åtta gånger mer sannolikt att uppnå överlägsna resultat.

I en tidsålder av globalt distansarbete ger en verkligt mångfaldig arbetskraft en konkurrensfördel i snabbväxande branscher som teknik.

Att navigera i internationella vatten kan dock vara utmanande på grund av de många kraven och svåra efterlevnadshinder. Företag måste vara försiktiga med att anamma distansarbete, men det finns vissa lösningar som kan göra processen enklare och smidigare.

Snabb och lagenlig anställning möjliggjord av globala anställningsplattformar

Leverantörer av globala anställningsplattformar har en djupgående förståelse för lokala arbetslagstiftning och internationell HR-praxis. Deras globala enhetsinfrastruktur gör det möjligt för företag att kringgå komplexa regler i okända arbetsjurisdiktioner och förbli fokuserade på sin affärstillväxt och nya möjligheter.​​

Detta alternativ för internationell anställning gör det möjligt för företag att utnyttja globala kompetenspooler och skala upp med självförtroende. Oavsett om du har ett specifikt globalt öga på kandidaten eller vill utforska nya marknader, kan en Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) hjälpa dig att göra de viktiga anställningarna, snabbt och i enlighet med regler och villkor – utan att behöva etablera en egen enhet.

Företag kan anställa skickliga kandidater inom några minuter, skapa konkurrenskraftiga förmåner och effektivisera viktiga HR-uppgifter som rekrytering, onboarding, kontraktsgenerering och lönehantering.

Hur partnerskap med en global anställningsplattform kan skapa nya möjligheter

Tysklandbaserade teknikföretag kan skapa nya möjligheter genom att samarbeta med en Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) för att:

  • Byt till distansarbete: Anta att ditt företag är osäkert på att helt anamma en modell för distansarbete och hellre vill testa genomförbarheten. I så fall är en Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) en väg att snabbt och prisvärt bygga ett team på distans utan ekonomisk och juridisk risk.
  • Undvik lokal kompetensbrist: Om ditt företag står inför lokal kompetensbrist och omedelbart vill avlasta sin befintliga arbetsstyrka, kan en Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) hjälpa dig att rekrytera och anställa kvalificerade internationella arbetare på några minuter.
  • Utforska nya teknikhubbar eller testa nya marknader: Nu när vem som helst kan arbeta var som helst är Silicon Valley inte den enda platsen att hitta specialiserad teknik-kompetens. En Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) kan hjälpa dig att få en konkurrensfördel genom att utnyttja innovationshubbar som Medellín, Monterrey eller Taipei.

Hur G-P kan hjälpa till

Med tanke på de gynnsamma utvärderingarna av Tysklands tekniksektor för de kommande åren, tillsammans med regeringens enorma planer på att digitalisera landet, har företag inte råd att låta kompetensbrist spåra ur denna ambition. I takt med att tekniksektorn utvecklas snabbt måste företag som vill dominera fintech- och AI-marknaden snabbt tillsätta lediga platser. Arbetskraften överallt väntar på dig, och G-P kan få dig dit snabbare.

Vår mångåriga erfarenhet av global expansion, vår robusta infrastruktur av juridiska enheter, vår teknikplattform i världsklass och det största teamet av HR-, löne- och juridiska experter gör oss till din perfekta partner.

G-P Meridian Suite™, vår #1 svit av globala rekryteringsprodukter, låter företag hitta, anställa, onboarda och hantera anställda och entreprenörer i 180+ länder på minuter, inte månader.

Läs mer om att rekrytera internationellt med G-P genom att begära en offert idag.