På dagens konkurrensutsatta globala marknad måste företag lämna erbjudanden som tillgodoser mer än bara de ekonomiska behoven hos potentiella medarbetare. Av den anledningen utforskar arbetsgivare nu alternativa strategier för att skapa en positiv arbetsmiljö som inte bara lockar kandidater utan också behåller nuvarande anställda – och utvecklingen av företagsförmåner har visat sig vara en viktig brytpunkt.

Medarbetarförmåner avses alla monetära och icke-monetära bidrag som arbetsgivare beviljar anställda utöver deras lön. En förmån kan vara allt från privat sjukförsäkring till stipendier för hemmakontorsutrustning eller extra ledighet.

Utvecklingen av anställda förmåner

Under de senaste åren, särskilt sedan 2020, har många företag börjat luta sig på förmåner och marginalförmåner för att behålla arbetare. Pandemins globala ekonomiska störningar fick många arbetsgivare att flytta sitt fokus från löneökningar till anställda förmåner.

Idag spelar företagsförmåner en viktig roll i behålla kompetensen, vilket är en nyckelfaktor för företags framgång. Organisationer med högre retentions grad tenderar att ha färre affärsstörningar och mindre kostnader totalt sett.

Nya undersökningar från flera källor har belyst vikten av att erbjuda attraktiva förmåner för att behålla anställda. Några av undersökningens resultat inkluderar:

  • Sextio procent av människorna tycker att förmåner och förmåner spelar en viktig roll för att avgöra om de ska ansöka om en roll.
  • Sextionio procent av arbetstagarna skulle vara mer lojala mot sin arbetsgivare om de erbjöds ett bredare utbud av förmåner och förmåner.
  • Sjuttiotvå procent av de anställda skulle vara mer nöjda med sina jobb om de erbjöds bättre förmåner.

Att notera den höga andelen anställda som prioriterar företagsförmåner har fått många att undra vilka typer av förmåner arbetsgivare bör erbjuda för att attrahera och behålla dagens arbetare. För att hjälpa till att svara på denna komplexa fråga, här är fem exempel på de högst rankade förmånerna bland globala anställda.

1. Fjärrarbete och flexibilitet 

Ett av de populäraste erbjudandena företag kan erbjuda för att attrahera och behålla anställda är utan tvekan flexibla arbetstider och alternativ för distansarbete.

Rapporten 2021 State of Remote Work som släpptes av Buffer avslöjade att en häpnadsväckande 97.6 procent av de anställda vill arbeta på distans åtminstone en del av tiden. Dessutom skulle 97 procent av de anställda rekommendera distansarbete och flexibelt arbete till sin omgivning, och 32 procent rankade flexibla arbetsvillkor som sin högsta prioritet när de söker jobb.

Med distansarbete som genererar högre produktivitet och lägre företagskostnader bör företagsledare överväga att implementera flexibla anställningsmodeller för att attrahera och behålla kompetens.

2. Tillgång till hälso- och friskvårdsresurser 

Hälsa och välbefinnande står högt på prioriteringslistan för globala arbetare. Sedan 2020 har kandidater begärt mer engagemang från sina arbetsplatser för att genomföra program kring hälsa, emotionellt välbefinnande och övergripande välbefinnande. Ny forskning som avslöjade vilka förmåner anställda värderar mest i 2022 fann att arbetssökande ägnar särskild uppmärksamhet åt företag som erbjuder 100 procent hälsotäckning.

När du uppdaterar ditt företags hälso- och välbefinnandeprogram finns det innovativa sätt att förbättra dina nuvarande erbjudanden för att hålla jämna steg med befintliga trender, till exempel:

  • Avsätt en budget för fysisk kondition: Gymmedlemskap, yogaklasser, simlektioner eller tillgång till andra former av fysisk aktivitet är ett bra sätt att främja välbefinnande, särskilt för anställda som arbetar hemifrån.
  • Främja en ren och ergonomisk arbetsplats i hemmet: I likhet med en budget kan företag avsätta ytterligare resurser för att anställda ska kunna köpa ergonomisk arbetsutrustning. Att ha en kanal på Slack, eller på någon annan snabbmeddelandeplattform, som ägnas åt hemmakontor och hälsotips är också ett bra sätt att främja en trevlig arbetsyta.

3. Familjeorienterade initiativ

Förutom att erbjuda flexibla arbetsvillkor och årsslutsbonusar bör företag också överväga att uppdatera sina policyer för föräldraledighet.

Teknikjätten Apple skapade rubriker när den meddelade att dess kvinnliga arbetare skulle erbjudas gratis äggfrysningstjänster som en extra förmån. Företaget avvek också från traditionella arbetsnormer år 2019 genom att dramatiskt öka föräldraledigheten till 16 veckor. På samma sätt förlängde Microsoft sin föräldraledighet för alla sina anställda.

Att tänka utanför ramarna när du tittar på ditt företags nuvarande förmåner kan vara extremt givande för dig och dina anställda.

4. Husdjursförsäkring

Populariteten hos denna förmån kan verka förvånande för vissa, men företag inser nu hur viktiga husdjur är för dagens arbetskraft. Bara i USA äger 68 procent av landets hushåll ett husdjur.

Många anställda arbetar hemifrån under långa perioder och adopterar nya husdjur för att ge sällskap, så företag kan dra nytta av omständigheterna och erbjuda husdjurförsäkring som en extra förmån.

Senior Vice President för det NY-baserade försäkringsbolaget SterlingRisk, Steve Jasinski, noterade att husdjursförsäkring är den främsta trendiga förmånen som anställda letar efter. Veterinärräkningar kan vara kostsamma och måste betalas på plats - att erbjuda denna förmån ger arbetarna en chans att hoppa över de direkta utgifterna när de söker medicinsk vård för sina husdjur.

5. Professionellt lärande och utvecklingsmöjligheter

Att erbjuda anställda tillgång till Udemy, LinkedIn Learning eller liknande inlärningsplattformar är en stor fördel som företag kan erbjuda. Online-lärande gör det möjligt för arbetstagare att öka sin yrkeskompetens medan de arbetar. När anställda förvärvar ny kunskap eller perfektionerar befintliga färdigheter kan de tillämpa denna värdefulla expertis på sin nuvarande roll.

Ett annat sätt som företag kan erbjuda stöd och uttrycka engagemang för sina anställdas professionella tillväxt och kompetensutveckling är genom att erbjuda studiestöd eller ersättningsprogram. Till exempel kan företag inom hälso- och sjukvårdsbranschen genomföra ersättningsprogram för sjuksköterskeundervisning.

Om företag vill attrahera och behålla kandidater måste de överväga professionella inlärnings- och utvecklingsmöjligheter samt ekonomiskt stöd för fortlöpande utbildning som en extra förmån.

I slutändan handlar allt om fördelarna som stödjer anställds välbefinnande!

Globala anställda värdesätter förmåner som kommer att påverka deras övergripande välbefinnande och långsiktiga lycka positivt. Företagsledare drar dock också nytta av ett väl avrundat förmånsprogram eftersom det ökar personalomsättningen, ökar produktiviteten och förbättrar den allmänna arbetstillfredsställelsen.

Det lönar sig att granska och utvärdera ditt företags erbjudande för att hålla sig à jour med nuvarande och framtida trender. För att attrahera framtida kompetenser räcker det inte längre med en konkurrenskraftig lön – det är viktigt att vårda och höja medarbetarnas moral för att skapa en hälsosam arbetsplatsupplevelse.

Bakom varje anställa finns en människa...​ Från sourcing till onboarding levererar Globalization Partners (G-P) en stödjande och sammankopplad upplevelse för alla genom att eliminera besväret med att hantera global HR, löner, förmåner med mera.​ Vår globala tillväxtplattform minskar friktionen och besväret med internationell expansion, vilket gör det enklare än någonsin att smart och snabbt diversifiera din kompetensbas, bygga ditt internationella team och stödja framväxten av begåvade människor. Möjligheter för alla, överallt, oavsett plats.

För att lära dig mer om våra globala rekryteringslösningar, kontakta oss eller begär en offert.