Mamma- och faderskapsledighet runt om i världen

När ni skalar globalt är det avgörande att förstå policyer för mödravård, faderskap och föräldraledighet i olika länder för att hantera en global arbetskraft.

Den här guiden utforskar faderskaps- och föräldraledighet per land. Följ dessa policyer för att säkerställa efterlevnad med lokala bestämmelser och främja en stödjande arbetsmiljö för globala anställda.

Vilka länder erbjuder fullbetald föräldraledighet?

I länder med 100% betald föräldraledighet får mödrarna hela sin lediga tid under hela ledigheten. Genom att erbjuda fullt betald föräldraledighet visar dessa länder ett starkt engagemang för anställd välbefinnande och behålla kompetensen.

Här är en lista över 100% betald föräldraledighet per land, tillsammans med ledighetens längd:

Mammaledighet i olika länder kan förlängas eller ändras. Till exempel, i Österrike kan föräldrarelheten förlängas med ytterligare fyra veckor vid en för tidig eller komplicerad graviditet. Polen ökar föräldraledighet för flerbördsgraviditeter.

Förutom de länder som anges ovan, kräver fler än 30 andra länder att företag erbjuder fullt betald föräldraledighet under varierande period. Du kan använda G-P Gia™, vår globala HR agent driven av artificiell intelligens, för att få tillgång till aktuell information om vilka länder som har full föräldraledighet och hur länge. 

Andra länder som betalar föräldraledighet

Följande länder erbjuder delvis betald föräldraledighet:

Om du vill erbjuda föräldraledighet i Europa, Afrika och andra länder, se till att undersöka lokala ledighetskrav och ta hänsyn till dem i dina HR-policyer och budgetar. Underlåtenhet att följa dessa regler kan få rättsliga och ansedda konsekvenser.

Vilka länder kräver inte betald föräldraledighet? 

Medan de flesta länder erbjuder någon form av betald föräldraledighet, har följande nationer ingen heltäckande policy: 

• USA 

• Papua Nya Guinea

• lesotho

• Surinam

• Swaziland

• Micronesia

• Marshallöarna

• Nauru

• Palau

• Tonga

Avsaknaden av betald föräldraledighet kan påverka företag som är verksamma i dessa länder. Anställda kan möta ekonomiska svårigheter när de tar betalt för att ta hand om ett nyfött barn, vilket leder till minskad produktivitet, ökad stress och potentiell omsättning. Däremot kan du erbjuda kompletterande föräldraledighetsförmåner för att stödja medarbetarna och förbli konkurrenskraftig på den globala kompetensmarknaden. 

Vilka länder har längst föräldraledighet?

Flera länder erbjuder förlängd föräldraledighet. Nyblivna mammor får extra ledighet för att återhämta sig från förlossningen och knyta an till sina barn. Länder med längst föräldraledighet är:

Amerikanska policyer för föräldraledighet

I USA är Family and Medical Leave Act (FMLA) den primära federala lagstiftningen som reglerar föräldrarelaterad vård. Det ger upp till 12 veckor av obetald, arbetsskyddad ledighet. Berättigade anställda måste arbeta för en arbetsgivare som omfattas av försäkringen i minst 12 månader och 1,250 timmar. FMLA gäller endast företag med 50 eller fler anställda som måste vara inom en 75-mils radie från arbetsplatsen. 

Den federala lagen om betald föräldraledighet (FEPLA) ger federala anställda upp till 12 veckor betald föräldraledighet i samband med ett barns födelse, adoption eller placering i fosterhem.

I avsaknad av federal lagstiftning erbjuder vissa stater betald familjeledighet för att ge delvis lönersättning för anställda som tar hand om ett nytt barn eller en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd. Dessa stater inkluderar:

• California

• New Jersey

• Rhode Island

• New York

• Washington

• Massachusetts

• Connecticut

• Oregon

• District of Columbia

Den genomsnittliga föräldraledighet i USA är 10 veckor. Anställda kan ta ut mindre föräldraledighet än vad som är tillgängligt på grund av den ekonomiska effekten av obetald ledighet. Företag som är verksamma i USA måste navigera i detta lapptäcke av federala och statliga regler för att säkerställa efterlevnad. Många arbetsgivare erbjuder tilläggsbetald föräldraledighet som en del av sin förmån för att stödja anställda.

Vilka länder erbjuder betald pappaledighet?

Betald pappaledighet vinner dragkraft globalt. Fler länder inför formell politik. Länder med betald pappaledighet inkluderar:

• Japan: Upp till 52 veckor, med de första sex månaderna på 67% lön

• Island: Upp till sex månader med 80% lön, med sex veckors föräldraledighet som kan överföras mellan föräldrarna.

• Finland: Upp till 160 arbetsdagar som en del av ett föräldraavtal för varje förälder

• Spanien: 16 veckor vid 100% lön

• Litauen: 30 dagar vid 77% lön 

Länder som Frankrike, Portugal och Slovenien erbjuder betald föräldraledighet som pappor kan använda. Andra länder, inklusive USA, Indien och Ghana, föreskriver inte betald pappaledighet. Du kan dock erbjuda pappaledighet som en del av dina anställda månader, även om det inte är lagstadgat.

Mamma- och faderskapsledighet för globala företag

Att hantera föräldraledighet och mammaledighet i olika länder är knepigt. Oavsett var ditt huvudkontor ligger måste du ta hänsyn till föräldraledighet i andra länder när du anställer globalt. 

För att attrahera och behålla toppkompetenser världen över bör globala företag erbjuda förmåner vid föräldraskap, faderskap eller föräldrarelationer som uppfyller eller överträffar lokala krav. Företag som erbjuder extra ledighet och ekonomiskt stöd hjälper nyblivna föräldrar att navigera utmaningarna med att balansera arbete och familjeansvar, vilket ökar arbetstillfredsställelsen och lojaliteten.

Följ dessa viktiga steg för att bygga en stark policy för mammaledighet, faderskapsledighet eller föräldraledighet över gränserna:

• Säkerställ efterlevnad med lokala lagar och förordningar.

• Utveckla flexibla policyer som tillgodoser regionala skillnader.

• Kommunicera ledighetspolicyer till anställda.

• Ge stöd till chefer och team som påverkas av frånvaro.

• Stöd nya föräldrar som går tillbaka till jobbet.

• Övervaka och anpassa policyer när lokala lagar utvecklas.

Använd Gia för att säkerställa efterlevnad med varierande anställdsrättigheter över hela världen. Gia tillhandahåller tillförlitlig, landsspecifik information, så att du kan automatisera semesterberäkning och generera lagliga policyer.

Hantera globala förmåner med en Employer of Record

En Employer of Record (EOR) är en tredjepartsorganisation som anställer team för ett annat företags räkning. Att samarbeta med en rekordstor arbetsgivare förenklar internationell anställning och förmånsadministration, så att du kan anställa var som helst med förtroende.

En förstklassig arbetsgivarpartner som G-P har expertisen och den lokala kunskapen för att vägleda dig genom landsspecifika krav gällande moderskap, faderskap och föräldraledighet. EOR anpassar globala förmånspaket till varje region, så att du kan bygga och stödja internationella team utan juridisk stress.

EOR kan hjälpa dig att:

• Spara tid och pengar genom att eliminera behovet av enhetsinstallation. 

• Håll dig uppdaterad om ändringar i lokala regler för mammaledighet, faderskapsledighet eller föräldraledighet.

• Säkerställa korrekt och i tid utbetalning av mödra-, faderskaps- eller föräldraledighetsersättningar.

• Hantera de administrativa uppgifterna i samband med mamma-, pappa- eller föräldraledighet, såsom bokföring och rapportering.

• Guida och stödja anställda och chefer under hela ledighetsprocessen.

• Minska risken för bristande efterlevnad.

Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare är en kostnadseffektiv lösning för globala företag som vill erbjuda omfattande semesterförmåner till anställda. 

Förenkla hanteringen av föräldraledighet med G-P

Som den erkända ledaren inom global sysselsättning hjälper G-P företag av alla storlekar att bygga och hantera internationella team i fler än 180länder. Våra branschledande globala anställningsprodukter och Employer of Record-lösningar stöds av världens största team av lokala HR, juridik- och efterlevnadsexperter. Vi effektiviserar hela den globala anställningscykeln, inklusive administration av förmåner som mammaledighet, faderskapsledighet och föräldraledighet.

Boka en demo och börja bygga lagenliga globala team med G-P idag.

FAQs

Här är svar på vanliga frågor om föräldraledighet som kan hjälpa dig att hantera ditt globala team: