Hur man implementerar nya tankesätt och modeller för global framgång — Podcastuppspelning

Som en erkänd ledare inom Employer of Record (EOR) driver GP alltid diskussionen kring framtidens arbete och de nya möjligheter som våra EOR-lösningar skapar. I ett nyligen publicerat avsnitt av vår podcast Pangeo Perspectives utforskade vi hur företag anammar nya tankesätt och modeller för att navigera i komplexiteten i den globala tillväxten.

I en snabbt föränderlig och globalt sammankopplad värld står företag som förlitar sig på traditionella metoder för global tillväxt inför utmaningar. De Employer of Record-lösningar som G-P har skapat har skapat en värld av nya möjligheter, och med dessa möjligheter följer behovet av att övervinna nya hinder för global tillväxt genom att anamma nya tankesätt och teknologier. 

Jane Reddin, partner på AlbionVC, och Kevin Smith, medgrundare av Coleid Limited och Sana Capital, hade ett insiktsfullt samtal med oss om detta ämne. Tillsammans diskuterade vi vikten av att skifta fokus till ett större fokus på affärsflexibilitet och struktur, global kompetensintegration och företagskultur för att bibehålla framgång och en konkurrensfördel på nya globala marknader.

Låt oss ta en titt på några av de viktigaste punkterna för att uppnå global tillväxt idag:

Att hitta ny tillväxt kräver både flexibilitet och struktur.

Dagens företagsledare kännetecknas av en förmåga att anpassa sig till alla förändringar eller innovationer som kan uppstå. Att vara flexibel och reagera på tekniska framsteg och nya möjligheter för framtidens arbete kan spela en betydande roll för ett företags tillväxtpotential. I en värld där företag går från start till företag snabbare än någonsin tidigare är en vilja att lära sig nya saker och snabbt svänga när omständigheterna kräver en förändring avgörande.

Men lika viktigt är flexibilitet inom ramen för struktur. Ja, man måste kunna anpassa sig till affärslandskapets flexibilitet, men utan strukturer på plats för viktiga områden som rekrytering, kommunikation och beslutsfattande kan en organisation bli omkastad åt vilket håll som helst. Förmågan att anpassa sig till förändringar samtidigt som man förblir förankrad i strukturer och processer som har visat sig effektiva är nyckeln till global tillväxt. 

Att utnyttja en Employer of Record ökar mångfalden av kompetens.

En av de fina sakerna med att expandera globalt är att man får in teammedlemmar från alla olika regioner, kulturer och samhällsskikt. Tack vare Employer of Record-modellen sker en verklig revolution inom global kompetensintegration när man betänker att den bästa personen för jobbet kan befinna sig på motsatt sida av världen. I takt med att global kommunikation förbättras och möjligheten att arbeta var som helst förblir en högsta prioritet för anställda, fortsätter en fördelning av kompetens och demokratisering av möjligheter att framträda. Samtidigt är det också värt att överväga tidszonens närhet och notera att åtminstone lite geografisk överlappning är viktigt för att låta människor vara online samtidigt och samarbeta i projekt.

Inom detta föränderliga globala tillväxttänkande sker ett skifte från enbart marknadscentrerat tänkande till att även införliva möjlighetscentrerat tänkande. Behovet av att komma närmare sina kunder och sina möjligheter driver fram vart människor vill placera sin kompetens. Det viktigaste är att vårda den plats du vill skala upp och välja någon som ska leda denna nya marknadsaktörer där de har tillbringat tid och har djupgående kunskap om lokal kultur och traditioner. Att skicka någon från huvudkontoret för att blint försöka lansera en ny global marknad fungerar helt enkelt inte.

En medarbetarcentrerad företagskultur skapar gemensam framgång.

I takt med att företag expanderar och hybrid- och distansmodeller blir normen blir det en allt större utmaning att kunna upprätthålla en sund och engagerande företagskultur. Mitt i en expansion är det viktigt att ha ett team som känner att individuella behov tillgodoses samtidigt som företagets behov. Delar teamet visionen för företagets framgång? Har anställda förstått företagets gemensamma uppdrag? Känner de sig trygga på arbetsplatsen, och litar de på att företagets ledning samarbetar med dem när de driver sina karriärer framåt?

Framgångsrika globala företag fokuserar på en medarbetarcentrerad kultur redan i rekryteringsfasen. Finns det rutiner på plats för att säkerställa att nya teammedlemmar kan komma igång direkt? Integrerar onboardingprocessen dem effektivt i företagskulturen utan att överbelasta dem och sätta orealistiska förväntningar? Och efter att de väl är ombord, finns det en kultur av investeringar i att utveckla kompetens och kompetenshöjning så att både anställda och organisationer rör sig framåt tillsammans i samma riktning? Denna människan-i-första-strategi för kultur hjälper företag att ta med sig sina anställda på den globala tillväxtresan mot framgång.

Att trivas i denna nya era av arbete kräver ett nytt globalt tankesätt.

Det nya globala affärslandskapet drivs av förmågan att vara agil inom beprövade strukturer, integrera strategiskt placerade globala kompetenser och främja en anställdcentrerad företagskultur, allt i en samarbetsinriktad och dynamisk miljö. Nya möjligheter och sätt att skapa sammankoppling uppstår varje dag, och det är de företag som anammar nya tankesätt och modeller för global tillväxt som kommer att visa vägen. För mer insikt och expertkommentarer om detta ämne, lyssna på hela avsnittet av "Nya tankesätt och modeller för global tillväxt", fördjupa dig i andra relaterade poddsändningar i Pangeo Perspectives-serien eller kolla in vår 2023 Global Growth Report för att upptäcka hur andra ser på framtidens företag.

Som den erkända ledaren på den globala arbetsmarknaden och förebild för branschefterlevnad fortsätter vi att bana väg med ny teknik för nya tider. Den globala anställningsplattformen #1 hjälper företag att planera, anställa och hantera globala team i 180+ länder, snabbt och i enlighet med gällande bestämmelser. G-P fortsätter att samla viktiga perspektiv och insikter från tillväxtinriktade ledare, HR-innovatörer och entreprenörer från hela världen genom våra Pangeo-insatser för tankeledarskap, samtidigt som vi hjälper till att forma den global tillväxtdiskussion.

Boka demo idag för att lära dig mer om vår plattform.