Mycket har förändrats under de senaste decennierna. Födelsen av det användarvänliga internet, plattformsekonomier, och en pandemi har mer än dramatiskt förändrat vårt förhållande till våra jobb, men också hur vi tänker på världen totalt sett.
En myt har uppstått ur dessa turbulenta tider, en berättelse som nästan verkar vara sann: Det finns nästan ingen kompetens kvar på dagens jobbmarknad för att fylla de många roller som blivit vakanta efter pandemin. Och även om vissa trender får oss att tänka på det här sättet, såsom den "stora avgången", är det dags att förändra denna berättelse kring dagens distansvänliga affärslandskap.
Världen är full av begåvade proffs som är angelägna om att gå med i ändamålsenliga företag. Här kommer vi att beröra detta och några av de vanliga missuppfattningarna kring brist på kompetens.
1. Professionella är inte längre villiga att arbeta
Enligt Bureau of Labor Statistics lämnade24 miljoner amerikaner sina jobb mellan april och september 2021. Många anställda avgår, och det finns gott om nyheter och memes som visar arbetsplatser där det inte finns något uppenbart intresse.
Utöver uppgifterna har de flesta av oss hört att anställda ”slutar vänster och höger.” Även om detta är sant på vissa platser, är orsaken bakom avgång inte en ovilja att arbeta.
De senaste åren har dramatiskt förändrat människors syn på världen. Många befann sig omprövade vad de ville ha från sina liv, deras prioriteringar, och hur deras jobb passade in i den ekvationen. Det ledde till att anställda som inte kunde hitta balans mellan arbete och privatliv på sin nuvarande anställning slutade och sökte ett nytt företag där de kunde blomstra utanför arbetet.
Anställda letar efter företag som bryr sig om deras välbefinnande och ger fördelar och förmåner som överensstämmer med deras värderingar och det liv de vill leva. Anställda är helt enkelt inte längre villiga att acceptera roller som kräver långa timmar och det ständiga offret av personliga mål framför professionell ambition.
2. Bristen på kompetens är Möjliggör möjligheter för alla, överallt.
Medan kompetens kan vara knapp för vissa sektorer och branscher, Möjliggör företag möjligheter för alla, överallt. måste komma ihåg att att hitta kompetens utanför den lokala marknaden är ett utmärkt alternativ i en hyperkopplad ekonomi. Till exempel kanske ditt företag huvudsakligen anställs i specifika städer – platser som för närvarande saknar kompetens med de färdigheter du behöver – men kompetenshubbar världen över blomstrar med högkvalificerade yrkesverksamma.
För närvarande är några av de mest dominerande kompetenscentrumen Mexico City, Toronto, Colombo, Singapore och Berlin, där yrkesverksamma är ivriga att gå med i organisationer som främjar balans mellan arbete och privatliv och välbefinnande.
Att se bortom gränserna och utveckla förmågan att bygga globala team är den nya konkurrensfördelen som gör att varumärken kan växa exponentiellt. Innan företag kan anställa internationellt måste de dock etablera effektiva distansarbetekulturer och processer samt ha rätt teknikstack för att stödja distansfokuserad produktivitet.
Massiva organisationer, som Microsoft och Google, har bett några av sina anställda att arbeta hemifrån med otroligt positiva resultat. Likaså omfamnade och anpassade sig Twitter till distansarbete så framgångsrikt att de hävdade att vissa av deras anställda skulle ha möjlighet att arbeta på distans för alltid.
Det finns skickliga ingenjörer, mjukvaruutvecklare, affärsanalytiker, säljexperter, kundservicegurus – alla färdigheter en företagare kan önska sig – som väntar precis bortom gränserna. Utmaningen är att omstrukturera en tidigare lokal rekryteringsstrategi för att hitta kompetens på global skala, och för företag att lära av organisationer som Microsoft och Google för att bli redo på distans med iögonfallande möjligheter för kandidater.
3. Att anställa internationellt är dyrt och tidskrävande
Att anställa i olika geografier kan verkligen vara kostsamt, tidskrävande, och en juridisk börda om det görs solo. Företag kan dock kringgå anställningssvårigheter i andra länder genom att samarbeta med en global anställningsplattform som hanterar den juridiska etableringen.
Lokala skatte- och arbetsrättslagar kan vara komplexa utan juridiskt stöd för att navigera, och även om det kan verka skrämmande kan du vara säker på att detta inte längre kommer att vara ett problem när du utnyttjar Globalization Partners teknik. Vår globala anställningsplattform tar itu med alla kritiska aspekter av talangförvärv och retention.
Med vår plattform kan du:
- Anställ, onboarda och hantera medarbetare från en enda plattform: Vår intuitiva och lättanvända teknik gör det möjligt för kunder att utföra det som tidigare tog veckor eller månader i nära realtid, genom att navigera genom enkla menyer som är lokaliserade för varje region och användningsfall.
- Få tillgång till globala enheter och partners: Vår plattform är byggd ovanpå branschens mest robusta globala juridiska infrastruktur – ett resultat av att ha arbetat med lokala skatte-, juridiska och efterlevnadsexperter i 187 länder i nästan ett decennium.
- Utnyttja interna experter i hela rekryterings- och anställningsprocessen: Även om de flesta frågor kan besvaras av artificiell intelligens, vilket ger dig tillgång till information i realtid 24/7, har vi också ett team av globala HR experter som tar upp mer nyanserade frågor, var som helst i världen.
Vi hjälper företag att förbereda sig för framtidens HR, idag. Boka en demo för att lära dig mer om vår globala anställningsplattform och hur du kan expandera din arbetskraft globalt.
